Video CV, miksi jotkut vierastaa tätä 2020-luvun tärkeintä työnhaun instrumenttia?

Vierailija kirjoitti:

Joo siis kyllähän tiäks niinku instrumenteista pitää ottaa koppi ja saada ne haltuun siinä verkostoitumisrajapinnassa, missä sä niinku ymmärrät olevasi tässä ja nyt vedenjakajalla. Niinku putootko sä ja muutut kummalliseksi ja jotenkin persoonalliseksi ihmiseksi, mitä tää meidän jengi kattoo silleen henkisesti lukittuen kun ei oikein osata edes suhtautua yhtään mitenkään. Nyt vaan sitä pöhinää ajan hermolle! 

Ja kun mä vielä kuulin jostain tyypistä, jolla oli VIIKON aukko CV:ssä! Voitteko kuvitella, että joku nollaa itsensä tällä tavalla? 

Tuossa monia ehkä pelottaa se, että luulevat että pitää olla joku huippuohjattu tekele. No ei pidä, ellet hae johonkin mainos tai videoiden tekijäksi. Itse hain sellaista hommaa, että video ei todellakaan oleellinen. No nauhoitin reippaan selostuksen vahvuuksistani ja kiinnostuksistani meikittä. Sain paikan (muilla ansioilla) , mutta sain erityiskiitoksen videoista, että oli ainoa ns. aito / normaali video, muut oli niin viimeisen päälle viilattu ja esiintyjät stailattu. 

Pitäiskin kokeilla. Tekisin sellaisen videon, jossa näkyy ainoastaan minun suu, kun puhun. Voisin mässyttää vaikka purkkaa siinä samalla. Ja hampaat toki pesemättä, pitää varmistaa, että näkyy ruoantähteitä hampaiden väleissä. Harmi kuitenkin, ettei siinä voisi olla kärpäsenä katossa tarkkailemassa yleisön reaktioita.

Työllisyysviranomaiset kuitenkin katsoisivat, että video on performanssitaideinstallaatio tms. ja saisin karenssin.

Vierailija kirjoitti:

Tuossa monia ehkä pelottaa se, että luulevat että pitää olla joku huippuohjattu tekele. No ei pidä, ellet hae johonkin mainos tai videoiden tekijäksi. Itse hain sellaista hommaa, että video ei todellakaan oleellinen. No nauhoitin reippaan selostuksen vahvuuksistani ja kiinnostuksistani meikittä. Sain paikan (muilla ansioilla) , mutta sain erityiskiitoksen videoista, että oli ainoa ns. aito / normaali video, muut oli niin viimeisen päälle viilattu ja esiintyjät stailattu. 

Eli ne muut ansiot ovat kuitenkin ratkaiseva tekijä ja video on kiva pikku lisä.

Työnhaun instrumentit. Mun tekis mieli nyt tilata aika työkkärin asiantuntijalle, jotta käytäisiin läpi, onko mun instrut kunnossa. Pitääkin soittaa. Haluan tukea, kun jäin juuri työttömäksi. 

Kyseiset firmat arvostavat työntekijöitä, jotka tulevat työpaikoille näpläämään älypuhelinta ja videoimaan omaa pelleilyään.

Eihän ne rekrytoijat jaksa lukea edes paria riviä paperista, niin mitä mieltä on tehtailla jotain sirkuspellevideoita? Kuka sellaisia jaksaa katsoa? 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

En ole hakemassa miksikään mediapersoonaksi. Mihin sitä esiintymistaitoa tarvitaan jossain duunarityössä?

Melkein kaikki työ on jollain tapaa asiakaspalvelua, eli näitä taitoja tarvitaan.

Ap

Kameran edessä keikistelee törröhuuliset teinit, somepersoonat, näyttelijät ja tv-työntekijät. Toimistotyöntekijälle ja duunarille kameran edessä oleminen ei välttämättä ole luonnollista tai mukavaa, eikä se ole tarpeen työn suorittamista ajatellen. Henkilökohtaisesti en käytä töissä teamsin videokuvaa koska en ole tv:ssä töissä eikä minulle makseta esiintymisestä. Olen sanonut tämän työnantajalle ja se on ok. 

Vinkki työnantajille: ihan kaikkia uusia keksintöjä ei ole tarkoitettu instrumenteiksi työnhakijoiden kyykyttämiseen. Vaikka jokainen voi helposti kuvata omalla puhelimellaan videoita, niin sen mahdollisuuden voi silti jättää pois rekrytoinnista.

Vierailija kirjoitti:

Vinkki työnantajille: ihan kaikkia uusia keksintöjä ei ole tarkoitettu instrumenteiksi työnhakijoiden kyykyttämiseen. Vaikka jokainen voi helposti kuvata omalla puhelimellaan videoita, niin sen mahdollisuuden voi silti jättää pois rekrytoinnista.

Joku samperin konsulttiporukka tämänkin älyttömyyden on keksinyt vaikuttaakseen jotenkin tarpeelliselta ja tärkeältä, ja onnistunut jossain koulutuksessa myymään tämän idean jollekin, josta käsin siitä on tullut yleinen käytäntö, koska noiden piirien älytön laumasieluisuus. Joku tienasi tällä täysin hyödyttömällä "keksinnöllä" varmasti vaikka mitä.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Voin luvata, että yhtäkään videohakemusta tai videoCV:tä en tule katsomaan kun rekryjä teen. Tämä ihan siitä syystä, että hakijoita on niin jumalattomasti, että ensiseulonta on tehtävä suurin piirtein minuutissa ja siitä eteenpäin ratkaisee kokemus, osaaminen ja haastattelussa katsottavat asiat.

Mikä ratkaisee sen minuutissa/minuuteissa tehtävän seulonnan, sivuun vai jatkoon? 

Jos ilmoituksessa on sanottu että tarvitaan koulutus x tai y, suomen kielen taito ja arvostetaan jotakin työkokemusta, niin nämä kannattaa olla mahdollisimman selvästi esillä siinä hakemuksessa ja/tai CV:ssä.

Vierailija kirjoitti:

Vinkki työnantajille: ihan kaikkia uusia keksintöjä ei ole tarkoitettu instrumenteiksi työnhakijoiden kyykyttämiseen. Vaikka jokainen voi helposti kuvata omalla puhelimellaan videoita, niin sen mahdollisuuden voi silti jättää pois rekrytoinnista.

Ja nyt kun videot on niin tärkeitä, niin mitä sitten seuraavaksi? Hei, kaikillahan on oma älykello, lähetä hakemuksen ohessa data siitä että kävelet päivittäin vähintään suositusten mukaisesti ja nukut tarpeeksi. Niin ja voisit oikeastaan myös juosta cooperin että tiedetään sinun olevan tarpeeksi hyvässä kunnossa.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vinkki työnantajille: ihan kaikkia uusia keksintöjä ei ole tarkoitettu instrumenteiksi työnhakijoiden kyykyttämiseen. Vaikka jokainen voi helposti kuvata omalla puhelimellaan videoita, niin sen mahdollisuuden voi silti jättää pois rekrytoinnista.

Ja nyt kun videot on niin tärkeitä, niin mitä sitten seuraavaksi? Hei, kaikillahan on oma älykello, lähetä hakemuksen ohessa data siitä että kävelet päivittäin vähintään suositusten mukaisesti ja nukut tarpeeksi. Niin ja voisit oikeastaan myös juosta cooperin että tiedetään sinun olevan tarpeeksi hyvässä kunnossa.

Ja se video pitää kuvata jossain ulkomailla, jotta nähdään, että elämäsi on aktiivista etkä ole mikään köyhä työtön. 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vinkki työnantajille: ihan kaikkia uusia keksintöjä ei ole tarkoitettu instrumenteiksi työnhakijoiden kyykyttämiseen. Vaikka jokainen voi helposti kuvata omalla puhelimellaan videoita, niin sen mahdollisuuden voi silti jättää pois rekrytoinnista.

Joku samperin konsulttiporukka tämänkin älyttömyyden on keksinyt vaikuttaakseen jotenkin tarpeelliselta ja tärkeältä, ja onnistunut jossain koulutuksessa myymään tämän idean jollekin, josta käsin siitä on tullut yleinen käytäntö, koska noiden piirien älytön laumasieluisuus. Joku tienasi tällä täysin hyödyttömällä "keksinnöllä" varmasti vaikka mitä.

Ja koska kaikesta tämmöisestä höpöhöpöstä firmat maksavat kaikenlaisille höpöhöpöihmisille, niin sitten ei ole rahaa palkata ihmisiä tekemään oikeaa työtä. Tai ainakin valitetaan työllistämisen kalleudesta. 

Just luin jutun, missä kerrottiin työnantajien mielestä tärkeimmä ominaisuuden työnhakijassa olevan ulospäinsuuntautuneisuus. Mikä siis kertoo siitä, etteivät työnantajat aina ymmärrä, millaiseen tehtävään he ovat työntekijää palkkaamassa, monessa työssä kun jopa introvertti pärjää paremmin kuin ulospäinsuuntautunut ektstrovertti.

Tässä ihan sama asia, kaikissa töissä ei tarvitse olla edustava ja luonteva kameralle tai muutenkaan esiintymiskykyinen. Joissain töissä riittää, että kirjallisesti esittää pätevyytensä, josta voidaan sitten jatkokeskustella työhaastattelussa. Kasvokkain.

-GenX

Vierailija kirjoitti:

Just luin jutun, missä kerrottiin työnantajien mielestä tärkeimmä ominaisuuden työnhakijassa olevan ulospäinsuuntautuneisuus. Mikä siis kertoo siitä, etteivät työnantajat aina ymmärrä, millaiseen tehtävään he ovat työntekijää palkkaamassa, monessa työssä kun jopa introvertti pärjää paremmin kuin ulospäinsuuntautunut ektstrovertti.

 

Tässä ihan sama asia, kaikissa töissä ei tarvitse olla edustava ja luonteva kameralle tai muutenkaan esiintymiskykyinen. Joissain töissä riittää, että kirjallisesti esittää pätevyytensä, josta voidaan sitten jatkokeskustella työhaastattelussa. Kasvokkain.

 

-GenX

Mitä isompi firma, sitä varmemmin rekrytoijalla ei ole aavistustakaan siitä millaisia ominaisuuksia siinä varsinaisessa työssä vaaditaan.

pitäisi lailla kieltää. Työantajat keskittyvät tuollaisessa vaan sellaisiin asioihin jotka eivät liity kykyyn tehdä työtä tai osaamiseen. Aihettaa muun muassa ulkonäön perusteella syrjintää. Ja se, että on paljon energiaa videossa ei tarkoita sitä, että olisi esim. sopivin johonkin asiantuntijahommaan.

Pitäisi kieltää lailla. Harva on livenä ollenkaan samanlainen kuin videoiden perusteella 

Kriteerit töihin pääsyyn: kaunis/komea alle 25v, 20 vuoden työkokemuksella. Videolla selvitetään onko liian vanha ja ruma, koska aakkoset ja lukujonot aiheuttavat rekryhenkilöstössä allergiaa. 

Muistakaan sitten kanssatyöttömät, että jokaiseen paikkaan pitää olla oma räätälöity video, missä toistat kuin papukaija juuri ilmoituksessa mainittuja avainsanoja. Jos työpaikkaan haetaan innovatiivista uraohjusta, et missään tapauksessa voi hakea sitä videolla missä kerrot olevasi energinen tiimipelaaja.