Lain mukaan jokaisen on irtisanouduttava itse kirjallisesti.

Suullinen irtisanoutuminen tai välikäden kautta tehty irtisanoutuminen on ihan yhtä pätevä. Mutta tietysti ainahan on suositeltavaa irtisanoutua jollain todistettavalla tavalla, jos on epäilystä, että irtisanoutumisen tapahtuminen myöhemmin saatetaan kiistää.

Nyt onkin kyse työtaistelusta, jossa joukkoirtisanoutuminen on laillinen toimenpide.

Jos siinä lukee: " Allekirjoittanut eroaa työpaikastaan" , niin asiahan on selvä. Jos siinä lukee, että " me aiomme erota, jos emme saa sitä tai tätä" , niin silloin tilanne on epäselvempi.

Kyse on TYÖTAISTELUSTA, jossa joukkoirtisanoutuminen on laillista eli on yksi työtaistelukeino ehkä radikaalimpi kuin lakko. Tätä keinoa ovat käyttäneet esim lääkärit. Nyt on turha miettiä onko irtisanoutumiset tehty laillisesti, kun on työtaistelu päällä!!!!

Ei lääkäriliitto tehnyt mitään nimilistaa.

Uskokaa jo kyseessä on työtaistelukeino radikaalimpi kuin lakko. Mitä se auttaa miettiä onko irtisanimiset laittomia. 19.11 töihin ei tule 12800 hoitajaa.

eli tuskinpa vain kaikki irtisanoutuvat tulevat takaisin töihin pääsemään ja se on oikein!



Itse esimiehenä käyttäisin mahdollisuutta päästä kaikista hankalista narisijoista eroon eli liiton agitaattorit olisi ensimmäisenä lähtölistalla.

Ainakin kaikkien hankalien työntekijöiden on syytä varoa.

Mikä lakko?

mutta jos jättää tulematta töihin, työnantaja voi purkaa työsopimuksen.

Siinä ei liiton neuvottelut irtisanoutuneiden takaisin ottamisesta paljoa paina.

Esimiehiä sitoo tietyt lait, joiden puitteissa on toimittava. Esim. luottamusmiehen eroittaminen on tosi rankka juttu. Työnhaussa on meneteltävä tietyin ehdoin. Tiesitkö muuten sitä, ettei ole tulossa ketään muita irtisanoutuvien tilalle, kun ei niitä oikeasti ole. Ja kunnilla on pakko olla tietty määrä hoitajia töissä (laki velvoittaa). Luuletko kuntien nyt ihan hupia vaan pitävän tarpeettomia hoitajia palkkalistoillaan. Miksiköhän hoitajat jatkuvasti joutuvat tekemään ylitöitä? Että onnea vaan valitsemallenne " esimies" uralle.

Vierailija:

mutta jos jättää tulematta töihin, työnantaja voi purkaa työsopimuksen.

Siinä ei liiton neuvottelut irtisanoutuneiden takaisin ottamisesta paljoa paina.

Työsuhde päättyy tällöin välittömästi ilman irtisanomisaikaa ja irtisanomisajan palkkaa.

jossa EI ole seuraavan laista kohtaa. Sopimus allekirjoitetaan ja hyväksytään vasta silloin kun työnantaja ottaa takaisin vanhoina työntekijöinä kaikki irtisanoutuneet. Eli se meinaa sitä ettei lomat pala, eikä eläkkeisiin tule muutoksia eli mitään ei tapahdu. Jos oikeuteen mennään sinne ei mne yksittäinen työntekijä vaan Tehy.

Jos luottamusmies on itse irtisanonut itsensä, ei häntä mikään laki suojele! Ei häntä tarvi ottaa takaisin töihin,kuten ei tarvi ketään muutakaan irtisanoutunutta.



Ja olen vastuullisessa työssä yksityisellä sektorilla, alaisenani 40 naista.

Siis irtisanouduttuaan työntekijähän joutuu karenssiin, ja jotenkin en usko, että Tehyn kassassa olisi niin paljon rahaa, että se pystyisi elättämään tuhansia hoitajia kuukausikaupalla.

ja sitä ei hoitsut ymmärrä!

Kyllä sillä Tehyllä ne rahat on ja pankitkin on heille hymyssä suin vaikka lisää lainaamassa. Kunnat on oikeasti lirissä, koska päättäjät eivät olekkaan itse lietsomansa työtaistelun takana ja nosta valtionosuuksia. Kunnilla ei ole varaa nostaa liksaa ilman valtiota. On aikalainen savustus kabineteissä käynnissä, mutta siitä ei meille hiiskuta.

KT TIEDOTTAA 12.10.2007



Mitä tehyläiset menettävät irtisanoutuessaan?

Tehy on valinnut työtaisteluaseeksi joukkoirtisanoutumisen ja yllyttää jäsenistöään irtisanoutumaan työpaikoistaan kunta-alalla. Tehy lupaa palvelussuhteiden palautuvan työtaistelun jälkeen. Tosiasiassa ei ole takeita siitä, että irtisanoutuneet palkataan uudelleen ns. vanhoina työntekijöinä.



Tehyn työtaistelu edellyttää jokaiselta siihen osallistuvalta henkilökohtaista kirjallista irtisanoutumista. Irtisanoutuessaan sairaanhoitaja ottaa henkilökohtaisen riskin. Kyse on henkilökohtaisesta valinnasta ja järjestö ei voi pakottaa jäsentään irtisanoutumaan. Kirjallinen irtisanoutuminen on sitova ja palvelussuhde päättyy automaattisesti lakisääteisen irtisanomisajan jälkeen.



Vaikka irtisanoutunut palkattaisiin myöhemmin uudelleen, osa eduista heikkenee ja kaikki yhtäjaksoista palvelussuhdetta edellyttävät palvelussuhteen edut menetetään. Kauan saman työnantajan palveluksessa olleet menettävät irtisanoutuessaan " vanhan työntekijän" edut.



Mikäli sairaanhoitaja irtisanoutuu ja hänet palkataan " uutena työntekijänä" , henkilökohtaiset vuosisidonnaiset lisät saattavat heikentyä ja määrävuosilisät loppuvat pitkään talossa palvelleilta, koska määrävuosilisä maksetaan entisen suuruisena vain niin kauan kuin palvelussuhde jatkuu keskeytymättä. Lisäksi henkilökohtaiset harkinnanvaraiset lisät arvioidaan uudelleen mahdollisessa uudessa palvelussuhteessa.



Myös vuosilomissa menetetään. Ne korvataan rahana irtisanomisajanpalkan yhteydessä tai annetaan lomana irtisanomisaikana, jolloin vuosilomaa kertyy uudessa palvelussuhteessa selvästi vähemmän.



Henkilön tehtäväkohtainen palkka voi olla alempi uudessa palvelusuhteessa mahdollisista tehtävämuutoksista johtuen. Säteilylomaa tai säteilyloman kompensaatiota ansaitsevat menettävät edun uudessa palvelussuhteessa.

Tehy on valinnut työtaisteluaseeksi joukkoirtisanoutumisen ja yllyttää jäsenistöään irtisanoutumaan työpaikoistaan kunta-alalla. Oheen on koottu listaa niistä vaikutuksista, joita irtisanoutumisella on viranhaltijan ja työntekijän palvelussuhteen ehtoihin henkilön irtisanoessa itse palvelussuhteensa.



Työsuhdeasunto



Työnantajalla on vuokranantajana oikeus irtisanoa työsuhdeasunnon vuokrasopimus palvelussuhteen päättymisen johdosta. Vuokrasopimuksen irtisanomisaika alkaa kulua aikaisintaan palvelussuhteen irtisanomiskuukauden viimeisenä päivänä. Irtisanomisaika on kolme kuukautta, jos työsuhde on kestänyt vähintään vuoden, muulloin se on yksi kuukausi.



Vuokranantaja voi korottaa vuokraa sen jälkeen kun palvelussuhde on päättynyt, kuitenkin enintään niin suureksi kuin asumistukilain ja valtioneuvoston päätöksen nojalla on vahvistettu paikkakunnalla kohtuulliseksi enimmäisasumismenoksi neliömetriä kohden.



Vuosilomat



Viranhaltijan ja työntekijän palvelussuhteen päättyessä annetaan palvelussuhteen päättymiseen mennessä ansaitut vuosilomat lomana tai korvataan lomakorvauksena. Mahdollisen uuden palvelussuhteen alusta vuosiloman ansainta alkaa uudestaan, jolloin vuosilomaa ei kerry kuin osalta lomamääräytymisvuotta ja vuosiloman pituuteen vaikuttava ansaintasääntö voi muuttua. Tällöin myös lomaraha vähenee.



Koeaika



Uudessa palvelusuhteessa voidaan tietyin edellytyksin käyttää koeaikaa



Tehtäväkohtainen palkka



Viranhaltijan ja työntekijän tehtäväkohtainen palkka voi olla alempi uudessa palvelusuhteessa mahdollisista tehtävämuutoksista johtuen



Henkilökohtaiset lisät



Uudessa palvelussuhteessa viranhaltijan ja työntekijän henkilökohtaisen lisän vuosisidonnaiseen osaan vaikuttava palvelusaika lasketaan voimassaolevan virka- ja työehtosopimuksen määräysten mukaan. Niillä henkilöillä, joilla päättyneessä palvelusuhteessa on ko. aikaan luettu hyväksi kaikki kunnallinen palvelu työantajasta riippumatta, voi vuosisidonnaiseen osaan hyväksyttävä aika vähentyä, koska voimassaolevien määräysten mukaan vain asianomaisen kunnan tai kuntayhtymän palvelu hyväksytään ilman olennaisen hyödyn tai samaa ammattialaa koskevan vaatimuksen arviointia.



Määrävuosilisä



Virka- ja työehtosopimuksen mukaan määrävuosilisä maksetaan entisen suuruisena niin kauan kuin palvelussuhde jatkuu keskeytymättä.



Syrjäseutulisä



30.5.1995 voimassa olleen KVTES:n mukaan maksetun syrjäseutulisän maksamisen edellytyksenä on palvelusuhteen jatkuminen keskeytymättä. Mikäli palvelussuhde päättyy, ei viranhaltijalle tai työntekijällä ole uudessa palvelussuhteessa oikeutta tähän syrjäseutulisään.



Sairausloma ja muut virkavapaat



Sairausajan palkkaetuudet ja esim. äitiysvapaan palkallisuus edellyttävät tietyn pituista yhdenjaksoista palvelua (karenssiaika). Viranhaltijan tai työntekijän palvelussuhteen päättyminen johtaa yhdenjaksoisuuden katkeamiseen ja näiden etujen heikkenemiseen.



Tulospalkkio



Tulospalkkiota koskevissa paikallisissa päätöksissä voi olla määräyksiä, joiden perusteella palvelussuhteen päättymisellä voi olla merkitystä tulospalkkion saamiseen.



Säteilyloma



Säteilyloman kompensaation saaminen saattaa paikallisten asiaa koskevien sopimusten perusteella edellyttää palvelusuhteen keskeytymätöntä jatkumista, jolloin henkilöt menettävät kyseisen edun uudessa palvelussuhteessa



Eläke-edut



Koska eläke karttuu suoraan vuosiansiosta, vaikuttaa palkaton aika aina tulevan eläkkeen määrään. Mikäli irtisanoutunut viranhaltija/työntekijä kuuluu ennen vuotta 1995 karttuneen lisäeläketurvan ja painotetun vanhuuseläkeiän piiriin, säilyy tämä etuus vain, jos työntekijällä on kunnallisen eläkelain alaisia työansioita vähintään 6 600 euroa (vuoden 2007 tasossa) jokaisena kalenterivuotena ennen eläketapahtumavuotta. Jos mainittu ansiovaatimus ei kaikkina vuosina täyty, edellytetään, että kunnallinen palvelus on jatkunut yhdenjaksoisesti eläketapahtumaan saakka. Osa-aikaeläkkeellä olevan viranhaltijan/työntekijän palvelussuhteen päättyminen aiheuttaa osa-aikaeläkeoikeuden lakkaamisen, mikäli palvelussuhde on keskeytyneenä yli 6 viikkoa. Samoin vaikuttaa ansioiden putoaminen alle 35 %:n kokoaikatyön ansioista.



Työttömyysetuudet



Kun viranhaltija tai työntekijä irtisanoutuu työstään, hänellä ei ole oikeutta työttömyysetuuteen 90 päivän ajalta palvelussuhteen päättymisestä lukien.

Kukaan hoitaja EI OLE henkilökohtaisesti irtisanoutunut. Työnantajat eivät tiedä nimeltä ketkä ovat irtisanoutuneet vaan heille on ilmoitettu paikoittain luvut. Kyse ei ole mistään normaalista irtisanoutumisesta vaan joukkoirtisanoutumisesta joka on työtaistelukeino niinkuin lakko!!!

Uskokaa jo!!!!!!!