HS: Kolmannes yrityksistä kertoo suomalaisten nuorten osaamisen heikentyneen, osa harkitsee ulkomaista rekrytointia

Vierailija kirjoitti:

Enemmän huolestuttaa se, että suomalaiset yrittäjät näyttää vuosikymmenten mittaan muuttuneen sekä ahneemmiksi että tyhmemmiksi. Tai ehkä ne älykkäämmät siirsi jo firmansa ulos maasta ja jäljellä on vaan ne, joilla yritysidea on lypsää julkista rahaa (esim. ilmaiset työntekijät/orjat) firmansa pyörittämiseen. Muualla moista mekanismia ei ole että saisit ilmaisduunia firmaan töihin. 

Noita "lypsäjiä" kutsutaan persuiksi

Kokevat olevansa "yrittäjiä"

Voivat esiintyä puku päällä uutisissa haukkumassa muita omasta kyvyttömyydestään.

Vierailija kirjoitti:

Ammattikoulussa ei kerrota miten työelämässä toimitaan. Siis sitä työlainsäädäntöä. Eli että miten toimitaan ruokataukojen, kahvitaukojen, työaikojen suhteen. Toki nämä vaihtelee työpaikan ja sovellettavan tessin mukaan, mutta voisi nuorille silti kertoa, että tälläisiä sääntöjä on olemassa. Ei myöskään mainita, mihin työntekijällä työpaikalla on oikeus, mitä työnantajan kuuluu antaa työntekijän käyttöön. Esim suojavaatteet, henkilösuojaimet jne.

Mulle on tullut työpariksi nuoria, joilla ei ole hajuakaan tällaisista asioista, olen myös omille amiksessa opiskeleville teineilleni kertonut näitä asioita.

Ei nyt 90-luvullakaan amiksessa kerrottu mistään työpaikkojen ruoka- tai kahvitauoissa, työpaikassa esimies tai perehdyttäjä kertoo milloin on tauot, ei siihen mitään omaa kurssia tarvita, tai jos nykyään tarvitaan niin on jo hyvin huolestuttavaa

Ai oikein harkitsevat ulkomailta rekrytointia. No hui kauhia! Pääsevät sitten valittamaan jostain muusta, lollers.

Ceutasta vaan hakemaan. Siellähän niitä on 70000 insinööriä odottamassa pääsyä Suomeen.

Itse olen amisopettaja, eikä meillä juuri suomalaisia enää edes kouluteta amiksessa, joten siitä näkökulmasta jokainen voi heittää artikkelia koskettavat huolensa roskikseen. Amikset nykyään täynnä ulkomaanjengiä. Suomenkieltä eivät juuri puhu, mutta saapahan Suomi ulkomaista ”osaamista”. Onnea!

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Yrittäjät sai itse Juha Sipilän hallituksen aikana muokata ammattikoulun nykyiseksi pasksksi. Saivat just mitä halusivat. Nyt ei kelpaa. 
Orpo tekee kaiken mitä EK ja SY kehtaavat pyytää. Konkursseja ennätys määrä. 
Yrittäjät ovat ne porukan tyhmimmät, anteeksi vain. 

Sipilän hallitus tuhosi ylipäätään koko koulutusjärjestelmän inkluusioineen ja digiloikkineen. Sitten tuli Marinin hallitus, joka pakottaa peruskoulujen ongelmat lukioihin ja amiksiin, kun kaikki haluttomat pakotetaan kouluun 18v asti. Nyt kiinnostuneet eivät saa opiskelurauhaa kun häiriköt terrorisoi opetusta kuten peruskoulussakin tekivät.

Marinin hallitus olisi palauttanut koulujen rahoituksen kuntoon, mutta kun siellä oli hallituksessa se keskusta edelleen. 
Kiitos kaikesta paskasta kuuluu oikeiston äänestäjille. Ei vasemmisto voi vähemmistöhallituksilla niitä kaikkia mokia oikoa. 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Ammattikoulussa ei kerrota miten työelämässä toimitaan. Siis sitä työlainsäädäntöä. Eli että miten toimitaan ruokataukojen, kahvitaukojen, työaikojen suhteen. Toki nämä vaihtelee työpaikan ja sovellettavan tessin mukaan, mutta voisi nuorille silti kertoa, että tälläisiä sääntöjä on olemassa. Ei myöskään mainita, mihin työntekijällä työpaikalla on oikeus, mitä työnantajan kuuluu antaa työntekijän käyttöön. Esim suojavaatteet, henkilösuojaimet jne.

Mulle on tullut työpariksi nuoria, joilla ei ole hajuakaan tällaisista asioista, olen myös omille amiksessa opiskeleville teineilleni kertonut näitä asioita.

Ei nyt 90-luvullakaan amiksessa kerrottu mistään työpaikkojen ruoka- tai kahvitauoissa, työpaikassa esimies tai perehdyttäjä kertoo milloin on tauot, ei siihen mitään omaa kurssia tarvita, tai jos nykyään tarvitaan niin on jo hyvin huolestuttavaa

Pointti meni ohi. Siellä koulussa/oppilaitoksessa ei opeteta niitä asioita, mitä työpaikalla tarvitsee tietää. Eli ei opeteta niitä asioita joita ammattiin valmistuminen edellyttää.

Olisitte kiitollisia mm Sipulin saavutuksista

Yhdessä sukupolvessa saatiin tuhottua ammattikoulu

Vierailija kirjoitti:

Ai oikein harkitsevat ulkomailta rekrytointia. No hui kauhia! Pääsevät sitten valittamaan jostain muusta, lollers.

Kokoajan ne palkkaa ulkomailta lisää työvoimaa ja sitten valittavat ettei ne ymmärrä yhtään mitään

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Ai oikein harkitsevat ulkomailta rekrytointia. No hui kauhia! Pääsevät sitten valittamaan jostain muusta, lollers.

Kokoajan ne palkkaa ulkomailta lisää työvoimaa ja sitten valittavat ettei ne ymmärrä yhtään mitään

Suomalainen yrittäjä on sitä "armovitosten" sakkia

Suomi on jo menetetty, firmat himoitsee vaan halvempaa työvoimaa ulkomailta ja kuluttajat sitten ostaa kaiken ulkomailta, jotain Temu krääsää sun muuta, ei jaksa pikaruokaansa edes itse hakea  muutaman sadan metrin päästä vaan maksaa siitä ulkomaalaiselle ruuan välitysfirmalle jolla on ulkomaalainen työntekijä. Ehkä joskus oli vielä että: "Suosi suomalaista", ei enään

Vierailija kirjoitti:

Ceutasta vaan hakemaan. Siellähän niitä on 70000 insinööriä odottamassa pääsyä Suomeen.

Itse olen amisopettaja, eikä meillä juuri suomalaisia enää edes kouluteta amiksessa, joten siitä näkökulmasta jokainen voi heittää artikkelia koskettavat huolensa roskikseen. Amikset nykyään täynnä ulkomaanjengiä. Suomenkieltä eivät juuri puhu, mutta saapahan Suomi ulkomaista ”osaamista”. Onnea!

Opettajan pitäisi ymmärtää että tilanne on eri kaupungeissa hyvin erinäköinen. Pk-seudulla on varmasti maamuuttajavaltaista koska puolet kaikista Suomen maamuuttajista asuu siellä. Sitten taas jossain Pohjois-Savossa tms. lähes kaikki on kantasuomalaisia. 

Nuori ei osaa mitään. Kokenut on ihan liian kallis. Voi mistä saisimme kaiken osaavia maksuttomia orjia? Voi miksi kukaan ei osta meidän tuotteitamme/palvelujamme?

t. työnantajat aina ja kaikkialla

Yritysten johtajatkaan eivät ole täydellisiä, tunttuu että osa on tullut aikakoneella suoraan 90-luvulta. Nykynuoriin taas ei välttämättä toimi sellainen orjapiiskuri asenne johtajilta. Eiköhän tässä tapahdu sellainen luonnollinen evoluutio niin että yritykset missä on laadukasta nykyaikaista johtamista niin menestyy ja ne fossiili ajalle jääneet yritykset kuihtuvat. Työntekijöistä kun saa parempaa tulosta ilman ruoskaa jos johtaja vaan osaa johtaa, silloin työntekijä mielellään tekee parhaansa, ei tarvita pakkoa. Huonoon johtamiseen haetaan apua tuomalla ulkomailta työntekijöitä koska ei nähdä vikaa siinä johtamisessa ja toisaalta on sellainen rasistinen ajatus että joku aasialainen työntekijä on parempi koska ne alistuu helpommin sellaiseen orjan asemaan ja vikisemättä tekevät enemmän kuin työehtosopimukset edellyttää, eikä vaadi niin paljon palkkaa koska ovat tottuneet köyhyyteen.

Niin, ehkä siihen tosiaan vaikuttaa, että palkataan töihin pomon ja pikkupomojen muksuja, jos ne loppuu kesken niin rivityöntekijän tenavia, mutta julkiset rekryt ovat suomalaisille yrityksille kauhistus. Ikinä tätä näkökulmaa ajateltu?

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Ei se perehdytys auta! Työpaikalla pitää nuorten kanssa olla kuin koulukodissa eli koko ajan joku vahtimassa, tiukat määräykset puhelimesta, taukojen pituudesta, työhön tarttumisesta jne. Ei yrityksillä ole varaa tuhlata ammattilaisten aikaa siihen, että nämä laulattavat ja leikittävät nuoria työntekijöitä, jotta näille ei tulisi paha olo.

Totta on, että ammattikoulusta tulisi poistaa etäopetus, lähipäivät tilalle ja käytännön opetusta. Harmi, että silloin pitää palkata opettajia, jotka itsekin osaavat sen, mitä opettavat.

Meillä piti kesätyöntekijälle erikseen sanoa, että kun siivoat varastoa, et saa ottaa siellä nokosia. KOlme kertaa pomo sai pojan kiinni siitä, että tämä loikoili säkkien päällä umpiunessa.

No niillähän on unirytmi sekaisin juuri siitäkin syystä kun kouluun ei tarvi enää mennä heti aamulla 

Töihinkö ei tarvitse mennä aamulla, saa ilmoittaa, että ehkä tulen klo 13 paikalle, mutta lopetan klo 16? Ja tietenkin saan täyden palkan.

Vierailija kirjoitti:

Yritysten johtajatkaan eivät ole täydellisiä, tunttuu että osa on tullut aikakoneella suoraan 90-luvulta. Nykynuoriin taas ei välttämättä toimi sellainen orjapiiskuri asenne johtajilta. Eiköhän tässä tapahdu sellainen luonnollinen evoluutio niin että yritykset missä on laadukasta nykyaikaista johtamista niin menestyy ja ne fossiili ajalle jääneet yritykset kuihtuvat. Työntekijöistä kun saa parempaa tulosta ilman ruoskaa jos johtaja vaan osaa johtaa, silloin työntekijä mielellään tekee parhaansa, ei tarvita pakkoa. Huonoon johtamiseen haetaan apua tuomalla ulkomailta työntekijöitä koska ei nähdä vikaa siinä johtamisessa ja toisaalta on sellainen rasistinen ajatus että joku aasialainen työntekijä on parempi koska ne alistuu helpommin sellaiseen orjan asemaan ja vikisemättä tekevät enemmän kuin työehtosopimukset edellyttää, eikä vaadi niin paljon palkkaa koska ovat tottuneet köyhyyteen.

Mikä olisi hyvää johtamista, jos työntekijä ei tee mitään muuta kuin selailee puhelintaan?

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Ammattikoulussa ei kerrota miten työelämässä toimitaan. Siis sitä työlainsäädäntöä. Eli että miten toimitaan ruokataukojen, kahvitaukojen, työaikojen suhteen. Toki nämä vaihtelee työpaikan ja sovellettavan tessin mukaan, mutta voisi nuorille silti kertoa, että tälläisiä sääntöjä on olemassa. Ei myöskään mainita, mihin työntekijällä työpaikalla on oikeus, mitä työnantajan kuuluu antaa työntekijän käyttöön. Esim suojavaatteet, henkilösuojaimet jne.

Mulle on tullut työpariksi nuoria, joilla ei ole hajuakaan tällaisista asioista, olen myös omille amiksessa opiskeleville teineilleni kertonut näitä asioita.

Ei nyt 90-luvullakaan amiksessa kerrottu mistään työpaikkojen ruoka- tai kahvitauoissa, työpaikassa esimies tai perehdyttäjä kertoo milloin on tauot, ei siihen mitään omaa kurssia tarvita, tai jos nykyään tarvitaan niin on jo hyvin huolestuttavaa

Ainakin autopuolella oli jo 1990-luvulla selkeä kurssi työlainsäädännöstä, työntekijän oikeuksista ja velvollisuuksista, työaika- ja vuosilomalaista jne. Ehkä et vain kuunnellut?

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Ei se perehdytys auta! Työpaikalla pitää nuorten kanssa olla kuin koulukodissa eli koko ajan joku vahtimassa, tiukat määräykset puhelimesta, taukojen pituudesta, työhön tarttumisesta jne. Ei yrityksillä ole varaa tuhlata ammattilaisten aikaa siihen, että nämä laulattavat ja leikittävät nuoria työntekijöitä, jotta näille ei tulisi paha olo.

Totta on, että ammattikoulusta tulisi poistaa etäopetus, lähipäivät tilalle ja käytännön opetusta. Harmi, että silloin pitää palkata opettajia, jotka itsekin osaavat sen, mitä opettavat.

Meillä piti kesätyöntekijälle erikseen sanoa, että kun siivoat varastoa, et saa ottaa siellä nokosia. KOlme kertaa pomo sai pojan kiinni siitä, että tämä loikoili säkkien päällä umpiunessa.

No niillähän on unirytmi sekaisin juuri siitäkin syystä kun kouluun ei tarvi enää mennä heti aamulla 

Töihinkö ei tarvitse mennä aamulla, saa ilmoittaa, että ehkä tulen klo 13 paikalle, mutta lopetan klo 16? Ja tietenkin saan täyden palkan.

Töissä on työajat joita lähtökohtaisesti tulee noudattaa, näin sinulle tiedoksi, nuorillehan tämä on itsestään selvää.

Vierailija kirjoitti:

Enemmän huolestuttaa se, että suomalaiset yrittäjät näyttää vuosikymmenten mittaan muuttuneen sekä ahneemmiksi että tyhmemmiksi. Tai ehkä ne älykkäämmät siirsi jo firmansa ulos maasta ja jäljellä on vaan ne, joilla yritysidea on lypsää julkista rahaa (esim. ilmaiset työntekijät/orjat) firmansa pyörittämiseen. Muualla moista mekanismia ei ole että saisit ilmaisduunia firmaan töihin. 

98% työnantajista ei suostu ottamaan työkokeilijaa vaivoikseen, joten olisi kiva, jos kerrankin mainittaisiin ihan nimeltä se firma, jossa tehdään huipputulosta, vaikka kukaan ei osaa mitään.

Työnantaja ei saa työkokeilijasta euroakaan eikä mitään muutakaan julkista rahaa, tuokin on vasemman laidan kuvitelmaa.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Ammattikoulussa ei kerrota miten työelämässä toimitaan. Siis sitä työlainsäädäntöä. Eli että miten toimitaan ruokataukojen, kahvitaukojen, työaikojen suhteen. Toki nämä vaihtelee työpaikan ja sovellettavan tessin mukaan, mutta voisi nuorille silti kertoa, että tälläisiä sääntöjä on olemassa. Ei myöskään mainita, mihin työntekijällä työpaikalla on oikeus, mitä työnantajan kuuluu antaa työntekijän käyttöön. Esim suojavaatteet, henkilösuojaimet jne.

Mulle on tullut työpariksi nuoria, joilla ei ole hajuakaan tällaisista asioista, olen myös omille amiksessa opiskeleville teineilleni kertonut näitä asioita.

Ei nyt 90-luvullakaan amiksessa kerrottu mistään työpaikkojen ruoka- tai kahvitauoissa, työpaikassa esimies tai perehdyttäjä kertoo milloin on tauot, ei siihen mitään omaa kurssia tarvita, tai jos nykyään tarvitaan niin on jo hyvin huolestuttavaa

Ainakin autopuolella oli jo 1990-luvulla selkeä kurssi työlainsäädännöstä, työntekijän oikeuksista ja velvollisuuksista, työaika- ja vuosilomalaista jne. Ehkä et vain kuunnellut?

Noo, 90-luku oli vähän sellaista sumuista aikaa ja ei välttämättä ihan kaikkea muista

Kaikki rahat panostettiin eläkeläisiin, koulutuksesta leikattiin ja tiputettiin läpäisyvaatimuksia.

Ullatuuuuus.