OP teki kovan linjauksen – läsnätöitä vähintään puolet työajasta, etälaiskurit hämmentyneitä

Vierailija kirjoitti:

Te jotka väitätte että etätyössä laiskotellaan niin ihan tiedoksenne, että työn tuloksellisuutta seurataan täsmälleen samalla tavalla teit ne työsi kotona tai toimistolla. Jos ei homma suju, siihen puututaan joka tapauksessa. Alkaa olemaan tosi väsynyttä tuo jankkaus laiskoista työntekijöistä.

Yleensä etätyöläisinä mukavuudenhaluisina laiskottelijoina pitävät tekevät itse sellaisia töitä, joiden tiimi- tai yksilötason tuloksellisuutta ei seurata. 

Vaan palkan perusteena on työnantajan tiloissa käytetty aika. 

On liukumaa aamulla milloin saa tulla, on liukumaa iltapäivällä, milloin saa lähteä. On tarkoin määrätyt ruoka- ja kahvitaukojen pituudet ja jopa kellonajat.

Pomo kyttää tekemisiä ja jos vähänkin silmä välttää, ollaan kuin ellun kanat. 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

mitä järkeä, jos hommat voi hoitaa etänä. Ihmisiä vaan pitää kiduttaa pakottamalla ne surkeisiin nykytoimistoihin, jotka eivät edes sovellu työntekoon. En ole OP:lla hommissa. Samoin kaikki yhteisöllisyyshöpinät ja ihmissuhteiden hankkiminen työpaikalta on täyttä roskaa. Nykyaikainen työyhteistö ei sovellu kenenkään ensisijaiseksi yhteisöksi, koska kuuluminen siihen on täysin vastikkeellista ja koska tahansa voi tulla kenkää. Kun työt loppuu, niin siinä sitten menee se "yhteisökin". Kyllä se elämä on hankittava muualta. 

Se järki, että hiljainen tieto ei siirry - ideat ei kehity, kun ei ole käytävämietteitä yms. 

kyllä ne siirtyy ihan samaten. Täyttä paskaa. Ihan niin kuin viestikeskusteluja ja teams meetinkejä ei olisi keksitty. 

Laitatko sä kaikki sun mietteet keskusteluihin?en minä ainakaan eikä teamssi ole koko ajan auki. 

Sun työkaverisi varmaan arvostavat kovasti, jos siellä toimistolla kerrot kaikki mietteesi heille sitä mukaa, kun niitä päähän tulee? Ja kun kaikki tekevät samoin, niin siinäpä juuri tiivistyy, miksi etätöissä saa tehtyä enemmän töitä :D

Tämä. Ne jotka haluaa tehdä hommia ja saavat aikaan, saavat paremmin aikaan kotona tai muussa valitsemassaan etäpisteessä. Nämä jotka haluavat "vaihtaa mietteitä ja kuulumisia" ja siksi vaativat kaikkia toimistolle seurustelemaan eivät saa missään mitään aikaan, ja heitä vaivaa se että puolet porukasta haluaa etäillä ja saada hommia eteenpäin.

Nämä "tekijät" on liian usein ihmisiä vailla sosiaalisia taitoja 😁

Ekstrovertti voi olla monessa työssä se huonompi versio.

Introverttina Audhd:na olen lähitöissä burn outissa tai sen partaalla ja etätyössä kukoistan. Myös yksityiselämä kiittää, kun etätyö mahdollistaa pidemmät unet, tehokkaan palautumisen ja tasapainoisen työn ja arjen yhteensovittamisen. Mitä luulette, onko hyvä palautumiseni työnantajalle etu vai haitta?

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Eikö tämä asia ratkea ihan  työsopimuksesta lukemalla ? Monelle etätyömahdollisuus on tullut työsopimuksen  aikana, jos uutta työsopimusta ei ole tehty, niin vanhalla mennään. Jos siellä on työpisteenä Helsinki, niin pulinat pois. Usein etäsopimuksiin jopa  kirjataan, että työntekijä on velvollinen tulemaan konttorille aina, kun pyydetään. En ymmärrä, miksi tämä on ongelma ellei tehtyä työsopimusta rikota. 

Mitäköhän urpoja täälläkin pyörii ja muka pankin palkkalistoilla kun ei tiedä sellaista faktaa että suomessa suullisesti annettu lupaus on aivan yhtä sitova kuin kirjallinenkin.

Todistaminen on toki vaikeampaa mutta yrityksen ja työnantajan välisessä suhteessa on kyllä syytä lähteä siitä että sovittuja asioita ei kumpikaan muuttele yksipuoleisesti.

Jos työnantajan asenne on se että vedämme sinua kuivana kakkoseen jos et kykene todistamaan yhdessä sovittuja asioita niin ei kannata kuvitella työtehon ja motivaation kasvavan toimistolle pakotettuna. Lähinnä saa pelätä näiden sabotoivan aktiivisesti kaikkea mitä voivat jäämättä kiinni.

Kuvailit juuri kuinka sote toimii. Julkisella sektorilla on kairattu kuivana kakkoseen vuodesta 2008, kyllä siihen tottuu. Ota tai jätä on pelin henki kun on 1 työnantaja. Sinänsä mielenkiintoista nähdä kuinka OP leikkii tuolileikkiä, sitähän tuo on. 

Ja ei, mihinkään, mistä ei ole mustaa valkoisella, ei ole mitään luottamista, ei yksityisellä eikä julkisella.

Kaikki lähitöihin, niin ei koeta epätasa-arvoa. 😁

Hyvä OP, nyt siirtyy minun asiani oopeelle. Ryhdikäs päätös! 

Oletettavasti siellä on vähän seurailtu, miten (millä sivuilla) ne alaiset, etätyöläiset päivänsä käyttävät. Nyt lopputuloksena käsky palata lähityöhön.

Ei ole tuulesta temmattu ajatus, että että palkkaa saadaan nyt pitkälti vauvapalstailusta. Jotkut ovat sellaisia, että tarvitsevat valvontaa.

Vierailija kirjoitti:

Oletettavasti siellä on vähän seurailtu, miten (millä sivuilla) ne alaiset, etätyöläiset päivänsä käyttävät. Nyt lopputuloksena käsky palata lähityöhön.

Ei ole tuulesta temmattu ajatus, että että palkkaa saadaan nyt pitkälti vauvapalstailusta. Jotkut ovat sellaisia, että tarvitsevat valvontaa.

No hyvää liiketulosta ovat kuitenkin tehneet vaikka sijoitusongelmia. 

Vielä kun ymmärrettäisiin, että pankki- ja laina-asioissa ihmiset haluavat hoitaa asioita ihmisen kanssa kasvokkain. Ei puhelimessa tai vielä vähemmän chat botin kanssa. 

Väitän, että f2f palvelua tarjoava pankki olisi kilpailukykyinen ihan vaan palvelun laadulla. Esimerkiksi Nordeaan on aivan mahdotonta saada oikein minkäänlaista kontaktia nykyään. Tiedän useampia, jotka ovat vaihtaneet siksi sieltä toiseen pankkiin.

OP - uhmaikäisten pankki.

ITKEKÄÄ ãmmãt 🤣😂

Luin vasta nyt tarkemmin millaisesta haistavattu-määräyksestä oikein oli kyse:

"keskusyhteisöllä on toimitiloja esimerkiksi Kuopiossa, Joensuussa, Oulussa ja Tampereella. Niitä ei kuitenkaan saa hyödyntää, vaikka ne olisivat omaa konttoria lähempänä"

Kyllä tämä on ihan puhdasta kyykkyn ylös-touhua jonka tarkoitus on saada mahdollisimman moni irtisanoutumaan itse etteivät tulevat yt:t näytä niin pahoilta.

Ihmettelen että miksi sellaiset ihmiset, joilla ei ole mitään kokemusta tieto- tai etätyöstä, tulevat antamaan mielipiteitään asiasta. Olisi viisautta osata olla hiljaa silloin, jos asia ei kosketa itseä.

Vierailija kirjoitti:

Luin vasta nyt tarkemmin millaisesta haistavattu-määräyksestä oikein oli kyse:

 

"keskusyhteisöllä on toimitiloja esimerkiksi Kuopiossa, Joensuussa, Oulussa ja Tampereella. Niitä ei kuitenkaan saa hyödyntää, vaikka ne olisivat omaa konttoria lähempänä"

 

Kyllä tämä on ihan puhdasta kyykkyn ylös-touhua jonka tarkoitus on saada mahdollisimman moni irtisanoutumaan itse etteivät tulevat yt:t näytä niin pahoilta.

Suunnitelmissa lienee huonon taloustilanteen takia luopua noista muista työtiloista. Vain Vallila jää. Tietysti joustamattomat työntekijät ovat niitä, jotka lähtevät ensiksi. Mikään yritys ei arvosta kiukuttelevaa työntekijää.

Vierailija kirjoitti:

Vielä kun ymmärrettäisiin, että pankki- ja laina-asioissa ihmiset haluavat hoitaa asioita ihmisen kanssa kasvokkain. Ei puhelimessa tai vielä vähemmän chat botin kanssa. 

 

Väitän, että f2f palvelua tarjoava pankki olisi kilpailukykyinen ihan vaan palvelun laadulla. Esimerkiksi Nordeaan on aivan mahdotonta saada oikein minkäänlaista kontaktia nykyään. Tiedän useampia, jotka ovat vaihtaneet siksi sieltä toiseen pankkiin.

Harva haluaa. Omassa tuttavapiirissä ei halua kukaan. Riittää, että tarvittaessa saa etäyhteyden.

Vierailija kirjoitti:

Ihmettelen että miksi sellaiset ihmiset, joilla ei ole mitään kokemusta tieto- tai etätyöstä, tulevat antamaan mielipiteitään asiasta. Olisi viisautta osata olla hiljaa silloin, jos asia ei kosketa itseä.

Minä kommentoin ja minun työni on sellaista, että tätä on tehty pääosin 90% etänä jo ennen koronaa.

Et sinä tiedä, keitä me olemme. Itse olen OP:n pitkäaikainen asiakas. Olen akateeminen ja akateemisesta suvusta; isäni väitteli 80-luvulla fysiikasta, Hgin yliopisto ja äitini 90-luvulla vain Kauppakorkeasta, johtamisesta, mutta kuitenkin.

Tällaisia asiakkaita teillä on. Minkälaisista oloista sinä itse tulet?

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Miksi se on pankeille niin tärkeätä, että työntekijät tapaavat fyysisesti, kun se ei ole ollenkaan pankeille tärkeätä tavata asiakkaitaan fyysisesti? Monet asiakkaat haluaisivat tulla konttoriin, ja tietoturvallisuuden kannalta se olisi suorastaan tarpeellista, että isommat siirrot voisi tehdä vain fyysisesti paikan päällä, mutta pankkikonttoreita suljetaan, ja jäljelle jääviin pääsee vain ajanvarauksella. Pankit eivät välitä asiakkaiden toiveista, eikä liiemmin heidän taloudellisesta turvallisuudesta. 

Rumalta näyttää.

Tein muutama vuosi sitten hommia kolhoosipankille alihankkijan kautta ja koko organisaatio oli myllätty totaalisen sekaisin koska joku suuri johtaja oli mitä ilmeisemmin hurahtanut kirjaan Tribal Leadership: Leveraging Natural Groups to Build a Thriving Organization ja koko narikkaa oltiin täyttä päätä jakamassa johonkin vithun "heimoihin" vaikka kukaan ei tajunnut miksi ja mitä tällä olisi tarkoitus saavuttaa. Kaikki olivat kuitenkin paniikissa kun pidettiin selvänä että yt:ssä tulee kenkää ellei omaa heimoa löydy.

Saattaa tietty olla että se oli katsonut jotain imbesilleille tarkoitettua Tosi TV-ohjelmaakin kun ne poikkeavat liikkeenjohdon konsulttien opeista vain marginaalisesti.

En yhtään hämmästele jos sama johto seuraa orjallisesti jotain lähityöhypeä joka keksittin kun ylin johto pelkää osakkeenomistajien kyseenalaistavan miljardi-investoinnit tyhjänä seisoviin lasipalatseihin joihin työntekijät eivät suostu tulemaan kuin pakon edessä.

Oiskin lasipalatsi, mihin tulla töihin, mutta tilat on supistettu kolmasosaan entisistä koronan jälkeen, vaikka ennenkään ei toimistolla ollut kaikille työpistettä. 10 vuotta sitten oli työopaikallani omat työhuoneet, nyt työpiste neljäsosalla työntekijöistä. Miksiköhän toimistolla ei enää viihdytä :D

Meillä on juoksupisteet. Niitä ei saa varata ja niitä on X kappaletta, eli vapaista saa valita itselleen sopivan. 

Todellisuudessa parhaat (eli ne jotka ovat erillään muista, ja poissa hälinän keskeltä) on aina varattuna malliin pyyhe ja aurinkotuoli Mallorcalla. Vapaita on jäljellä yleensä <5.  Nuo ovat keskellä käytävää tai muuten äärimmäisen meluisia. Saapuessani aamuruuhkan vuoksi paikalle yleensä noin 8:30, nuokin ovat jo käytössä - ja ne varatut ovat tyhjillään, mutta kun niiden tosiasiallista käyttötilannetta ei voi tietää, en voi mennä heittämään kollegan kamoja niistä roskiin.

Eli, koska nyt olen tullut taas kerran konttorille, joudun etsimään jonkinlaisen paikan jossa tehdä töitä. Ensin yleensä alakerran aula, kun siellä on hiljaista, sitten siirryn kahvihuoneeseen, mutta lounasaikaan pitää etsiä joku uusi kolo koska siellä on liikaa häiriötä. Varaamatta olevaa neukkaria voi joskus hyödyntää hetken, mutta yleensä joku tulee potkimaan niistä pois alle puolen tunnin sisään. Käytävät ja aula ovat yleensä sellaisia joissa vain muutama ohikulkija kyselee että mikäs on meininki.

Tämä ruletti toistuu joka ainoa kerta kun käyn toimistolla, eli kahdesta kolmeen kertaan viikossa. Enkä edes ole ainoa joka haahuilee "kodittomana" konttorilla kuukaudesta toiseen. Kertokaapas nyt mitä järkeä tässä lähityössä on?

Meillä valitettiin varaajista ja pöydälle ei saa jättää mitään omia tavaroita. Ei varata enää.

Niin meilläkin, monta kertaa. Muistutuksia tulee kerran viikossa siitä että ethän varaa työpisteitä. Ei se mitään ole muuttanut, ja kaikki tietävät ketkä niitä varaavat. Ei kukaan uskalla kenenkään läppäriä, työpuhelinta yms. siirtää mihinkään.

Eipä sillä, kyllähän nuo ihmiset konttorilla ovat päivittäin. He vain tulevat paikalle yleensä noin 10-12 välissä ja aivan ymmärrettävästi haluavat varmistaa että työpisteensä ovat sopivat heti kun tulevat paikalle. 

Tarkoitatko, että he jättävät läppärin yöksi työpisteelle? Meillä niin ei saa tehdä. Paikka pitää vapauttaa silloinkin, jos on vaikka pari tuntia palaverissa. Ei ole ollenkaan varmaa, että pääsee enää samalle paikalle palavereiden jälkeen. Näin siis teoriassa. Oikeasti homma toimii niin, että aikaisin töihin tulevilla tai joka päivä toimistolla käyvillä on vakiopaikat, joita kukaan toinen ei uskalla käyttää. Muut saavat jämät.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Ihmettelen että miksi sellaiset ihmiset, joilla ei ole mitään kokemusta tieto- tai etätyöstä, tulevat antamaan mielipiteitään asiasta. Olisi viisautta osata olla hiljaa silloin, jos asia ei kosketa itseä.

Minä kommentoin ja minun työni on sellaista, että tätä on tehty pääosin 90% etänä jo ennen koronaa.

Et sinä tiedä, keitä me olemme. Itse olen OP:n pitkäaikainen asiakas. Olen akateeminen ja akateemisesta suvusta; isäni väitteli 80-luvulla fysiikasta, Hgin yliopisto ja äitini 90-luvulla vain Kauppakorkeasta, johtamisesta, mutta kuitenkin.

 

Tällaisia asiakkaita teillä on. Minkälaisista oloista sinä itse tulet?

Siis täh, teet etänä mutta olet etätyötä vastaan vai mitä?

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Ihmettelen että miksi sellaiset ihmiset, joilla ei ole mitään kokemusta tieto- tai etätyöstä, tulevat antamaan mielipiteitään asiasta. Olisi viisautta osata olla hiljaa silloin, jos asia ei kosketa itseä.

Minä kommentoin ja minun työni on sellaista, että tätä on tehty pääosin 90% etänä jo ennen koronaa.

Et sinä tiedä, keitä me olemme. Itse olen OP:n pitkäaikainen asiakas. Olen akateeminen ja akateemisesta suvusta; isäni väitteli 80-luvulla fysiikasta, Hgin yliopisto ja äitini 90-luvulla vain Kauppakorkeasta, johtamisesta, mutta kuitenkin.

 

Tällaisia asiakkaita teillä on. Minkälaisista oloista sinä itse tulet?

Siis täh, teet etänä mutta olet etätyötä vastaan vai mitä?

Ihmettelen sitä ylimielisyyttä ja käytöstapojen puutetta, joka lienee pääsyvaatimuksena OP::lle.

Olen aina asunut sillä paikkakunnalla, missä olen töissä. Se on työpaikan saamisen edellytys, tietenkin.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Jos jollekin SAK:n liiton työntekijöille työnantaja antaisi yksipuolisen tiedonannon muutoksista työehtoihin, niin perseet olisivat penkissä heti. Mikseivät toimistotyöntekijät toimi samalla tavalla? Kova kovaa vastaan, niin työantajan on pakko perääntyä.

Tästä just eilen kotona puhuttiin: jos asia koskisi kuljetusalaa tai ahtaajia, niin liitot puuhaisivat vähintään yleislakkoa, mutta asiantuntijatöiden tekijöitä saa riepotella ihan miten tahansa eikä edes työsuojeluvaltuutetuista tai luottamusmiehistä kuulu mitään, tai jos kuuluu, niin jotakin sellaista, ettei tälle mitään mahda.

Olette ihan itse valinneet ne työsuojeluvaltuutetut ja luottamusmiehet. Olkaa yhteydessä heihin älkääkö valitelko kotona. Tuskin he alkavat itsenäisesti mitään tekemään elleivät tiedä, että heillä on heidän edustamien henkilöiden tuki takana. Tietenkin, jos ei kuulu mihinkään liittoon, voi olla hankalaa olla yhteydessä luottamusmieheen, jota ei ole.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Ihmettelen että miksi sellaiset ihmiset, joilla ei ole mitään kokemusta tieto- tai etätyöstä, tulevat antamaan mielipiteitään asiasta. Olisi viisautta osata olla hiljaa silloin, jos asia ei kosketa itseä.

Minä kommentoin ja minun työni on sellaista, että tätä on tehty pääosin 90% etänä jo ennen koronaa.

Et sinä tiedä, keitä me olemme. Itse olen OP:n pitkäaikainen asiakas. Olen akateeminen ja akateemisesta suvusta; isäni väitteli 80-luvulla fysiikasta, Hgin yliopisto ja äitini 90-luvulla vain Kauppakorkeasta, johtamisesta, mutta kuitenkin.

 

Tällaisia asiakkaita teillä on. Minkälaisista oloista sinä itse tulet?

Siis täh, teet etänä mutta olet etätyötä vastaan vai mitä?

Ihmettelen sitä ylimielisyyttä ja käytöstapojen puutetta, joka lienee pääsyvaatimuksena OP::lle.

 

Olen aina asunut sillä paikkakunnalla, missä olen töissä. Se on työpaikan saamisen edellytys, tietenkin.

Aivan ok. Moni kuitenkin täälläkin palstalla osoittaa, ettei oikeasti tiedä miten etätyötä tehdään, tarkoitin kritiikin lähinnä heille.