Lue keskustelun säännöt.
Lidlin rekrytointiprosessi, huh huh!
04.09.2026 |
Onko muilla kaupoilla nykyään samanlaista??
Lidl:
Rekrytointiprosessin aikataulu:
Vk 37-38 Hakemusten esikarsinta hakemusdokumenttien perusteella
Vk 38 Puhelinhaastattelut
Vk 39 Haastattelut kasvotusten
Vk 39 Valintapäätökset
Kommentit (45)
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Minusta kauppojen tulisi kyllä katsoa uudestaan rekrytointitavat, koska erittäin harvassa kaupassa myyjä tervehtii mitenkään.
Vähän saisi antaa heille armoa.
Palkka ja työajat ei ole mitään luksusta ja kaikille ei ole asiakaspalvelutyö ole luontaista. Kuitenkin jossain pitää töissä olla.
Mitähän siinä oikeastaan katsotaan? itse työ on: ojenna toinen käsi, tartu tavaraan, vie se lukijan ohi, sano summa, sano kiitos. Se hyvä päivänjatko on siinä että olisi jotain muutakin.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Tuossa se kesä menee ja talvikin ennen kuin on opiskelijalla paikka tiedossa.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Mitä puhelinhaastattelu kertoo sellaista, mitä ei saa selville naamatusten tai varsinkaan jos ei puhelinhaastattelua pääse läpi?
Täh? No jos ei puh.haastattelua pääse läpi, turha paikallekaan kutsua.
No sitähän minä just ihmettelen, että miten ei voi puhelinhaastattelua päästä läpi? Miksi tavallaan se haastattelu on kahdesti, siis joo ajan säästämiseksi, mutta miksei kaikki voi olla puhelinhaastattelussa sitten. Mikä ero noilla haastiksilla on.
Siis vain osa kutsutaan paikalle puhelinhaastattelun perusteella. Tai näin minä sen ainakin olettaisin.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Minusta kauppojen tulisi kyllä katsoa uudestaan rekrytointitavat, koska erittäin harvassa kaupassa myyjä tervehtii mitenkään.
Vähän saisi antaa heille armoa.
Palkka ja työajat ei ole mitään luksusta ja kaikille ei ole asiakaspalvelutyö ole luontaista. Kuitenkin jossain pitää töissä olla.
Mitähän siinä oikeastaan katsotaan? itse työ on: ojenna toinen käsi, tartu tavaraan, vie se lukijan ohi, sano summa, sano kiitos. Se hyvä päivänjatko on siinä että olisi jotain muutakin.
Tavaraa varastetaan kassan ohi kaiken aikaa, mutta rahaa ja ennen kaikkea VARAA vassarikaupassa siihen ilmeisesti on.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Minusta kauppojen tulisi kyllä katsoa uudestaan rekrytointitavat, koska erittäin harvassa kaupassa myyjä tervehtii mitenkään.
Vähän saisi antaa heille armoa.
Palkka ja työajat ei ole mitään luksusta ja kaikille ei ole asiakaspalvelutyö ole luontaista. Kuitenkin jossain pitää töissä olla.
Mitähän siinä oikeastaan katsotaan? itse työ on: ojenna toinen käsi, tartu tavaraan, vie se lukijan ohi, sano summa, sano kiitos. Se hyvä päivänjatko on siinä että olisi jotain muutakin.
Tavaraa varastetaan kassan ohi kaiken aikaa, mutta rahaa ja ennen kaikkea VARAA vassarikaupassa siihen ilmeisesti on.
Miekö luulin k-markettia varkaiden kaupaksi, mutta se oliki lidl.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Mitä puhelinhaastattelu kertoo sellaista, mitä ei saa selville naamatusten tai varsinkaan jos ei puhelinhaastattelua pääse läpi?
Täh? No jos ei puh.haastattelua pääse läpi, turha paikallekaan kutsua.
No sitähän minä just ihmettelen, että miten ei voi puhelinhaastattelua päästä läpi? Miksi tavallaan se haastattelu on kahdesti, siis joo ajan säästämiseksi, mutta miksei kaikki voi olla puhelinhaastattelussa sitten. Mikä ero noilla haastiksilla on.
Siis vain osa kutsutaan paikalle puhelinhaastattelun perusteella. Tai näin minä sen ainakin olettaisin.
Kyllä, ja puhelinhaastattelun perusteella kutsutaan erikseen vielä facetoface. Kysytäänkö näissä sitten eri asioita?
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Minusta kauppojen tulisi kyllä katsoa uudestaan rekrytointitavat, koska erittäin harvassa kaupassa myyjä tervehtii mitenkään.
Vähän saisi antaa heille armoa.
Palkka ja työajat ei ole mitään luksusta ja kaikille ei ole asiakaspalvelutyö ole luontaista. Kuitenkin jossain pitää töissä olla.
Mitähän siinä oikeastaan katsotaan? itse työ on: ojenna toinen käsi, tartu tavaraan, vie se lukijan ohi, sano summa, sano kiitos. Se hyvä päivänjatko on siinä että olisi jotain muutakin.
Tavaraa varastetaan kassan ohi kaiken aikaa, mutta rahaa ja ennen kaikkea VARAA vassarikaupassa siihen ilmeisesti on.
Miekö luulin k-markettia varkaiden kaupaksi, mutta se oliki lidl.
Meilläkhi oli jännkhällä kaksi varasta viime vhuonna.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Tuntuu että työnhakeminen ja sen saaminen alkaa olla jo sitä rakettitiedettä...
amerikassa on jo ensin AI haastattelu eli puhuva pää haastattelee sut ja botti päättään ennen kuin pääset ehkä jatkoon ihan oikeaan haastatteluun. Eletään helvetissä. Ei ole enää ihmistä varten tämä maailma. Tavallisesta elämästä on tullut yksi temppurata.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Tätä Kokoomus on halunnut.
Arto Satonen kävi henkilökohtaisesti hakemassa Filippiineiltä kielitaidottomia hoitajia, vaikka Suomessa on hoitajia työttömänä. Tällä Kokoomus osoittaa, että suomen kielellä ei ole merkitystä terveydenhoidossa eikä asiakaspalvelussa.
Kokoomus haluaa laskea suomalaisten palkkoja ja tehdä suomalaisista turhia ja työttömiä.
Sellainen koti, kirkko ja isänmaa-puolue meidän Kokoomus!
Yrityksen täytyy kilpailla myös työntekijöistä jotta se saa parhaat työntekijät. Kokoomus on sitä mieltä että yritysten ei kuulu kilpailla työntekijöistä, vaan työntekijöiden tulee kilpailla työpaikoista. Siitä ei hyvää seuraa, koska yritykset voivat laiskotella eikä ne voi kehitää tuotteitaan huonolla työvoimalla. Siksi suomalaiset tuotteet eivät menesty ulkomailla ja kotimaassa niitä myydään vain kotimaisuuteen vedoten.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Yrittäjä, joka haluaa laskea palkkoja ja laittaa yhteiskunnan maksamaan asumistukea, koska palkka on liian matala ja palkkaa työntekijöitä ulkomailta, vaikka maassa on työttömyyttä. Sellsinen on loinen.
Yrittäjät palkkaavat palkkatukityöntekijöitä kehitysmaista, joiden palkan maksaa osaksi valtio ja Kela asumistuen. Sillä tavalla tehdään suomalaisista tarpeettomia ja työttömiä. Yrittäjä on loinen.
Pitää saada lista yrittäjistä jotka käyttävät palkkatukityövoimaa.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Mitä puhelinhaastattelu kertoo sellaista, mitä ei saa selville naamatusten tai varsinkaan jos ei puhelinhaastattelua pääse läpi?
Täh? No jos ei puh.haastattelua pääse läpi, turha paikallekaan kutsua.
No sitähän minä just ihmettelen, että miten ei voi puhelinhaastattelua päästä läpi? Miksi tavallaan se haastattelu on kahdesti, siis joo ajan säästämiseksi, mutta miksei kaikki voi olla puhelinhaastattelussa sitten. Mikä ero noilla haastiksilla on.
Puhelinhaastattelussa voidaan nopeasti ensin kartoittaa, täytätkö ylipäätään tehtävän perusvaatimukset. Sen perusteella karsitaan pois nopeasti ne, jotka eivät vaikuta sopivilta tehtävään, ja F2F-haastatteluun kutsutaan ne, joiden kanssa halutaan keskustella tarkemmin.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Suomessa on palkanmaksupula. Mikä johtaa siihen että yritykset taantuvat eivätkä yritä kehittyä. Yrityksen täytyy kilpailla myös työvoimasta, muuten eivät saa hyviä työntekijöitä ja jäävät polkemaan paikoilleen.
Kokoomuksen johdolla yritykset eivät kehity koska Kokoomus on hyväksynyt sen että yritykset repivät tuottavuuden työntekijöiden matalista palkoista, eikä menestyvistä tuotteista.
Yrityksen täytyy kilpailla myös työntekijöistä jotta se saa parhaat työntekijät. Kokoomus on sitä mieltä että yritysten ei kuulu kilpailla työntekijöistä, vaan työntekijöiden tulee kilpailla työpaikoista. Siitä ei hyvää seuraa, koska yritykset voivat laiskotella eikä ne voi kehitää tuotteitaan huonolla työvoimalla.
Tavallaan ihan turhaa vaivannäköä, koska kusettaja osa kusettaa kaikissa vaiheissa.
Sitten se rehellinen ihminen jää työttömäksi.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Minkä noista AP jättäisi pois? Kun on yli 1000 hakijaa.
Tänä vuonna Lidl sai 36 000 kesätyöhakemusta. Pitää olla prosessit kunnossa, jotta selviytyy ruuhkasta.
Vasemmisto on keksinyt palkkatukijärjestelmän, jolla lasketaan suomalaisten palkkoja. Yritykset eivät halua palkata ketään normaaliin työsuhteeseen, ne palkkaavat palkkatuettuja ulkomaalaisia, joiden palkan maksaa valtio ja vuokran maksaa Kela. Näin lasketaan suomalaisten palkkoja ja tehdään suomalaisista tarpeettomia ja työttömiä.
Vasemmisto on aina pilannut markkinatalouden hyödyt duunareille omilla ratkaisuillaan ja Kokoomus on ollut tähän myös tyytyväinen. Yrittäjät kiittää.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Mitä puhelinhaastattelu kertoo sellaista, mitä ei saa selville naamatusten tai varsinkaan jos ei puhelinhaastattelua pääse läpi?
Täh? No jos ei puh.haastattelua pääse läpi, turha paikallekaan kutsua.
No sitähän minä just ihmettelen, että miten ei voi puhelinhaastattelua päästä läpi? Miksi tavallaan se haastattelu on kahdesti, siis joo ajan säästämiseksi, mutta miksei kaikki voi olla puhelinhaastattelussa sitten. Mikä ero noilla haastiksilla on.
Siis vain osa kutsutaan paikalle puhelinhaastattelun perusteella. Tai näin minä sen ainakin olettaisin.
Kyllä, ja puhelinhaastattelun perusteella kutsutaan erikseen vielä facetoface. Kysytäänkö näissä sitten eri asioita?
no kun hakijan vielä tapaa niin selviää tuo hygieniapuolikin ja käytös.
Vierailija kirjoitti:
Minusta kauppojen tulisi kyllä katsoa uudestaan rekrytointitavat, koska erittäin harvassa kaupassa myyjä tervehtii mitenkään.
Ei tarvi tervehtiäkään. Kunhan hoitaa työnsä ja tavarat ovat laadukkaita ja hinnat edullisia.
Olenko ainoa joka pitää tuota todella kevyenä ja nopeans prosessina? Vai sekö oli pointti, että liian levyt?
Mitå? Ei psykologista testiä? Ei paikan päällä näyttökoetta? Ei ilmaista työnäytettä? Ei puolen vuoden ilmaista ”harjoittelua”? Ei kokopäivän keståvää videoita kysymyksiin? Ei laajaa taustaselvitystå? Ei etsiviä kaupungilla, kaupoissa, kaduilla, kouluissa? Ei työpaikkasavustajaa nykyiseen työpaikkaan? Ei haastattelukierros yhtä, kahta, kolmea? Ei yhden viikon kestävää haastattelukierros yhtä? Ei rekrytointiyrityksen haastattelua? Ei muodollisia kahvitteluja, lounaita ennen haastiksia? Ei puhelin/nettiseurantaa? Ei viittä suosittelijaa? Ei työkokemusta vastaavista tehtävistä 5-10 vuotta? Ei kymmeniä/satoja hakemuksia? Ei 10 tai 20 vuoden kestävää ”taustaselvitystä”? Ei hunaja-ansoja tai sisäänheittäjiä? Ei poliitikkoja painostamassa? Ei soluttautuvaa supo-seppoa poikaystäväksi?