Lain mukaan jokaisen on irtisanouduttava itse kirjallisesti.

Vierailija:

Ei ole niin yksinkertaista. Meillä suomessa saa ottaa itselleen asioiden hoitajan. Myös oikeudessa saa käyttää juristia tai jotakuta muuta hoitamaan asioitaan. Miksi ei siis saisi pyytää liittoa tekemään näin? Jos työntekijä on itse omalla suostumuksellaan antanut liitolle oikeuden toimia nismissään, niin missä ongelma?

Eihän se Tehy voi sinun puolestasi töitäkään mennä tekemään, vaikka miten valtuuttaisit!!

Voi jumalauta, kun ei tajuu, niin tajuu...

En ole tehyn aivopesemä.

Luultavasti proffan lausunnon on pyytänyt työantajapuoli. Työtaistelutilanteessa ei ole yhtä oikeaa keinoa vaan liikutaan sillä rajalla miten lakia tulkitaan ja kumpikin osapuoli tulkitsee miten itselleen parhaaksi näkee.

Eikö luku 12800 kerro jo jotain! Mun mielestä sen pitäisi herätellä ajattelemaan.

Työsopimuksen päättämisilmoituksen toimittaminen

Työsopimuksen päättämisilmoitus on toimitettava työnantajalle tai tämän edustajalle tai työntekijälle henkilökohtaisesti. Jos tämä ei ole mahdollista, ilmoitus voidaan toimittaa kirjeitse tai sähköisesti. Tällaisen ilmoituksen katsotaan tulleen vastaanottajan tietoon viimeistään seitsemäntenä päivänä sen jälkeen, kun ilmoitus on lähetetty.



Työntekijän ollessa lain tai sopimuksen mukaisella vuosilomalla tai työajan tasaamiseksi annetulla vähintään kahden viikon pituisella vapaalla katsotaan kirjeitse tai sähköisesti lähetettyyn ilmoitukseen perustuva työsuhteen päättäminen toimitetuksi kuitenkin aikaisintaan loman tai vapaan päättymistä seuraavana päivänä.



Toimitettaessa työsopimuksen päättämisilmoitus kirjeitse tai sähköisesti katsotaan 1 luvun 4 §:n mukaiseen perusteeseen ja 8 luvun 1 §:ssä tarkoitettuihin työsopimuksen päättämisperusteisiin vedotun sovitussa tai säädetyssä ajassa, jos ilmoitus on tuon ajan kuluessa jätetty postin kuljetettavaksi tai lähetetty sähköisesti.

koska jos listassa on lähes 13000 nimeä, niin miten se varmistetaan, että jokainen allekirjoittanut on ihan itse sen lapun allekirjoittanut? Tai miten varmistetaan, että ihmistä ei ole pakotettu allekirjoittamaan tai että hän on ymmärtänyt mitä tekee.

Toisekseen, mistäs ajattelit työnantajan ottavan uudet työntekijät. Onglmahan on ollut pitkään tiedossa, niitä ei ole. Siksi Tehyläisistä moni tekee jatkuvasti ylityötunteja.



Luuletko kenenkään kuuluvan liittoon, jos ei sen toimenpiteisiin usko? Tehyläiset toimivat yhdessä ja todistavat hoitajien joukkovoimaa.

En mennykkään. Mulla ei ole ollut näin hauskaa pitkään aikaan. yritän olla nauramatta ääneen ettei lapset herää.

Tää palsta on huippu! Täältä löytää mitä ihmeellisempiä mielipiteitä.

Jotta rahat jostain niihin palkkoihin saadaan, niin on pakko tehdä säästöjä. Kun suurin menoerä on palkat, niin niistä ne säästöt otetaan eli porukkaa pihalle.

teho-osastolla on 14 potilaspaikkaa, hoitajia (minimissään) tarvitaan 75 osaston toiminnan pyörittämiseen. Näistä 75 :tä 45 irtisanoutuu. Tehy tekee KT:n kanssa sopimuksen että hoitajat palaavat entiseen työhönsä entisin eduin. Miten työnantaja voi olla palkkaamatta noita 45 takaisin kun osaston minimimiehitys on 75?



Ehkä jollekin jo valkeni...? Vai luuleeko joku vielä edelleenkin että niitä toimia voidaan jollakin ihmekonstilla vähentää?

Määräaikaisia ei vakinaisteta, sijaisia ei oteta...

Vierailija:

teho-osastolla on 14 potilaspaikkaa, hoitajia (minimissään) tarvitaan 75 osaston toiminnan pyörittämiseen. Näistä 75 :tä 45 irtisanoutuu. Tehy tekee KT:n kanssa sopimuksen että hoitajat palaavat entiseen työhönsä entisin eduin. Miten työnantaja voi olla palkkaamatta noita 45 takaisin kun osaston minimimiehitys on 75?

Ehkä jollekin jo valkeni...? Vai luuleeko joku vielä edelleenkin että niitä toimia voidaan jollakin ihmekonstilla vähentää?

Onko tämä 75 joku lakisääteinen määrä? Jos ei niin, nips naps väkeä vähemmäksi. Tai jos on lakisääteinen, niin toiselta osatolta sitten vähennetään, josta vähennys onnistuu. Sama se joku lähtee!

Julkisella sektorilla ei vain työntekijät ymmärrä tälläistä mahdollisuutta.

Olen itse yksityisellä sektorilla töissä. Asiakkaakseni tuli julkisen sektorin kohde. Kun laitos itse tuotti palvelun, työtä teki 3 henkilöä koko päiväisesti ja kun työ siirtyi yritykselleni työt teki yksi osa-aikainen ja hänelläkin oli väljä työpäivä, kaikki työt tuli kuitenkin tehtyä.

Kuopion yliopisto teki vasta tutkimuksen, jonka mukaan Suomessa on liikaa hoitohenkilökuntaa eli vähentämisen varaa on, kunhan töitä vain järkeistetään. Tässähän sille on oiva mahdollisuus.

eli sen jälkeen on kai turha sitten enää hoitajienkaan uskotella, että uskokaa jo, mitään irtisanoutumista ei oikeasti tule. Sitten pallo on todellakin työnantajalla ja järkeistäminen alkaa.

Vierailija:

se olis 12,8 miljoonaa kuussa. Ei sitä loputtomiin olisi varaa jatkaa, mutta kyllä siinä neuvottelutulokseen vielä päästään.

Vierailija:

kun haluavat pitää takaporttina sen, ettei työntekijät oikeasti olekkaan irtisanoutuneet. Jos työntekijät täyttävät ihan oikean irtisanomislapun se on silloin oikea irtisanoutuminen eikä paluuta silloin välttämättä ole.

Ja luulenpa, että sitä oikeaa lappua ei olekkaan kovin moni allekirjoittamassa!