Onko normaalia ottaa pari päivää töistä vapaata vanhemman kuollessa

Sureva voi olla myös työturvallisuusriski.

Ohjeistin yhden alaiseni hakemaan viikon sairauslomaa, kun katsoin että häntä autoa ajaessakin aina välillä itketti.

Loman jälkeen työt sujuivat taas normaalisti.

jos asioidenhoito vaatii arkipäiviä, virastot jne mitä ei voi sähköisesti hoitaa.  omaa lomaa palkatonta- hautajaisiin meno- jonne ei pakko mennä, siunaaminen tai ei siunausta ja maahanpano tai krematorioon kuljetus ei vaadi läsnäoloasi- ammattilaiset hoitaa prosessin a- ö.   kuolemaan varustaudutaan ennakoidusti vaikka olisi äkkikuolema- suunnitelma on valmiina ns pöytälaatikossa

Vierailija kirjoitti:

Kertoo todella sairaasta, läpeensä kovasta yhteiskunnasta, jos ei suuri suru ole muka lyhyen sairasloman paikka. Kun ihminen itkee voimattomana vähän väliä menetyksensä vuoksi, ei kykene ajattelemaan selkeästi ja toiminta on hidastunut kuin unessa, niin minkähänlaisen kivikovan tunteettomuustieteen päätelmien pohjalta hän on jumankauta sillä hetkellä työkykyinen! 

 

Kyllä me elämme nykyään äärettömän kovassa yhteiskunnassa. Toista olisi, toisin olisi moni asia, jos vallassa olisivat empatiakykyiset ihmiset. Se vaan, kun eivät yleensä ole niitä valtaa hamuavia...

Tämähän on ihan yksilöllistä että miten kukakin reagoi kuolemaan, eikä tähän ole olemassa mitään normaalia. Olosuhteet vaikuttaa, eikä ne ole koskaan mikään vakio mikä olisi kaikilla samalla tavalla. Tietty on varmaan järkevää hankkia sairaslomaa mikäli kokee ettei pysty syystä tai toisesta olemaan töissä.

Itse taas en vaan ole kokenut sellaista tarvitsevani, vaikka sekä isovanhempani että toinen vanhemmistani on kuolleet äkillisesti.

No siis tarvitseehan siihen yhden arkipäivän ihan hautajaisasioiden järjestämiseen virastoissa. Ja sitten vielä varsinainen siunauspäivä.

Voi ottaa ja kannattaakin ottaa, vaikka 2 kuukautta.

Vierailija kirjoitti:

Sairauslomaa ei voi pitää, minulle ainakin sanottiin, että suru ei ole sairaus, mutta palkatonta voi tietenkin ottaa, jos työnantaja sallii.

Ei suru olekaan, mutta jos ei pysty nukkumaan, syömään tai olemaan itkemättä, niin silloin toki saikkua saa. Itse sain kolme viikkoa, kun mies kuoli. 

Ottaa palkatonta lomaa. Mitä työnantaja tekee osatyökykyisellä työntekijällä? Ei mitään.

Suru ei ole palkallisen sairsusloman peruste.