Töistä saa olla pois 3 päivää lapsen sairauden takia. Mitäs nyt kun

aina puhutaan sitä että montako päivää saa olla kipeän lapsen kanssa kotona jne jne. Mutta ajatteleeko kukaan sitä, että jos lapsessa on joku tosi kamala influenssa niin onko mitään järkeä äidinkään mennä töihin tartuttaan sitä työkavereihinkin. Ja sitten vielä se, että kai on vähän ajateltava äidinkin jaksamista ja työkuntoa jos kipeiden lasten kanssa valvoo ensin yöt niin pystyykö sitä oikeasti töihin. Mietin vaan siksi, että itse kun lapset olivat pieniä niin kiltisti menin töihin ja pyysin mummua hoitamaan... lapset olivat kunnon influenssassa ja oli kuumetta 7 päivää välillä 38,5-40 ja yöt heräilivät vuoron perään, ei tietenkään koskaan samaan aikaan, minä sitten valvoin yöt ja aamulla töihin, niin kyllä tuntui siltä että en enää tiennyt parin valvotun yön jälkeen että mitä oikein töissä tein, mutta kun en kehdannut poiskaan olla kun työkaverit sanoi, että ei sinun tarvi olla pois kun mummu voi lapset hoitaa. Kukaan ei ajatellut että miten minä itse jaksan. Täytyy sanoa, että olin kyllä sen viikon jälkeen aivan totaalisen loppu.

3 palkallista päivää + 1 palkattoman saa olla, sen jälkeen voi anoa palkatonta.



On täysin työnantajan tulkinnasta kiinni, miten lasketaan saman lapsen eri sairaudet tai useampien lasten sairaudet, saako 3 päivää kerran vai useamman kerran.

(Lähde Finlex)





TYÖSOPIMUSLAKI 26.1.2001:

7. pykälä:

- Poissaolo pakottavista perhesyistä

Työntekijällä on oikeus tilapäiseen poissaoloon työstä, jos hänen välitön läsnäolonsa on välttämätöntä hänen perhettään kohdanneen, sairaudesta tai onnettomuudesta johtuvan, ennalta arvaamattoman ja pakottavan syyn vuoksi.



Työntekijän on ilmoitettava työnantajalle poissaolostaan ja sen syystä niin pian kuin mahdollista. Työnantajan pyynnöstä työntekijän on esitettävä luotettava selvitys poissaolonsa perusteesta.



8 §

Palkanmaksuvelvollisuus

Työnantajalla ei ole velvollisuutta maksaa työntekijälle palkkaa tässä luvussa tarkoitettujen perhevapaiden ajalta."



Kukin TES määrittää tarkemmin, miten sairaspäivät lasketaan.



Joten: en ole nyt varma siitä, päteekö tuo " viikkolomapäivät lasketaan mukaan" kaikilla aloilla.

täysin työsopimuskohtainen juttu.



Ja minulle luottamusmies sanoi, että kunta-alalla on täysin esimiehen armeliaisuudesta, alkaako uuden lapsen sairaudesta palkallinen poissaolo uudelleen.

" Työntekijän lapsen tai muun hänen taloudessaan vakituisesti asuvan lapsen, joka ei ole täyttänyt 10 vuotta, sairastuessa äkillisesti työntekijällä on oikeus saada lapsen hoidon järjestämiseksi tai tämän hoitamiseksi tilapäistä hoitovapaata enintään neljä työpäivää kerrallaan. Sama oikeus on myös lapsen vanhemmalla, joka ei asu tämän kanssa samassa taloudessa. "



Työaikalain säännöksethän on kaikille samat oli tes mikä tahansa.

Mutta miten tämä tulkitaan, että voiko ensin pitää ne tes ehdon mukaiset 3 palkallista päivää ja sitten päälle nämä 4 palkatonta päivää. Koska hoitovapaahan on aina palkatonta. Ja lain mukaan saa neljä työpäivää tilapäistä hoitovapaata ja tässä puhutaan nimenomaan työpäivistä ja minusta se ei esim. ole sunnuntai jos kyseisellä alalla ei olla koskaan töissä sunnuntaina.

Tässähän puhutaan nimenomaan 4 palkattomasta tilapäisestä hoitovapaapäivästä. Eihän niihin lasketa niitä palkallista 3 päivää. Ehkä se on liitosta kiinni miten tätä työaikalakia sovelletaan tessiin.

Vierailija:

ei tietenkään voi pitää

käsittääkseni kaikissa tesseisä, kävin just nimittäin muistin virkistämiseksi uuden palkanlaskennan kurssin. Ja jos toinen vanhemmista on kotona, ei työnantajan tarvitse antaa toiselle vanhemmalle palkallista vapaata lasten hoitoon - eli jos mammakin makaa punkassa, ei iskä voi palkallisesti hoidella häntä ja lapsosia. On täysin työnantajan linjasta kiinni tässä tapauksessa, saako palkatontakaan, pakko sitä ei ole myöntää.

Ja kuten joku sanoikin, tesseissä on maininta siitä, että se kolme päivää, joka yleisesti maksetaan kun molemmat vanhemmat ovat duunissa, on todellakin hoidon järjestämistä varten, ei hoitamista varten...

Silloin ei ainakaan meidän alalla laskettu sunnuntaita tähän poissaoloon.

Vierailija:

käsittääkseni kaikissa tesseisä, kävin just nimittäin muistin virkistämiseksi uuden palkanlaskennan kurssin. Ja jos toinen vanhemmista on kotona, ei työnantajan tarvitse antaa toiselle vanhemmalle palkallista vapaata lasten hoitoon - eli jos mammakin makaa punkassa, ei iskä voi palkallisesti hoidella häntä ja lapsosia. On täysin työnantajan linjasta kiinni tässä tapauksessa, saako palkatontakaan, pakko sitä ei ole myöntää.

Ja kuten joku sanoikin, tesseissä on maininta siitä, että se kolme päivää, joka yleisesti maksetaan kun molemmat vanhemmat ovat duunissa, on todellakin hoidon järjestämistä varten, ei hoitamista varten...

Vierailija:

käsittääkseni kaikissa tesseisä, kävin just nimittäin muistin virkistämiseksi uuden palkanlaskennan kurssin. Ja jos toinen vanhemmista on kotona, ei työnantajan tarvitse antaa toiselle vanhemmalle palkallista vapaata lasten hoitoon - eli jos mammakin makaa punkassa, ei iskä voi palkallisesti hoidella häntä ja lapsosia. On täysin työnantajan linjasta kiinni tässä tapauksessa, saako palkatontakaan, pakko sitä ei ole myöntää.

Ja kuten joku sanoikin, tesseissä on maininta siitä, että se kolme päivää, joka yleisesti maksetaan kun molemmat vanhemmat ovat duunissa, on todellakin hoidon järjestämistä varten, ei hoitamista varten...

ja kunta-ala eritoten on meikäläiselle aivan hepreaa... ;D

T:35

kuntalan tessissä on muuten maininta siitä, että vapaa on tarkoitettu lapsen hoitamista tai hoidon järjestämistä varten, ei pelkkään järjestämiseen

Vai niin että 3 päivää ensin ja sitten esim päivä välissä töissä ja taas 3 pois lapsen sairauden takia?



Itselleni ei ole tullut mieleenkään etteikö saisi olla miten usein tahansa sen 3 päivää kerrallaan pois!



Meillä lapset oli vuorotellen kipeinä tosi usein ekat 5-6kk kun töihin menin! Olin useamman kerran kuussa 3 päivää kerrallaan poissa. Ilmoitin vaan töihin että nyt on lapsi taas kipeä.

Tai siis että eri lapset sairastavat samaa tautita tai että sama lapsi sairastaa eri tautia.

mutta työkaverit eivät sitä antaisi jos he voisivat vaikuttaa. Ja voivathan he paljon puheillaan yms. että ei sit kehtaa olla pois vaikka mikä olisi.

Eli jos äiti on ollut poissa työstä 4 päivää sairaan lapsen hoidon järjestämiseksi, niin isä ei saa saman sairauden takia olla pois työstä.



Tämä on hullua, mutta näin sanoo laki.



Ja kyllä, äidin työnantajalla on oikeus tiedustella asiaa isän työnantajalta.



Tämä siis hänelle, joka sanoi, että ensin hoitaa äiti ja sitten isä, paitsi että isä ei nyt ulkomaanmatkan takia voi.

voi olla pois niin kauan kuin lapset ovat kipeitä?