Lue keskustelun säännöt.
HS: Kolmannes yrityksistä kertoo suomalaisten nuorten osaamisen heikentyneen, osa harkitsee ulkomaista rekrytointia
07.09.2026 |
Sellaista lojaalisuutta suomalaisia kohtaan? Ei sitten ratkaisuksi ajatella niiden suomalaisten nuorten parempaa perehdyttämistä? Enemmän panostusta ammattikoulutukseen (lähiopetusta takaisin, etäopetus pois)?
Kommentit (118)
Mieluummin kielitaidon ulkkis, jonka palkkatuki kattaa koko palkan.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Enemmän huolestuttaa se, että suomalaiset yrittäjät näyttää vuosikymmenten mittaan muuttuneen sekä ahneemmiksi että tyhmemmiksi. Tai ehkä ne älykkäämmät siirsi jo firmansa ulos maasta ja jäljellä on vaan ne, joilla yritysidea on lypsää julkista rahaa (esim. ilmaiset työntekijät/orjat) firmansa pyörittämiseen. Muualla moista mekanismia ei ole että saisit ilmaisduunia firmaan töihin.
98% työnantajista ei suostu ottamaan työkokeilijaa vaivoikseen, joten olisi kiva, jos kerrankin mainittaisiin ihan nimeltä se firma, jossa tehdään huipputulosta, vaikka kukaan ei osaa mitään.
Työnantaja ei saa työkokeilijasta euroakaan eikä mitään muutakaan julkista rahaa, tuokin on vasemman laidan kuvitelmaa.
Kukaan ei liene koskaan väittänyt että työnantaja saisi työkokeilijasta rahaa. Tai sitten et ole ymmärtänyt lukemaasi.
"yritysidea on lypsää julkista rahaa (esim. ilmaiset työntekijät/orjat) firmansa pyörittämiseen".
Miten siis mielestäsi lypsetään rahaa, jos ei edes saada rahaa? Jos tuossa olisi ollut "julkista tukea", niin asiasisältö muuttuisi.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Enemmän huolestuttaa se, että suomalaiset yrittäjät näyttää vuosikymmenten mittaan muuttuneen sekä ahneemmiksi että tyhmemmiksi. Tai ehkä ne älykkäämmät siirsi jo firmansa ulos maasta ja jäljellä on vaan ne, joilla yritysidea on lypsää julkista rahaa (esim. ilmaiset työntekijät/orjat) firmansa pyörittämiseen. Muualla moista mekanismia ei ole että saisit ilmaisduunia firmaan töihin.
98% työnantajista ei suostu ottamaan työkokeilijaa vaivoikseen, joten olisi kiva, jos kerrankin mainittaisiin ihan nimeltä se firma, jossa tehdään huipputulosta, vaikka kukaan ei osaa mitään.
Työnantaja ei saa työkokeilijasta euroakaan eikä mitään muutakaan julkista rahaa, tuokin on vasemman laidan kuvitelmaa.
Kukaan ei liene koskaan väittänyt että työnantaja saisi työkokeilijasta rahaa. Tai sitten et ole ymmärtänyt lukemaasi.
"yritysidea on lypsää julkista rahaa (esim. ilmaiset työntekijät/orjat) firmansa pyörittämiseen".
Miten siis mielestäsi lypsetään rahaa, jos ei edes saada rahaa? Jos tuossa olisi ollut "julkista tukea", niin asiasisältö muuttuisi.
Missä siinä sanotaan että työkokeilijasta saa rahaa?
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Yritysten johtajatkaan eivät ole täydellisiä, tunttuu että osa on tullut aikakoneella suoraan 90-luvulta. Nykynuoriin taas ei välttämättä toimi sellainen orjapiiskuri asenne johtajilta. Eiköhän tässä tapahdu sellainen luonnollinen evoluutio niin että yritykset missä on laadukasta nykyaikaista johtamista niin menestyy ja ne fossiili ajalle jääneet yritykset kuihtuvat. Työntekijöistä kun saa parempaa tulosta ilman ruoskaa jos johtaja vaan osaa johtaa, silloin työntekijä mielellään tekee parhaansa, ei tarvita pakkoa. Huonoon johtamiseen haetaan apua tuomalla ulkomailta työntekijöitä koska ei nähdä vikaa siinä johtamisessa ja toisaalta on sellainen rasistinen ajatus että joku aasialainen työntekijä on parempi koska ne alistuu helpommin sellaiseen orjan asemaan ja vikisemättä tekevät enemmän kuin työehtosopimukset edellyttää, eikä vaadi niin paljon palkkaa koska ovat tottuneet köyhyyteen.
Mikä olisi hyvää johtamista, jos työntekijä ei tee mitään muuta kuin selailee puhelintaan?
Ihan vaan ystävällisesti keskustella ja jos ei muuta käytöstään niin irtisanoa, en usko että tuollainen kovin yleistäkään on, ellei joku sitten ole pakotettu johonkin harjoitteluun. Ite en ainakaan työelämässä koskaan ole nähnyt sellaista että joku nuori tulee sinne istuskelemaan ja selaamaan puhelintaan eikä tee mitään. Koeajallahan tuollainen tulee ilmi ja otetaan uusi tilalle. Mitä ite teksit, huutaisit sille naama punaisena, juoruämmän tavoin puhuisit siitä muille johtoporukalle, työntekijöille, tutuille? Voivottelisit kun nuoriso on tuollaista, yhden henkilön takia? Ei tuollainen hyvälle johtajalle ole suurikaan ongelma. Ja tuossahan on rekry mennyt jo täysin pieleen, pitäisi siinä rekryssä osata vähän kartoittaa tahtotilaa tehdä töitä, varmaan tuollainen on jo rekryn aikana selaillut puhelintaan.
Taitaa vain itelläs olla vääränlaisia asenteita nuoria kohtaan ja jos vanhoilla työntekijöillä on lähtökohtaisesti tuollaisia asenteita niin nuoren voi olla mahdoton niitä muuttaa, pikasen vilkaset puhelinta kun joku tekstari tuli ja sitten saa tuollaisen leiman kun samaan aikaan vanhempi työntekijä selailee enemmän puhelinta tai puhuu paskaa työajalla muiden vanhojen työntekijöiden kanssa tai käy koko ajan tupakilla, venyttää 12 min kahvitauon 17 minuuttiiin, jne
Kysyin, mikä on sitä nykyaikaista johtamista, jolla tehdään tulos ja sinun vastauksesi on selkeä: irtisanotaan työntekijä.
Paljonko tuohon tarvitaan johtamisosaamista? Miten tuo kehittää työyhteisöä tai yksittäisen työntekijän osaamista?
Sinun mallisi on kovin vanhanaikainen. Tuohonko ollaan nyt menossa?
Onko modernia sitten se, että annetaan työntekijän puuhastella mitä mieleen juolahtaa koska ei uskalleta käskeä sitä tekemään töitään työaikana? Vähän erikoinen käsitys sinullakin työntekemisestä. Missä lienee suojatyössä sinäkin olet työelämäsi viettänyt jos tuollaisia oppeja olet saanut.
Johtamiseen kuuluu lopulta irtisanominenkin, eikä se johtajalle välttämättä sen helpompi paikka ole kuin irtisanottavalle.
-eri
Viestiketjussa oltiin aikaisemmin tätä mieltä "Nykynuoriin taas ei välttämättä toimi sellainen orjapiiskuri asenne johtajilta. Eiköhän tässä tapahdu sellainen luonnollinen evoluutio niin että yritykset missä on laadukasta nykyaikaista johtamista niin menestyy ja ne fossiili ajalle jääneet yritykset kuihtuvat. Työntekijöistä kun saa parempaa tulosta ilman ruoskaa jos johtaja vaan osaa johtaa, silloin työntekijä mielellään tekee parhaansa, ei tarvita pakkoa."
Halusin tietää, miten johdetaan ilman ruoskaa ja vastaus oli, että irtisanomalla, jos ei tottele. Sekö siis on nykyaikaista johtamista? Käskeä ei saa, sehän on orjuuttamista, joten lopetetaan työsuhde, kun työntekijälle ei ollutkaan selvää, että töissä tehdään töitä.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Yritysten johtajatkaan eivät ole täydellisiä, tunttuu että osa on tullut aikakoneella suoraan 90-luvulta. Nykynuoriin taas ei välttämättä toimi sellainen orjapiiskuri asenne johtajilta. Eiköhän tässä tapahdu sellainen luonnollinen evoluutio niin että yritykset missä on laadukasta nykyaikaista johtamista niin menestyy ja ne fossiili ajalle jääneet yritykset kuihtuvat. Työntekijöistä kun saa parempaa tulosta ilman ruoskaa jos johtaja vaan osaa johtaa, silloin työntekijä mielellään tekee parhaansa, ei tarvita pakkoa. Huonoon johtamiseen haetaan apua tuomalla ulkomailta työntekijöitä koska ei nähdä vikaa siinä johtamisessa ja toisaalta on sellainen rasistinen ajatus että joku aasialainen työntekijä on parempi koska ne alistuu helpommin sellaiseen orjan asemaan ja vikisemättä tekevät enemmän kuin työehtosopimukset edellyttää, eikä vaadi niin paljon palkkaa koska ovat tottuneet köyhyyteen.
Mikä olisi hyvää johtamista, jos työntekijä ei tee mitään muuta kuin selailee puhelintaan?
Ihan vaan ystävällisesti keskustella ja jos ei muuta käytöstään niin irtisanoa, en usko että tuollainen kovin yleistäkään on, ellei joku sitten ole pakotettu johonkin harjoitteluun. Ite en ainakaan työelämässä koskaan ole nähnyt sellaista että joku nuori tulee sinne istuskelemaan ja selaamaan puhelintaan eikä tee mitään. Koeajallahan tuollainen tulee ilmi ja otetaan uusi tilalle. Mitä ite teksit, huutaisit sille naama punaisena, juoruämmän tavoin puhuisit siitä muille johtoporukalle, työntekijöille, tutuille? Voivottelisit kun nuoriso on tuollaista, yhden henkilön takia? Ei tuollainen hyvälle johtajalle ole suurikaan ongelma. Ja tuossahan on rekry mennyt jo täysin pieleen, pitäisi siinä rekryssä osata vähän kartoittaa tahtotilaa tehdä töitä, varmaan tuollainen on jo rekryn aikana selaillut puhelintaan.
Taitaa vain itelläs olla vääränlaisia asenteita nuoria kohtaan ja jos vanhoilla työntekijöillä on lähtökohtaisesti tuollaisia asenteita niin nuoren voi olla mahdoton niitä muuttaa, pikasen vilkaset puhelinta kun joku tekstari tuli ja sitten saa tuollaisen leiman kun samaan aikaan vanhempi työntekijä selailee enemmän puhelinta tai puhuu paskaa työajalla muiden vanhojen työntekijöiden kanssa tai käy koko ajan tupakilla, venyttää 12 min kahvitauon 17 minuuttiiin, jne
Kysyin, mikä on sitä nykyaikaista johtamista, jolla tehdään tulos ja sinun vastauksesi on selkeä: irtisanotaan työntekijä.
Paljonko tuohon tarvitaan johtamisosaamista? Miten tuo kehittää työyhteisöä tai yksittäisen työntekijän osaamista?
Sinun mallisi on kovin vanhanaikainen. Tuohonko ollaan nyt menossa?
Onko modernia sitten se, että annetaan työntekijän puuhastella mitä mieleen juolahtaa koska ei uskalleta käskeä sitä tekemään töitään työaikana? Vähän erikoinen käsitys sinullakin työntekemisestä. Missä lienee suojatyössä sinäkin olet työelämäsi viettänyt jos tuollaisia oppeja olet saanut.
Johtamiseen kuuluu lopulta irtisanominenkin, eikä se johtajalle välttämättä sen helpompi paikka ole kuin irtisanottavalle.
-eri
Viestiketjussa oltiin aikaisemmin tätä mieltä "Nykynuoriin taas ei välttämättä toimi sellainen orjapiiskuri asenne johtajilta. Eiköhän tässä tapahdu sellainen luonnollinen evoluutio niin että yritykset missä on laadukasta nykyaikaista johtamista niin menestyy ja ne fossiili ajalle jääneet yritykset kuihtuvat. Työntekijöistä kun saa parempaa tulosta ilman ruoskaa jos johtaja vaan osaa johtaa, silloin työntekijä mielellään tekee parhaansa, ei tarvita pakkoa."
Halusin tietää, miten johdetaan ilman ruoskaa ja vastaus oli, että irtisanomalla, jos ei tottele. Sekö siis on nykyaikaista johtamista? Käskeä ei saa, sehän on orjuuttamista, joten lopetetaan työsuhde, kun työntekijälle ei ollutkaan selvää, että töissä tehdään töitä.
On näköjään vaikea ymmärtää, ei riitä rautalanka. Tässä nyt sinä tai joku toi esimerkin nuoresta työntekijästä joka tulee työpaikalle istuskelemaan ja selailemaan kännykkää eikä tee työpäivän aikana mitään muuta. Mitä yritys sellaisella tekee ja mikä motivoisi yritystä väkisin tekemään siitä ahkera työntekijä? Kyllä nyt nykyaikaisen johtamisen yrityksessäkin valitaan parhaimmat työntekijät mitä löydetään, tai ainakin yrityksen arvion mukaan hakijoista sellaiset jotka parhaiten yritykseen soveltuu, ei se ole mitään hyväntekeväisyyttä että maksetaan jollekkin kännykän selailusta. Työntekijälle nyt vähimmäisvaatimus on se että sillä on tahtotila tehdä töitä ja sitä kautta tienata oma elantonsa. Jos sitä tahtotilaa ei ole niin sitten sen paikka on työttömänä. Aika yksinkertaista, mitä tästä et ymmärrä?
Ja sitten jos on jos sellainen suunnilleen sovelltuva työntekijä niin ei siinä mitään käskemistä tarvita, siinä on esimiehellä sellainen luonnollinen auktoriteettiasema kun työntekijä usein on taloudellisesti riippuvainen työpaikasta ja ei siinä tarvii komennella tai alistaa sen enempää, riittää että pyytää tekemään jotain. Jos ilmenee jotain ongelmia työntekijässä niin sitten voidaan erilaisia kehityskeskusteluja käydä hyvässä ilmapiirissä. Usko tai älä, työnantaja ei ruoskaa tarvitse jos osaa johtaa. Ihmiset ovat loppujen lopuksi aika helppoja.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Ei tää ole mikään uusi ongelma. Hain nuorena ja innokkaana kuljetusfirmoihin töihin vuosituhannen taitteessa. Olis pitänyt olla työkokemusta, mutta miten sitä työkokemusta saa jos ei pääse töihin. Toisaalta työkokemusta omaava on ikälisineen kalliimpi työntekijä, kuin nuori jolla ei vielä ole kuin peruspalkka. Eli firmat eivät olisi halunneet kumpaakaan tai kokeneen peruspalkalla.
Tätä se on aina ollut oli hallituskokoonpano mitä hyvänsä. Ja hallitus toisensa perään huonontaa jo olemassa olevaa järjestelmää eikä koskaan pura edellisten huonoja keksintöjä. Siihen vaan rakennetaan päälle uutta ja toimimatonta.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Luitko jutun vai pelkän otsikon?
Data tulee Kemianteollisuus ry:n jäsenkyselystä. Noin puolet kenianteollisuuden aloituspaikoista on sellaisia, joihin tullaan ammatillisen koulutuksen kautta. Kritiikki kohdistui nimenomaan keskittymiskykyyn, vuorovaikutustaitoihin, ammatilliseen koulutukseen ja sitä edeltävään peruskoulutukseen matemaattisissa aineissa ja äidinkielessä.
On moneen kertaan todettu, että nykyinen peruskoulu ja ammatillinen koulutus ovat totaalisia vitsejä. Molempiin pitäisi panostaa. Peruskoulussa pitää jättää luokalle ja vaatia jotain osaamista tasolta toiselle siirtymiseen. Ammatillisen osaamisen pitää olla hands-on. Ei kukaan opi esimerkiksi hitsaamaan etänä.
Koulun ja yliopistojen tehtävä on kouluttaa perustaitoja ja -valmiuksia, ei yritysten. Yritykset keskittyvät omiin prosesseihinsa, mutta olettavat, että tietyn koulutuksen saaneet henkilöt osaavat koulutukseen kuuluvat perusasiat.
Huomenna tiistaina julkaistaan uudet Pisa-tulokset, pääalueena luonnontieteet. Ennustukseni on, että Suomelle tulee surkeita lukuja.
Vierailija kirjoitti:
Joku kommentoi: Poikamme kävi juuri ammattikoulun. Koko koulun aikana hänellä ei ollut yhtään kirjaa. Aikoinaan ammattikoulu sisälsi myös yleissivistäviä aineita. Ei enää. Koulu oli löysäilyä ja varsinaista opetusta oli silloin tällöin. Rahoitus on ajettu aivan minimiin.
En ymmärrä miksi kukaan nykyaikana edes harkitsee ammatillista opetusta. Silti puolet ikäluokasta tekee näin. No, varmistavat oman surkean tulevaisuutensa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Joku kommentoi: Poikamme kävi juuri ammattikoulun. Koko koulun aikana hänellä ei ollut yhtään kirjaa. Aikoinaan ammattikoulu sisälsi myös yleissivistäviä aineita. Ei enää. Koulu oli löysäilyä ja varsinaista opetusta oli silloin tällöin. Rahoitus on ajettu aivan minimiin.
En ymmärrä miksi kukaan nykyaikana edes harkitsee ammatillista opetusta. Silti puolet ikäluokasta tekee näin. No, varmistavat oman surkean tulevaisuutensa.
Jos on duunariperheestä eikä saa vanhemmilta samanlaista tukea opiskeluun kuin porvariperheen lapset niin nuorelle tulee tarve mahdollisimman nopeasti päästä töihin eikä välttämättä näe sellaista vaihtoehtoa että pitkän kaavan mukaan opintotuella opiskelisi, varsinkin kun nykyään se on aika haasteellista ilman että otat taakaksesi valtavasti opintolainaa. Osa-aika ja kesätyöt toki mahdollisia mutta kova kilpailu niistä nykyään ja moni jää nuolemaan näppejään. Sinä taidat olla vähän irrallaan todellisuudesta. Osalle taas jotkut akateemiset opiskelut ei ole niin luonteva juttu ja haaveena on vaikka talonrakentaja tai autonasentaja, meitä on erilaisia.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Yritysten johtajatkaan eivät ole täydellisiä, tunttuu että osa on tullut aikakoneella suoraan 90-luvulta. Nykynuoriin taas ei välttämättä toimi sellainen orjapiiskuri asenne johtajilta. Eiköhän tässä tapahdu sellainen luonnollinen evoluutio niin että yritykset missä on laadukasta nykyaikaista johtamista niin menestyy ja ne fossiili ajalle jääneet yritykset kuihtuvat. Työntekijöistä kun saa parempaa tulosta ilman ruoskaa jos johtaja vaan osaa johtaa, silloin työntekijä mielellään tekee parhaansa, ei tarvita pakkoa. Huonoon johtamiseen haetaan apua tuomalla ulkomailta työntekijöitä koska ei nähdä vikaa siinä johtamisessa ja toisaalta on sellainen rasistinen ajatus että joku aasialainen työntekijä on parempi koska ne alistuu helpommin sellaiseen orjan asemaan ja vikisemättä tekevät enemmän kuin työehtosopimukset edellyttää, eikä vaadi niin paljon palkkaa koska ovat tottuneet köyhyyteen.
Mikä olisi hyvää johtamista, jos työntekijä ei tee mitään muuta kuin selailee puhelintaan?
Ihan vaan ystävällisesti keskustella ja jos ei muuta käytöstään niin irtisanoa, en usko että tuollainen kovin yleistäkään on, ellei joku sitten ole pakotettu johonkin harjoitteluun. Ite en ainakaan työelämässä koskaan ole nähnyt sellaista että joku nuori tulee sinne istuskelemaan ja selaamaan puhelintaan eikä tee mitään. Koeajallahan tuollainen tulee ilmi ja otetaan uusi tilalle. Mitä ite teksit, huutaisit sille naama punaisena, juoruämmän tavoin puhuisit siitä muille johtoporukalle, työntekijöille, tutuille? Voivottelisit kun nuoriso on tuollaista, yhden henkilön takia? Ei tuollainen hyvälle johtajalle ole suurikaan ongelma. Ja tuossahan on rekry mennyt jo täysin pieleen, pitäisi siinä rekryssä osata vähän kartoittaa tahtotilaa tehdä töitä, varmaan tuollainen on jo rekryn aikana selaillut puhelintaan.
Taitaa vain itelläs olla vääränlaisia asenteita nuoria kohtaan ja jos vanhoilla työntekijöillä on lähtökohtaisesti tuollaisia asenteita niin nuoren voi olla mahdoton niitä muuttaa, pikasen vilkaset puhelinta kun joku tekstari tuli ja sitten saa tuollaisen leiman kun samaan aikaan vanhempi työntekijä selailee enemmän puhelinta tai puhuu paskaa työajalla muiden vanhojen työntekijöiden kanssa tai käy koko ajan tupakilla, venyttää 12 min kahvitauon 17 minuuttiiin, jne
Jotkut työantajat maksat tupakoimattomille enemmän. Hyvä niin, ovat vähemmän tauolla ja tekevät selväpäisinä töitä. Itse palkkaisin aina savuttoman tupakoijan sijaan.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
No meillä oli niin mahtavan tasa-arvoinen koulu-uudistus aikoinaan, kukaan ei saa osata paremmin kuin luokan heikoin oppilas. Se on demokratiaa.
No ei sitten hyvin mene nykyisin, kukaan ei saa osata paremmin kuin joku joka on jostain kehitysmaasta tuotu ja ihmetellään kun Pisa-tulokset vaan laskee, työnantajillekkaan ei kelpaa sitten suomalaiset työntekijät ja pitää ulkomailta roudata tänne työntekijöitä, hyvin pyyhkii Suomi!
Ei mene. Tuon artikkelin lopussa todettiin:
"Kyselyyn vastanneista toimitusjohtajista 95 prosenttia haluaisi koulutusjärjestelmän tukevan lahjakkaiden oppilaiden osaamisen kehitystä nykyistä vahvemmin."
jep jep
Onko työttömien aikuisten suomalaisten palkkaaminen noille yrityksille ihan nounou?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
No meillä oli niin mahtavan tasa-arvoinen koulu-uudistus aikoinaan, kukaan ei saa osata paremmin kuin luokan heikoin oppilas. Se on demokratiaa.
No ei sitten hyvin mene nykyisin, kukaan ei saa osata paremmin kuin joku joka on jostain kehitysmaasta tuotu ja ihmetellään kun Pisa-tulokset vaan laskee, työnantajillekkaan ei kelpaa sitten suomalaiset työntekijät ja pitää ulkomailta roudata tänne työntekijöitä, hyvin pyyhkii Suomi!
Ei mene. Tuon artikkelin lopussa todettiin:
"Kyselyyn vastanneista toimitusjohtajista 95 prosenttia haluaisi koulutusjärjestelmän tukevan lahjakkaiden oppilaiden osaamisen kehitystä nykyistä vahvemmin."jep jep
Aloituksen kommentoin, en jaksanut tuollaisia tylsiä artikkeleita lukea
Boikottiin moiset firmat ja omistajilta sekä johtajilta suomen passit pois. ..raukat menköhöt merten taa.. 🤔
Tuosta perehdyttämisestä sen verran, että joskus on kyllä tehnyt mieli sanoa uudelle työntekijälle, että vastuu oppimisesta on myös hänellä.
Perehdytetään niin kauan kun on tarvis, mutta jossain vaiheessa haluaisi, että se tuottaisi myös tulosta. Kyseessä tuotantolinja.
Vierailija kirjoitti:
Onko työttömien aikuisten suomalaisten palkkaaminen noille yrityksille ihan nounou?
Työttömät ovat laiskoja loiseläimiä jotka juovat minttuviinaa
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Yritysten johtajatkaan eivät ole täydellisiä, tunttuu että osa on tullut aikakoneella suoraan 90-luvulta. Nykynuoriin taas ei välttämättä toimi sellainen orjapiiskuri asenne johtajilta. Eiköhän tässä tapahdu sellainen luonnollinen evoluutio niin että yritykset missä on laadukasta nykyaikaista johtamista niin menestyy ja ne fossiili ajalle jääneet yritykset kuihtuvat. Työntekijöistä kun saa parempaa tulosta ilman ruoskaa jos johtaja vaan osaa johtaa, silloin työntekijä mielellään tekee parhaansa, ei tarvita pakkoa. Huonoon johtamiseen haetaan apua tuomalla ulkomailta työntekijöitä koska ei nähdä vikaa siinä johtamisessa ja toisaalta on sellainen rasistinen ajatus että joku aasialainen työntekijä on parempi koska ne alistuu helpommin sellaiseen orjan asemaan ja vikisemättä tekevät enemmän kuin työehtosopimukset edellyttää, eikä vaadi niin paljon palkkaa koska ovat tottuneet köyhyyteen.
Mikä olisi hyvää johtamista, jos työntekijä ei tee mitään muuta kuin selailee puhelintaan?
Ihan vaan ystävällisesti keskustella ja jos ei muuta käytöstään niin irtisanoa, en usko että tuollainen kovin yleistäkään on, ellei joku sitten ole pakotettu johonkin harjoitteluun. Ite en ainakaan työelämässä koskaan ole nähnyt sellaista että joku nuori tulee sinne istuskelemaan ja selaamaan puhelintaan eikä tee mitään. Koeajallahan tuollainen tulee ilmi ja otetaan uusi tilalle. Mitä ite teksit, huutaisit sille naama punaisena, juoruämmän tavoin puhuisit siitä muille johtoporukalle, työntekijöille, tutuille? Voivottelisit kun nuoriso on tuollaista, yhden henkilön takia? Ei tuollainen hyvälle johtajalle ole suurikaan ongelma. Ja tuossahan on rekry mennyt jo täysin pieleen, pitäisi siinä rekryssä osata vähän kartoittaa tahtotilaa tehdä töitä, varmaan tuollainen on jo rekryn aikana selaillut puhelintaan.
Taitaa vain itelläs olla vääränlaisia asenteita nuoria kohtaan ja jos vanhoilla työntekijöillä on lähtökohtaisesti tuollaisia asenteita niin nuoren voi olla mahdoton niitä muuttaa, pikasen vilkaset puhelinta kun joku tekstari tuli ja sitten saa tuollaisen leiman kun samaan aikaan vanhempi työntekijä selailee enemmän puhelinta tai puhuu paskaa työajalla muiden vanhojen työntekijöiden kanssa tai käy koko ajan tupakilla, venyttää 12 min kahvitauon 17 minuuttiiin, jne
Kysyin, mikä on sitä nykyaikaista johtamista, jolla tehdään tulos ja sinun vastauksesi on selkeä: irtisanotaan työntekijä.
Paljonko tuohon tarvitaan johtamisosaamista? Miten tuo kehittää työyhteisöä tai yksittäisen työntekijän osaamista?
Sinun mallisi on kovin vanhanaikainen. Tuohonko ollaan nyt menossa?
Onko modernia sitten se, että annetaan työntekijän puuhastella mitä mieleen juolahtaa koska ei uskalleta käskeä sitä tekemään töitään työaikana? Vähän erikoinen käsitys sinullakin työntekemisestä. Missä lienee suojatyössä sinäkin olet työelämäsi viettänyt jos tuollaisia oppeja olet saanut.
Johtamiseen kuuluu lopulta irtisanominenkin, eikä se johtajalle välttämättä sen helpompi paikka ole kuin irtisanottavalle.
-eri
Viestiketjussa oltiin aikaisemmin tätä mieltä "Nykynuoriin taas ei välttämättä toimi sellainen orjapiiskuri asenne johtajilta. Eiköhän tässä tapahdu sellainen luonnollinen evoluutio niin että yritykset missä on laadukasta nykyaikaista johtamista niin menestyy ja ne fossiili ajalle jääneet yritykset kuihtuvat. Työntekijöistä kun saa parempaa tulosta ilman ruoskaa jos johtaja vaan osaa johtaa, silloin työntekijä mielellään tekee parhaansa, ei tarvita pakkoa."
Halusin tietää, miten johdetaan ilman ruoskaa ja vastaus oli, että irtisanomalla, jos ei tottele. Sekö siis on nykyaikaista johtamista? Käskeä ei saa, sehän on orjuuttamista, joten lopetetaan työsuhde, kun työntekijälle ei ollutkaan selvää, että töissä tehdään töitä.
Sanoin jo, että johtamiseen kuuluu sekin, että nuori ymmärtää ettei töihin tulla istumaan taukohuoneessa puhelin kourassa vaan tekemään töitä, ilman puhelimia. Jos sanominen ei mene jakeluun niin jokainen täysjärkinen johtaja irtisanoo siinä kohtaa, ihan sama onko kyseessä vanha vai uusi firma. Ei tuossa ole mitään epäselvää, ja en ihan ymmärrä että miksi edes jankutat vastaan. Kyse on työpaikasta eikä lastentarhasta jonne nuori tulee viettämään aikaansa.
Enkä ymmärrä miksi sinä hoet ettei käskeä saa. Ei tää edelleenkään ole lastentarha jossa noudatetaan jotain kummallista kasvatusteoriaa.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ei se perehdytys auta! Työpaikalla pitää nuorten kanssa olla kuin koulukodissa eli koko ajan joku vahtimassa, tiukat määräykset puhelimesta, taukojen pituudesta, työhön tarttumisesta jne. Ei yrityksillä ole varaa tuhlata ammattilaisten aikaa siihen, että nämä laulattavat ja leikittävät nuoria työntekijöitä, jotta näille ei tulisi paha olo.
Totta on, että ammattikoulusta tulisi poistaa etäopetus, lähipäivät tilalle ja käytännön opetusta. Harmi, että silloin pitää palkata opettajia, jotka itsekin osaavat sen, mitä opettavat.
Meillä piti kesätyöntekijälle erikseen sanoa, että kun siivoat varastoa, et saa ottaa siellä nokosia. KOlme kertaa pomo sai pojan kiinni siitä, että tämä loikoili säkkien päällä umpiunessa.
Kun jengi ymmärtäisi jättää oikeiston Sipilät äänestämättä, niin ei tulisi ammattikoulu uudistuksia malliin nykymeininki. Oppiminen tapahtuu yrityksissä ja ilmaiseksi. Lopputulos on nyt nähtävissä.
Äänestäkää fiksummin.Kuka oli edellisen hallituksen opetusministeri ja mitä hän teki ammattikoulutuksen muuttamiseksi? Aivan oikein, Li Andersson /Jussi Saramo, jotka vähensivät lähiopetusta. Heillä oli vahva ajatus siitä, että työnantajan tehtävänä on opettaa työ, ammattikoulun tulee antaa valmiudet korkeakouluun, ei työhön.
Äläpä valehtele.
"Ammattikoulujen lähiopetusta vähennettiin merkittävästi vuoden 2018 alussa, jolloin Sipilän hallituksen ajama suuri ammatillisen koulutuksen reformi astui voimaan."
"Sanni Grahn-Laasonen (kok) lupasi vielä vappupäivänä 2015, ettei koulutuksesta leikata. Nyt opetukselta, tieteeltä ja kulttuurilta ollaan viemässä 681 miljoonaa."
Aika vähän sait irti pitkästä kirjoituksesta
-eri