Työtodistuksen arviointiosuus

Keneltä sinä tätä kysyt? 

Riippuu arvioitavasta ja tämän suoriutumisesta.

Onkohan sillä ylipäätään enää merkitystä, että laitetaanko toikkariin myös arvostelu. Pitäisi riittää maininta työtehtävistä ja kesto. 

Vierailija kirjoitti:

Keneltä sinä tätä kysyt? 

Teen työtodistusluonnoksen. Ei lyhyen aikaa ollut esimies tiedä mitä olen tehnyt. Kysyn esimieheltä tai kanssaihmisiltä.

Vierailija kirjoitti:

Onkohan sillä ylipäätään enää merkitystä, että laitetaanko toikkariin myös arvostelu. Pitäisi riittää maininta työtehtävistä ja kesto. 

Työtodistuksen voi pyytää ilman arvionteja, aina olen tehnyt niin. Viime työpaikoissa ei ole edes tehty työsopimuksia tai työtodistuksia kun työkkäri tai kassa ei niitä enää vaadi.

Entä työsuhteen päättymissyy muutosneuvotteluissa tuotannolliset ja taloudelliset syyt vai ei mainintaa päättymissyystä?

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Onkohan sillä ylipäätään enää merkitystä, että laitetaanko toikkariin myös arvostelu. Pitäisi riittää maininta työtehtävistä ja kesto. 

Työtodistuksen voi pyytää ilman arvionteja, aina olen tehnyt niin. Viime työpaikoissa ei ole edes tehty työsopimuksia tai työtodistuksia kun työkkäri tai kassa ei niitä enää vaadi.

Ei kai nyt työsopimusta ja työtodistusta ole koskaan työkkäriä varten laadittu. Melkoisella riskillä elät jos olet työssä ilman työsopimusta. Jos työnantajasi jättää palkan maksamatta, et voi edes todistaa että se olisi pitänyt maksaa.

Vierailija kirjoitti:

Riippuu arvioitavasta ja tämän suoriutumisesta.

Ei onnistunut niin hyvin yhden työntekijän projekteissa, muuten ok. Yt- tilanne, että paniikki hänen oman työn puolesta.

Vierailija kirjoitti:

Entä työsuhteen päättymissyy muutosneuvotteluissa tuotannolliset ja taloudelliset syyt vai ei mainintaa päättymissyystä?

Se pitää mainita ehdottomasti, vaatisin tämän maininnan vaikka lakimiehe välityksellä, jos työnantaja ei ole sitä todistukseen kirjoittanut. Muuten voi vaikuttaa siltä, että sinussa on jotakinkin vikaa ja sinut on siksi irtisanottu. Se vaikuttaa negatiivisesti seuraavan työpaikan haussa.

Yritän löytää juuri kyseistä työntekijää kuvaavat positiiviset sanat. Työtehtävät lyhyesti, paras osaaminen, vahvuudet, asenne ja työyhteisötaidot.  Omistautunut, ahkera, hyvä ongelmanratkaisija, hyvän ilmapiirin luoja. Työsuhteen päättymisen syy: oma pyyntö, projekti, sijaisuus. 
Joskus ei ole meinannut olla positiivista sanottavaa, mutta aina niitä sanoja sitten kuitenkin löytyy, tai sitten kirjoitan aika lyhyen todistuksen. Suosituskirjeitäkin olen kirjoittanut joitakin, ne ovat väkevämpi väline työnhaussa. 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Entä työsuhteen päättymissyy muutosneuvotteluissa tuotannolliset ja taloudelliset syyt vai ei mainintaa päättymissyystä?

Se pitää mainita ehdottomasti, vaatisin tämän maininnan vaikka lakimiehe välityksellä, jos työnantaja ei ole sitä todistukseen kirjoittanut. Muuten voi vaikuttaa siltä, että sinussa on jotakinkin vikaa ja sinut on siksi irtisanottu. Se vaikuttaa negatiivisesti seuraavan työpaikan haussa.

Millaisessa työpaikassa olet ollut ja irtisanottu? 

Arviota ei nykyään enää saa laittaa kuin työntekijän omasta pyynnöstä. Jos ei sano mitään, työtodistus kirjoitetaan automaattisesti ilman arvostelua. Nykyään ei saa kirjoittaa todistusta, joka voisi heikentää työnsaantimahdollisuutta. Jos siis pyytää arvostelua ja se onkin ala-arvoinen, saa pyytää uuden työtodistuksen.

Toista oli ennen. Vielä 80-luvulla ekassa työpaikassani työnantaja veti vain viivat reteästi arvosteluruudukon yli, koska ei tykännyt minusta. Valta oli kokonaan työnantajalla arvostelun suhteen ja hän myös käytti sitä. Se, että työnantaja jätti arvosteluosion täyttämättä tarkoitti samaa kuin se, että olisi suoraan kirjoittanut todistukseen, että pitää työntekijää ala-arvoisena.

Vierailija kirjoitti:

Yritän löytää juuri kyseistä työntekijää kuvaavat positiiviset sanat. Työtehtävät lyhyesti, paras osaaminen, vahvuudet, asenne ja työyhteisötaidot.  Omistautunut, ahkera, hyvä ongelmanratkaisija, hyvän ilmapiirin luoja. Työsuhteen päättymisen syy: oma pyyntö, projekti, sijaisuus. 
Joskus ei ole meinannut olla positiivista sanottavaa, mutta aina niitä sanoja sitten kuitenkin löytyy, tai sitten kirjoitan aika lyhyen todistuksen. Suosituskirjeitäkin olen kirjoittanut joitakin, ne ovat väkevämpi väline työnhaussa. 

Jos on vaikea löytää positiivista sanottavaa, voi hakea vinkkejä englanninkielisestä kirjasta

Robert J. Thornton: The Lexicon of Intentionally Ambiguous Recommendations

Ahkera, itsenäinen ja ammattitaitoinen onko ok vai miten sanoisit toisin?

Työtodistukseen ei laiteta arviota ellei työntekijä sitä erikseen pyydä. 

Down

On hoitanut työtehtävät työtehtävät kiitettävästi. 

Arviointiosio on vielä tekeillä.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Keneltä sinä tätä kysyt? 

Teen työtodistusluonnoksen. Ei lyhyen aikaa ollut esimies tiedä mitä olen tehnyt. Kysyn esimieheltä tai kanssaihmisiltä.

Arvostelu laitetaan vain työntekijän pyynnöstä, ei muuten, pitäisi esimiehen tietää. 

Pontevainen!