Lue keskustelun säännöt.
Siis onko asia tosiaankin näin (äitiysloma/hoitovapaa)?
28.11.2007 |
Olen ilmoittanut töihin olevani hoitovapaalla, kunnes toinen lapseni täyttää 2v. Nyt olen raskaana, vauva syntyy kun kuopus on 1v. 5kk. Ystäväni kertoi, että hänelle oli töistä sanottu vastaavassa tilanteessa, että uuden äitiysloman alku ei kumoa ilmoitettua hoitovapaata, joten en saa aloittaa uutta äitiyslomaa vaan jatkan hoitovapaalla koska näin olen ilmoittanut. Miten hitossa joku laki voi muka olla näin tyhmä?
Kommentit (35)
Ei tarvitse todellakaan ilmoittaa hoitovapaata kuin siihen saakka, että lapsi on 1,5-vuotias ja jo voi mennä tokan äitiysloman kanssa päällekäin. Eka hoitovapaa on ilmoitettava, kun lapsi n. 7kk ikäinen ja jos silloin sanoo 1,5-vuotta, mutta raskautuukin välittömästi, niin johan menee lomat väärin päin. Ja jokaisen lasta ei tosiaan siihen toiseenkaan suuntaan voi suunnitella päivälleen, eli sääntö suosii niitä, jotka raskautuvat aina vain siitä halutusta ja toivotusta ja suunnitellusta tietystä kierrosta.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
eli jos olet esim. ilmoittanut työnantajalle, että olet vuoden 2008 marraskuun loppuun hoitovapaalla, ja jäätkin äitiysvapaalle uuden vauvan syntyessä elokuussa 2008, olet edelleen työnantajan " silmissä" hoitovapaalla aiemman ilmoituksesi mukaisesti.
Käytännössä ei muuta kuin rahallisia vaikutuksia: jos teillä TES:in mukaan maksetaan äitiysvapaan palkka 3 kk, et tule tätä saamaan, myöskään vuosilomasi ei kerry kuin vasta joulukuun alusta, jolloin alat työnantajan silmissä olla äitiys- tai oikeastaan jo vanhempainvapaalla. Hoitovapaaltahan ei lomaa kerry. (Siis ä-vapaata ovat ekat n. 3 kk ja loput vanhempainvapaata tästä 9 kuukauden paketista. Yleensä puhekielessä käytetään vain ä-vapaa termiä.)
tuo tieto pitäisi ehdottomasti olla jokaisella. Mutta nyt toivottavasti jokainen pikkuhiljaa tajuaa, että on työehtosopimus- ja työpaikkakohtaista, joten kaverien ja edes työkaverien kokemuksiin ei kannata luottaa
Vierailija:
Ei tarvitse todellakaan ilmoittaa hoitovapaata kuin siihen saakka, että lapsi on 1,5-vuotias ja jo voi mennä tokan äitiysloman kanssa päällekäin. Eka hoitovapaa on ilmoitettava, kun lapsi n. 7kk ikäinen ja jos silloin sanoo 1,5-vuotta, mutta raskautuukin välittömästi, niin johan menee lomat väärin päin. Ja jokaisen lasta ei tosiaan siihen toiseenkaan suuntaan voi suunnitella päivälleen, eli sääntö suosii niitä, jotka raskautuvat aina vain siitä halutusta ja toivotusta ja suunnitellusta tietystä kierrosta.
Suurin osa ei kuitenkaan ihan noin pientä ikäeroa halua eli aloittaa yrittämisen hiukan myöhemmin, ja suurin osa raskautuu yhdeksän kuukauden sisällä siitä kun yritys on aloitettu. Eli ongelma koskee todellisuudessa aika pientä joukkoa äitejä.
Miten yrittäjän sitten pitäisi toimia jos äiti voi katkaista hoitovapaan koska haluaa (vaikka olisi 2kk:n ennakkovaroitus)? Silloin ei sijaista voisi palkata kuin 2kk:n pätkissä siinä pelossa että hoitovapaalainen päättäisikin palata takaisin. Aivan mahdotonta! Tuo että kaksi kertaa voi hoitovapaata jatkaa, luo sentään mahdollisuuden hiukan pidempiin työsopimuksiin sijaiselle.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
oli valittanut tästä 3 kk palkan menetyksestä yms. EU:n johonkin tuomioistuimeen yhdenvertaisuuspykälään vedoten ja sieltä oli tullut vastaus, että se on sen vastainen. Käytännön pitäisi siis muuttua.
T. Yksi, joka on menettänyt 3 kk palkan em. syystä
PS. Muistaakseni muutto ulkopaikkakunnalle, ero tai vakava sairaus ovat syitä lopettaa hoitovapaa, mutta ei uusi raskaus
niin 28 kommentoi että näin meillä ja monessa muussa paikassa. Siksipä hyvinkin, koska näin menetellään jos noudatetaan lakia. Paikalliset sopimukset ovatkin sitten tosiaan ihan tapauskohtaisia.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
vielä täydentää. Siis tuossa esimerkissäni jo 1,5 vuoden ikään ilmoitetulla hoitovapaalla jää se palkka saamatta.
Mutta en suosikaan hoitovapaan katkaisemista/lyhentämistä mihinkään muuhun syyhyn vedoten kuin toiseen äitiyslomaan, mikä ei vaikuta sijaisiin mitenkään.
Itsellä tilanne just nyt ajankohtainen. Ja kiitän luojaa, että en hakenut tälle vuoden ikäiselle lapselle hoitovapaata kuin muutaman kuukauden. Nyt siis saan uuden äitiysloman alusta normaalin 3kk palkan, koska hoitovapaa on laitettu päättymään samalle päivälle.
En minäkään ollut tietoinen etukäteen tästä, vaan tavallaan säkällä kävi näin.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija:
Mutta en suosikaan hoitovapaan katkaisemista/lyhentämistä mihinkään muuhun syyhyn vedoten kuin toiseen äitiyslomaan, mikä ei vaikuta sijaisiin mitenkään.
Mutta itse en kyllä edes kaipaa tuollaisia " ylimääräisiä" etuuksia työnantajalta, koska en ole töissä käynyt viimeiseen 4,5 vuoteen. sehän on todella suuri taloudellinen rasite työnantajalle kun joku saattaa lypsää 3kk:n palkkoja tekemättä välissä töitä vaikka kuinka monta kertaa vain sillä perusteella että on joskus vakituisen työsopimuksen firmassa saanut. Ja sitten ihmetellään miksi lisääntymisikäiset nuoret naiset ovat heikoilla työmarkinoilla.
vaan ä-vapaalainen saa kelalta normaalin pv-rahansa, ja työnantaja maksaa tämän pv-rahan ja palkan erotuksen ainoastaan, tyyliin 2000 palkka ja pv raha kuukaudelta 1500 eur, jolloin työnantaja maksaa vain erotuksen 500 3 kuukaudelta T:laskija
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Jos haluaa lopettaa hoitovapaan niin siihen riittää 2 kk ilmotusaika työnantajalle! Jos tässä on joku ongelma niin liittoon yhteys!
Itse olen ollut lapsien välissä 1 kk hoitovapaalla jonka jälkeen alkoi uusi äitiysloma. Ja oikeus hoitovapaaseen on kunnes nuorin lapsi on 3- vee.
Vierailija:
Jos haluaa lopettaa hoitovapaan niin siihen riittää 2 kk ilmotusaika työnantajalle! Jos tässä on joku ongelma niin liittoon yhteys!
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Jokainen saa ensimmäisen parin kuukauden aikana parempaa päivärahaa ja sen jälkeen normaalia.
Tämä juuri sen vuoksi, että kakki eivät saa palkkaa 3kk ajalta.
2,5 vuoden välein ja aina saat ansiosidonnaisen äp-rahan?