Lue keskustelun säännöt.
OP teki kovan linjauksen – läsnätöitä vähintään puolet työajasta, etälaiskurit hämmentyneitä
10.09.2026 |
Uuden linjauksen mukaan OP Pohjolan keskusyhteisön työntekijöiden tulee jatkossa työskennellä vähintään puolet työajastaan lähityössä toimistolla. Muutos astuu voimaan 1. lokakuuta 2026.
Muutos koskee noin 9 500 henkilöä, joista suurin osa työskentelee Vallilassa Helsingissä. Heistä noin 1 300 on keskusyhteisön työnjohdon piirissä olevia vuokratyöntekijöitä.
Kommentit (1157)
Joskus korona aikana soitin jonnekin elisaan tms. Kysyin siltä tyypiltä että sähän teet töitä himassa, eikö? Se sano että joo. Tuli vähän outo olo, entä jos sillä olikin himassa joku jännämies, tai vaikka olis ollu tavismies? Mistä voi tietää mitä nämä ihmiset kyttää? Jos ei muuta niin osoitteet tms. Itse asiassa aika järkkyä että op:n asiakkaidenkin data on näillä työntekijöillä himassa, siinä voi olla paikalla ketä vaan.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Ei yhtään huonompi juttu jos tulisi paljon irtisanoutumisia. Saisivat pohjoisemmassa Suomessa asuvat koulutetut nuoret töitä Helsingin seudulta. Heille pankkityö ja asuminen pääkaupunkiseudulla kelpaisi.
Pääkaupunkiseudulla asuminen on niin kallista, että kovin moni asuisi ja työskentelisi mieluummin muualla, jos se vain olisi mahdollista.
Vierailija kirjoitti:
Jos jollekin SAK:n liiton työntekijöille työnantaja antaisi yksipuolisen tiedonannon muutoksista työehtoihin, niin perseet olisivat penkissä heti. Mikseivät toimistotyöntekijät toimi samalla tavalla? Kova kovaa vastaan, niin työantajan on pakko perääntyä.
Tästä just eilen kotona puhuttiin: jos asia koskisi kuljetusalaa tai ahtaajia, niin liitot puuhaisivat vähintään yleislakkoa, mutta asiantuntijatöiden tekijöitä saa riepotella ihan miten tahansa eikä edes työsuojeluvaltuutetuista tai luottamusmiehistä kuulu mitään, tai jos kuuluu, niin jotakin sellaista, ettei tälle mitään mahda.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Olen nyt saanut sen käsityksen, että OP-Pohjolalla työskentelee 9500 it-alan ammattilaista, joiden työnkuva on kailottaa 8-16 teamsissa Intian hikipajalle ja paikallisosuuspankkeihin. Kailottaminen sujuu parhaiten etänä. Hypridityössä kailottamisen tuottavuus laskee.
Kärjistetysti it-ala on nykyään tuollaista. Netissä toimivat kokoustamistyökalut ovat aiheuttaneet sen, että kaikkiin osapuoliin pidetään jatkuvasti yhteyttä. Mennyttä maailmaa on se, että asiakkaan kanssa pidettiin palaveri kerran kuukaudessa ja sen jälkeen tehtiin hommia itsekseen. Nyt yhteys asiakkaaseenkin on päivittäistä.
No ei ole. Ehkä jossain firmoissa on. Mutta aika paska tuote, jos siitä päivittäin pitää palaveerata.
Mutta onko OP-Pohjola it-firma.
Nimim. Ei se ole bugi vaan ominaisuus
Mikä tuote? Asiakkaille tehdään räätälöityjä ratkaisuja, ne mitään tuotteita ole. Tai onhan siellä pohjalla usein joku kansainvälinen ohjelmisto, jota yritetään saada integroitua suomalaisen asiakkaan tarpeisiin.
OP käyttää satoja ohjelmistotuotteita, joista pääosaa ei ole mitenkään räätälöity.
Vierailija kirjoitti:
OPssa on selvästi liikaa työntekijöitä, jos teeamspalavereissakin on aikaa istua 8-16. Tai ei osata hommia. Huh, mikä paikka.
Kyllä, yt on tulossa.
Selvästikin itse teet suorittavaa hoito- tai duunarityötä. Eikä sinulla ole mitään käsitystä puheena olevasta asiasta.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
mitä järkeä, jos hommat voi hoitaa etänä. Ihmisiä vaan pitää kiduttaa pakottamalla ne surkeisiin nykytoimistoihin, jotka eivät edes sovellu työntekoon. En ole OP:lla hommissa. Samoin kaikki yhteisöllisyyshöpinät ja ihmissuhteiden hankkiminen työpaikalta on täyttä roskaa. Nykyaikainen työyhteistö ei sovellu kenenkään ensisijaiseksi yhteisöksi, koska kuuluminen siihen on täysin vastikkeellista ja koska tahansa voi tulla kenkää. Kun työt loppuu, niin siinä sitten menee se "yhteisökin". Kyllä se elämä on hankittava muualta.
Se järki, että hiljainen tieto ei siirry - ideat ei kehity, kun ei ole käytävämietteitä yms.
Miten niin ei kehity. Me ollaan etätyöstä huolimatta teamsissa koko ajan tiimin kanssa ja vastataan ja jutskataan kun ehditään. Mutta etätyössä olen itse 3 kertaa tehokkaampi kuin toimistolla. Just kun nämä juoruilutauot jää pois.
Toimistolla oleilu on tehotonta kun pitää muun lauman mukana istua 2 h lounaalla ja tunti kahvilla. Ei ehdi tehdä töitä jos ei istu ilta 20 saakka kun muut on häipyneet.
Miten voi olla mahdollista ? Ruokatauko 20 min, kahvitauko 10 min. Taidatte olla alisuoriutujia kaikki.
Et siis tiedä miten toimistoilla tehdään töitä. Entisessä työpaikassani ei ollut ollenkaan tavatonta että aamukahvilla alettiin suunnitella lounaalle menemistä, 30 min sähköpostien lukemisen jälkeen alettiin sitten kerääntyä ovelle lounaalle lähtöön, käveltiin (joskus ajettiin autolla) puolisen tuntia ravintolaan, tilaamisen/odottelun/syömisen/maksamisen jälkeen vielä jäätiin juoruamaan, paluu toimistolle iltapäiväkahville ja sitten etuajassa kotiin ennen 16 ruuhkaa.
Ymmärrän, miksi etätyö siis kiinnostaa. Hommat hoidetaan tunnissa, jätetäännkone päälle 7h tunniksi ja kursori liikkumaan…
Ei kaltaisesi taukin kanssa voi järkeviä puhua. Mene sinne ojankaivuu hommiis siitä.
Olet kortiston asiakas eli veronmaksajien elätti. Kohta. AI toivottavasti korvaa ja korjaa. Ainakin Kelan fyysiset virkailijat on jääneet 2000-luvulle, toki myöskin moni johtaja.
Vierailija kirjoitti:
Joskus korona aikana soitin jonnekin elisaan tms. Kysyin siltä tyypiltä että sähän teet töitä himassa, eikö? Se sano että joo. Tuli vähän outo olo, entä jos sillä olikin himassa joku jännämies, tai vaikka olis ollu tavismies? Mistä voi tietää mitä nämä ihmiset kyttää? Jos ei muuta niin osoitteet tms. Itse asiassa aika järkkyä että op:n asiakkaidenkin data on näillä työntekijöillä himassa, siinä voi olla paikalla ketä vaan.
Vaikutat vainoharhaiselta.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
OP:lla on 63 miljoonaa sijoittajien lunastuksia jumissa asuntorahastossa. Koettavat vilkastuttaa toimistolla käyntiä ja telohengittää asuntomarkkinat käyntiin Helsingissä.
Miksi sitten Oulussakin on lähityöpakko?
Koska OP-ryhmällä on rahat jumissa myös Oulun kiinteistöissä
Täällä on näköjään paljon etätyöntekijöitä. Ehtivät esim vauvapalstalla roikkua. Keskittykää töihinne!
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Mulla on ollut OP-Pohjolan sairausvakuutus 2000-luvun alusta alkaen.
Nyt viimeisen vuoden aikana on alettu pyytää tositteet lähes jokaisesta lääkärikäynnistä. Samoin satunnaisesti myös lääkeostoista. Lääkärikäyntini eivät ole lisääntyneet ja lääkkeitä käytän vähemmän kuin aiemmin.
Kyllä siellä nyt jotain on meneillään.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Työntekijöiden kannattaa nyt liittoutua työnantajaa vastaan ja vaatia päätöksen kumoamista. Jos kaikki jättävät noudattamatta sääntöä, työnantaja ei voi yhtään mitään. Nekin, jotka tavallisesti käyvät toimistolla, voisivat solidaarisuudesta tehdä etätöitä. Toinen vaintoehto on, että kaikki menevät yhtä aikaa toimistolle, jolloin tila ei riitä ja tulee kaaos. Tai sitten tehdään niin kuin käsketään, mutta toimistolla kaikki tehdään hitaasti.
OP ei voi antaa kaikille potkuja yhtä aikaa. Muuten ei ole enää OP:ta.
Taitaa olla OP:n tulevaisuus muutenkin vaakalaudalla. Ovat rahoittaneet älyttömästi asuntokauppaa jolloin asuntojen arvon lasku aiheuttaa sen että ihmisillä ei riitä enää vakuudet. Samoin ovat rahoittaneet paljon uusien kiinteistöjen rakentamista ja nuo eivät mene kenellekään kaupaksi. Tämän takia rahastot panttaavat rahojen luotuttamista sijoittajille, jotka haluavat sijoituksensa käteiseksi.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Kai ymmärtätte, että työntekijöiden niskurointi aiheuttaa luottamuspulan koko OP-konsernia kohtaan? Me emme tottele!
Työntekijät huutavat lehtien palstoilla ja haukkuvat omaa työnantajansa - tälläkin palstalla ihan nimiä myöten.
Ei tämä hyvältä näytä ulospäin. Sama käsky lähityöstä on tullut myös Fennian työntekijöille. Silti he eivät huuda Hesarin etusivulla Minä en tottele!
Eikö tämä asia ratkea ihan työsopimuksesta lukemalla ? Monelle etätyömahdollisuus on tullut työsopimuksen aikana, jos uutta työsopimusta ei ole tehty, niin vanhalla mennään. Jos siellä on työpisteenä Helsinki, niin pulinat pois. Usein etäsopimuksiin jopa kirjataan, että työntekijä on velvollinen tulemaan konttorille aina, kun pyydetään. En ymmärrä, miksi tämä on ongelma ellei tehtyä työsopimusta rikota.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Eikö tämä asia ratkea ihan työsopimuksesta lukemalla ? Monelle etätyömahdollisuus on tullut työsopimuksen aikana, jos uutta työsopimusta ei ole tehty, niin vanhalla mennään. Jos siellä on työpisteenä Helsinki, niin pulinat pois. Usein etäsopimuksiin jopa kirjataan, että työntekijä on velvollinen tulemaan konttorille aina, kun pyydetään. En ymmärrä, miksi tämä on ongelma ellei tehtyä työsopimusta rikota.
Työntekijöille on annettu lupa muuttaa toiselle paikkakunnalle etätöihin. Siellä on nyt koti ja lapset koulussa.
Haluavat, että osa irtisanoutuu eikä tarvitse antaa potkuja.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Jos jollekin SAK:n liiton työntekijöille työnantaja antaisi yksipuolisen tiedonannon muutoksista työehtoihin, niin perseet olisivat penkissä heti. Mikseivät toimistotyöntekijät toimi samalla tavalla? Kova kovaa vastaan, niin työantajan on pakko perääntyä.
Tästä just eilen kotona puhuttiin: jos asia koskisi kuljetusalaa tai ahtaajia, niin liitot puuhaisivat vähintään yleislakkoa, mutta asiantuntijatöiden tekijöitä saa riepotella ihan miten tahansa eikä edes työsuojeluvaltuutetuista tai luottamusmiehistä kuulu mitään, tai jos kuuluu, niin jotakin sellaista, ettei tälle mitään mahda.
No jos yhtään lohduttaa niin ainoastaan AKT ja Merimiesunioni pitävät enää duunarin puolta, muut ovat täysin munattomia, nautin alojen liitot jopa naurettavia.
Hetken jo näytti että lisääntymyt etätyö on ratkaisu tähän "pidetään koko Suomi asuttuna" ongelmaan. Mutta näköjään sekin sitten pilataan. Kuka sammuttaa viimeisenä valot pikkukunnista?
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Eikö tämä asia ratkea ihan työsopimuksesta lukemalla ? Monelle etätyömahdollisuus on tullut työsopimuksen aikana, jos uutta työsopimusta ei ole tehty, niin vanhalla mennään. Jos siellä on työpisteenä Helsinki, niin pulinat pois. Usein etäsopimuksiin jopa kirjataan, että työntekijä on velvollinen tulemaan konttorille aina, kun pyydetään. En ymmärrä, miksi tämä on ongelma ellei tehtyä työsopimusta rikota.
Työntekijöille on annettu lupa muuttaa toiselle paikkakunnalle etätöihin. Siellä on nyt koti ja lapset koulussa.
Haluavat, että tajuat irtisanoutua itse niin ei tarvitse antaa potkuja. Tilalle voidaan palkata sitten joku oma kaveri tai sukulainen.
Onpahan tun op;n hommat jo muutenkin kuin kivikaudelta. Ennen sähköiseen kysymykseen vastattiin jopa sanan päivän aikana. Nyt 2 viikkoa sitten tehtyyn kysymykseen vastattiin reilun viikon päästä ja ihan ympäri ämpäri pyöreetä. Eli minun pitäisi lähteä nyt ajelemaan n. 230km. Et saan joutavan asian hoidettua. Ei ole ko. Pankin kivijalkaa lähempänä! Samoin koko Suomi mataa nykyään. Kaikkien asioiden hoito alkaa oleen tosi kankeeta! Asia minkä enne sai soittamalla tehdyksi muutamassa minuutissa ei riitä sähköisesti enää edes välttämättä koko päiväkään.
Tein muutama vuosi sitten hommia kolhoosipankille alihankkijan kautta ja koko organisaatio oli myllätty totaalisen sekaisin koska joku suuri johtaja oli mitä ilmeisemmin hurahtanut kirjaan Tribal Leadership: Leveraging Natural Groups to Build a Thriving Organization ja koko narikkaa oltiin täyttä päätä jakamassa johonkin vithun "heimoihin" vaikka kukaan ei tajunnut miksi ja mitä tällä olisi tarkoitus saavuttaa. Kaikki olivat kuitenkin paniikissa kun pidettiin selvänä että yt:ssä tulee kenkää ellei omaa heimoa löydy.
Saattaa tietty olla että se oli katsonut jotain imbesilleille tarkoitettua Tosi TV-ohjelmaakin kun ne poikkeavat liikkeenjohdon konsulttien opeista vain marginaalisesti.
En yhtään hämmästele jos sama johto seuraa orjallisesti jotain lähityöhypeä joka keksittin kun ylin johto pelkää osakkeenomistajien kyseenalaistavan miljardi-investoinnit tyhjänä seisoviin lasipalatseihin joihin työntekijät eivät suostu tulemaan kuin pakon edessä.