Lue keskustelun säännöt.
Lidlin rekrytointiprosessi, huh huh!
04.09.2026 |
Onko muilla kaupoilla nykyään samanlaista??
Lidl:
Rekrytointiprosessin aikataulu:
Vk 37-38 Hakemusten esikarsinta hakemusdokumenttien perusteella
Vk 38 Puhelinhaastattelut
Vk 39 Haastattelut kasvotusten
Vk 39 Valintapäätökset
Kommentit (41)
Mitä? Ei ryhmähaastattelua? Näkevät siis vähän vaivaakin.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Koossa on muistaakseni video, ryhmähaastis ja työnäyte nuorillakin.
Nykypäivän työhaastettelut ryhmäleikkeineen, videopelleilyineen sun muineen ovat aivan saakelin naurettavia. Rekryprosessit ylipäätään.
Minkä noista AP jättäisi pois? Kun on yli 1000 hakijaa.
Minusta kauppojen tulisi kyllä katsoa uudestaan rekrytointitavat, koska erittäin harvassa kaupassa myyjä tervehtii mitenkään.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Minkä noista AP jättäisi pois? Kun on yli 1000 hakijaa.
Tänä vuonna Lidl sai 36 000 kesätyöhakemusta. Pitää olla prosessit kunnossa, jotta selviytyy ruuhkasta.
Mikä selittää Lidlin myyjien jatkuvan vaihtuvuuden?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Minusta kauppojen tulisi kyllä katsoa uudestaan rekrytointitavat, koska erittäin harvassa kaupassa myyjä tervehtii mitenkään.
Tervehtimisen voisi automatisoida. Ehkä jossain jo on.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Mikä selittää Lidlin myyjien jatkuvan vaihtuvuuden?
Kyllä muissakin kaupoissa on vaihtuvuutta
Tuo aiheuttaa vain itselleni lisärentoutusta koska aion todellakin vain asioida asiakkaana tuolla enkä hakeutua töihin TUONNE………
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Minusta kauppojen tulisi kyllä katsoa uudestaan rekrytointitavat, koska erittäin harvassa kaupassa myyjä tervehtii mitenkään.
Vähän saisi antaa heille armoa.
Palkka ja työajat ei ole mitään luksusta ja kaikille ei ole asiakaspalvelutyö ole luontaista. Kuitenkin jossain pitää töissä olla.
Ei siitä nyt niin kauan ole, kun kuka hyvänsä työkuntoinen ja -kykyinen olisi päässyt helpostikin osa-aikaiseksi kassaksi Lidliin. Vaan eipä pääse enää.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Mitä puhelinhaastattelu kertoo sellaista, mitä ei saa selville naamatusten tai varsinkaan jos ei puhelinhaastattelua pääse läpi?
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Minusta kauppojen tulisi kyllä katsoa uudestaan rekrytointitavat, koska erittäin harvassa kaupassa myyjä tervehtii mitenkään.
Vähän saisi antaa heille armoa.
Palkka ja työajat ei ole mitään luksusta ja kaikille ei ole asiakaspalvelutyö ole luontaista. Kuitenkin jossain pitää töissä olla.
Jumankauta jos on aspahommissa haluspa tai ei niin kyllähän nyt käytöstavat pitää osata, eli edes tervehtiä.
Vierailija kirjoitti:
Mitä puhelinhaastattelu kertoo sellaista, mitä ei saa selville naamatusten tai varsinkaan jos ei puhelinhaastattelua pääse läpi?
Täh? No jos ei puh.haastattelua pääse läpi, turha paikallekaan kutsua.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Mitä puhelinhaastattelu kertoo sellaista, mitä ei saa selville naamatusten tai varsinkaan jos ei puhelinhaastattelua pääse läpi?
Täh? No jos ei puh.haastattelua pääse läpi, turha paikallekaan kutsua.
No sitähän minä just ihmettelen, että miten ei voi puhelinhaastattelua päästä läpi? Miksi tavallaan se haastattelu on kahdesti, siis joo ajan säästämiseksi, mutta miksei kaikki voi olla puhelinhaastattelussa sitten. Mikä ero noilla haastiksilla on.
Merkelin namumamu kaupassa pitää olla tietyt kriteerit.
Ei sinällään mikään ihme, että siellä nuoret naisenalut kuskaavat itseään korkeampia trukkilavoja naama näkkärillä, kun sen sijaan pitäisi hymyillä ja olla ystävällinen.
Pistää miettimään millaista porukkaa tuosta oikein putoaa kyydistä.. :0
Tällaista se on, kun tarjonta ylittää kysynnän järisyttävän selvästi.