OP teki kovan linjauksen – läsnätöitä vähintään puolet työajasta, etälaiskurit hämmentyneitä

Mikä ongelma on mennä työpaikalle työhön? Itse olen mennyt kaikki nämä vuodet, 40 vuotta? Tosin oma vaikutuksensa on myös sillä, että osa työvuosista on rakennustyömaalla. Eivät suostuneet siirtämään sen voimalaitoksen rakentamista meille kotiin, vaikka pyysin. Hain heti kaksi viikkoa vempulaa vitutukseen. 

Ja miten helvetissä "keskusyhteisössä" voi olla 9500 työntekijää? HÄH? Siinä on AI:lle työsarkaa, kun tuo luku pudotetaan 950:een, ja siinäkin on yllin kyllin. 

On suomalaiset kyllä kateellista ja ymmärtämätöntä kansaa - sen pystyy jo tämän ketjun annista päättelemään.. Se, että omassa työssä on lähityöpakko tai pitää taukoja juuri sen minimin, ei tarkoita etteikö voisi olla empaattinen vaihtelevia tilanteita kohtaan. Moni OP:lle palkattu henkilö on valinnut perheensä asuinpaikan ja lasten koulupaikat sen luvatun etätyömallin mukaisesti. Yksipuolinen sanelu ilman tervettä harkinnanvaraisuutta viestii kunnon kyykyttämiskulttuurista, joka pitäisi jättää sinne pitkälle menneisyyteen. Isot organisaatiot ei halua pitää yt-neuvotteluita, joten asetetaan työntekijät ahtaalle, niin tajuavat itse lähteä. Ja sitten vielä valtaosa tulee tänne puolustelemaan tätä toimintaa. Ei voi kuin vain ihmetellä, mutta vanha sananlasku taisi mennä: ”suomalainen on valmis maksamaan satasen, ettei naapuri saa viittäkymppiä” vai mites se menikään :)

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Miksi se on pankeille niin tärkeätä, että työntekijät tapaavat fyysisesti, kun se ei ole ollenkaan pankeille tärkeätä tavata asiakkaitaan fyysisesti? Monet asiakkaat haluaisivat tulla konttoriin, ja tietoturvallisuuden kannalta se olisi suorastaan tarpeellista, että isommat siirrot voisi tehdä vain fyysisesti paikan päällä, mutta pankkikonttoreita suljetaan, ja jäljelle jääviin pääsee vain ajanvarauksella. Pankit eivät välitä asiakkaiden toiveista, eikä liiemmin heidän taloudellisesta turvallisuudesta. 

Rumalta näyttää.

Tein muutama vuosi sitten hommia kolhoosipankille alihankkijan kautta ja koko organisaatio oli myllätty totaalisen sekaisin koska joku suuri johtaja oli mitä ilmeisemmin hurahtanut kirjaan Tribal Leadership: Leveraging Natural Groups to Build a Thriving Organization ja koko narikkaa oltiin täyttä päätä jakamassa johonkin vithun "heimoihin" vaikka kukaan ei tajunnut miksi ja mitä tällä olisi tarkoitus saavuttaa. Kaikki olivat kuitenkin paniikissa kun pidettiin selvänä että yt:ssä tulee kenkää ellei omaa heimoa löydy.

Saattaa tietty olla että se oli katsonut jotain imbesilleille tarkoitettua Tosi TV-ohjelmaakin kun ne poikkeavat liikkeenjohdon konsulttien opeista vain marginaalisesti.

En yhtään hämmästele jos sama johto seuraa orjallisesti jotain lähityöhypeä joka keksittin kun ylin johto pelkää osakkeenomistajien kyseenalaistavan miljardi-investoinnit tyhjänä seisoviin lasipalatseihin joihin työntekijät eivät suostu tulemaan kuin pakon edessä.

Oiskin lasipalatsi, mihin tulla töihin, mutta tilat on supistettu kolmasosaan entisistä koronan jälkeen, vaikka ennenkään ei toimistolla ollut kaikille työpistettä. 10 vuotta sitten oli työopaikallani omat työhuoneet, nyt työpiste neljäsosalla työntekijöistä. Miksiköhän toimistolla ei enää viihdytä :D

Meillä on juoksupisteet. Niitä ei saa varata ja niitä on X kappaletta, eli vapaista saa valita itselleen sopivan. 

Todellisuudessa parhaat (eli ne jotka ovat erillään muista, ja poissa hälinän keskeltä) on aina varattuna malliin pyyhe ja aurinkotuoli Mallorcalla. Vapaita on jäljellä yleensä <5.  Nuo ovat keskellä käytävää tai muuten äärimmäisen meluisia. Saapuessani aamuruuhkan vuoksi paikalle yleensä noin 8:30, nuokin ovat jo käytössä - ja ne varatut ovat tyhjillään, mutta kun niiden tosiasiallista käyttötilannetta ei voi tietää, en voi mennä heittämään kollegan kamoja niistä roskiin.

Eli, koska nyt olen tullut taas kerran konttorille, joudun etsimään jonkinlaisen paikan jossa tehdä töitä. Ensin yleensä alakerran aula, kun siellä on hiljaista, sitten siirryn kahvihuoneeseen, mutta lounasaikaan pitää etsiä joku uusi kolo koska siellä on liikaa häiriötä. Varaamatta olevaa neukkaria voi joskus hyödyntää hetken, mutta yleensä joku tulee potkimaan niistä pois alle puolen tunnin sisään. Käytävät ja aula ovat yleensä sellaisia joissa vain muutama ohikulkija kyselee että mikäs on meininki.

Tämä ruletti toistuu joka ainoa kerta kun käyn toimistolla, eli kahdesta kolmeen kertaan viikossa. Enkä edes ole ainoa joka haahuilee "kodittomana" konttorilla kuukaudesta toiseen. Kertokaapas nyt mitä järkeä tässä lähityössä on?

Meillä valitettiin varaajista ja pöydälle ei saa jättää mitään omia tavaroita. Ei varata enää.

Niin meilläkin, monta kertaa. Muistutuksia tulee kerran viikossa siitä että ethän varaa työpisteitä. Ei se mitään ole muuttanut, ja kaikki tietävät ketkä niitä varaavat. Ei kukaan uskalla kenenkään läppäriä, työpuhelinta yms. siirtää mihinkään.

Eipä sillä, kyllähän nuo ihmiset konttorilla ovat päivittäin. He vain tulevat paikalle yleensä noin 10-12 välissä ja aivan ymmärrettävästi haluavat varmistaa että työpisteensä ovat sopivat heti kun tulevat paikalle. 

Siis teillä voi tulla puolelta päivin töihin? Monelta lähtevät kotiin? Meillä on liukuma puoli kymmeneen. 

Aika helpolla ovat op:läiset päässeet jos ovat tähän saakka voineet kuvitella että ovat työnantajalle mitään muuta Iin pelinappuloita ja kuluerä. Onnekkaita he, joilta vasta nyt vedetään mattoa jalkojen alta. 

Vierailija kirjoitti:

Mikä ongelma on mennä työpaikalle työhön? Itse olen mennyt kaikki nämä vuodet, 40 vuotta? Tosin oma vaikutuksensa on myös sillä, että osa työvuosista on rakennustyömaalla. Eivät suostuneet siirtämään sen voimalaitoksen rakentamista meille kotiin, vaikka pyysin. Hain heti kaksi viikkoa vempulaa vitutukseen. 

Ja miten helvetissä "keskusyhteisössä" voi olla 9500 työntekijää? HÄH? Siinä on AI:lle työsarkaa, kun tuo luku pudotetaan 950:een, ja siinäkin on yllin kyllin. 

Raksaukkona/akkana sinun on varmasti vaikea ymmärtää siistin sisätyön piirteitä tai suuren pankki- ja vakuutusryhmän pyörittämiseen tarvittavaa työvoimaa. 

Lähinnä säälittäviä nämä omasta mielestä nokkelat "eivät antaneet pestä mummojen pyllyjä etänä vaikka pyysin"..

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Ne on varmaan näitä OP:n etätyöntekijöitä, jotka on tällä palstalla haukkuneet mm. työttömät, kerrostaloissa asuvat, helsinkiläiset, jne.

Kukaan ei näe, mitä sivuja etätyöläisellä on auki. Palstailevatkin varmasti firman laitteilla.  IT-puoli voisi vähän selvitellä, millä sivustoilla sitä on oltu klo 8-16 välillä.

Olisit hiljaa kun et selvästikään et mistään mitään ymmärrä, suorittavan työn duunari. En minäkään tule sinulle neuvomaan, miten pitäisi pyllynpesua tai ojankaivuuta ammatikseen tehdä.

Maisteri olen ja asiantuntijatyössä. Sen verran hyvät tulotkin, että on ollut varaa ostaa talo Helsingistä.

Jännä, entinen kollegani joka on nykyään OP:ssa on joutunut tekemään koko ajan 4 päivää viikossa toimistolla, yksi etäpäivä viikossa sallittu.  Siis vuosikausia jo.  Omituista että yhtiössä ei ole samat säännöt kaikille.  Omassa firmassani se on kaikille 3 toimisto- ja 2 etäpäivää viikossa.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Ne on varmaan näitä OP:n etätyöntekijöitä, jotka on tällä palstalla haukkuneet mm. työttömät, kerrostaloissa asuvat, helsinkiläiset, jne.

Kukaan ei näe, mitä sivuja etätyöläisellä on auki. Palstailevatkin varmasti firman laitteilla.  IT-puoli voisi vähän selvitellä, millä sivustoilla sitä on oltu klo 8-16 välillä.

Olisit hiljaa kun et selvästikään et mistään mitään ymmärrä, suorittavan työn duunari. En minäkään tule sinulle neuvomaan, miten pitäisi pyllynpesua tai ojankaivuuta ammatikseen tehdä.

Maisteri olen ja asiantuntijatyössä. Sen verran hyvät tulotkin, että on ollut varaa ostaa talo Helsingistä.

Öhöm!

Vierailija kirjoitti:

Mikä ongelma on mennä työpaikalle työhön? Itse olen mennyt kaikki nämä vuodet, 40 vuotta? Tosin oma vaikutuksensa on myös sillä, että osa työvuosista on rakennustyömaalla. Eivät suostuneet siirtämään sen voimalaitoksen rakentamista meille kotiin, vaikka pyysin. Hain heti kaksi viikkoa vempulaa vitutukseen. 

Ja miten helvetissä "keskusyhteisössä" voi olla 9500 työntekijää? HÄH? Siinä on AI:lle työsarkaa, kun tuo luku pudotetaan 950:een, ja siinäkin on yllin kyllin. 

Seuraavaksi voitkin ulista siitä miksi kaikki eivät voisi muka jonottaa leijonakantinen kourassaan pankin konttorissa aina kun haluavat maksaa laskun tai nostaa rahaa kun minä olen tehnyt tätä 40 vuotta. 

Minä olen kaikki. Me, myself and I.

Voisin teknisesti työskennellä kotona. Se edellyttää, että siirrän pöytäkoneen plus koko kirjastoni ja kertyneen aineiston kotiin. Järjetön, mutta mahdollinen skenaario. Tehtiin eräs projekti yhden kotikissan kanssa. Joka kerta, kun keskusteltiin puhelimessa, tuon kotikyöstin piti seistä yhdellä jalalla, siinä tarkkaan valitussa pisteessä, jossa hänellä sattui kuulumaan 4G puhelinyhteys. Tietenkään tuo taikapiste ei ollut lähelläkään työpöytää. 

Mutta siis itse maksan mielummin 500 kuussa toimistovuokraa, kuin tessuttelen kotosalla, ja yritän saada jotakin tehdyksi. 

En ole OP:lla töissä, mutta toisen työnantajan palveluksessa ja 100% etänä. Ennen kuin kukaan alkaa näsäviisastella työajalla kirjoittelusta, niin olen nyt vuosilomalla, joten saanen tähän aikaan kirjoitella vaikka vauva.fi palstalle. Asun paikkakunnalla, jossa minun ammattikunnalle on vähän työpaikkoja - työpaikat painottuvat Etelä-Suomeen ja työnantajani fyysinen toimisto sijaitseekin pk-seudulla. Sinne on meiltä 6 h matka julkisilla/omalla autolla. Työsuhteeni alkoi korona-aikana, jolloin 100% etätyö oli ok. Etätyön ansiosta olen voinut tehdä töitä myös 2 h ajomatkan päässä mökillä ja samalla reissulla hoitaa iäkkään äitini asioita, joka asuu mökkipaikkakunnalla. (Huom mökiltä pk-seudun toimistolle olisi 8 h ajomatka). Kun on ollut tiedossa äidin lääkärireissuja tms missä on vaadittu minun apuani, olen siirtynyt mökille etätöihin, jotta olen lähellä äitiä. Kun näitä asioiden hoitopäiviä tulee, olen ilmoittanut asiasta työnantajalle ja se on ollut ok - saan käydä auttamassa äitiäni, leimaan vain itseni pois töistä siksi aikaa ja jatkan töitä sen jälkeen, kun asiat on hoidettu. Työnantajani on ollut uskomattoman ymmärtäväinen ja olen kaikin keinoin myös huolehtinut siitä, että olen joka palkka-euron väärti. Tällä järjestelyllä olemme vielä voineet välttyä siltä, että äidille pitäisi hakea kotihoitoa hyvinvointialueelta. Tiedän, että hän saisi sen, mutta niin pitkään hoidetaan itse, kun vain suinkin on mahdollista. Jos minun pitäisi mennä takaisin fyysiselle toimistolle, minun pitäisi lopettaa äitini auttaminen. En yksinkertaisesti kykenisi siihen 8 h ajomatkan vuoksi. Nyt pystyn lähtemään hänen avukseen todella matalalla kynnyksellä, koska voin aina jäädä useammaksi päiväksi äidin kotipaikkakunnalle töiden siitä kärsimättä. Muita läheisiä äidillä ei ole, jotka voisivat auttaa. Jos minulla ei olisi tätä joustavaa etätyötä, hyvinvointialueen pitäisi järjestää kotihoito äidilleni.

Ymmärrän, että kaikilla ei ole työnsä puolesta mahdollista tehdä töitä etänä. En kaipaakaan tähän kirjoitukseeni kommentteja asiasta. Kuitenkin haluaisin korostaa myös sitä inhimillistä puolta, jonka etätyö voi mahdollistaa. 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Mikä ongelma on mennä työpaikalle työhön? Itse olen mennyt kaikki nämä vuodet, 40 vuotta? Tosin oma vaikutuksensa on myös sillä, että osa työvuosista on rakennustyömaalla. Eivät suostuneet siirtämään sen voimalaitoksen rakentamista meille kotiin, vaikka pyysin. Hain heti kaksi viikkoa vempulaa vitutukseen. 

Ja miten helvetissä "keskusyhteisössä" voi olla 9500 työntekijää? HÄH? Siinä on AI:lle työsarkaa, kun tuo luku pudotetaan 950:een, ja siinäkin on yllin kyllin. 

Raksaukkona/akkana sinun on varmasti vaikea ymmärtää siistin sisätyön piirteitä tai suuren pankki- ja vakuutusryhmän pyörittämiseen tarvittavaa työvoimaa. 

Lähinnä säälittäviä nämä omasta mielestä nokkelat "eivät antaneet pestä mummojen pyllyjä etänä vaikka pyysin"..

Aika rumasti hyökkäät täällä esimerkiksi OP-Pohjolan pitkäaikaisia vakuutusasiakkaita vastaan.

Minä maksan teille yli 4000€ vakuutusmaksuja per vuosi. Olen tehnyt näin viimeiset 25 vuotta. 

Mutta viitsinkö jatkaa nyt kun on tullut ilmi, minkälaista sivistymätöntä tollukkaa siellä on töissä?

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Miksi se on pankeille niin tärkeätä, että työntekijät tapaavat fyysisesti, kun se ei ole ollenkaan pankeille tärkeätä tavata asiakkaitaan fyysisesti? Monet asiakkaat haluaisivat tulla konttoriin, ja tietoturvallisuuden kannalta se olisi suorastaan tarpeellista, että isommat siirrot voisi tehdä vain fyysisesti paikan päällä, mutta pankkikonttoreita suljetaan, ja jäljelle jääviin pääsee vain ajanvarauksella. Pankit eivät välitä asiakkaiden toiveista, eikä liiemmin heidän taloudellisesta turvallisuudesta. 

Rumalta näyttää.

Tein muutama vuosi sitten hommia kolhoosipankille alihankkijan kautta ja koko organisaatio oli myllätty totaalisen sekaisin koska joku suuri johtaja oli mitä ilmeisemmin hurahtanut kirjaan Tribal Leadership: Leveraging Natural Groups to Build a Thriving Organization ja koko narikkaa oltiin täyttä päätä jakamassa johonkin vithun "heimoihin" vaikka kukaan ei tajunnut miksi ja mitä tällä olisi tarkoitus saavuttaa. Kaikki olivat kuitenkin paniikissa kun pidettiin selvänä että yt:ssä tulee kenkää ellei omaa heimoa löydy.

Saattaa tietty olla että se oli katsonut jotain imbesilleille tarkoitettua Tosi TV-ohjelmaakin kun ne poikkeavat liikkeenjohdon konsulttien opeista vain marginaalisesti.

En yhtään hämmästele jos sama johto seuraa orjallisesti jotain lähityöhypeä joka keksittin kun ylin johto pelkää osakkeenomistajien kyseenalaistavan miljardi-investoinnit tyhjänä seisoviin lasipalatseihin joihin työntekijät eivät suostu tulemaan kuin pakon edessä.

Oiskin lasipalatsi, mihin tulla töihin, mutta tilat on supistettu kolmasosaan entisistä koronan jälkeen, vaikka ennenkään ei toimistolla ollut kaikille työpistettä. 10 vuotta sitten oli työopaikallani omat työhuoneet, nyt työpiste neljäsosalla työntekijöistä. Miksiköhän toimistolla ei enää viihdytä :D

Meillä on juoksupisteet. Niitä ei saa varata ja niitä on X kappaletta, eli vapaista saa valita itselleen sopivan. 

Todellisuudessa parhaat (eli ne jotka ovat erillään muista, ja poissa hälinän keskeltä) on aina varattuna malliin pyyhe ja aurinkotuoli Mallorcalla. Vapaita on jäljellä yleensä <5.  Nuo ovat keskellä käytävää tai muuten äärimmäisen meluisia. Saapuessani aamuruuhkan vuoksi paikalle yleensä noin 8:30, nuokin ovat jo käytössä - ja ne varatut ovat tyhjillään, mutta kun niiden tosiasiallista käyttötilannetta ei voi tietää, en voi mennä heittämään kollegan kamoja niistä roskiin.

Eli, koska nyt olen tullut taas kerran konttorille, joudun etsimään jonkinlaisen paikan jossa tehdä töitä. Ensin yleensä alakerran aula, kun siellä on hiljaista, sitten siirryn kahvihuoneeseen, mutta lounasaikaan pitää etsiä joku uusi kolo koska siellä on liikaa häiriötä. Varaamatta olevaa neukkaria voi joskus hyödyntää hetken, mutta yleensä joku tulee potkimaan niistä pois alle puolen tunnin sisään. Käytävät ja aula ovat yleensä sellaisia joissa vain muutama ohikulkija kyselee että mikäs on meininki.

Tämä ruletti toistuu joka ainoa kerta kun käyn toimistolla, eli kahdesta kolmeen kertaan viikossa. Enkä edes ole ainoa joka haahuilee "kodittomana" konttorilla kuukaudesta toiseen. Kertokaapas nyt mitä järkeä tässä lähityössä on?

Meillä valitettiin varaajista ja pöydälle ei saa jättää mitään omia tavaroita. Ei varata enää.

Niin meilläkin, monta kertaa. Muistutuksia tulee kerran viikossa siitä että ethän varaa työpisteitä. Ei se mitään ole muuttanut, ja kaikki tietävät ketkä niitä varaavat. Ei kukaan uskalla kenenkään läppäriä, työpuhelinta yms. siirtää mihinkään.

Eipä sillä, kyllähän nuo ihmiset konttorilla ovat päivittäin. He vain tulevat paikalle yleensä noin 10-12 välissä ja aivan ymmärrettävästi haluavat varmistaa että työpisteensä ovat sopivat heti kun tulevat paikalle. 

Siis teillä voi tulla puolelta päivin töihin? Monelta lähtevät kotiin? Meillä on liukuma puoli kymmeneen. 

Tulevat paikalle, siis siihen työpöydän ääreen, en minä valvo sitä mihin aikaan tulevat konttorille, ehkä niillä on aikaisemmin aamulla jotain muuta.

Pointti oli siinä että noi varatut työpisteet on kyllä päivittäin käytössä, mutta ei koko päivää vaan osan siitä, mutta ne ovat kuitenkin koko päivän aina varattuna, joten ns. vapaiden pisteiden määrä on vähemmän kuin niitä tarvitsevien paikalle tulijoiden. Näin ei olisi jos nuokin olisivat vapaana silloin kun niitä ei aktiivisesti käytetä.

Mutta tottakai se aiheuttaa taas lisäjumppaa koska silloin nuo jotka varaavat ne, eivät voi varmistaa että niillä olisi käytössään (haluamansa)työpiste minä tahansa aikana.

 Mutta johdon yhteisöllisyysstrategian mukaan tämä on paras tapa järjestää hybridityöskentely koska silloin tulee eniten positiivisia vuorovaikutustilanteita.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Mikä ongelma on mennä työpaikalle työhön? Itse olen mennyt kaikki nämä vuodet, 40 vuotta? Tosin oma vaikutuksensa on myös sillä, että osa työvuosista on rakennustyömaalla. Eivät suostuneet siirtämään sen voimalaitoksen rakentamista meille kotiin, vaikka pyysin. Hain heti kaksi viikkoa vempulaa vitutukseen. 

Ja miten helvetissä "keskusyhteisössä" voi olla 9500 työntekijää? HÄH? Siinä on AI:lle työsarkaa, kun tuo luku pudotetaan 950:een, ja siinäkin on yllin kyllin. 

Seuraavaksi voitkin ulista siitä miksi kaikki eivät voisi muka jonottaa leijonakantinen kourassaan pankin konttorissa aina kun haluavat maksaa laskun tai nostaa rahaa kun minä olen tehnyt tätä 40 vuotta. 

Minä olen kaikki. Me, myself and I.

Nyt en saanut kiinni tuosta sun ajatuksestasi. Ymmärrän ja muistan, kun Suomen rahamarkkinat oli säännöstelty vuoteen 1987 asti, ja pankkien ainoa tapa saada asiakkaita, oli rakentaa valtava konttorien verkosto. Joka ikisessä kylässä ja niemessä ja notkelmassa oli oma pankin konttori. Silloin ymmärrän että tarvittiin tuhansia konttorityöntekijöitä. Samoin silloin, ysärillä, kun bäkkärissä manuaalisesti naputeltiin ihmisten tilisiirrot paperilaskuilta maksuun. Mutta siis nykyään? 

Vierailija kirjoitti:

Jännä, entinen kollegani joka on nykyään OP:ssa on joutunut tekemään koko ajan 4 päivää viikossa toimistolla, yksi etäpäivä viikossa sallittu.  Siis vuosikausia jo.  Omituista että yhtiössä ei ole samat säännöt kaikille.  Omassa firmassani se on kaikille 3 toimisto- ja 2 etäpäivää viikossa.

Päinvastoin niiden sääntöjen ei tulisikaan olla samat kaikille, koska tiimien ja yksittäisten työntekijöiden työn luonne on niin erilainen. 

Rahoitustuotteiden tuotekehityksessä ja markkinoinnissa yhdessä samassa lasikopissa pöhiseminen ja kreaaminen on perusteltua juurikin vaikka 80% lähityövaatimuksella.  IT- tai vaikkapa risk & compliance -asiantuntijan yksinäinen ja ulkomailla olevien työkaverien kanssa puurtaminen on täysin mahdollista ja tehokkaampaakin 0% lähityövaatimuksella.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Ymmärrän, että työnantaja haluaa työntekijänsä toimistolle. Kummasti tutut, jotka ovat kotona etätöissä, ehtivät päivän aikana pestä pyykkiä ja tehdä muita kotitöitä. Minä en ehdi! Ai niin, en ole etätöissä. Kotityöt odottavat iltaan.

Etätyötä tekevillä on ihan samat lounas ja kahvitauot kuin toimistotöissäkin. Joten mitä vttua se sulle kuuluu mitä kukin tekee lounastauolla. Peseekö pyykkiä vai juoruilee toimistolla.

Etätöissä juon kahvini koneen ääressä samalla töitä tehden.  Toimistolla istutaan tiimin kanssa kahvihuoneessa puoli tuntia aamupäivällä ja toinen puoli tuntia iltapäivällä.  Lounastuntikin venyy pitemmäksi kuin kotona, kun isolla porukalla lounastetaan ja rupatellaan samalla.  Siirretään sitä "hiljaista tietoa". 

Taitaa OP:n palkkalistoille pääsyn edellytyksenä olla alaluokkainen tausta ja kouluttamattomat (ei-akateemiset) vanhemmat?

Nordea se on tietysti porvarien pankki aina ollutkin. OP taas ollut aina maalaisten ja työväestön pankin maineessa.

Vierailija kirjoitti:

Hetken jo näytti että lisääntymyt etätyö on ratkaisu tähän "pidetään koko Suomi asuttuna" ongelmaan. Mutta näköjään sekin sitten pilataan. Kuka sammuttaa viimeisenä valot pikkukunnista?

Kyllähän se kiinteistökuplan pumppaajia v*tuttaa kun ihmiset saavat asua siellä missä haluavat.

Vierailija kirjoitti:

Eikö tämä asia ratkea ihan  työsopimuksesta lukemalla ? Monelle etätyömahdollisuus on tullut työsopimuksen  aikana, jos uutta työsopimusta ei ole tehty, niin vanhalla mennään. Jos siellä on työpisteenä Helsinki, niin pulinat pois. Usein etäsopimuksiin jopa  kirjataan, että työntekijä on velvollinen tulemaan konttorille aina, kun pyydetään. En ymmärrä, miksi tämä on ongelma ellei tehtyä työsopimusta rikota. 

Mitäköhän urpoja täälläkin pyörii ja muka pankin palkkalistoilla kun ei tiedä sellaista faktaa että suomessa suullisesti annettu lupaus on aivan yhtä sitova kuin kirjallinenkin.

Todistaminen on toki vaikeampaa mutta yrityksen ja työnantajan välisessä suhteessa on kyllä syytä lähteä siitä että sovittuja asioita ei kumpikaan muuttele yksipuoleisesti.

Jos työnantajan asenne on se että vedämme sinua kuivana kakkoseen jos et kykene todistamaan yhdessä sovittuja asioita niin ei kannata kuvitella työtehon ja motivaation kasvavan toimistolle pakotettuna. Lähinnä saa pelätä näiden sabotoivan aktiivisesti kaikkea mitä voivat jäämättä kiinni.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Jännä, entinen kollegani joka on nykyään OP:ssa on joutunut tekemään koko ajan 4 päivää viikossa toimistolla, yksi etäpäivä viikossa sallittu.  Siis vuosikausia jo.  Omituista että yhtiössä ei ole samat säännöt kaikille.  Omassa firmassani se on kaikille 3 toimisto- ja 2 etäpäivää viikossa.

Päinvastoin niiden sääntöjen ei tulisikaan olla samat kaikille, koska tiimien ja yksittäisten työntekijöiden työn luonne on niin erilainen. 

Rahoitustuotteiden tuotekehityksessä ja markkinoinnissa yhdessä samassa lasikopissa pöhiseminen ja kreaaminen on perusteltua juurikin vaikka 80% lähityövaatimuksella.  IT- tai vaikkapa risk & compliance -asiantuntijan yksinäinen ja ulkomailla olevien työkaverien kanssa puurtaminen on täysin mahdollista ja tehokkaampaakin 0% lähityövaatimuksella.

Kiinnostaisi tietää, mitä työntekijäryhmiä siellä pääkonttorilla on. Joku op:n työntekijä jo ennätti väittää, että hallinnon lisäksi vain it-ammattilaisia. 9500?