Kuinka monella ei ole työpaikalla mitään työajan seurantaa ja leimaamisia?

Vierailija kirjoitti:

Työajanseuranta on myös työntekijän suojaksi. Miten muuten todistat ja vaadit tekemäsi ylityötunnit? 

 

Jos juuri sinun mielestäsi nyt homma pelittää sinun kohdallasi, et voi olla 100% varma muista. Etkä etenkään siitä millaiseksi tilanne äityy sitten, kun meneekin sukset ristiin bossin kanssa.

Jos tämä oli vastaus sen yllä olevaan kommenttiin, niin tiedän ettei kenelläkään ole ongelmaa tämän asian suhteen.  Jos sukset menisivät ristiin, mitä kyllä epäilen, niin miksi se tilanne siitä silti muuksi muuttuisi? Mikäli vaadittaisiin enemmän kuin työaikaa kuin nyt, niin silloin joko ei tehtäisi tai sitten kirjoitettaisiin uudet sopimukset. Mikä taas olisi huono merkki sekä pomolle että myös työntekijöille.