Miksi työnantaja maksaa viulut, kun duunari sairastaa? ei mee jakeluun

Moni yrittäjä ei todellakaan rikastu, vaan haluaa ainoastaan vapaamman tavan tehdä töitä, olla oma herransa. Toisaalta yrittäminen usein vaatii kohtuuttoman pitkiä työpäiviä kannattaakseen ja toimiakseen. Sitä olisi kiva jakaa jollekin työntekijälle, mutta monen yrittäjän on sitten vaan hammasta purren tehtävä kaikki itse kun ei ole varaa.

Kaikki työ ei edes tuota mitään. Meille on palkattu siivooja ja lastenhoitaja. Emme siksi että olisimme rikkaita, palkan maksu onnistuu juuri ja juuri. Mutta nämä avut tekevät elämästämme juuri sellaista kuin haluamme. Mutta arvaa onko kivaa kun työntekijä onkin sairaana? Jotkut tuntuvat olevan " aina" . Ja jonkun toisen palkkaaminen tilalle onkin sitten jo pois ruokarahoista, saadaan paastota. Onneksi nyt meillä on aarteet, jotka eivät sairasta ikinä. Mutta työsopimuksen teemme aina varmuuden vuoksi vain vuodeksi.

palkollisen yrityksessä vaikka 50 päivää, voi se olla iso lovi kassassa. Ei senkään kyllä pitäisi vakavaraista yritystä karille ajaa. Korkeintaan yrittäjä joko tekee enemmän itse tai tinkii omasta palkastaan.



Tosin eikö yrittäjällä ole mahdollisuutta ottaa vakuutuksia tältä riskiltä suojaamaan?

Kaikki työ ei edes tuota mitään. Meille on palkattu siivooja ja lastenhoitaja. Emme siksi että olisimme rikkaita, palkan maksu onnistuu juuri ja juuri. Mutta nämä avut tekevät elämästämme juuri sellaista kuin haluamme. Mutta arvaa onko kivaa kun työntekijä onkin sairaana? Jotkut tuntuvat olevan " aina" . Ja jonkun toisen palkkaaminen tilalle onkin sitten jo pois ruokarahoista, saadaan paastota. Onneksi nyt meillä on aarteet, jotka eivät sairasta ikinä. Mutta työsopimuksen teemme aina varmuuden vuoksi vain vuodeksi.

1. Jos siivooja/lastenhoitaja on vain ylimääräinen ylellisyys, ei poissaolojen pitäisi teidän elämäänne kurjistuttaa

2. saatte palkkarahoista hyvät verovähennykset oli työntekijä töissä tai ei

3. aarre on siis työntekijä, joka ei ikinä sairasta? Muut potkitaan pois vuoden jälkeen. Teidän lapsilla mahtaa vaihtua hoitajat tiheään...

yhteiskunta on lait säätänyt, koska muuten duunarin sairaspäivät kaatuu sen niskaan.

duunari muuten usein tekee fyysisesti ERITTÄIN raskasta ja elimistöä kuluttavaa työtä -siis yrittäjän hyväksi uhraa oman kroppansa. Joskus se kroppa ei kestä.



Ja isompaa liksaahan ei kukaan yrittäjä halua maksaa.

mutta jos sun palkka on esim. 10 euroa tunti, niin yritykselle se maksaa 15 euroa. Eli jos me nostetaan sun palkka 15 euroon, niin se maksaa yritykselle 22,50 euroa.



Silloin myymistämme tuotteista/palveluista tulee liian kalliita ja silloin on edessä joko tuotannon supistaminen eli irtisanomiset tai erotuksen repiminen omasta nahasta.



Emme muuten ole KOSKAAN pitäneet edes 4 viikon lomaa. Ja joo, ennen kuin alatte taas sitä, että pitää hinnoitella ja riski jne. niin kyllä, mutta Suomessa nyt vaan on työn hinta liian kallis siitä saatavaan tuottoon.



Usko pois, palkkojen korotukset ei todellakaan ole kiinni yrittäjän halusta!

Onko se sitten duunarinkaan vika että työnantaja maksaa sen sairastamisen? Hyvää hyvyyttäänkö sen pitäisi maksaa omat sairaspäivänsä -ja elää sitten nälkäisenä? Pääasia ettei työnantajan tarvitse maksaa.

Vierailija:

mutta jos sun palkka on esim. 10 euroa tunti, niin yritykselle se maksaa 15 euroa. Eli jos me nostetaan sun palkka 15 euroon, niin se maksaa yritykselle 22,50 euroa.

Silloin myymistämme tuotteista/palveluista tulee liian kalliita ja silloin on edessä joko tuotannon supistaminen eli irtisanomiset tai erotuksen repiminen omasta nahasta.

Emme muuten ole KOSKAAN pitäneet edes 4 viikon lomaa. Ja joo, ennen kuin alatte taas sitä, että pitää hinnoitella ja riski jne. niin kyllä, mutta Suomessa nyt vaan on työn hinta liian kallis siitä saatavaan tuottoon.

Usko pois, palkkojen korotukset ei todellakaan ole kiinni yrittäjän halusta!

Myyn työpanostani työnantajalleni. Työpanokseni hinta on tietty euromäärä kuukaudessa sekä se että työnantaja maksaa sitä euromäärää myös ollessani sairaana. (Plus muutama muu etu)



Kyse on siis vain kaupasta. Työnantajani on ilmeisestikin sitä mieltä että työpanokseni hinta on kohdallaan.

En ole koskaan " turhaan" sairaslomalla, viimeksi olin helmikuussa 2 päivää, kun olin oksennustaudissa. Sitä edellistä kertaa en edes muista. Pieni kurkkukipu tai nuha ei mielestäni ole riittävä syy olla poissa töistä.