Lue keskustelun säännöt.
Vakavia ongelmia lastensuojeluyritys Abnoyssa: ”Rikottiin lakia”
14.08.2026 |
Otteita Ylen atikkelista:
Entiset työntekijät kertovat: ambulanssia kiellettiin soittamasta, eikä nuorten huumeita saanut viedä poliisille.
Oli tunne, että kunhan pysyvät elossa ja talossa, niin me ollaan onnistuttu.
Abnoyn lastensuojeluyksikön entinen työntekijä
Suurin osa haastatelluista työntekijöistä kokee, että nuoret olivat yksiköissä ”vain säilössä” tai ”rahanteon välineitä”. Moni kertoo, että nuorten tilanteita vähäteltiin tai liioiteltiin sosiaalityöntekijälle, jotta nuoren sijoitus Abnoylla jatkuisi. Lapsen sijoittanut hyvinvointialue päättää sijoituksen jatkosta sosiaalityöntekijän johdolla.
Toimitusjohtaja Tuomolan mukaan ei ole tiedossa, että sijoitusten perusteluun olisi vaikuttanut raha.
Taustalla huomautus lastensuojelulain laiminlyömisestä
MOT:n saamista asiakirjoista käy ilmi, että Länsi- ja Sisä-Suomen aluehallintovirasto antoi Abnoy y:lle huomautuksen lastensuojelulain laiminlyömisestä vuonna 2020. Avi huomautti myös siitä, ettei yritys ollut noudattanut lupa- ja valvontaviranomaisen antamaa ohjausta.
Pasi sanoo huomanneensa, että hänen kirjauksiaan muokattiin sähköisessä järjestelmässä jälkikäteen. Kirjattuja asioita lievennettiin tai poistettiin kokonaan. Pian nuoren rajoittamisesta kirjasi enää yksikön johto.
– Sitä perusteltiin sillä, että avi oli silloin meidän kimpussa.
Pasin mukaan myös nuoren sosiaalityöntekijälle lähetetyt kuukausiraportit kopioitiin suoraan aiemmasta, jotta nuoren vointi vaikuttaisi vakaalta. Vain päivämäärät ja joitakin sanamuotoja muutettiin.
Lähes kaikki haastatellut kertovat myös lääkkeiden katoamisista, annettujen lääkkeiden kirjaamatta jäämisestä tai muista lääke-epäselvyyksistä, joita ei ilmoitettu eteenpäin. Useampi työntekijä kertoo, ettei nuorilta löydettyjä huumeita saanut ilmoittaa poliisille, vaan ne piti viedä yksikön johtajan pöydälle.
Moni työntekijä kertoo painostuksesta
Neljätoista entistä työntekijää kertoo, että kritiikin esittäminen teki heistä yrityksen johdon silmätikkuja. He kertovat jättäneensä työpaikan uupumuksen, eettisten ristiriitojen tai johdon painostuksen vuoksi.
He kokevat, että kritiikkiä ei kuunneltu, ja sen esittäminen heikensi työntekijän asemaa.
Mitä ajatuksia herättää?
Kommentit (141)
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
”Lastensuojelubisnes”ei ole hyväksyttävä asia!Lasten ja nuorten tunteilla samoin heidän elämällä ei tule ikinä leikkiä!Eikä tehdä myös bisnestä.Jos oikeasti halutaan heitä auttaa.Niin asiat ja niihin liittyvät toiminnat on rakennettava siten.Että ne palvelee parhaiten lasten ja nuorten elämää.Kuin myös lasten vanhempia.Kun niin tehdään.Lapset ja nuoret saavat silloin paremman elämän ja tulevaisuuden.Heistä tulee pitää hyvää huolta!Tavoilla jotka edistää heidän hyvinvointia.Ei pahoinvointia.