Lue keskustelun säännöt.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Alue: Aihe vapaa
Kyllä mun hoitajana täytyy sanoa,
09.10.2007 |
että en irtisanoudu. Palaa lomat ja kaikki ja palkka tuskin siitä huolimatta nousisi. Muutenkin se tunuu jotenkin turhan uhmakkaalta. Mutta tää on vain mun mielipide.
Kommentit (85)
- kaikilla on kuukaiden irtisanomisaika, mistään riippumatta.
- kukaan ei palaa töihin, ennenkuin ehdot täytetty eli jokainen voi palata työhönsä menettämättä lomia tms. jo saavutettuja etuja.
Aika raju veto näin äkkiä ajateltuna, mutta en halua olla " rintamakarkuri" . Ja toisaalta pystyisinkö nauttimaan palkankorotuksesta, jos olisin luistanut.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Kai ymmärrätte, että ei TEHY voi teille ikuisuuksia maksaa korvauksia. Eikä työanantajan ole lain mukaan mikään pakko ottaa teitä takaisin.
Vierailija:
- kaikilla on kuukaiden irtisanomisaika, mistään riippumatta.
- kukaan ei palaa töihin, ennenkuin ehdot täytetty eli jokainen voi palata työhönsä menettämättä lomia tms. jo saavutettuja etuja.
Eli jos joku menettää lomansa ja etunsa tai vakipaikkansa niin entä sitten? Tehyn ainoa vastuu on järjestöllinen, eli Tehyn pomo sitten pahoittelee epäonnistumistaan ja eroaa jäsenistön pyynnöstä. No, sepä sitä työntekijää hirveästi lohduttaa. Tehy ei kenenkään asuntolainoja tai lomia kustanna eikä kenellekään voi vakipaikkaa taata.
Vierailija:
että ei tarvi lakon aikana maksaa kuin asuntolainan korot vain mm.Ei ole ollut vielä tarkemmin asiasta keskustelua. Mutta jos mitään ei riskeeraa niin mitään ei myöskään koskaan saa.
Ei tehy mulle töitä tuu antamaan. Mutta en mä koe häviäväni mitenkään jos mun määräaikanen työ nyt jostain syystä vaikka loppuiskin. Voishan se loppua muutenkin... Töitä on tarjolla vaikka kuinka!
Mutta eihän se ole lakko, vaan irtisanoutuminen pankin kannalta. Kun eivät vaan irtisanoisi koko lainaa, kun ei ole enää töitäkään.
Eiväthän kaikki edes kuulu Tehyyn, puhumattakaan että kaikki tehyläiset irtisanoutuis.
Olen opiskelujeni aikana ollut yhteensä 12kk harjoittelussa ja töissä ko. sairaalassa minne haen, ja jos pääsis vielä sille osastolle missä olin pisimmän ajan.. Ei ole kaikki niin vierasta. Ja kuten sanoin, valmistun tän vuoden puolella, en ole kovin kauan enää " opiskelijarukka" . Lopputyö on jo valmis.
terkuin 17
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija:
- kaikilla on kuukaiden irtisanomisaika, mistään riippumatta.
- kukaan ei palaa töihin, ennenkuin ehdot täytetty eli jokainen voi palata työhönsä menettämättä lomia tms. jo saavutettuja etuja.Aika raju veto näin äkkiä ajateltuna, mutta en halua olla " rintamakarkuri" . Ja toisaalta pystyisinkö nauttimaan palkankorotuksesta, jos olisin luistanut.
Lukekaa nyt herran tähden työlainsäädäntöä, niin ei tule asiat yllätyksenä. Ensinnäkään kaikilla EI ole kuukauden irtisanomisaika. Alle 5 vuotta työssäolleilla se on 2 viikkoa, yli 5 vuotta työssäolleilla 1 kk. Määräaikaisessa työsuhteessa ei yleensä ole irtisanomisaikaa, vaan työsuhde päättyy, kun määräaikaisuus päättyy. Jos irtisanomisaikaa ei ole, niin työnantaja voi kuitata palkasta kahden viikon palkan.
Jos irtisanoudut, niin sinulla ei ole oikeutta palata entisiin tehtäviisi, vaan työnantaja voi palkata kenet haluaa. Irtisanoutuessasi menetät myös lomaedut. Ikälisät säilyvät.
et petän oman liittoni. Näin voin jatkaa töitä hyvällä omalla tunnolla. Pidän nimittäin niin paljon työstäni etten halua hyvästä työpaikasta minnekään. Olen siis vain määräaikainen, mutta työsopimukseni on aina uusittu.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Voit vaikka saada pysyvän työpaikan heti, kun joku työkaverisi irtisanoutuu. Pidetään peukkuja!
Kannattaa nyt kuitenkin lukea työsopparin teksti kertaalleen läpi ennen kuin lähtee määräaikaisena irtisanoutumaan. Olen ollut liitossa töissä ja vastaan on tullut muun muassa sellainen sopimus, jossa määräaikainen irtisanoutuessaan sopimuksen ollessa voimassa, joutuu korvaamaan työnantajalle osan palkoista, jotka joudutaan maksamaan seuraavalle tulijalle.
Ja sellainenkin sopimus on ollut, että määräaikainen irtisanoutuessaan menettää ansaitsemansa lomat ja joutuu lähtemään heti, eli ei tule irtisanomisajan palkkaa.
Todellakin lukin sopimuksen läpi ennenkuin irtisanoudun.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
oikeasti toteuttaa? Jos toimitaan lain mukaan, työntekijät irtisanoo itsensä, mutta jatkavat töitä irtisanomisajan verran. Ja jos työnantajien ja työntekijöiden liittojen väliseen sopimukseen päästään esim. 3 päivässä, ei hoitajat ehdi istuksia kotosalla päivääkään. Mutta miten työsopimuksien uusiminen? Uusiikohan työnantaja ne kaikki? Ainakaan laki ei työnantajaa siihen velvoita. Niin, ja lomat menettää...
Vierailija:
oikeasti toteuttaa? Jos toimitaan lain mukaan, työntekijät irtisanoo itsensä, mutta jatkavat töitä irtisanomisajan verran. Ja jos työnantajien ja työntekijöiden liittojen väliseen sopimukseen päästään esim. 3 päivässä, ei hoitajat ehdi istuksia kotosalla päivääkään. Mutta miten työsopimuksien uusiminen? Uusiikohan työnantaja ne kaikki? Ainakaan laki ei työnantajaa siihen velvoita. Niin, ja lomat menettää...
Sisältö jatkuu mainoksen alla
nythän ei ktves ole voimassa.
Voiko tehyn sivut sitten todella levittää niin virheellistä tietoa?
Siellä nimittäin sanotaan, että joukkoirtisanoutumisen ollessa kyseessä kaikilla on kuukauden irtisanomisaika. Eikä takaisin töihin palatessa tehdä uusia soppareita hen. koht.
Heillä on tänään illalla kokous, jossa miettivät strategian, miten toimitaan. Hän sanoi, että vastaus voi olla kuntakohtainen. Jso joku kunta pelaa kovilla kovaa vastaan, otetaan vanhat takaisin uusina työntekijöinä eli siinä menee joitain etuja. Tosin, jos siirtyy kunnalta kunnalle, säilyy lomat niin kuin ne on ansaittu.
Toinen ystäväni on sairaanhoitaja, eikä aioi irtisanoutua. On tehnyt monta vuotta määräaikaisena töitä ja juuri saanut vakiviran. Ei aio siitä lähteä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija:
nythän ei ktves ole voimassa.
Voiko tehyn sivut sitten todella levittää niin virheellistä tietoa?
Siellä nimittäin sanotaan, että joukkoirtisanoutumisen ollessa kyseessä kaikilla on kuukauden irtisanomisaika. Eikä takaisin töihin palatessa tehdä uusia soppareita hen. koht.
Mutta TYÖLAIT ovat! Nämä asiat on määritelty työlainsäädännössä. Tutustukaa nyt herranen aika niihin, ennen kuin teette mitään harkitsematonta.
6 luku
Yleiset säännökset työsopimuksen päättämisestä
1 §
Määräaikaiset sopimukset
Määräaikainen työsopimus päättyy ilman irtisanomista määräajan päättyessä tai sovitun työn valmistuessa.
3 §
Yleiset irtisanomisajat
Jollei muusta sovita, työntekijän noudatettavat irtisanomisajat työsuhteen jatkuttua keskeytyksettä ovat:
1) 14 päivää, jos työsuhde on jatkunut enintään viisi vuotta;
2) yksi kuukausi, jos työsuhde on jatkunut yli viisi vuotta.
Vierailija:
Väittävät kuukaudeksi kaikilla.
Minusta on edesvastuutonta jakaa tuollaista VÄÄRÄÄ tietoa liiton sivuilta.
ei ne hoitajat tiedä oikeasta tiedosta muutenkaan mitään, ei osata kertoa palkkoja totuudenmukaisesti, nyt sitten ryssivät tämän " lakon" kokonaan ja huonosti tulee käymään
kova kiire ja pieni palkka. Minulla on koulutusta ja ammattitaitoa, outoa, jos ne eivät missään kiinnosta.
Alue: Aihe vapaa
Sairaanhoitajia on kyllä vielä ihan yllin kyllin! Vakituisen työpaikan haluajia vaikka millä mitalla!