Lain mukaan jokaisen on irtisanouduttava itse kirjallisesti.

Työnantajilla ei ole oikeasti mitään keinoa vastustaa hoitajia. Myös he tietävät sen. Nuo uhkaukset ovat yksi pieru siihen verrattuna, mitä on tienata kuukaudesta toiseen lopunikäänsä liian vähän. Jos olisin Tehyläinen olisin työtaistelussa mukana.

vaikka palkka nousisi sen 25%



Niin kävi aikanaan myös palomiehille!

se olis 12,8 miljoonaa kuussa. Ei sitä loputtomiin olisi varaa jatkaa, mutta kyllä siinä neuvottelutulokseen vielä päästään.

4 viikkoa. Tehyn lista numeroista ei ole mikään irtisanoutuminen.

Työnantaja ei aio hyväksy Tehyn tarjoamia nimilistoja irtisanoutumiseksi vaan vaatii hoitajilta henkilökohtaisia irtisanoutumisia.



Työoikeuden professori Seppo Koskinen Lapin yliopistosta pitää työnantajan vaatimusta oikeutettuna.



" Nimilista ei ole mikään valtuutus" , Koskinen sanoo. " Se on vielä niin merkittävä oikeustoimi, että minusta ei ole mitään syytäkään lähteä linjalle, että tällaisia listoja hyväksyttäisiin."



Tehy toimittaa irtisanoutumislistat paikallisille työnantajille tällä viikolla. Nimilistojen allekirjoittajien palvelussuhteet päättyisivät marraskuun 19. päivä.



Ainakin Helsingin ja Uudenmaan sairaanhoitopiiri ja Helsingin kaupunki aikovat kuitenkiin vaatia henkilökohtaisen ilmoituksen.

kirjoittaa vaikka ruutupaperille että irtisanoudun ja pvm. terveisin se ja se.

antavat sen päivän tulla jolloin maamme sairaaloista puuttuu 12800 terveydenhuollon ammattilaista. Älkää ny hulluja puhuko tai kirjoittako. Jos niin tapahtuu ja potilaita kuolee vastuu on työnantajan ja viime kädessä valtion. Niin sanoo jo lakikin. kukaan vaan ei uskonut että hoitsut ovat näin tosissaan!

Työnantajapuoli yrittää kaikella keinolla pelotella, mutta niillä taitaa olla todellakin paskat housussa. Jos esim. teholle tai ensiapuun ei tule hoitajia niin kiireellisistä hoitoa tarvitsevat kuolevat jne. Millään ei pysty tätä määrä korvaamaan eikä kouluttamaan.

Sädelomia ei ole ollut vuosiin....

Eikä mitkään eläkkeet pala.

Suurempi kynnys kuitenkin tehdä oma henkilökohtainen ilmoitus ihan itse ja omin päin kuin laittaa joukkopainostuksen alaisena nimi listaan kun työkaverit ympärillä kyräilee että allekirjoittaako toi varmasti.

kun haluavat pitää takaporttina sen, ettei työntekijät oikeasti olekkaan irtisanoutuneet. Jos työntekijät täyttävät ihan oikean irtisanomislapun se on silloin oikea irtisanoutuminen eikä paluuta silloin välttämättä ole.



Ja luulenpa, että sitä oikeaa lappua ei olekkaan kovin moni allekirjoittamassa!

Joukkoirtisanoutuminen on työtaistelukeino ja se ei ole kiellettyä.

Sanokoon kuka proffa mitä tahansa niin kyseessä on TYÖTAISTELUKEINO ja laillinen sellainen. Lukekaa ny sitä lakia.

Mä meen nukkumaan en jaksa enää jankuttaa.

Tekee siihen sanamuodon: " Minä allekirjoittanut eroan sen ja sen palveluksesta tänä päivänä" Alle vaan ruudukko, jossa sarakkeet nimelle ja päivämäärälle. Sitä sitten täydentämään kahvihuoneessa. Sen kerkeää tehdä vaikka huomenna. Ja kaikki allekirjoittavat. Luuletteko hoitajien nyt jänistävän, kun kerrankin tapahtuu. Se saa, joka uskaltaa pyytää.

Irtisanoutuminen on pätevä vain jos se tehdään työnantajalle.

Tehyn aivopesemää hoitsua vai asiaa oikeasti tuntevaa professoria?

BUAHHHH!

nimittäin niitä liiton jäsenyydestä irtisanotumisia! Sellaisen minä Tehyn jäsenenä tekisin pikaisesti!

Vierailija:

Joukkoirtisanoutuminen on työtaistelukeino ja se ei ole kiellettyä.

Sanokoon kuka proffa mitä tahansa niin kyseessä on TYÖTAISTELUKEINO ja laillinen sellainen. Lukekaa ny sitä lakia.

Mä meen nukkumaan en jaksa enää jankuttaa.

Joo, mene nukkumaan. Sä taidat olla jo aika väsynyt, raasu.

Kyseessä on työtaistelukeino ja laillinen sellainen. Kukaan 12800 irtisanoutuneesta ei mene töihin 19.11. Uskokaa jo! Täs on turha miettiä mitään pitääkö henkilökohtaisesti irtisanoutua työnantajalle. Hei Haloo mitä väliä! Työtaistelu on päällä ja kumpikin käyttä mediaa uhkailuun, valehteluun, pelotteluun jne.

ja niinkuin edellä kirjoitin

Hei luulletteko tehyn allekirjoittavan sellaisen sopimuksen

jossa EI ole seuraavan laista kohtaa. Sopimus allekirjoitetaan ja hyväksytään vasta silloin kun työnantaja ottaa takaisin vanhoina työntekijöinä kaikki irtisanoutuneet. Eli se meinaa sitä ettei lomat pala, eikä eläkkeisiin tule muutoksia eli mitään ei tapahdu. Jos oikeuteen mennään sinne ei mne yksittäinen työntekijä vaan Tehy.

Ei ole niin yksinkertaista. Meillä suomessa saa ottaa itselleen asioiden hoitajan. Myös oikeudessa saa käyttää juristia tai jotakuta muuta hoitamaan asioitaan. Miksi ei siis saisi pyytää liittoa tekemään näin? Jos työntekijä on itse omalla suostumuksellaan antanut liitolle oikeuden toimia nismissään, niin missä ongelma?

Vierailija:

Kyseessä on työtaistelukeino ja laillinen sellainen. Kukaan 12800 irtisanoutuneesta ei mene töihin 19.11. Uskokaa jo! Täs on turha miettiä mitään pitääkö henkilökohtaisesti irtisanoutua työnantajalle. Hei Haloo mitä väliä! Työtaistelu on päällä ja kumpikin käyttä mediaa uhkailuun, valehteluun, pelotteluun jne.

ja niinkuin edellä kirjoitin

Hei luulletteko tehyn allekirjoittavan sellaisen sopimuksen

jossa EI ole seuraavan laista kohtaa. Sopimus allekirjoitetaan ja hyväksytään vasta silloin kun työnantaja ottaa takaisin vanhoina työntekijöinä kaikki irtisanoutuneet. Eli se meinaa sitä ettei lomat pala, eikä eläkkeisiin tule muutoksia eli mitään ei tapahdu. Jos oikeuteen mennään sinne ei mne yksittäinen työntekijä vaan Tehy.

Ensin pitää irtisanoutua. Nuo Tehyn listat eivät täytä irtisanoutumisen kriteerejä.

1) 17% korotus ja työnantajalle vapaus valita ketkä saavat työnsä takaisin ja millä eduilla,



2) 14% korotus ja kaikki irtisanoutuneet vanhoilla eduilla takaisin.



Kumman tehyläiset valitsette?