Kenet näistä työntekojöistä sanoisit irti jos olisit työnantaja

jotenkin ehdottaa b:lle sellaista pakettia, että jos itse eroaa, saisi vuoden palkan tms.

maksavat tuhottomasti työnantajalle.

tiedä sitten, miten sen onnistuisi fiksusti tekemään.

Jos a tai b on erotettava, a:n on varmaan helpompi löytää uusia töitä, mutta b kuulostaa muuten painolastilta, joten hänestä olisi varmaan edullista päästä eroon. Jotenkin kivasti tietenkin.

hankalin vaihtoehto, joten saikkua, jotta tokenee kunnolla. Mutta mielestäni myöhästely ei kuulu työpaikalle, joten saikun jälkeen ottaisin b:n takaisin ja a pihalle:)



No joo, näin kärjistetysti.

B:lle sanoisin, että hän voisi jaksaa paremmin tehden puolikasta työpäivää, C:lle ehdottaisin, että hän suorittaisi työn ohessa tutkinnon ja siksi tekisi puolikasta.

niin äkkiä b:stä eroon.. Sehän maksaa työnantajalle turhaa rahaa taas kohta kun jää saikulle!!



Sitten siitä ei pääse taas eroon kun on saikulla, eikä saa irtisanoa!



Eli heti kun b vain on terve ja irtisanottavissa lain mukaan, pihalle!

a:n myöhästely voisi korjaantua kun työkaverina (ilmeisesti?) olisi tunnollinen c. sitäpaitsi myöhästelyyn on helpompi puuttua kuin alaisen mielenterveysongelmiin, ellei ole mahdollista työterveyshuollon puitteissa järkätä kunnon terapiaa. Annetaan b:n perehdyttää a kunnolla ja potkitaan b sitten ulos. a tasapainottaa yrityksen ikärakennetta (tältä osin kuin on kerrottu).

eikä ole ollut tämän vuoden puolella saikulla kuin kuukauden vasta ;D

Mutta siis nyt hän yrittää olla niin esillä ja päteä, se ärsyttää toisia.

Minä en niistä potkuista päätä enkä ole samalla osastolla edes mutta kuitenkin..

AP.

lähtee kohta muutenkin

A:lle tarpeeksi varoituksia ja pihalle - sen kaikki ymmärtää, mutta sairas ja kokenut työntekijä (B) - voisi tulla luottamusmies työnantajan oven taakse nopeasti.