OP teki kovan linjauksen – läsnätöitä vähintään puolet työajasta, etälaiskurit hämmentyneitä

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Jokainen olkoon töissä missä on tai olkoon olematta. Kommentoin tässä tämän päivän hesarin juttua, tai sitä mielipidekirjoitusta ensiksi kommentoinutta. ( mulla ei ole lukuoikeuksia, mut tää mielipidekirjoitus oli auki meille köyhillekin). Kirjoittaja argumentoi että sairaatkin voivat tehdä kotona töitä, vaikka sitten makuuasennossa jos ei pysty istumaan. Mun kysymys: eikö nämä ihmiset saa sairauslomaa? Miksi he tekevät töitä sairaana? Toinen asia oli että nämä etätyötä tekevät voivat sitten käyttää vapaa-aikansa sosiaalisten suhteitten hoitamiseen, harrastuksiin ym. No eikö ne lähityötä tekevät halua myös käyttää vapaa-aikansa samoihin asioihin, etätyöläiset vaan ovat ehtineet hoitaa kotityöt, pyykit ym silloin päivän aikana koska ovat mielestään niin tehokkaita että hyvin voivat tehdä ne kotityöt jotka toiset hoitavat vasta kun pääsevat kotiin. Tämä päivän makuuasennossa työtä tehnytkin sitten voi duunipäivän jälkeen nousta ylös ja alkaa viettämään vapaa-aikaa. Tossa on ristiriitaa. 

Etätyöläiselle jää enemmän vapaa-aikaa, koska ei mene aikaa työmatkoihin. Itselläni vapautuu 12 tuntia viikossa ihan pelkistä bussimatkoista. Ja rahaakin jää vapaa-aikaan himpun verran enemmän, kun kuukausilippu maksaisi 200e.

Ja vielä sairauksiin liittyen: jos ei ole aivan pää kainalossa, niin kotona voi tehdä ainakin jonkin verran töitä, varsinkin kun voi pistää koneen kiinni ja alkaa sairastaa, jos vointi huononee, mutta en aivan varmasti lähde istumaan tunniksi bussiin plus kahdeksaksi tunniksi toimistolle plus taas tunniksi bussiin muuten kuin terveenä. Sitä paitsi sieltä bussista ja toimistolta ne taudit pääsääntöisesti tulevat, tai ainakaan en ole etätöiden alettua ollut kertaakaan sairaana, sitä ennen hyvinkin pari kertaa talvessa.

Sama havainto, että etätyöaikana ei ole tarvinnut flunssia sairastaa. Siitä voi päätellä, että ennen flunssat tulivat joko bussista tai työpaikalta. En ole etätöissä linnoittautunut kotiin vaan käynyt työpäivän jälkeen niin kaupoissa, ravintoloissa kuin salillakin.

Törmäsin tähän kirjaimellisesti juuri. Olen nyt ollut puolitoistaviikkoa ihan helkutillisessa flunssassa, koska kävin työpaikalla jossa oli taas lauma pärskijöitä. 

Periaate porukalla on se että sairauslomalle ei mennä kuin pää kainalossa, ja lopputulema on se että useamman kerran vuodessa kun käyn toimistolla, tuon tuliaisina jonkun flunssan joka sitten kestää viikkotolkulla, ja kiertää sitten koko perheen samalla.

Vain siksi että pitää käydä toimistolla tekemässä tarkkaanottaen ei-mitään. 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Eikö tämä asia ratkea ihan  työsopimuksesta lukemalla ? Monelle etätyömahdollisuus on tullut työsopimuksen  aikana, jos uutta työsopimusta ei ole tehty, niin vanhalla mennään. Jos siellä on työpisteenä Helsinki, niin pulinat pois. Usein etäsopimuksiin jopa  kirjataan, että työntekijä on velvollinen tulemaan konttorille aina, kun pyydetään. En ymmärrä, miksi tämä on ongelma ellei tehtyä työsopimusta rikota. 

Työntekijöille on annettu lupa muuttaa toiselle paikkakunnalle etätöihin. Siellä on nyt koti ja lapset koulussa. 

Jos ymmärrys on tuota luokkaa, et varmaankaan ole tekemässä niitä vaativia it-töitä (teamsissa 8-16). Ethän?

Pitää olla aika yksinkertainen, jos on muuttanut toiselle paikkakunnalle tuollaisen lupauksen nojalla. Ellei sitä ole kirjoitettu työsopimukseen.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Työntekijöiden kannattaa nyt liittoutua työnantajaa vastaan ja vaatia päätöksen kumoamista. Jos kaikki jättävät noudattamatta sääntöä, työnantaja ei voi yhtään mitään. Nekin, jotka tavallisesti käyvät toimistolla, voisivat solidaarisuudesta tehdä etätöitä. Toinen vaintoehto on, että kaikki menevät yhtä aikaa toimistolle, jolloin tila ei riitä ja tulee kaaos. Tai sitten tehdään niin kuin käsketään, mutta toimistolla kaikki tehdään hitaasti.

OP ei voi antaa kaikille potkuja yhtä aikaa. Muuten ei ole enää OP:ta.

Taitaa olla OP:n tulevaisuus muutenkin vaakalaudalla. Ovat rahoittaneet älyttömästi asuntokauppaa jolloin asuntojen arvon lasku aiheuttaa sen että ihmisillä ei riitä enää vakuudet. Samoin ovat rahoittaneet paljon uusien kiinteistöjen rakentamista ja nuo eivät mene kenellekään kaupaksi. Tämän takia rahastot panttaavat rahojen luotuttamista sijoittajille, jotka haluavat sijoituksensa käteiseksi. 

Tämä on se todellinen syy jonka OP haluaa vaieta kuoliaaksi.

Asunto- ja toimitilarahastot ovat kriisissä kun asuntokupla on alkanut pihistä tyhjäksi ja yritysten lasipalatsit seisovat tyhjänä kun yritykset ensinnäkin irtisanovat suomesta työntekijöitä eivätkä jäljelle jääneetkään halua haaskata viikossa kymmentä tuntia työmatkoihin.

Itse OP:lla on taseet väärällään suomalaisten asuntolainoja ja yritysten kiinteistöjä joten näiden pitää keinolla millä hyvänsä pakottaa suomalaisia takaisin menneeseen maailmaan johon ne eivät halua töihin Helsingin keskustaan mikä samalla pakottaa ne ostamaan asunnokseen pieniä järkyttävän ylihintaisia koppeja jotka OP rahoitti.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

mitä järkeä, jos hommat voi hoitaa etänä. Ihmisiä vaan pitää kiduttaa pakottamalla ne surkeisiin nykytoimistoihin, jotka eivät edes sovellu työntekoon. En ole OP:lla hommissa. Samoin kaikki yhteisöllisyyshöpinät ja ihmissuhteiden hankkiminen työpaikalta on täyttä roskaa. Nykyaikainen työyhteistö ei sovellu kenenkään ensisijaiseksi yhteisöksi, koska kuuluminen siihen on täysin vastikkeellista ja koska tahansa voi tulla kenkää. Kun työt loppuu, niin siinä sitten menee se "yhteisökin". Kyllä se elämä on hankittava muualta. 

Se järki, että hiljainen tieto ei siirry - ideat ei kehity, kun ei ole käytävämietteitä yms. 

Ymmärrän tämän esihenkilöiden tai johtoryhmän osalta, mutta mitä helvetin hiljaista tietoa vaikka vakuutusyhtiön korvauskäsittelijöiden välillä pitäisi siirtyä? 

Kauhea vinkuminen osuuspankkilaisilta, vaikka edelleen osan työajasta voi olla etänä. 🙈 Nyt vähän ryhtiä touhuun tai verokortti käteen. 😁

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Miksi se on pankeille niin tärkeätä, että työntekijät tapaavat fyysisesti, kun se ei ole ollenkaan pankeille tärkeätä tavata asiakkaitaan fyysisesti? Monet asiakkaat haluaisivat tulla konttoriin, ja tietoturvallisuuden kannalta se olisi suorastaan tarpeellista, että isommat siirrot voisi tehdä vain fyysisesti paikan päällä, mutta pankkikonttoreita suljetaan, ja jäljelle jääviin pääsee vain ajanvarauksella. Pankit eivät välitä asiakkaiden toiveista, eikä liiemmin heidän taloudellisesta turvallisuudesta. 

Rumalta näyttää.

Tein muutama vuosi sitten hommia kolhoosipankille alihankkijan kautta ja koko organisaatio oli myllätty totaalisen sekaisin koska joku suuri johtaja oli mitä ilmeisemmin hurahtanut kirjaan Tribal Leadership: Leveraging Natural Groups to Build a Thriving Organization ja koko narikkaa oltiin täyttä päätä jakamassa johonkin vithun "heimoihin" vaikka kukaan ei tajunnut miksi ja mitä tällä olisi tarkoitus saavuttaa. Kaikki olivat kuitenkin paniikissa kun pidettiin selvänä että yt:ssä tulee kenkää ellei omaa heimoa löydy.

Saattaa tietty olla että se oli katsonut jotain imbesilleille tarkoitettua Tosi TV-ohjelmaakin kun ne poikkeavat liikkeenjohdon konsulttien opeista vain marginaalisesti.

En yhtään hämmästele jos sama johto seuraa orjallisesti jotain lähityöhypeä joka keksittin kun ylin johto pelkää osakkeenomistajien kyseenalaistavan miljardi-investoinnit tyhjänä seisoviin lasipalatseihin joihin työntekijät eivät suostu tulemaan kuin pakon edessä.

Oiskin lasipalatsi, mihin tulla töihin, mutta tilat on supistettu kolmasosaan entisistä koronan jälkeen, vaikka ennenkään ei toimistolla ollut kaikille työpistettä. 10 vuotta sitten oli työopaikallani omat työhuoneet, nyt työpiste neljäsosalla työntekijöistä. Miksiköhän toimistolla ei enää viihdytä :D

Nyt ei varmaan kannattaisi perustella tottelemattomuutta sillä, ettei Vallilan tiloihin mahdu. Ne irtisanotaan, jotka eivät mahdu.

Kannattaa jo etsiä toista työpaikkaa. 

Vierailija kirjoitti:

Kauhea vinkuminen osuuspankkilaisilta, vaikka edelleen osan työajasta voi olla etänä. 🙈 Nyt vähän ryhtiä touhuun tai verokortti käteen. 😁

Jos olisit joskut käynyt töissä niin kykenisit hahmottamaan mitä tapahtuu kun työnantaja rikkoo yksipuoleisesti sovittuja asioita ja vie sinulta kymmenen tuntia vapaa-aikaa viikossa samalla kun aiheuttaa huomattavia lisäkuluja jotka syövät tuntuvasti käteen jäävää palkkaa.

Tuollaisessa tilanteessa täysin etätöiden varaan oman ja perheensä elämän järjestäneen kannattaa taloudellisestikin lähteä tonnin pienempää kuukausipalkkaa maksavaan duuniin.

Henkisesti motivaatio tipahtaa nollan alapuolelle joten toimistolle pakotetut tuovat sinne niin myrkyllisen ilmapiirin että lähityöhullujenkin motivaatio ja teho romahtaa kun ympärillä ei ole ketään joka ei etsisi koko työaikaa uutta duunia ja haukkuisi kolhoosipankkia.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Miksi se on pankeille niin tärkeätä, että työntekijät tapaavat fyysisesti, kun se ei ole ollenkaan pankeille tärkeätä tavata asiakkaitaan fyysisesti? Monet asiakkaat haluaisivat tulla konttoriin, ja tietoturvallisuuden kannalta se olisi suorastaan tarpeellista, että isommat siirrot voisi tehdä vain fyysisesti paikan päällä, mutta pankkikonttoreita suljetaan, ja jäljelle jääviin pääsee vain ajanvarauksella. Pankit eivät välitä asiakkaiden toiveista, eikä liiemmin heidän taloudellisesta turvallisuudesta. 

Rumalta näyttää.

Tein muutama vuosi sitten hommia kolhoosipankille alihankkijan kautta ja koko organisaatio oli myllätty totaalisen sekaisin koska joku suuri johtaja oli mitä ilmeisemmin hurahtanut kirjaan Tribal Leadership: Leveraging Natural Groups to Build a Thriving Organization ja koko narikkaa oltiin täyttä päätä jakamassa johonkin vithun "heimoihin" vaikka kukaan ei tajunnut miksi ja mitä tällä olisi tarkoitus saavuttaa. Kaikki olivat kuitenkin paniikissa kun pidettiin selvänä että yt:ssä tulee kenkää ellei omaa heimoa löydy.

Saattaa tietty olla että se oli katsonut jotain imbesilleille tarkoitettua Tosi TV-ohjelmaakin kun ne poikkeavat liikkeenjohdon konsulttien opeista vain marginaalisesti.

En yhtään hämmästele jos sama johto seuraa orjallisesti jotain lähityöhypeä joka keksittin kun ylin johto pelkää osakkeenomistajien kyseenalaistavan miljardi-investoinnit tyhjänä seisoviin lasipalatseihin joihin työntekijät eivät suostu tulemaan kuin pakon edessä.

Oiskin lasipalatsi, mihin tulla töihin, mutta tilat on supistettu kolmasosaan entisistä koronan jälkeen, vaikka ennenkään ei toimistolla ollut kaikille työpistettä. 10 vuotta sitten oli työopaikallani omat työhuoneet, nyt työpiste neljäsosalla työntekijöistä. Miksiköhän toimistolla ei enää viihdytä :D

Meillä on juoksupisteet. Niitä ei saa varata ja niitä on X kappaletta, eli vapaista saa valita itselleen sopivan. 

Todellisuudessa parhaat (eli ne jotka ovat erillään muista, ja poissa hälinän keskeltä) on aina varattuna malliin pyyhe ja aurinkotuoli Mallorcalla. Vapaita on jäljellä yleensä <5.  Nuo ovat keskellä käytävää tai muuten äärimmäisen meluisia. Saapuessani aamuruuhkan vuoksi paikalle yleensä noin 8:30, nuokin ovat jo käytössä - ja ne varatut ovat tyhjillään, mutta kun niiden tosiasiallista käyttötilannetta ei voi tietää, en voi mennä heittämään kollegan kamoja niistä roskiin.

Eli, koska nyt olen tullut taas kerran konttorille, joudun etsimään jonkinlaisen paikan jossa tehdä töitä. Ensin yleensä alakerran aula, kun siellä on hiljaista, sitten siirryn kahvihuoneeseen, mutta lounasaikaan pitää etsiä joku uusi kolo koska siellä on liikaa häiriötä. Varaamatta olevaa neukkaria voi joskus hyödyntää hetken, mutta yleensä joku tulee potkimaan niistä pois alle puolen tunnin sisään. Käytävät ja aula ovat yleensä sellaisia joissa vain muutama ohikulkija kyselee että mikäs on meininki.

Tämä ruletti toistuu joka ainoa kerta kun käyn toimistolla, eli kahdesta kolmeen kertaan viikossa. Enkä edes ole ainoa joka haahuilee "kodittomana" konttorilla kuukaudesta toiseen. Kertokaapas nyt mitä järkeä tässä lähityössä on?

Ne on varmaan näitä OP:n etätyöntekijöitä, jotka on tällä palstalla haukkuneet mm. työttömät, kerrostaloissa asuvat, helsinkiläiset, jne.

Kukaan ei näe, mitä sivuja etätyöläisellä on auki. Palstailevatkin varmasti firman laitteilla.  IT-puoli voisi vähän selvitellä, millä sivustoilla sitä on oltu klo 8-16 välillä.

Mua kummastuttaa tämä termi "etälaiskuri". Kun olen itse 50% etätöissä, niin olen huomannut että toimistolla ollessa taukojen määrät lisääntyvät ja työntehokkuus on ihan toista luokkaa. Etänä teen varmasti enemmän kuin toimistolla ollessani.

Lisäksi etänä saan pestyä päivän aikana vaikka pyykkiä jolloin töiden jälkeen vapautuu aikaa omaan hyvinvointiin. Miten tätä ei voida ymmärtää?

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Miksi se on pankeille niin tärkeätä, että työntekijät tapaavat fyysisesti, kun se ei ole ollenkaan pankeille tärkeätä tavata asiakkaitaan fyysisesti? Monet asiakkaat haluaisivat tulla konttoriin, ja tietoturvallisuuden kannalta se olisi suorastaan tarpeellista, että isommat siirrot voisi tehdä vain fyysisesti paikan päällä, mutta pankkikonttoreita suljetaan, ja jäljelle jääviin pääsee vain ajanvarauksella. Pankit eivät välitä asiakkaiden toiveista, eikä liiemmin heidän taloudellisesta turvallisuudesta. 

Rumalta näyttää.

Tein muutama vuosi sitten hommia kolhoosipankille alihankkijan kautta ja koko organisaatio oli myllätty totaalisen sekaisin koska joku suuri johtaja oli mitä ilmeisemmin hurahtanut kirjaan Tribal Leadership: Leveraging Natural Groups to Build a Thriving Organization ja koko narikkaa oltiin täyttä päätä jakamassa johonkin vithun "heimoihin" vaikka kukaan ei tajunnut miksi ja mitä tällä olisi tarkoitus saavuttaa. Kaikki olivat kuitenkin paniikissa kun pidettiin selvänä että yt:ssä tulee kenkää ellei omaa heimoa löydy.

Saattaa tietty olla että se oli katsonut jotain imbesilleille tarkoitettua Tosi TV-ohjelmaakin kun ne poikkeavat liikkeenjohdon konsulttien opeista vain marginaalisesti.

En yhtään hämmästele jos sama johto seuraa orjallisesti jotain lähityöhypeä joka keksittin kun ylin johto pelkää osakkeenomistajien kyseenalaistavan miljardi-investoinnit tyhjänä seisoviin lasipalatseihin joihin työntekijät eivät suostu tulemaan kuin pakon edessä.

Oiskin lasipalatsi, mihin tulla töihin, mutta tilat on supistettu kolmasosaan entisistä koronan jälkeen, vaikka ennenkään ei toimistolla ollut kaikille työpistettä. 10 vuotta sitten oli työopaikallani omat työhuoneet, nyt työpiste neljäsosalla työntekijöistä. Miksiköhän toimistolla ei enää viihdytä :D

Meillä on juoksupisteet. Niitä ei saa varata ja niitä on X kappaletta, eli vapaista saa valita itselleen sopivan. 

Todellisuudessa parhaat (eli ne jotka ovat erillään muista, ja poissa hälinän keskeltä) on aina varattuna malliin pyyhe ja aurinkotuoli Mallorcalla. Vapaita on jäljellä yleensä <5.  Nuo ovat keskellä käytävää tai muuten äärimmäisen meluisia. Saapuessani aamuruuhkan vuoksi paikalle yleensä noin 8:30, nuokin ovat jo käytössä - ja ne varatut ovat tyhjillään, mutta kun niiden tosiasiallista käyttötilannetta ei voi tietää, en voi mennä heittämään kollegan kamoja niistä roskiin.

Eli, koska nyt olen tullut taas kerran konttorille, joudun etsimään jonkinlaisen paikan jossa tehdä töitä. Ensin yleensä alakerran aula, kun siellä on hiljaista, sitten siirryn kahvihuoneeseen, mutta lounasaikaan pitää etsiä joku uusi kolo koska siellä on liikaa häiriötä. Varaamatta olevaa neukkaria voi joskus hyödyntää hetken, mutta yleensä joku tulee potkimaan niistä pois alle puolen tunnin sisään. Käytävät ja aula ovat yleensä sellaisia joissa vain muutama ohikulkija kyselee että mikäs on meininki.

Tämä ruletti toistuu joka ainoa kerta kun käyn toimistolla, eli kahdesta kolmeen kertaan viikossa. Enkä edes ole ainoa joka haahuilee "kodittomana" konttorilla kuukaudesta toiseen. Kertokaapas nyt mitä järkeä tässä lähityössä on?

Meillä valitettiin varaajista ja pöydälle ei saa jättää mitään omia tavaroita. Ei varata enää.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

mitä järkeä, jos hommat voi hoitaa etänä. Ihmisiä vaan pitää kiduttaa pakottamalla ne surkeisiin nykytoimistoihin, jotka eivät edes sovellu työntekoon. En ole OP:lla hommissa. Samoin kaikki yhteisöllisyyshöpinät ja ihmissuhteiden hankkiminen työpaikalta on täyttä roskaa. Nykyaikainen työyhteistö ei sovellu kenenkään ensisijaiseksi yhteisöksi, koska kuuluminen siihen on täysin vastikkeellista ja koska tahansa voi tulla kenkää. Kun työt loppuu, niin siinä sitten menee se "yhteisökin". Kyllä se elämä on hankittava muualta. 

Se järki, että hiljainen tieto ei siirry - ideat ei kehity, kun ei ole käytävämietteitä yms. 

Ymmärrän tämän esihenkilöiden tai johtoryhmän osalta, mutta mitä helvetin hiljaista tietoa vaikka vakuutusyhtiön korvauskäsittelijöiden välillä pitäisi siirtyä? 

Meillä on tiimissä muitakin jotka ovat 100% etätöissä aivan toisella puolen maata kuin yrityksen toimisto ja aivan samalla tavalla "hiljainen tieto" sekä juorut hoituvat chatin ja videopalaverien yli.

Tiimin työntekijöillä on ihan oma viikoittainen teams-palaveri (esimies ei ole ryhmässä) jossa vaihdetaan kuulumiset vaikka virallisesti tämän pitäisi olla teknisiin ammattijuttuihin keskittyvä kanava 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Miksi se on pankeille niin tärkeätä, että työntekijät tapaavat fyysisesti, kun se ei ole ollenkaan pankeille tärkeätä tavata asiakkaitaan fyysisesti? Monet asiakkaat haluaisivat tulla konttoriin, ja tietoturvallisuuden kannalta se olisi suorastaan tarpeellista, että isommat siirrot voisi tehdä vain fyysisesti paikan päällä, mutta pankkikonttoreita suljetaan, ja jäljelle jääviin pääsee vain ajanvarauksella. Pankit eivät välitä asiakkaiden toiveista, eikä liiemmin heidän taloudellisesta turvallisuudesta. 

Rumalta näyttää.

Tein muutama vuosi sitten hommia kolhoosipankille alihankkijan kautta ja koko organisaatio oli myllätty totaalisen sekaisin koska joku suuri johtaja oli mitä ilmeisemmin hurahtanut kirjaan Tribal Leadership: Leveraging Natural Groups to Build a Thriving Organization ja koko narikkaa oltiin täyttä päätä jakamassa johonkin vithun "heimoihin" vaikka kukaan ei tajunnut miksi ja mitä tällä olisi tarkoitus saavuttaa. Kaikki olivat kuitenkin paniikissa kun pidettiin selvänä että yt:ssä tulee kenkää ellei omaa heimoa löydy.

Saattaa tietty olla että se oli katsonut jotain imbesilleille tarkoitettua Tosi TV-ohjelmaakin kun ne poikkeavat liikkeenjohdon konsulttien opeista vain marginaalisesti.

En yhtään hämmästele jos sama johto seuraa orjallisesti jotain lähityöhypeä joka keksittin kun ylin johto pelkää osakkeenomistajien kyseenalaistavan miljardi-investoinnit tyhjänä seisoviin lasipalatseihin joihin työntekijät eivät suostu tulemaan kuin pakon edessä.

Oiskin lasipalatsi, mihin tulla töihin, mutta tilat on supistettu kolmasosaan entisistä koronan jälkeen, vaikka ennenkään ei toimistolla ollut kaikille työpistettä. 10 vuotta sitten oli työopaikallani omat työhuoneet, nyt työpiste neljäsosalla työntekijöistä. Miksiköhän toimistolla ei enää viihdytä :D

Meillä on juoksupisteet. Niitä ei saa varata ja niitä on X kappaletta, eli vapaista saa valita itselleen sopivan. 

Todellisuudessa parhaat (eli ne jotka ovat erillään muista, ja poissa hälinän keskeltä) on aina varattuna malliin pyyhe ja aurinkotuoli Mallorcalla. Vapaita on jäljellä yleensä <5.  Nuo ovat keskellä käytävää tai muuten äärimmäisen meluisia. Saapuessani aamuruuhkan vuoksi paikalle yleensä noin 8:30, nuokin ovat jo käytössä - ja ne varatut ovat tyhjillään, mutta kun niiden tosiasiallista käyttötilannetta ei voi tietää, en voi mennä heittämään kollegan kamoja niistä roskiin.

Eli, koska nyt olen tullut taas kerran konttorille, joudun etsimään jonkinlaisen paikan jossa tehdä töitä. Ensin yleensä alakerran aula, kun siellä on hiljaista, sitten siirryn kahvihuoneeseen, mutta lounasaikaan pitää etsiä joku uusi kolo koska siellä on liikaa häiriötä. Varaamatta olevaa neukkaria voi joskus hyödyntää hetken, mutta yleensä joku tulee potkimaan niistä pois alle puolen tunnin sisään. Käytävät ja aula ovat yleensä sellaisia joissa vain muutama ohikulkija kyselee että mikäs on meininki.

Tämä ruletti toistuu joka ainoa kerta kun käyn toimistolla, eli kahdesta kolmeen kertaan viikossa. Enkä edes ole ainoa joka haahuilee "kodittomana" konttorilla kuukaudesta toiseen. Kertokaapas nyt mitä järkeä tässä lähityössä on?

Meillä valitettiin varaajista ja pöydälle ei saa jättää mitään omia tavaroita. Ei varata enää.

Juuri näin. Kommunismissa kaikkien pitää kärsiä yhtä lailla eikä kukaan saa olla muita tuottavampi kolhoosissa. Puolue tietää paremmin.

Vierailija kirjoitti:

Ne on varmaan näitä OP:n etätyöntekijöitä, jotka on tällä palstalla haukkuneet mm. työttömät, kerrostaloissa asuvat, helsinkiläiset, jne.

Kukaan ei näe, mitä sivuja etätyöläisellä on auki. Palstailevatkin varmasti firman laitteilla.  IT-puoli voisi vähän selvitellä, millä sivustoilla sitä on oltu klo 8-16 välillä.

Toimistolla palstailen työkoneella, mutta kotona omalla koneella. Töissä voi olla välillä luppoaikaa. Työt ei aina tule tasaiseen tahtiin.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Miksi se on pankeille niin tärkeätä, että työntekijät tapaavat fyysisesti, kun se ei ole ollenkaan pankeille tärkeätä tavata asiakkaitaan fyysisesti? Monet asiakkaat haluaisivat tulla konttoriin, ja tietoturvallisuuden kannalta se olisi suorastaan tarpeellista, että isommat siirrot voisi tehdä vain fyysisesti paikan päällä, mutta pankkikonttoreita suljetaan, ja jäljelle jääviin pääsee vain ajanvarauksella. Pankit eivät välitä asiakkaiden toiveista, eikä liiemmin heidän taloudellisesta turvallisuudesta. 

Rumalta näyttää.

Tein muutama vuosi sitten hommia kolhoosipankille alihankkijan kautta ja koko organisaatio oli myllätty totaalisen sekaisin koska joku suuri johtaja oli mitä ilmeisemmin hurahtanut kirjaan Tribal Leadership: Leveraging Natural Groups to Build a Thriving Organization ja koko narikkaa oltiin täyttä päätä jakamassa johonkin vithun "heimoihin" vaikka kukaan ei tajunnut miksi ja mitä tällä olisi tarkoitus saavuttaa. Kaikki olivat kuitenkin paniikissa kun pidettiin selvänä että yt:ssä tulee kenkää ellei omaa heimoa löydy.

Saattaa tietty olla että se oli katsonut jotain imbesilleille tarkoitettua Tosi TV-ohjelmaakin kun ne poikkeavat liikkeenjohdon konsulttien opeista vain marginaalisesti.

En yhtään hämmästele jos sama johto seuraa orjallisesti jotain lähityöhypeä joka keksittin kun ylin johto pelkää osakkeenomistajien kyseenalaistavan miljardi-investoinnit tyhjänä seisoviin lasipalatseihin joihin työntekijät eivät suostu tulemaan kuin pakon edessä.

Oiskin lasipalatsi, mihin tulla töihin, mutta tilat on supistettu kolmasosaan entisistä koronan jälkeen, vaikka ennenkään ei toimistolla ollut kaikille työpistettä. 10 vuotta sitten oli työopaikallani omat työhuoneet, nyt työpiste neljäsosalla työntekijöistä. Miksiköhän toimistolla ei enää viihdytä :D

Meillä on juoksupisteet. Niitä ei saa varata ja niitä on X kappaletta, eli vapaista saa valita itselleen sopivan. 

Todellisuudessa parhaat (eli ne jotka ovat erillään muista, ja poissa hälinän keskeltä) on aina varattuna malliin pyyhe ja aurinkotuoli Mallorcalla. Vapaita on jäljellä yleensä <5.  Nuo ovat keskellä käytävää tai muuten äärimmäisen meluisia. Saapuessani aamuruuhkan vuoksi paikalle yleensä noin 8:30, nuokin ovat jo käytössä - ja ne varatut ovat tyhjillään, mutta kun niiden tosiasiallista käyttötilannetta ei voi tietää, en voi mennä heittämään kollegan kamoja niistä roskiin.

Eli, koska nyt olen tullut taas kerran konttorille, joudun etsimään jonkinlaisen paikan jossa tehdä töitä. Ensin yleensä alakerran aula, kun siellä on hiljaista, sitten siirryn kahvihuoneeseen, mutta lounasaikaan pitää etsiä joku uusi kolo koska siellä on liikaa häiriötä. Varaamatta olevaa neukkaria voi joskus hyödyntää hetken, mutta yleensä joku tulee potkimaan niistä pois alle puolen tunnin sisään. Käytävät ja aula ovat yleensä sellaisia joissa vain muutama ohikulkija kyselee että mikäs on meininki.

Tämä ruletti toistuu joka ainoa kerta kun käyn toimistolla, eli kahdesta kolmeen kertaan viikossa. Enkä edes ole ainoa joka haahuilee "kodittomana" konttorilla kuukaudesta toiseen. Kertokaapas nyt mitä järkeä tässä lähityössä on?

Meillä valitettiin varaajista ja pöydälle ei saa jättää mitään omia tavaroita. Ei varata enää.

Niin meilläkin, monta kertaa. Muistutuksia tulee kerran viikossa siitä että ethän varaa työpisteitä. Ei se mitään ole muuttanut, ja kaikki tietävät ketkä niitä varaavat. Ei kukaan uskalla kenenkään läppäriä, työpuhelinta yms. siirtää mihinkään.

Eipä sillä, kyllähän nuo ihmiset konttorilla ovat päivittäin. He vain tulevat paikalle yleensä noin 10-12 välissä ja aivan ymmärrettävästi haluavat varmistaa että työpisteensä ovat sopivat heti kun tulevat paikalle. 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Eikö tämä asia ratkea ihan  työsopimuksesta lukemalla ? Monelle etätyömahdollisuus on tullut työsopimuksen  aikana, jos uutta työsopimusta ei ole tehty, niin vanhalla mennään. Jos siellä on työpisteenä Helsinki, niin pulinat pois. Usein etäsopimuksiin jopa  kirjataan, että työntekijä on velvollinen tulemaan konttorille aina, kun pyydetään. En ymmärrä, miksi tämä on ongelma ellei tehtyä työsopimusta rikota. 

Työntekijöille on annettu lupa muuttaa toiselle paikkakunnalle etätöihin. Siellä on nyt koti ja lapset koulussa. 

Jos ymmärrys on tuota luokkaa, et varmaankaan ole tekemässä niitä vaativia it-töitä (teamsissa 8-16). Ethän?

Pitää olla aika yksinkertainen, jos on muuttanut toiselle paikkakunnalle tuollaisen lupauksen nojalla. Ellei sitä ole kirjoitettu työsopimukseen.

Juurikin näin. Ajatteliko tämä työntekijä että hän voi eläkeikään asti tehdä työnsä lähes yksinomaan etänä. Elämässä on varmaa vain kolme asiaa muutos, verot ja kuolema. Lähitöihin palaaminen on nykyajan trendi muuallakin kuin Suomessa. Työnantajat ovat huomanneet miten hajanaiseksi ja epäyhtenäisiksi työyhteisöt muodostuvat kun ihmiset tekevät lähes yksinomaan etätöitä. 

Vierailija kirjoitti:

Nyt ei varmaan kannattaisi perustella tottelemattomuutta sillä, ettei Vallilan tiloihin mahdu. Ne irtisanotaan, jotka eivät mahdu.

Juuri se karja joka OP:lla istuu avokonttorin ölinässä tullaan korvaamaan ensimmäisenä tekoälyllä.

Pankithan ovat tässäkin asiassa edelläkävijöitä kun ajoivat alas koko konttoriverkostonsa ja irtisanoivat kaikki niissä työskennelleet alemman tason virkailijat heti kun ihan "tyhmä" IT kykeni hoitamaan homman.

Jo vuosia lainalupauksen on saanut 30 sekinnissa koska simppeli koneoppiminen riittää tekemään sormia napsauttamalla parempia päätöksiä kuin mihin korkeakoulutetulta ekonomilta meni ennen tunteja.

Vierailija kirjoitti:

Ne on varmaan näitä OP:n etätyöntekijöitä, jotka on tällä palstalla haukkuneet mm. työttömät, kerrostaloissa asuvat, helsinkiläiset, jne.

Kukaan ei näe, mitä sivuja etätyöläisellä on auki. Palstailevatkin varmasti firman laitteilla.  IT-puoli voisi vähän selvitellä, millä sivustoilla sitä on oltu klo 8-16 välillä.

Olisit hiljaa kun et selvästikään et mistään mitään ymmärrä, suorittavan työn duunari. En minäkään tule sinulle neuvomaan, miten pitäisi pyllynpesua tai ojankaivuuta ammatikseen tehdä.