Lue keskustelun säännöt.
Lidlin rekrytointiprosessi, huh huh!
04.09.2026 |
Onko muilla kaupoilla nykyään samanlaista??
Lidl:
Rekrytointiprosessin aikataulu:
Vk 37-38 Hakemusten esikarsinta hakemusdokumenttien perusteella
Vk 38 Puhelinhaastattelut
Vk 39 Haastattelut kasvotusten
Vk 39 Valintapäätökset
Kommentit (72)
Vierailija kirjoitti:
Itse hakenut aikoinaan kauppoihin töihin vain puhumalla kauppiaan kanssa kaksin ja sen jälkeen ollutkin monta vuotta jokaisessa paikassa. Tuntuu hurjalta että nykyinen touhu on tähän tullut.
Joku hr tyyppi ei saa sellaista työntekijää riveihin kauppiaalle kuin kauppias itse. Tai myymälä päällikkö. Porukalla täytyy nastaa yhteen myös muutenkin, että saadaan tulosta ja että töissä on hyvä olla eikä jatkuvasti kiristä vanne päätä.
En ikinä ottais mitään hr firmaa hoitamaan mun kaupan rekryä. Tottakai eri asia joku Lidl joka on monikansallinen.
Kyllä nuo kasvotusten tehtävät haastattelut tekee esim myymäläpäällikkö ja joku toinen paikallinen päällikkö. Ei HR-osasto kierrä jatkuvasti pitkin maata haastattelemassa vaan tekee sitä esikarsintaa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Tavallaan tämä ketju on ihan hyvä esimerkki, miksi tuo Lidlin rekryprosessi ei ole yhtään yliampuva. Jos hakee aspahommiin töihin ja joku asiakkaiden oma-aloitteellinen tervehtiminen on jo epämukavaa, niin ei kuulukaan päästä seulasta läpi. Valitettavasti silti jotkut väärät tyypit pääsee.
Vierailija kirjoitti:
Tavallaan tämä ketju on ihan hyvä esimerkki, miksi tuo Lidlin rekryprosessi ei ole yhtään yliampuva. Jos hakee aspahommiin töihin ja joku asiakkaiden oma-aloitteellinen tervehtiminen on jo epämukavaa, niin ei kuulukaan päästä seulasta läpi. Valitettavasti silti jotkut väärät tyypit pääsee.
Ei ole ihan noin yksinkertaista. Tiedän yhden kaverin joka pääsi kauppaan kesätöihin vaikka reilusti kertoi että ihmiset ei ole hänen juttu ja kuormittuu jatkuvasta ihmisten kanssa oleilusta, mutta että on valmis kehittymään. Hän kehittyi, oli hyvä työssään, asiakkaat tykkäsivät ja on nykyään päällikkönä kaupassa.
No nyt on rekrytointifirmalla ollut oikea kauppamies tekemässä sopparia :D
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Olenko ainoa joka pitää tuota todella kevyenä ja nopeans prosessina? Vai sekö oli pointti, että liian levyt?
Mun mielestä tää on jopa suht kevyt prosessi nykymeininkiin verrattuna.
Samaa mieltä. Ja positiivista vain että etenemisvaiheet ja -aikataulu on selvästi ilmoitettu.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Ihan normi hakuprosessilta vaikuttaa. Monissa on vielä videohaastattelu välissä.
Onneks ei enää tarvitse hakea mihinkään, ei riittäis hermo näihin video-ryhmä-puhelin-facetoface- vaiheisiin. Vanhaan hyvään aikaan oli paljon helpompaa ;-)
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Minusta kauppojen tulisi kyllä katsoa uudestaan rekrytointitavat, koska erittäin harvassa kaupassa myyjä tervehtii mitenkään.
Vähän saisi antaa heille armoa.
Palkka ja työajat ei ole mitään luksusta ja kaikille ei ole asiakaspalvelutyö ole luontaista. Kuitenkin jossain pitää töissä olla.
Menisi siivoamaan jos asiakaspalvelutyö ei ole luontaista. Uskomaton asenne joillakin.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Minusta kauppojen tulisi kyllä katsoa uudestaan rekrytointitavat, koska erittäin harvassa kaupassa myyjä tervehtii mitenkään.
Vähän saisi antaa heille armoa.
Palkka ja työajat ei ole mitään luksusta ja kaikille ei ole asiakaspalvelutyö ole luontaista. Kuitenkin jossain pitää töissä olla.
Menisi siivoamaan jos asiakaspalvelutyö ei ole luontaista. Uskomaton asenne joillakin.
Ei kantasuomalaisia oteta siivoamaan kuin niihin harvoihin kohteisiin missä vaaditaan enemmän osaamista ja oikea koulutus.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Minusta kauppojen tulisi kyllä katsoa uudestaan rekrytointitavat, koska erittäin harvassa kaupassa myyjä tervehtii mitenkään.
Monessa kaupassa kauppiaan siskon lapset ja lapsen kaverit pääsevät kesätyöhauissa yllättävästi läpi jokaisesta vaiheesta ja saavat työn. Tutut työntekijät (jotka ovat töissä ympäri vuoden) osaavat edelleen käyttäytyä ja suosin heidän kassojaan, jos mahdollista.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Minusta kauppojen tulisi kyllä katsoa uudestaan rekrytointitavat, koska erittäin harvassa kaupassa myyjä tervehtii mitenkään.
Vähän saisi antaa heille armoa.
Palkka ja työajat ei ole mitään luksusta ja kaikille ei ole asiakaspalvelutyö ole luontaista. Kuitenkin jossain pitää töissä olla.
Menisi siivoamaan jos asiakaspalvelutyö ei ole luontaista. Uskomaton asenne joillakin.
Kaupan alalla vedetään nykyään niin tiukalla miehityksellä ja kauhealla kiireellä, että edes luontaisesti todella hyvä asiakaspalvelija ei siinä kiireessä pysty palvelemaan niin hyvin kuin haluaisi, ei se ole valinta. On 10 hommaa kesken, jokainen niistä vaikuttaa asiakkaaseen jollain tavalla ja tiedät että ehdit tehdä niistä hommista 7 ja nekin vähän sinnepäin. Lisäksi paska palkka, hirveät työajat ja paskaa niskaan sekä asiakkailta että pomoilta. Jepjep.
Itse hakenut aikoinaan kauppoihin töihin vain puhumalla kauppiaan kanssa kaksin ja sen jälkeen ollutkin monta vuotta jokaisessa paikassa. Tuntuu hurjalta että nykyinen touhu on tähän tullut.
Joku hr tyyppi ei saa sellaista työntekijää riveihin kauppiaalle kuin kauppias itse. Tai myymälä päällikkö. Porukalla täytyy nastaa yhteen myös muutenkin, että saadaan tulosta ja että töissä on hyvä olla eikä jatkuvasti kiristä vanne päätä.
En ikinä ottais mitään hr firmaa hoitamaan mun kaupan rekryä. Tottakai eri asia joku Lidl joka on monikansallinen.