Lue keskustelun säännöt.
Päiväkoti sulkeutuu klo 17, mutta toivotaan, että lapset haetaan 16.40 mennessä
Kunnallinen päiväkoti kyseessä, lapsi hoidossa töidemme vuoksi.
Lapsi siirtyi kunnalliseen päiväkotiin, joka menee kiinni klo 17. Olemme hakeneet lapsen yleensä klo 16.50-16.58 välisenä aikana (lapsi menee hoitoon klo 9.00). Nyt meille tultiin sanomaan, että olisi hyvä, jos lapsi haettaisiin 16.40 mennessä, jotta oman ryhmän aikuinen voi kertoa päiväkotipäivän kuulumiset. Kokevat kuulemma hankalaksi sen, jos ryhmien yhteiselle iltapäivystäjälle pitäisi kertoa lapsen kuulumiset, jotta hän välittäisi ne meille. Vihjattiin myös, että perjantaisin on tapana, että monet perheet hakevat lapsensa jo aiemminkin.
Onko tämä ihan normaali käytäntö? Olen ymmärtänyt, että jos päiväkoti on viiteen asti auki, niin se on takaraja lapsen hakemiselle. Ja todellako ihmisillä on työt, joista pääsee perjantaisin lähtemään etuajassa?
Kommentit (1390)
Minä kyllä haen lapseni aina minuuttia vsille. Koko rahalla pitää saada hoitoa
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Osa on sitä mieltä, että pitäisi pystyä työnantajan kanssa sopimaan työajoista. Tänä päivänä tavallinen duunari ei ole siinä asemassa, että voisi sopia yhtään mitään. Jopa hoitoalalla on seuraava jonossa ottamassa työpaikan, jos ei työ tarjotuilla ehdoilla sovi. Tunnetusti tällä palstalla ei olekaan tavallisia duunareita vaan kaikki tekevät etänä asiantuntijatyötä, jonka voi aloittaa ja lopettaa kun itselle sopii.
Vierailija kirjoitti:
Osa on sitä mieltä, että pitäisi pystyä työnantajan kanssa sopimaan työajoista. Tänä päivänä tavallinen duunari ei ole siinä asemassa, että voisi sopia yhtään mitään. Jopa hoitoalalla on seuraava jonossa ottamassa työpaikan, jos ei työ tarjotuilla ehdoilla sovi. Tunnetusti tällä palstalla ei olekaan tavallisia duunareita vaan kaikki tekevät etänä asiantuntijatyötä, jonka voi aloittaa ja lopettaa kun itselle sopii.
Tämä on kyllä totta. Itse hoitoalalla ja työpaikalla sanottu, että työajat on nämä, ihan sama onko pieniä lapsia tai muuta. Vielä viisi vuotta sitten hoitajapulan aikaan pystyi neuvottelemaan, että aloittaa aamuvuoron esimerkiksi kahdeksalta ettei tarvitse 6.15 vielä lasta hoitoon.
Vierailija kirjoitti:
Osa on sitä mieltä, että pitäisi pystyä työnantajan kanssa sopimaan työajoista. Tänä päivänä tavallinen duunari ei ole siinä asemassa, että voisi sopia yhtään mitään. Jopa hoitoalalla on seuraava jonossa ottamassa työpaikan, jos ei työ tarjotuilla ehdoilla sovi. Tunnetusti tällä palstalla ei olekaan tavallisia duunareita vaan kaikki tekevät etänä asiantuntijatyötä, jonka voi aloittaa ja lopettaa kun itselle sopii.
Kunta-alalla potkujen antamiseen pitää olla ihan pirun hyvä syy, että järkevien asioiden vaatiminen ei mihinkään potkuihin ainakaan johda.
Eri asia sitten jos lähdetään irtisanomaan väkeä, niin sitten toki voi lähteä pärstäkertoimen mukaan ne jotka ei esihenkilöä miellytä, eikä tässä tilanteessa kai hirveästi tarvi edes perustella päätöstään?
Siksihän näistä kunta-alan paikoista on puhuttu nimenomaan "suojatyöpaikkoina".
Ja tarkoitukseni tällä on rohkaista alan työntekijöitä, itsekkin alalla olevana tiedän, että on hyvin yleistä että esihenkilöstö hallitsee pelolla ja sellaisella jatkuvasti niskassa värjyllä "uhan ilmapiirillä". Mutta ainakin sitä suurinta pahaa ei voi tapahtua siksi, että työntekijä esim. kertoo täysin asiallisia mielipiteitään ja antaa rakentavaa palautetta.
Sitä ei tietenkään voi luvata etteikö joku toksinen johtaja pystyisi muuten häiriköimään halutessaan työntekijöitään esim. niin ettei anna palkattomia vapaita/lomapäiviä kun työntekijä sellaisia tarvitsee, eikä huomioi työvuorotoiveita tms. Että se on tietenki valitettavasti alalla mahdollista ja siihen puuttuminen on TODELLA hankalaa, koska vaikka tällaisesta esihenkilöstä valittaisikin on se tarkoituksenmukaisuus noissa asioissa vaikea osoittaa ja yleensä päällikötason ihmiset pitävät mielellään niiden lähiesihenkilöiden puolta kiistatilanteissa.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Osa on sitä mieltä, että pitäisi pystyä työnantajan kanssa sopimaan työajoista. Tänä päivänä tavallinen duunari ei ole siinä asemassa, että voisi sopia yhtään mitään. Jopa hoitoalalla on seuraava jonossa ottamassa työpaikan, jos ei työ tarjotuilla ehdoilla sovi. Tunnetusti tällä palstalla ei olekaan tavallisia duunareita vaan kaikki tekevät etänä asiantuntijatyötä, jonka voi aloittaa ja lopettaa kun itselle sopii.
Kunta-alalla potkujen antamiseen pitää olla ihan pirun hyvä syy, että järkevien asioiden vaatiminen ei mihinkään potkuihin ainakaan johda.
Eri asia sitten jos lähdetään irtisanomaan väkeä, niin sitten toki voi lähteä pärstäkertoimen mukaan ne jotka ei esihenkilöä miellytä, eikä tässä tilanteessa kai hirveästi tarvi edes perustella päätöstään?
Siksihän näistä kunta-alan paikoista on puhuttu nimenomaan "suojatyöpaikkoina".
Ja tarkoitukseni tällä on rohkaista alan työntekijöitä, itsekkin alalla olevana tiedän, että on hyvin yleistä että esihenkilöstö hallitsee pelolla ja sellaisella jatkuvasti niskassa värjyllä "uhan ilmapiirillä". Mutta ainakin sitä suurinta pahaa ei voi tapahtua siksi, että työntekijä esim. kertoo täysin asiallisia mielipiteitään ja antaa rakentavaa palautetta.
Sitä ei tietenkään voi luvata etteikö joku toksinen johtaja pystyisi muuten häiriköimään halutessaan työntekijöitään esim. niin ettei anna palkattomia vapaita/lomapäiviä kun työntekijä sellaisia tarvitsee, eikä huomioi työvuorotoiveita tms. Että se on tietenki valitettavasti alalla mahdollista ja siihen puuttuminen on TODELLA hankalaa, koska vaikka tällaisesta esihenkilöstä valittaisikin on se tarkoituksenmukaisuus noissa asioissa vaikea osoittaa ja yleensä päällikötason ihmiset pitävät mielellään niiden lähiesihenkilöiden puolta kiistatilanteissa.
No, jos työvuoroluettoloon on kirjoitettu, että työvuoro alkaa klo 7.00 niin silloin sinne mennään klo 7.00 ellei esihenkilö suostu sitä muuttamaan.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Osa on sitä mieltä, että pitäisi pystyä työnantajan kanssa sopimaan työajoista. Tänä päivänä tavallinen duunari ei ole siinä asemassa, että voisi sopia yhtään mitään. Jopa hoitoalalla on seuraava jonossa ottamassa työpaikan, jos ei työ tarjotuilla ehdoilla sovi. Tunnetusti tällä palstalla ei olekaan tavallisia duunareita vaan kaikki tekevät etänä asiantuntijatyötä, jonka voi aloittaa ja lopettaa kun itselle sopii.
Kunta-alalla potkujen antamiseen pitää olla ihan pirun hyvä syy, että järkevien asioiden vaatiminen ei mihinkään potkuihin ainakaan johda.
Eri asia sitten jos lähdetään irtisanomaan väkeä, niin sitten toki voi lähteä pärstäkertoimen mukaan ne jotka ei esihenkilöä miellytä, eikä tässä tilanteessa kai hirveästi tarvi edes perustella päätöstään?
Siksihän näistä kunta-alan paikoista on puhuttu nimenomaan "suojatyöpaikkoina".
Ja tarkoitukseni tällä on rohkaista alan työntekijöitä, itsekkin alalla olevana tiedän, että on hyvin yleistä että esihenkilöstö hallitsee pelolla ja sellaisella jatkuvasti niskassa värjyllä "uhan ilmapiirillä". Mutta ainakin sitä suurinta pahaa ei voi tapahtua siksi, että työntekijä esim. kertoo täysin asiallisia mielipiteitään ja antaa rakentavaa palautetta.
Sitä ei tietenkään voi luvata etteikö joku toksinen johtaja pystyisi muuten häiriköimään halutessaan työntekijöitään esim. niin ettei anna palkattomia vapaita/lomapäiviä kun työntekijä sellaisia tarvitsee, eikä huomioi työvuorotoiveita tms. Että se on tietenki valitettavasti alalla mahdollista ja siihen puuttuminen on TODELLA hankalaa, koska vaikka tällaisesta esihenkilöstä valittaisikin on se tarkoituksenmukaisuus noissa asioissa vaikea osoittaa ja yleensä päällikötason ihmiset pitävät mielellään niiden lähiesihenkilöiden puolta kiistatilanteissa.No, jos työvuoroluettoloon on kirjoitettu, että työvuoro alkaa klo 7.00 niin silloin sinne mennään klo 7.00 ellei esihenkilö suostu sitä muuttamaan.
Mihin tämä nyt liittyy? xD Luulin, että tuossa johon vastasin niin oli kyse siitä että vakatyöntekijä ei voi vaikuttaa siihen mitä työnantaja päättää työvuoroille tehdä, että jos ne loppuu tasan 17 ku viimeinen lapsi on jo lähtenyt, niin sitten loppuu sillon.
Anteeksi erheeni, mutta ainakin se oli hyvä osoitus siitä, että samassa veneessä ne vakatyöntekijät on kuin ne vanhemmatkin tässä. Että jos sanotaan että työnantajat määrää, niin niin ne tekee siellä päiväkodissakin.
Eli jos työvuoro loppuu klo 17 niin se loppuu klo 17, ellei työnantaja toisin määrää.
Vierailija kirjoitti:
Minä kyllä haen lapseni aina minuuttia vsille. Koko rahalla pitää saada hoitoa
paljonko maksat?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Osa on sitä mieltä, että pitäisi pystyä työnantajan kanssa sopimaan työajoista. Tänä päivänä tavallinen duunari ei ole siinä asemassa, että voisi sopia yhtään mitään. Jopa hoitoalalla on seuraava jonossa ottamassa työpaikan, jos ei työ tarjotuilla ehdoilla sovi. Tunnetusti tällä palstalla ei olekaan tavallisia duunareita vaan kaikki tekevät etänä asiantuntijatyötä, jonka voi aloittaa ja lopettaa kun itselle sopii.
Kunta-alalla potkujen antamiseen pitää olla ihan pirun hyvä syy, että järkevien asioiden vaatiminen ei mihinkään potkuihin ainakaan johda.
Eri asia sitten jos lähdetään irtisanomaan väkeä, niin sitten toki voi lähteä pärstäkertoimen mukaan ne jotka ei esihenkilöä miellytä, eikä tässä tilanteessa kai hirveästi tarvi edes perustella päätöstään?
Siksihän näistä kunta-alan paikoista on puhuttu nimenomaan "suojatyöpaikkoina".
Ja tarkoitukseni tällä on rohkaista alan työntekijöitä, itsekkin alalla olevana tiedän, että on hyvin yleistä että esihenkilöstö hallitsee pelolla ja sellaisella jatkuvasti niskassa värjyllä "uhan ilmapiirillä". Mutta ainakin sitä suurinta pahaa ei voi tapahtua siksi, että työntekijä esim. kertoo täysin asiallisia mielipiteitään ja antaa rakentavaa palautetta.
Sitä ei tietenkään voi luvata etteikö joku toksinen johtaja pystyisi muuten häiriköimään halutessaan työntekijöitään esim. niin ettei anna palkattomia vapaita/lomapäiviä kun työntekijä sellaisia tarvitsee, eikä huomioi työvuorotoiveita tms. Että se on tietenki valitettavasti alalla mahdollista ja siihen puuttuminen on TODELLA hankalaa, koska vaikka tällaisesta esihenkilöstä valittaisikin on se tarkoituksenmukaisuus noissa asioissa vaikea osoittaa ja yleensä päällikötason ihmiset pitävät mielellään niiden lähiesihenkilöiden puolta kiistatilanteissa.No, jos työvuoroluettoloon on kirjoitettu, että työvuoro alkaa klo 7.00 niin silloin sinne mennään klo 7.00 ellei esihenkilö suostu sitä muuttamaan.
Mihin tämä nyt liittyy? xD Luulin, että tuossa johon vastasin niin oli kyse siitä että vakatyöntekijä ei voi vaikuttaa siihen mitä työnantaja päättää työvuoroille tehdä, että jos ne loppuu tasan 17 ku viimeinen lapsi on jo lähtenyt, niin sitten loppuu sillon.
Anteeksi erheeni, mutta ainakin se oli hyvä osoitus siitä, että samassa veneessä ne vakatyöntekijät on kuin ne vanhemmatkin tässä. Että jos sanotaan että työnantajat määrää, niin niin ne tekee siellä päiväkodissakin.
Eli jos työvuoro loppuu klo 17 niin se loppuu klo 17, ellei työnantaja toisin määrää.
Liittyi siis ihan yleisesti siihen, että ei tänä päivänä ole duunarilla mahdollisuuksia sanella, milloin tulee tai milloin lähtee töistä. Kun täällä useampi kehotti neuvottelemaan työnantajan kanssa työajoista.
No voi herranjestas, kyllä on kierosti päiväkodin työntekijät ilmoittaneet asian. Jos olet sopinut hakuajaksi klo 17 eikä sinulle ole väliä, että työntekijän kuulumiset jäävät välistä niin sitten toimit niin. Pidän työntekijöiden asennetta hyvin epäammattimaisena ja itsekkäänä. Itsekin toimin kasvatusalalla.
Jos päiväkodin henkilökunnan on hankala kertoa kuulumiset seuraavalle vuorolle, se ei ole asiakkaan ongelma vaan liittyy työyhteisön organisointiin ja toimintatapoihin, mikä puolestaan on taas esihenkilön vastuulla. Olehan yhteydessä päiväkodin johtajaan ja jos tällaisen viestin kertonut on itse johtaja, ota yhteys hänen esihenkilöönsä. Ja jos sekään ei auta, vielä löytyy yhteydenottoportaita.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Joku puhui työntekijän oikeuksista ja irtisanomisista. Moni alalla toimii määräaikaisessa työsuhteessa. Silloin haetaan aina uudelleen ja uudelleen työhön.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Se päiväkoti on auki klo 17 asti ja lapsi saa siihen asti siellä olla.
Mun yksivuotias on usein 10 tuntia päiväkodissa, koska olen yh jolla on vuorotyö. Lähinnä siis kuulosta nuo vaatimukset naurettavilta.
Minä pidän siitä, että ne lapsen päivän kuulumiset kerrotaan hakiessa. Meidän pk.ssa hoitaja lukee ne kirjaukset puhelimelta.
Yksivuotias 10 t päiväkodissa - voi lapsi parkaa.
Olet se sama mamma, joka eri ketjuissa säälittelee muiden lapsia, 'sydän särkyy', 'raukkaparat'
Minä olen tähän ketjuun kommentoinu tuota ihan samaa asiaa (en siis ole tuo jolle nyt vastasit), että on meitä ihan useampia jotka tietää, että lapselle ei ole hyväksi olla hoidossa 10t/päivä.
Mutta ymmärrän myös, että ihminen joka kokee ettei muuta vaihtoehtoa ole, ei kykene tuota faktaa hyväksymään ja sen vuoksi viimeiseen asti kieltää sen tai lähtee kääntämään huomiota itseensä "kun en minä sille mitään voi". Niin? Jos et voi, niin et voi, se ettet sinä sille mitään voi ei poista sitä lapsen kokemusta ikävästä tilanteesta.Mitä se surkuttelu auttaa? Saat pönkitettyä omaa ylemmyydentuntoasi ja toivot näille äideille huonoa omaatuntoa asiasta, joille eivät mitään voi.
Ei voi ei,mutta on ihan totta,että aivan liian pitkä ja raskas päivä pienelle!Sääliksi käy lasta.
T.eri
Myötätuntoni on kyllä sekä äidin että lapsen puolella. On kamala tilanne joutua äkisti yksinhuoltajaksi vauvan kanssa niin, että surun keskellä joutuu vielä stressaamaan toimeentulosta ja tekemään raskasta vuorotyötä, olemaan paljon poissa lapsen luota, vaikka ei haluaisi, mutta pakko on. Todella raskas tilanne äidillekin ja nostan itse hattua kaikille, jotka tuollaisesta tilanteesta selviävät edes jotenkin.
Ohis
Totta,ihan hirveä tilanne äidille.Mutta siltikin päivä liian pitkä pienelle.Harmi kun niin harvoilla enää tukijoukkoja tänä päivänä.
Eiköhän tämä äiti pystyisi kotihoidontuella, lapsilisällä, leskeneläkkeellä ja asumistuella hoitamaan lastansa edes kaksivuotiaaksi saakka? Jaksaisi niitä kymmenen tunnin hoitopäiviä lapsi vähän vanhempana.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Minä kyllä haen lapseni aina minuuttia vsille. Koko rahalla pitää saada hoitoa
Ja tää ei muuten ole vitsi, jotku ihmiset oikeasti ajattelee noin. Vuorohoidossa jatkuvasti kikkailtiin, että lapsi saisi päivällisen, niin ei kannata hakea liian aikaisin. Aina sillointällöin isovanhemmat tai jompikumpi vanhemmista möläytteli näitä työntekijöiden kuullen. Tai missä tahansa päiväkodissa tuodaan lapsi hoitoon aamupalalle ja itse mennään kotiin aamupalalle ennenkuin pitää lähtä töihin/kouluun.
Ja kuuleepa vastaavaa muissakin asioissa, että ei vaikka tuoda lapselle jotain välineitä siksi, että "päiväkodin pitää tarjota", jahah, ok. Hoitoa koko rahan edestä tosiaankin.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Osa on sitä mieltä, että pitäisi pystyä työnantajan kanssa sopimaan työajoista. Tänä päivänä tavallinen duunari ei ole siinä asemassa, että voisi sopia yhtään mitään. Jopa hoitoalalla on seuraava jonossa ottamassa työpaikan, jos ei työ tarjotuilla ehdoilla sovi. Tunnetusti tällä palstalla ei olekaan tavallisia duunareita vaan kaikki tekevät etänä asiantuntijatyötä, jonka voi aloittaa ja lopettaa kun itselle sopii.
Kunta-alalla potkujen antamiseen pitää olla ihan pirun hyvä syy, että järkevien asioiden vaatiminen ei mihinkään potkuihin ainakaan johda.
Eri asia sitten jos lähdetään irtisanomaan väkeä, niin sitten toki voi lähteä pärstäkertoimen mukaan ne jotka ei esihenkilöä miellytä, eikä tässä tilanteessa kai hirveästi tarvi edes perustella päätöstään?
Siksihän näistä kunta-alan paikoista on puhuttu nimenomaan "suojatyöpaikkoina".
Ja tarkoitukseni tällä on rohkaista alan työntekijöitä, itsekkin alalla olevana tiedän, että on hyvin yleistä että esihenkilöstö hallitsee pelolla ja sellaisella jatkuvasti niskassa värjyllä "uhan ilmapiirillä". Mutta ainakin sitä suurinta pahaa ei voi tapahtua siksi, että työntekijä esim. kertoo täysin asiallisia mielipiteitään ja antaa rakentavaa palautetta.
Sitä ei tietenkään voi luvata etteikö joku toksinen johtaja pystyisi muuten häiriköimään halutessaan työntekijöitään esim. niin ettei anna palkattomia vapaita/lomapäiviä kun työntekijä sellaisia tarvitsee, eikä huomioi työvuorotoiveita tms. Että se on tietenki valitettavasti alalla mahdollista ja siihen puuttuminen on TODELLA hankalaa, koska vaikka tällaisesta esihenkilöstä valittaisikin on se tarkoituksenmukaisuus noissa asioissa vaikea osoittaa ja yleensä päällikötason ihmiset pitävät mielellään niiden lähiesihenkilöiden puolta kiistatilanteissa.No, jos työvuoroluettoloon on kirjoitettu, että työvuoro alkaa klo 7.00 niin silloin sinne mennään klo 7.00 ellei esihenkilö suostu sitä muuttamaan.
Ja jos työaika alkaa vakatyöntekijällä klo 7, se alkaa klo 7 eikä ole päästämässä vanhempia sisään klo 6.59 omalla ajallaan. Kyllä vain, täysin selvä juttu.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Jos päiväkodin aukioloaika on klo 17 asti niin siihen mennessä lapsi haettava ellei ole sovittu muusta. Eihän kaupastakaan tarvitse olla 20 minuuttia ennen sulkemisaikaa lähdössä pois tai huvipuisto vai ihan mikä tahansa paikka.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Minä kyllä haen lapseni aina minuuttia vsille. Koko rahalla pitää saada hoitoa
Ja tää ei muuten ole vitsi, jotku ihmiset oikeasti ajattelee noin. Vuorohoidossa jatkuvasti kikkailtiin, että lapsi saisi päivällisen, niin ei kannata hakea liian aikaisin. Aina sillointällöin isovanhemmat tai jompikumpi vanhemmista möläytteli näitä työntekijöiden kuullen. Tai missä tahansa päiväkodissa tuodaan lapsi hoitoon aamupalalle ja itse mennään kotiin aamupalalle ennenkuin pitää lähtä töihin/kouluun.
Ja kuuleepa vastaavaa muissakin asioissa, että ei vaikka tuoda lapselle jotain välineitä siksi, että "päiväkodin pitää tarjota", jahah, ok. Hoitoa koko rahan edestä tosiaankin.
Mäkin näin kerran kun isä odotti autossa lähes tunnin,että lapsi söisi pväkodissa päivällisen.Ihan sairasta!Itse aina omat mukulat hakenut juosten kun niin ikävä ja iloinen siitä jos ehditään kotiin yhdessä syömään.En voi ymmärtää.
Vierailija kirjoitti:
Jos päiväkodin aukioloaika on klo 17 asti niin siihen mennessä lapsi haettava ellei ole sovittu muusta. Eihän kaupastakaan tarvitse olla 20 minuuttia ennen sulkemisaikaa lähdössä pois tai huvipuisto vai ihan mikä tahansa paikka.
Kaikki kohteliaat ihmiset kyllä poistuvat ajoissa noistakin paikoista.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Se päiväkoti on auki klo 17 asti ja lapsi saa siihen asti siellä olla.
Mun yksivuotias on usein 10 tuntia päiväkodissa, koska olen yh jolla on vuorotyö. Lähinnä siis kuulosta nuo vaatimukset naurettavilta.
Minä pidän siitä, että ne lapsen päivän kuulumiset kerrotaan hakiessa. Meidän pk.ssa hoitaja lukee ne kirjaukset puhelimelta.
Yksivuotias 10 t päiväkodissa - voi lapsi parkaa.
Olet se sama mamma, joka eri ketjuissa säälittelee muiden lapsia, 'sydän särkyy', 'raukkaparat'
Joo, en ole. Ja säälittävää se on, että vasta yksivuotias joutuu olemaan päiväkodissa, siis mun mielestä ylipäänsä ja 10 t/pvä on vielä kauheampaa.
Joo ihan sairasta, sehän on vasta vauva joka ei edes osaa puhua kunnolla. No, seuraukset tullaan näkemään vuosien päästä. Jos se 1v on pakko viedä päiväkotiin, tulisi päivät olla max 6 tuntia ja kolme kertaa viikossa, ei sen enempää.
Ihan uteliaisuudesta: millä rahalla se perhe, yksivuotias mukaan lukien on tarkoitus elättää tässä sinun utopiassasi.
Huomaa, että kommentoijat on niitä, jotka vaan hakee rahaa kelan taikaseinästä.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Se päiväkoti on auki klo 17 asti ja lapsi saa siihen asti siellä olla.
Mun yksivuotias on usein 10 tuntia päiväkodissa, koska olen yh jolla on vuorotyö. Lähinnä siis kuulosta nuo vaatimukset naurettavilta.
Minä pidän siitä, että ne lapsen päivän kuulumiset kerrotaan hakiessa. Meidän pk.ssa hoitaja lukee ne kirjaukset puhelimelta.
Yksivuotias 10 t päiväkodissa - voi lapsi parkaa.
Olet se sama mamma, joka eri ketjuissa säälittelee muiden lapsia, 'sydän särkyy', 'raukkaparat'
Joo, en ole. Ja säälittävää se on, että vasta yksivuotias joutuu olemaan päiväkodissa, siis mun mielestä ylipäänsä ja 10 t/pvä on vielä kauheampaa.
On olemassa työpaikkoja, joissa tehdään 12 tunnin työvuoroja jopa juhlapyhinä. Moni joutuu tekemään sellaista työtä toimeentulon turvaamiseksi, vaikka haluaisi olla lapsen kanssa kotona.
Tämä. Jopa molemmat vanhemmat voivat olla vuorotyössä, niin vaikeaa kuin trollien on sitä ymmärtää.
Miksi sinne päiväkotiin otetaan jopa alle vuoden ikäisiä lapsia? Olisiko siksi että vanhemmat pääsee töihin yhteiskuntaa pyörittämään.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Se päiväkoti on auki klo 17 asti ja lapsi saa siihen asti siellä olla.
Mun yksivuotias on usein 10 tuntia päiväkodissa, koska olen yh jolla on vuorotyö. Lähinnä siis kuulosta nuo vaatimukset naurettavilta.
Minä pidän siitä, että ne lapsen päivän kuulumiset kerrotaan hakiessa. Meidän pk.ssa hoitaja lukee ne kirjaukset puhelimelta.
Yksivuotias 10 t päiväkodissa - voi lapsi parkaa.
Olet se sama mamma, joka eri ketjuissa säälittelee muiden lapsia, 'sydän särkyy', 'raukkaparat'
Joo, en ole. Ja säälittävää se on, että vasta yksivuotias joutuu olemaan päiväkodissa, siis mun mielestä ylipäänsä ja 10 t/pvä on vielä kauheampaa.
On olemassa työpaikkoja, joissa tehdään 12 tunnin työvuoroja jopa juhlapyhinä. Moni joutuu tekemään sellaista työtä toimeentulon turvaamiseksi, vaikka haluaisi olla lapsen kanssa kotona.
Aika harva työpaikka on tuollainen. Poliisit, ensihoitajat, palopelastajat lähinnä ja usein heilläkin toinen suhteen osapuoli ei ole vastaavassa 12 tunnin työssä.
Olen työskennellyt ympärivuorokautisessa päiväkodissa joten tiedän kyllä. Ja he joilla on 12 tunnin työpäiviä on vastaavasti myös sitten vapapäiviä enemmän kuin normaalisti: He ovat lastensa kanssa paljon enemmän kuin ne jotka tekee arkipäivisin joka päivä 10 tunnin työpäivää.
Kuten sanottu: Vuorohoito on aivan eri maailmansa. Voi olla lapsi hoidossa vaikka 24 tuntia, mutta sitten onkin 4-5 päivää usein vapaalla siinä välissä.
Unohdit lentäjät,veturinkuljettajat, konduktöörit, erilaiset autonkuljettajat kuten rekka- ja bussikuskit jne.
Miksi vuorohoidossa 10 tuntinen päivä nyt onkin eriasia kuin varsinaisessa päiväkodissa.
Miten voi olla! Entä nyt?