Lue keskustelun säännöt.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Alue: Aihe vapaa
Mentori puuttuu, työelämä on siksi mennyt päin pyllyä
23.07.2026 |
Uran alussa olin sellaisissa toksisissa työpaikoissa, joissa asenne oli ettei ketään ruveta perehdyttämään. Ei voinut muuta kuin itsekseen yrittää opetella ja kuunnella kuittailua osaamattomuudesta.
Nyt uraa on paljon takana, mutta ongelmana on edelleen se, että monissa jutuissa ne perustaidot puuttuvat, kun missään ei kukaan ole jaksanut opastaa. Ja sitten sitä samaa kuittailua kuulee edelleen, säestyksellä "odotimme enemmän".
Mitä tällaisessa tilanteessa voi tehdä? Onko ainoa vaihtoehto tehdä uranvaihto?
Kommentit (211)
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Arvelen, että tämä mentorointia ja perehdytystä vaille jäämisen kokemus liittyy ihmistyyppiin, joka on esimiehille hankala alainen ja muille työntekijöille hankala työkaveri. Eli "tuo esiin epäkohtia" eli marmattaa ja valittaa. Sekä riitaantuu työkaverien kanssa, vie hapen huoneesta.
Klassinen av-kommentti. Syy on aina alottajassa.
Siltähän se tosiaan vaikuttaa, kun vaihtaa työpaikkaa uudestaan ja uudestaan, ja sama perehdytystä vaille jäämisen kokemus toistuu joka paikassa. Näiden työpaikkojen ainoa yhteinen nimttäjä on tämä uhriutuva ihmisparka.
Ihan miten vain. Eri aloilla on erilaiset työkulttuurit ja huonolla tuurilla voi osua vastaan useampi huono työpaikka. Suhteellisen erikoista että työpaikoilla jopa ylpeillään sillä, että siellähän ei perehdytetä, mutta toivotaan kovasti että jossain muualla niin olisi tehty.
työpaikallahan asiantuntijat voidaan perehdyttää TYÖPAIKAN tapoihin, henkilöihin, käytäntöihin, jne. mutta kyllä perusoletus on että asiantuntija OSAA ITSE TYÖNSÄ. ei siihen enää asiantuntijoita lähtökohtaisesti tulisi olla tarvetta kouluttaa.
Miten voisi osata itse täysin ilman opastamista työn jota ei ole koskaan ennen hoitanut?
No sitten ei ole kyllä asiantuntija, jos ei osaa OPETELLA sitä, eikä tiedä "mitäs tässä nyt pitäisi tehdä". Viimeksi EILEN tein työssäni asioita joita en ole koskaan tehnyt, hyödyntäen minulle täysin uutta järjestelmää. Toki se oli vähän hapuilua, että "no mitenkä tämä järjestelmä toimii" mutta tiesin kyllä mitä etsin ja mitä yritän saada aikaiseksi.
Teit ilman opastamista jotain asioita, ilmeisesti hyödyntäen niitä malleja joita sinulla on mielessäsi joistain aiemmin hoitamistasi vastaavista tehtävistä. Mutta entä jos ei ole aiemmin päivääkään tehnyt sen tyyppistä työtä? Silloin ei ole mielessä valmiina sellaisia malleja, joiden pohjalta alkaa toimia.
Silloin täytyy uhriutua ja surkutella kohtaloaan vauva-palstalla. Voi-voi kun on vaikeaa kaikki. Kukaan ei auta, kukaan ei perehdytä. Mentoria ei ole ikinä ollut, siksi meni koko työelämä vituralleen.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Arvelen, että tämä mentorointia ja perehdytystä vaille jäämisen kokemus liittyy ihmistyyppiin, joka on esimiehille hankala alainen ja muille työntekijöille hankala työkaveri. Eli "tuo esiin epäkohtia" eli marmattaa ja valittaa. Sekä riitaantuu työkaverien kanssa, vie hapen huoneesta.
Klassinen av-kommentti. Syy on aina alottajassa.
Siltähän se tosiaan vaikuttaa, kun vaihtaa työpaikkaa uudestaan ja uudestaan, ja sama perehdytystä vaille jäämisen kokemus toistuu joka paikassa. Näiden työpaikkojen ainoa yhteinen nimttäjä on tämä uhriutuva ihmisparka.
Ihan miten vain. Eri aloilla on erilaiset työkulttuurit ja huonolla tuurilla voi osua vastaan useampi huono työpaikka. Suhteellisen erikoista että työpaikoilla jopa ylpeillään sillä, että siellähän ei perehdytetä, mutta toivotaan kovasti että jossain muualla niin olisi tehty.
työpaikallahan asiantuntijat voidaan perehdyttää TYÖPAIKAN tapoihin, henkilöihin, käytäntöihin, jne. mutta kyllä perusoletus on että asiantuntija OSAA ITSE TYÖNSÄ. ei siihen enää asiantuntijoita lähtökohtaisesti tulisi olla tarvetta kouluttaa.
Miten voisi osata itse täysin ilman opastamista työn jota ei ole koskaan ennen hoitanut?
No sitten ei ole kyllä asiantuntija, jos ei osaa OPETELLA sitä, eikä tiedä "mitäs tässä nyt pitäisi tehdä". Viimeksi EILEN tein työssäni asioita joita en ole koskaan tehnyt, hyödyntäen minulle täysin uutta järjestelmää. Toki se oli vähän hapuilua, että "no mitenkä tämä järjestelmä toimii" mutta tiesin kyllä mitä etsin ja mitä yritän saada aikaiseksi.
Teit ilman opastamista jotain asioita, ilmeisesti hyödyntäen niitä malleja joita sinulla on mielessäsi joistain aiemmin hoitamistasi vastaavista tehtävistä. Mutta entä jos ei ole aiemmin päivääkään tehnyt sen tyyppistä työtä? Silloin ei ole mielessä valmiina sellaisia malleja, joiden pohjalta alkaa toimia.
Miten sitä edes päätyy tuollaiseen työhön? Että palkataan hommaan jota tyyppi ei ole koskaan tehnyt ja jota ei myöskään paikan päällä kouluteta... Eikö ole mitään koeaikaa jolloin he huomaisivat että eihän sinulla olekaan taitoja siihen työhön? Maksavat kuukaudesta toiseen... mistä? Siitä että koulutat itse itseäsi työhön joka sinun pitäisi jo osata, mutta puihin menee sekin? Samaa mieltä edellisen kanssa että siinä tapauksessa "asiantuntija" ei ole sopiva titteli.
-eri
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Arvelen, että tämä mentorointia ja perehdytystä vaille jäämisen kokemus liittyy ihmistyyppiin, joka on esimiehille hankala alainen ja muille työntekijöille hankala työkaveri. Eli "tuo esiin epäkohtia" eli marmattaa ja valittaa. Sekä riitaantuu työkaverien kanssa, vie hapen huoneesta.
Klassinen av-kommentti. Syy on aina alottajassa.
Siltähän se tosiaan vaikuttaa, kun vaihtaa työpaikkaa uudestaan ja uudestaan, ja sama perehdytystä vaille jäämisen kokemus toistuu joka paikassa. Näiden työpaikkojen ainoa yhteinen nimttäjä on tämä uhriutuva ihmisparka.
Ihan miten vain. Eri aloilla on erilaiset työkulttuurit ja huonolla tuurilla voi osua vastaan useampi huono työpaikka. Suhteellisen erikoista että työpaikoilla jopa ylpeillään sillä, että siellähän ei perehdytetä, mutta toivotaan kovasti että jossain muualla niin olisi tehty.
työpaikallahan asiantuntijat voidaan perehdyttää TYÖPAIKAN tapoihin, henkilöihin, käytäntöihin, jne. mutta kyllä perusoletus on että asiantuntija OSAA ITSE TYÖNSÄ. ei siihen enää asiantuntijoita lähtökohtaisesti tulisi olla tarvetta kouluttaa.
Miten voisi osata itse täysin ilman opastamista työn jota ei ole koskaan ennen hoitanut?
No sitten ei ole kyllä asiantuntija, jos ei osaa OPETELLA sitä, eikä tiedä "mitäs tässä nyt pitäisi tehdä". Viimeksi EILEN tein työssäni asioita joita en ole koskaan tehnyt, hyödyntäen minulle täysin uutta järjestelmää. Toki se oli vähän hapuilua, että "no mitenkä tämä järjestelmä toimii" mutta tiesin kyllä mitä etsin ja mitä yritän saada aikaiseksi.
Teit ilman opastamista jotain asioita, ilmeisesti hyödyntäen niitä malleja joita sinulla on mielessäsi joistain aiemmin hoitamistasi vastaavista tehtävistä. Mutta entä jos ei ole aiemmin päivääkään tehnyt sen tyyppistä työtä? Silloin ei ole mielessä valmiina sellaisia malleja, joiden pohjalta alkaa toimia.
Miten sitä edes päätyy tuollaiseen työhön? Että palkataan hommaan jota tyyppi ei ole koskaan tehnyt ja jota ei myöskään paikan päällä kouluteta... Eikö ole mitään koeaikaa jolloin he huomaisivat että eihän sinulla olekaan taitoja siihen työhön? Maksavat kuukaudesta toiseen... mistä? Siitä että koulutat itse itseäsi työhön joka sinun pitäisi jo osata, mutta puihin menee sekin? Samaa mieltä edellisen kanssa että siinä tapauksessa "asiantuntija" ei ole sopiva titteli.
-eri
No kysy kuule työnantajilta miten tällainen on mahdollista.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Arvelen, että tämä mentorointia ja perehdytystä vaille jäämisen kokemus liittyy ihmistyyppiin, joka on esimiehille hankala alainen ja muille työntekijöille hankala työkaveri. Eli "tuo esiin epäkohtia" eli marmattaa ja valittaa. Sekä riitaantuu työkaverien kanssa, vie hapen huoneesta.
Klassinen av-kommentti. Syy on aina alottajassa.
Siltähän se tosiaan vaikuttaa, kun vaihtaa työpaikkaa uudestaan ja uudestaan, ja sama perehdytystä vaille jäämisen kokemus toistuu joka paikassa. Näiden työpaikkojen ainoa yhteinen nimttäjä on tämä uhriutuva ihmisparka.
Ihan miten vain. Eri aloilla on erilaiset työkulttuurit ja huonolla tuurilla voi osua vastaan useampi huono työpaikka. Suhteellisen erikoista että työpaikoilla jopa ylpeillään sillä, että siellähän ei perehdytetä, mutta toivotaan kovasti että jossain muualla niin olisi tehty.
työpaikallahan asiantuntijat voidaan perehdyttää TYÖPAIKAN tapoihin, henkilöihin, käytäntöihin, jne. mutta kyllä perusoletus on että asiantuntija OSAA ITSE TYÖNSÄ. ei siihen enää asiantuntijoita lähtökohtaisesti tulisi olla tarvetta kouluttaa.
Miten voisi osata itse täysin ilman opastamista työn jota ei ole koskaan ennen hoitanut?
No sitten ei ole kyllä asiantuntija, jos ei osaa OPETELLA sitä, eikä tiedä "mitäs tässä nyt pitäisi tehdä". Viimeksi EILEN tein työssäni asioita joita en ole koskaan tehnyt, hyödyntäen minulle täysin uutta järjestelmää. Toki se oli vähän hapuilua, että "no mitenkä tämä järjestelmä toimii" mutta tiesin kyllä mitä etsin ja mitä yritän saada aikaiseksi.
Teit ilman opastamista jotain asioita, ilmeisesti hyödyntäen niitä malleja joita sinulla on mielessäsi joistain aiemmin hoitamistasi vastaavista tehtävistä. Mutta entä jos ei ole aiemmin päivääkään tehnyt sen tyyppistä työtä? Silloin ei ole mielessä valmiina sellaisia malleja, joiden pohjalta alkaa toimia.
Silloin täytyy uhriutua ja surkutella kohtaloaan vauva-palstalla. Voi-voi kun on vaikeaa kaikki. Kukaan ei auta, kukaan ei perehdytä. Mentoria ei ole ikinä ollut, siksi meni koko työelämä vituralleen.
Kertoisitko miksi se harmittaa sinua noin paljon, että oikein innostuit kommentointiin?
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Arvelen, että tämä mentorointia ja perehdytystä vaille jäämisen kokemus liittyy ihmistyyppiin, joka on esimiehille hankala alainen ja muille työntekijöille hankala työkaveri. Eli "tuo esiin epäkohtia" eli marmattaa ja valittaa. Sekä riitaantuu työkaverien kanssa, vie hapen huoneesta.
Klassinen av-kommentti. Syy on aina alottajassa.
Siltähän se tosiaan vaikuttaa, kun vaihtaa työpaikkaa uudestaan ja uudestaan, ja sama perehdytystä vaille jäämisen kokemus toistuu joka paikassa. Näiden työpaikkojen ainoa yhteinen nimttäjä on tämä uhriutuva ihmisparka.
Ihan miten vain. Eri aloilla on erilaiset työkulttuurit ja huonolla tuurilla voi osua vastaan useampi huono työpaikka. Suhteellisen erikoista että työpaikoilla jopa ylpeillään sillä, että siellähän ei perehdytetä, mutta toivotaan kovasti että jossain muualla niin olisi tehty.
työpaikallahan asiantuntijat voidaan perehdyttää TYÖPAIKAN tapoihin, henkilöihin, käytäntöihin, jne. mutta kyllä perusoletus on että asiantuntija OSAA ITSE TYÖNSÄ. ei siihen enää asiantuntijoita lähtökohtaisesti tulisi olla tarvetta kouluttaa.
Miten voisi osata itse täysin ilman opastamista työn jota ei ole koskaan ennen hoitanut?
No sitten ei ole kyllä asiantuntija, jos ei osaa OPETELLA sitä, eikä tiedä "mitäs tässä nyt pitäisi tehdä". Viimeksi EILEN tein työssäni asioita joita en ole koskaan tehnyt, hyödyntäen minulle täysin uutta järjestelmää. Toki se oli vähän hapuilua, että "no mitenkä tämä järjestelmä toimii" mutta tiesin kyllä mitä etsin ja mitä yritän saada aikaiseksi.
Teit ilman opastamista jotain asioita, ilmeisesti hyödyntäen niitä malleja joita sinulla on mielessäsi joistain aiemmin hoitamistasi vastaavista tehtävistä. Mutta entä jos ei ole aiemmin päivääkään tehnyt sen tyyppistä työtä? Silloin ei ole mielessä valmiina sellaisia malleja, joiden pohjalta alkaa toimia.
Miten sitä edes päätyy tuollaiseen työhön? Että palkataan hommaan jota tyyppi ei ole koskaan tehnyt ja jota ei myöskään paikan päällä kouluteta... Eikö ole mitään koeaikaa jolloin he huomaisivat että eihän sinulla olekaan taitoja siihen työhön? Maksavat kuukaudesta toiseen... mistä? Siitä että koulutat itse itseäsi työhön joka sinun pitäisi jo osata, mutta puihin menee sekin? Samaa mieltä edellisen kanssa että siinä tapauksessa "asiantuntija" ei ole sopiva titteli.
-eri
No kysy kuule työnantajilta miten tällainen on mahdollista.
No saa työnantajatkin täällä tuohon vastata, mutta kysyinkin siltä joka on itse se työntekijä, kai hän nyt itse tietää kuinka on tuohon tilanteeseen päätynyt. Vai eikö? "Hups vaan, ihan yllättäen mulle heitettiin titteli ja palkkaa antavat tilille, vaikken sitä hommaa osakkaan..." Täytyypä varoa ettei joku tule samalla tavalla pakottamaan minua vaikkapa... noh, vaikkapa teurastajaksi. Näinkö niitä valelääkäreitäkin tulee?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Arvelen, että tämä mentorointia ja perehdytystä vaille jäämisen kokemus liittyy ihmistyyppiin, joka on esimiehille hankala alainen ja muille työntekijöille hankala työkaveri. Eli "tuo esiin epäkohtia" eli marmattaa ja valittaa. Sekä riitaantuu työkaverien kanssa, vie hapen huoneesta.
Klassinen av-kommentti. Syy on aina alottajassa.
Siltähän se tosiaan vaikuttaa, kun vaihtaa työpaikkaa uudestaan ja uudestaan, ja sama perehdytystä vaille jäämisen kokemus toistuu joka paikassa. Näiden työpaikkojen ainoa yhteinen nimttäjä on tämä uhriutuva ihmisparka.
Ihan miten vain. Eri aloilla on erilaiset työkulttuurit ja huonolla tuurilla voi osua vastaan useampi huono työpaikka. Suhteellisen erikoista että työpaikoilla jopa ylpeillään sillä, että siellähän ei perehdytetä, mutta toivotaan kovasti että jossain muualla niin olisi tehty.
työpaikallahan asiantuntijat voidaan perehdyttää TYÖPAIKAN tapoihin, henkilöihin, käytäntöihin, jne. mutta kyllä perusoletus on että asiantuntija OSAA ITSE TYÖNSÄ. ei siihen enää asiantuntijoita lähtökohtaisesti tulisi olla tarvetta kouluttaa.
Miten voisi osata itse täysin ilman opastamista työn jota ei ole koskaan ennen hoitanut?
No sitten ei ole kyllä asiantuntija, jos ei osaa OPETELLA sitä, eikä tiedä "mitäs tässä nyt pitäisi tehdä". Viimeksi EILEN tein työssäni asioita joita en ole koskaan tehnyt, hyödyntäen minulle täysin uutta järjestelmää. Toki se oli vähän hapuilua, että "no mitenkä tämä järjestelmä toimii" mutta tiesin kyllä mitä etsin ja mitä yritän saada aikaiseksi.
Teit ilman opastamista jotain asioita, ilmeisesti hyödyntäen niitä malleja joita sinulla on mielessäsi joistain aiemmin hoitamistasi vastaavista tehtävistä. Mutta entä jos ei ole aiemmin päivääkään tehnyt sen tyyppistä työtä? Silloin ei ole mielessä valmiina sellaisia malleja, joiden pohjalta alkaa toimia.
Miten sitä edes päätyy tuollaiseen työhön? Että palkataan hommaan jota tyyppi ei ole koskaan tehnyt ja jota ei myöskään paikan päällä kouluteta... Eikö ole mitään koeaikaa jolloin he huomaisivat että eihän sinulla olekaan taitoja siihen työhön? Maksavat kuukaudesta toiseen... mistä? Siitä että koulutat itse itseäsi työhön joka sinun pitäisi jo osata, mutta puihin menee sekin? Samaa mieltä edellisen kanssa että siinä tapauksessa "asiantuntija" ei ole sopiva titteli.
-eri
No kysy kuule työnantajilta miten tällainen on mahdollista.
No saa työnantajatkin täällä tuohon vastata, mutta kysyinkin siltä joka on itse se työntekijä, kai hän nyt itse tietää kuinka on tuohon tilanteeseen päätynyt. Vai eikö? "Hups vaan, ihan yllättäen mulle heitettiin titteli ja palkkaa antavat tilille, vaikken sitä hommaa osakkaan..." Täytyypä varoa ettei joku tule samalla tavalla pakottamaan minua vaikkapa... noh, vaikkapa teurastajaksi. Näinkö niitä valelääkäreitäkin tulee?
Hain töitä ja ilmeisesti vaikutin siihen työnantajan mielestä pätevämmältä kuin muut hakijat. En tiedä miksei koeajalla ole koskaan annettu kenkää.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Arvelen, että tämä mentorointia ja perehdytystä vaille jäämisen kokemus liittyy ihmistyyppiin, joka on esimiehille hankala alainen ja muille työntekijöille hankala työkaveri. Eli "tuo esiin epäkohtia" eli marmattaa ja valittaa. Sekä riitaantuu työkaverien kanssa, vie hapen huoneesta.
Klassinen av-kommentti. Syy on aina alottajassa.
Siltähän se tosiaan vaikuttaa, kun vaihtaa työpaikkaa uudestaan ja uudestaan, ja sama perehdytystä vaille jäämisen kokemus toistuu joka paikassa. Näiden työpaikkojen ainoa yhteinen nimttäjä on tämä uhriutuva ihmisparka.
Ihan miten vain. Eri aloilla on erilaiset työkulttuurit ja huonolla tuurilla voi osua vastaan useampi huono työpaikka. Suhteellisen erikoista että työpaikoilla jopa ylpeillään sillä, että siellähän ei perehdytetä, mutta toivotaan kovasti että jossain muualla niin olisi tehty.
työpaikallahan asiantuntijat voidaan perehdyttää TYÖPAIKAN tapoihin, henkilöihin, käytäntöihin, jne. mutta kyllä perusoletus on että asiantuntija OSAA ITSE TYÖNSÄ. ei siihen enää asiantuntijoita lähtökohtaisesti tulisi olla tarvetta kouluttaa.
Miten voisi osata itse täysin ilman opastamista työn jota ei ole koskaan ennen hoitanut?
No sitten ei ole kyllä asiantuntija, jos ei osaa OPETELLA sitä, eikä tiedä "mitäs tässä nyt pitäisi tehdä". Viimeksi EILEN tein työssäni asioita joita en ole koskaan tehnyt, hyödyntäen minulle täysin uutta järjestelmää. Toki se oli vähän hapuilua, että "no mitenkä tämä järjestelmä toimii" mutta tiesin kyllä mitä etsin ja mitä yritän saada aikaiseksi.
Teit ilman opastamista jotain asioita, ilmeisesti hyödyntäen niitä malleja joita sinulla on mielessäsi joistain aiemmin hoitamistasi vastaavista tehtävistä. Mutta entä jos ei ole aiemmin päivääkään tehnyt sen tyyppistä työtä? Silloin ei ole mielessä valmiina sellaisia malleja, joiden pohjalta alkaa toimia.
Miten sitä edes päätyy tuollaiseen työhön? Että palkataan hommaan jota tyyppi ei ole koskaan tehnyt ja jota ei myöskään paikan päällä kouluteta... Eikö ole mitään koeaikaa jolloin he huomaisivat että eihän sinulla olekaan taitoja siihen työhön? Maksavat kuukaudesta toiseen... mistä? Siitä että koulutat itse itseäsi työhön joka sinun pitäisi jo osata, mutta puihin menee sekin? Samaa mieltä edellisen kanssa että siinä tapauksessa "asiantuntija" ei ole sopiva titteli.
-eri
No kysy kuule työnantajilta miten tällainen on mahdollista.
No saa työnantajatkin täällä tuohon vastata, mutta kysyinkin siltä joka on itse se työntekijä, kai hän nyt itse tietää kuinka on tuohon tilanteeseen päätynyt. Vai eikö? "Hups vaan, ihan yllättäen mulle heitettiin titteli ja palkkaa antavat tilille, vaikken sitä hommaa osakkaan..." Täytyypä varoa ettei joku tule samalla tavalla pakottamaan minua vaikkapa... noh, vaikkapa teurastajaksi. Näinkö niitä valelääkäreitäkin tulee?
Hain töitä ja ilmeisesti vaikutin siihen työnantajan mielestä pätevämmältä kuin muut hakijat. En tiedä miksei koeajalla ole koskaan annettu kenkää.
Ehkä unohdit työhaastattelussa kertoa tarvitsevasi paljon, paljon muita työntekijöitä enemmän apua, ohjausta ja paapomista pärjätäksesi.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Arvelen, että tämä mentorointia ja perehdytystä vaille jäämisen kokemus liittyy ihmistyyppiin, joka on esimiehille hankala alainen ja muille työntekijöille hankala työkaveri. Eli "tuo esiin epäkohtia" eli marmattaa ja valittaa. Sekä riitaantuu työkaverien kanssa, vie hapen huoneesta.
Klassinen av-kommentti. Syy on aina alottajassa.
Siltähän se tosiaan vaikuttaa, kun vaihtaa työpaikkaa uudestaan ja uudestaan, ja sama perehdytystä vaille jäämisen kokemus toistuu joka paikassa. Näiden työpaikkojen ainoa yhteinen nimttäjä on tämä uhriutuva ihmisparka.
Ihan miten vain. Eri aloilla on erilaiset työkulttuurit ja huonolla tuurilla voi osua vastaan useampi huono työpaikka. Suhteellisen erikoista että työpaikoilla jopa ylpeillään sillä, että siellähän ei perehdytetä, mutta toivotaan kovasti että jossain muualla niin olisi tehty.
työpaikallahan asiantuntijat voidaan perehdyttää TYÖPAIKAN tapoihin, henkilöihin, käytäntöihin, jne. mutta kyllä perusoletus on että asiantuntija OSAA ITSE TYÖNSÄ. ei siihen enää asiantuntijoita lähtökohtaisesti tulisi olla tarvetta kouluttaa.
Miten voisi osata itse täysin ilman opastamista työn jota ei ole koskaan ennen hoitanut?
No sitten ei ole kyllä asiantuntija, jos ei osaa OPETELLA sitä, eikä tiedä "mitäs tässä nyt pitäisi tehdä". Viimeksi EILEN tein työssäni asioita joita en ole koskaan tehnyt, hyödyntäen minulle täysin uutta järjestelmää. Toki se oli vähän hapuilua, että "no mitenkä tämä järjestelmä toimii" mutta tiesin kyllä mitä etsin ja mitä yritän saada aikaiseksi.
Teit ilman opastamista jotain asioita, ilmeisesti hyödyntäen niitä malleja joita sinulla on mielessäsi joistain aiemmin hoitamistasi vastaavista tehtävistä. Mutta entä jos ei ole aiemmin päivääkään tehnyt sen tyyppistä työtä? Silloin ei ole mielessä valmiina sellaisia malleja, joiden pohjalta alkaa toimia.
Miten sitä edes päätyy tuollaiseen työhön? Että palkataan hommaan jota tyyppi ei ole koskaan tehnyt ja jota ei myöskään paikan päällä kouluteta... Eikö ole mitään koeaikaa jolloin he huomaisivat että eihän sinulla olekaan taitoja siihen työhön? Maksavat kuukaudesta toiseen... mistä? Siitä että koulutat itse itseäsi työhön joka sinun pitäisi jo osata, mutta puihin menee sekin? Samaa mieltä edellisen kanssa että siinä tapauksessa "asiantuntija" ei ole sopiva titteli.
-eri
No kysy kuule työnantajilta miten tällainen on mahdollista.
No saa työnantajatkin täällä tuohon vastata, mutta kysyinkin siltä joka on itse se työntekijä, kai hän nyt itse tietää kuinka on tuohon tilanteeseen päätynyt. Vai eikö? "Hups vaan, ihan yllättäen mulle heitettiin titteli ja palkkaa antavat tilille, vaikken sitä hommaa osakkaan..." Täytyypä varoa ettei joku tule samalla tavalla pakottamaan minua vaikkapa... noh, vaikkapa teurastajaksi. Näinkö niitä valelääkäreitäkin tulee?
Hain töitä ja ilmeisesti vaikutin siihen työnantajan mielestä pätevämmältä kuin muut hakijat. En tiedä miksei koeajalla ole koskaan annettu kenkää.
Ehkä unohdit työhaastattelussa kertoa tarvitsevasi paljon, paljon muita työntekijöitä enemmän apua, ohjausta ja paapomista pärjätäksesi.
Kuinkahan paljon apua nämä muut henkilöt sitten mahtoivatkaan tarvita? Yleensä työntekijästä kysellään entisistä työpaikoistakin jotain.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Arvelen, että tämä mentorointia ja perehdytystä vaille jäämisen kokemus liittyy ihmistyyppiin, joka on esimiehille hankala alainen ja muille työntekijöille hankala työkaveri. Eli "tuo esiin epäkohtia" eli marmattaa ja valittaa. Sekä riitaantuu työkaverien kanssa, vie hapen huoneesta.
Klassinen av-kommentti. Syy on aina alottajassa.
Siltähän se tosiaan vaikuttaa, kun vaihtaa työpaikkaa uudestaan ja uudestaan, ja sama perehdytystä vaille jäämisen kokemus toistuu joka paikassa. Näiden työpaikkojen ainoa yhteinen nimttäjä on tämä uhriutuva ihmisparka.
Ihan miten vain. Eri aloilla on erilaiset työkulttuurit ja huonolla tuurilla voi osua vastaan useampi huono työpaikka. Suhteellisen erikoista että työpaikoilla jopa ylpeillään sillä, että siellähän ei perehdytetä, mutta toivotaan kovasti että jossain muualla niin olisi tehty.
työpaikallahan asiantuntijat voidaan perehdyttää TYÖPAIKAN tapoihin, henkilöihin, käytäntöihin, jne. mutta kyllä perusoletus on että asiantuntija OSAA ITSE TYÖNSÄ. ei siihen enää asiantuntijoita lähtökohtaisesti tulisi olla tarvetta kouluttaa.
Miten voisi osata itse täysin ilman opastamista työn jota ei ole koskaan ennen hoitanut?
No sitten ei ole kyllä asiantuntija, jos ei osaa OPETELLA sitä, eikä tiedä "mitäs tässä nyt pitäisi tehdä". Viimeksi EILEN tein työssäni asioita joita en ole koskaan tehnyt, hyödyntäen minulle täysin uutta järjestelmää. Toki se oli vähän hapuilua, että "no mitenkä tämä järjestelmä toimii" mutta tiesin kyllä mitä etsin ja mitä yritän saada aikaiseksi.
Teit ilman opastamista jotain asioita, ilmeisesti hyödyntäen niitä malleja joita sinulla on mielessäsi joistain aiemmin hoitamistasi vastaavista tehtävistä. Mutta entä jos ei ole aiemmin päivääkään tehnyt sen tyyppistä työtä? Silloin ei ole mielessä valmiina sellaisia malleja, joiden pohjalta alkaa toimia.
Miten sitä edes päätyy tuollaiseen työhön? Että palkataan hommaan jota tyyppi ei ole koskaan tehnyt ja jota ei myöskään paikan päällä kouluteta... Eikö ole mitään koeaikaa jolloin he huomaisivat että eihän sinulla olekaan taitoja siihen työhön? Maksavat kuukaudesta toiseen... mistä? Siitä että koulutat itse itseäsi työhön joka sinun pitäisi jo osata, mutta puihin menee sekin? Samaa mieltä edellisen kanssa että siinä tapauksessa "asiantuntija" ei ole sopiva titteli.
-eri
No kysy kuule työnantajilta miten tällainen on mahdollista.
No saa työnantajatkin täällä tuohon vastata, mutta kysyinkin siltä joka on itse se työntekijä, kai hän nyt itse tietää kuinka on tuohon tilanteeseen päätynyt. Vai eikö? "Hups vaan, ihan yllättäen mulle heitettiin titteli ja palkkaa antavat tilille, vaikken sitä hommaa osakkaan..." Täytyypä varoa ettei joku tule samalla tavalla pakottamaan minua vaikkapa... noh, vaikkapa teurastajaksi. Näinkö niitä valelääkäreitäkin tulee?
Hain töitä ja ilmeisesti vaikutin siihen työnantajan mielestä pätevämmältä kuin muut hakijat. En tiedä miksei koeajalla ole koskaan annettu kenkää.
Ehkä unohdit työhaastattelussa kertoa tarvitsevasi paljon, paljon muita työntekijöitä enemmän apua, ohjausta ja paapomista pärjätäksesi.
Kuinkahan paljon apua nämä muut henkilöt sitten mahtoivatkaan tarvita? Yleensä työntekijästä kysellään entisistä työpaikoistakin jotain.
Ja tosiaan aina on ollut se koeaika, kun olen työpaikkaa vaihtunut.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Arvelen, että tämä mentorointia ja perehdytystä vaille jäämisen kokemus liittyy ihmistyyppiin, joka on esimiehille hankala alainen ja muille työntekijöille hankala työkaveri. Eli "tuo esiin epäkohtia" eli marmattaa ja valittaa. Sekä riitaantuu työkaverien kanssa, vie hapen huoneesta.
Klassinen av-kommentti. Syy on aina alottajassa.
Siltähän se tosiaan vaikuttaa, kun vaihtaa työpaikkaa uudestaan ja uudestaan, ja sama perehdytystä vaille jäämisen kokemus toistuu joka paikassa. Näiden työpaikkojen ainoa yhteinen nimttäjä on tämä uhriutuva ihmisparka.
Ihan miten vain. Eri aloilla on erilaiset työkulttuurit ja huonolla tuurilla voi osua vastaan useampi huono työpaikka. Suhteellisen erikoista että työpaikoilla jopa ylpeillään sillä, että siellähän ei perehdytetä, mutta toivotaan kovasti että jossain muualla niin olisi tehty.
työpaikallahan asiantuntijat voidaan perehdyttää TYÖPAIKAN tapoihin, henkilöihin, käytäntöihin, jne. mutta kyllä perusoletus on että asiantuntija OSAA ITSE TYÖNSÄ. ei siihen enää asiantuntijoita lähtökohtaisesti tulisi olla tarvetta kouluttaa.
Miten voisi osata itse täysin ilman opastamista työn jota ei ole koskaan ennen hoitanut?
No sitten ei ole kyllä asiantuntija, jos ei osaa OPETELLA sitä, eikä tiedä "mitäs tässä nyt pitäisi tehdä". Viimeksi EILEN tein työssäni asioita joita en ole koskaan tehnyt, hyödyntäen minulle täysin uutta järjestelmää. Toki se oli vähän hapuilua, että "no mitenkä tämä järjestelmä toimii" mutta tiesin kyllä mitä etsin ja mitä yritän saada aikaiseksi.
Teit ilman opastamista jotain asioita, ilmeisesti hyödyntäen niitä malleja joita sinulla on mielessäsi joistain aiemmin hoitamistasi vastaavista tehtävistä. Mutta entä jos ei ole aiemmin päivääkään tehnyt sen tyyppistä työtä? Silloin ei ole mielessä valmiina sellaisia malleja, joiden pohjalta alkaa toimia.
Miten sitä edes päätyy tuollaiseen työhön? Että palkataan hommaan jota tyyppi ei ole koskaan tehnyt ja jota ei myöskään paikan päällä kouluteta... Eikö ole mitään koeaikaa jolloin he huomaisivat että eihän sinulla olekaan taitoja siihen työhön? Maksavat kuukaudesta toiseen... mistä? Siitä että koulutat itse itseäsi työhön joka sinun pitäisi jo osata, mutta puihin menee sekin? Samaa mieltä edellisen kanssa että siinä tapauksessa "asiantuntija" ei ole sopiva titteli.
-eri
No kysy kuule työnantajilta miten tällainen on mahdollista.
No saa työnantajatkin täällä tuohon vastata, mutta kysyinkin siltä joka on itse se työntekijä, kai hän nyt itse tietää kuinka on tuohon tilanteeseen päätynyt. Vai eikö? "Hups vaan, ihan yllättäen mulle heitettiin titteli ja palkkaa antavat tilille, vaikken sitä hommaa osakkaan..." Täytyypä varoa ettei joku tule samalla tavalla pakottamaan minua vaikkapa... noh, vaikkapa teurastajaksi. Näinkö niitä valelääkäreitäkin tulee?
Hain töitä ja ilmeisesti vaikutin siihen työnantajan mielestä pätevämmältä kuin muut hakijat. En tiedä miksei koeajalla ole koskaan annettu kenkää.
Ehkä unohdit työhaastattelussa kertoa tarvitsevasi paljon, paljon muita työntekijöitä enemmän apua, ohjausta ja paapomista pärjätäksesi.
Kuinkahan paljon apua nämä muut henkilöt sitten mahtoivatkaan tarvita? Yleensä työntekijästä kysellään entisistä työpaikoistakin jotain.
Ja tosiaan aina on ollut se koeaika, kun olen työpaikkaa vaihtunut.
Miten sinä selität että lukuisista hakijoista minut on useaan otteeseen arvioitu työhön parhaiten sopivaksi eikä mistään paikasta ole tullut kenkää edes koeajalla? Aika hämmästyttävää siihen nähden jos vaikeudet johtuvat ainoastaan minun puutteistani.
Alue: Aihe vapaa
Teit ilman opastamista jotain asioita, ilmeisesti hyödyntäen niitä malleja joita sinulla on mielessäsi joistain aiemmin hoitamistasi vastaavista tehtävistä. Mutta entä jos ei ole aiemmin päivääkään tehnyt sen tyyppistä työtä? Silloin ei ole mielessä valmiina sellaisia malleja, joiden pohjalta alkaa toimia.