Lue keskustelun säännöt.
Työnantajan oikeudet?
19.07.2007 |
Mitä voi työnantaja tehdä seuraavassa tilanteessa. Työ on fyysisesti erittäin raskasta ja epäsäännöllistä (ei edes normaali 3-vuorotyö). Eräs työntekijä joutui sairaalaan kesken työvuoron. Syynä synnynnäinen (parantumaton) sairaus josta työnantajalla ei ennestään tietoa. Nyt työntekijä pääsi sairaalasta ja sai kahden viikon sairasloman. Ja tuo " sairaskohtaus" oli todella vakava (pahimmillaan olisi voinut olla hengenvaarallinen).
Työntekijän omasta mielestä hänessä ei ole mitään " vikaa" , vaan on valmis tulemaan takaisin töihin jo ennen sairasloman loppua. Työnantaja vain hirvittää päästää hänet takaisin töihin. Erottaakkaan ei voi eikä muuta työtä ole tarjolla samassa firmassa.
Kommentit (3)
Tuo vain kuvastaa työntekijän asennetta sairauteensa. ap
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
työnantajan velvollisuus on tietyissä tapauksissa lähettää työntekijä tutkimuksiin, joissa selvitetään työntekijän työkykyä. Työntekijän velvollisuus on mennä näihin tutkimuksiin. Tästä löytyy pykälät työturvallisuuslaista. Työntekijä ei siis voi kieltäytyä.
Työnantajan on parasta ottaa heti yhteyttä omaan työterveyshuoltoon ja sopia tarkemmin miten menetellään. Myös työpaikan työsuojeluvaltuutettu kannattaa ottaa mukaan asiaan, koska hän, mikäli on tehtävänsä tasalla voi puhua työntekijälle järkeä ja olla tämän tukena. Ei kannata hermostua (jos olet itse hänen esimies) koska työnantaja ei ole tiennyt asiasta, ei ole voinut estää työntekoa aiemmin, nyt kun tietää on velvollisuus selvittää mistä on kyse, eikä ainakaan päästää töihin.
Tuo, että vakuutus ei korvaa sairaslomalla tehtyä työtä ei pidä paikkaansa. Lääkärin kirjoittama sairaslomalappu on vain lääkärin diagnoosi, työnantaja päättää myöntääkö hän sairausloman. Esimerkki: lääkäri kirjoittaa sairaslomalappuun että pikkusormi on jäykkä. Työssä ei tarvita pikkusormea ollenkaan vaan työtehtävä on vaikkapa museovahti joka istuu paikallaan. Työnantaja ei myönnä sairaslomaa. Vakuutukset on kyllä ihan voimassa. Tosin harvoin työnantaja rupeaa vänkäämään vastoin lääkärin arviota. Tietenkin työnantaja voi yleensä lähettää omalle lääkärille jos epäilee jotain. On olemassa tietyt diagnoosit, joilla yleensä saa sairaslomaa. Mutta tämä meni nyt vähän aiheen vierestä. AP:n tarkoittamassa tapauksessa kertoman mukaan vakava tilanne jossa ei voi harkitakaan että päästäisi työntekijää töihin vaikka tämä kuinka haluaisi.
tekee sairaslomalla töitä.