Video CV, miksi jotkut vierastaa tätä 2020-luvun tärkeintä työnhaun instrumenttia?

Sellainen voisi olla hyvä jossa työnhakija esiintyy hämärässä huoneessa kameralle selin istuen tai juuri ja juuri pikkuisen sivuuttain niin ettei kasvoja kuitenkaan näy ja äänikin vielä muutettuna sellaiseksi oudoksi mylvinnäksi kuten niissä rikos- ym dokumenteissa on tehty, ihmisen suojelemiseksi ja tunnistamattomaksi tekemiseksi.

Vierailija kirjoitti:

Ensinnäkin kaikki ei ole sone teinejä jotka ei mitään muuta teekkään kun kuvailee selfieitä ja kaikki ei ole niin itserakkaita ja omahyväisiä että rakastaa itsensä katselua.

Toisekseen mitä lisäarvoa se viedo tuo siis jotain semmosta mikä ei tule ilmi siittä paperi cv:stä?

komanneksi kun kaikki muutkin tekee video cv:n eikä panosta paperiseen niin eikös sillä juuri erotu joukosta että panostaa paperiseen eikä videoon? 

Se kun osaa kirjottaa paperille tiedot ja taidot ja osaa muotoilla be paperille hyvin niin se kertoo kyvyistä paljon enemmän kuin sen että osaa painaa rec nappia ja alkaa itse rakkaasti kehumaan itseään.

Ymmärrän kyllä että nämä nykyajan ihmiskauppiaat eli rekry yritykset on niin saatanan laiskoja että ne ei jaksa lukea tekstiä ja haluaa valita ihmisiä samalla tavalla kun tinderissä konsanaan tai selaamalla videoita täsmälleen samalla tavalla kuin tiktokissa. Se video CV:n vaatimknen kertoo paljon enemmän siittä henkilöstä joka sitä rekrytointia tekee kuin siittä joka töitä hakee. 

Ymmärrän kyllä sen että kaikkia yritetään räätälöidä nykyajan nuorille jotka ei osaa edes kelloa lukea kun ei ole koskaan kyennyt keskittymään niin paljoa että oppisi kellon. Nykyajan lumihiutaaleet kun tiktokin ja muiden vastaavien takia ei pysty keskittymään muutamaa sekuntia enempää

Tämä perhana. Ei minunkaan lapsi osaa analogista kelloa vaikka kuinka yritämme hänelle sitä opettaa. 

On olemassa kahdenlaisia ihmisiä niitä jotka osaa esiintyä mutta ei osaa tehdä töitä ja niitä jotka osaa tehdä töitä mutta ei osaa esiintyä. Niin äärimmäisen harvoin löytyy semmoisia ihmisiä jotka osaa esiintyä sekä tehdä töitä. 

Eli video cv sopii niihin töihin missä ei oikeita töitä tehdä kun pelkästään esiinnytään mutta video CV on täysin turha niihin töihin mihin etsitään tekijää eikä esiintyjää. 

Vierailija kirjoitti:

Mitä niille videoille tapahtuu? Tuhotaanko ne vai jääkö ne johonkin, ties minne ns ikuisiksi ajoiksi "kenen tahansa ulkopuolisen" nähtäväksi?

En tiedä, mutta hain erääseen firmaan, joss piti tehdä vidoe tietyllä sivulla. No, pikkutarkka kun olen niin luin tietosuojaselosteen. En sitten tehnyt videota kun en halunnut, että tietoni olisivat kauppatavaraa.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

"Moni työnantaja haluaa nykyään nähdä kuka ihminen siellä paperin takana oikeasti on."

Varmasti, ja tuolle toimitukselle on oma terminsäkin, ollut jo iät ja ajat. Sitä kutsutaan työhaastetteluksi. 

Ei ole aikaa tai varaa semmoista järjestää, video CV:n katsomiseen menee pari minuuttia eikä maksa mitään

Noin pihille ja kiireiselle/keskittymiskyvyttömälle työnantajalle en menisikään. Nopeus ja halpuus jos ovat prioriteetit hänellä.

En tiedä muista, mutta minulla on kyllä omassa cv:ssä kuva eli siitä työnantaja näkee kyllä naaman ilman videotakin :D

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Ensinnäkin kaikki ei ole sone teinejä jotka ei mitään muuta teekkään kun kuvailee selfieitä ja kaikki ei ole niin itserakkaita ja omahyväisiä että rakastaa itsensä katselua.

Toisekseen mitä lisäarvoa se viedo tuo siis jotain semmosta mikä ei tule ilmi siittä paperi cv:stä?

komanneksi kun kaikki muutkin tekee video cv:n eikä panosta paperiseen niin eikös sillä juuri erotu joukosta että panostaa paperiseen eikä videoon? 

Se kun osaa kirjottaa paperille tiedot ja taidot ja osaa muotoilla be paperille hyvin niin se kertoo kyvyistä paljon enemmän kuin sen että osaa painaa rec nappia ja alkaa itse rakkaasti kehumaan itseään.

Ymmärrän kyllä että nämä nykyajan ihmiskauppiaat eli rekry yritykset on niin saatanan laiskoja että ne ei jaksa lukea tekstiä ja haluaa valita ihmisiä samalla tavalla kun tinderissä konsanaan tai selaamalla videoita täsmälleen samalla tavalla kuin tiktokissa. Se video CV:n vaatimknen kertoo paljon enemmän siittä henkilöstä joka sitä rekrytointia tekee kuin siittä joka töitä hakee. 

Ymmärrän kyllä sen että kaikkia yritetään räätälöidä nykyajan nuorille jotka ei osaa edes kelloa lukea kun ei ole koskaan kyennyt keskittymään niin paljoa että oppisi kellon. Nykyajan lumihiutaaleet kun tiktokin ja muiden vastaavien takia ei pysty keskittymään muutamaa sekuntia enempää

Tämä perhana. Ei minunkaan lapsi osaa analogista kelloa vaikka kuinka yritämme hänelle sitä opettaa. 

Kokeilkaa että teette useita muutaman sekunnin lyhyt videoita missä kerrotte saman asian ja jos se sitten oppii niin huomaatte itsekin että somen lyhyt videot on pilannut lapsenne keskittymiskyvyn.

Tai miten olisi musiikkivideo-cv? Työnantaja rakastaa varmasti heittäytymistä ja pöhinää kun rämpytän epävireisellä kitaralla Juicea ja laulan työhistoriaani. "Ceeveessäni tyhjät aukot äitiyslomien, työttömyyden rankkuus vihloo rintaa. Aina oikein uskoa ei jaksa huomiseen, mutta kai te otatte mut töihin..."

Minä osaisin tehdä tosi mielenkiintoisia ja taidokkaita videoita, suorastaan lyhytelokuvia.  Kertooko se kuitenkaan työnantajalle että mielikuvitusta, taiteellisuutta ja luovuutta löytyy ja innostusta silloin kun homma on itseä kiinnostavaa mutta työntekijänä olenkin haaveilemiseen uppoava, hidas ja jumittuva kun ajatukset on koko ajan muualla. Tai melkoisen itsepäinen, haluan tehdä asiat omalla tavallani, en pidä muiden, etenkään niiden jotka eivät ole mitenkään ylempänä hierarkiassa, määräilystä. Aikataulujakin minun on vaikea noudattaa.

Mutta se tärkein työnhakuinstrumentti, videocv, olisi loistava.

Haistappa ap pyllys

Täällähän tulee parhaat ideat juuri niiltä jotka hakemusvideota eivät aio tehdä! Ovat nimenomaan niitä luovia ja itsenäisesti ajattelevia heittäytyjiä.

Siis jotenkin näinkö tulisi tehdä: jonglööraus palloilla = monta asiaa yhtä aikaa hallitseva tekijä, nuorallatanssi = osaa tasapainoilla haastavissa tilanteissa ja pitää hermonsa, trapetsitaiteilu = päätä ei huimaa korkeissakaan paikoissa eikä isojen päätösten äärellä, klovniesitys punaisine nenineen = pitää yllä hyvää henkeä työyhteisössä jne jne?

Vierailija kirjoitti:

Tai miten olisi musiikkivideo-cv? Työnantaja rakastaa varmasti heittäytymistä ja pöhinää kun rämpytän epävireisellä kitaralla Juicea ja laulan työhistoriaani. "Ceeveessäni tyhjät aukot äitiyslomien, työttömyyden rankkuus vihloo rintaa. Aina oikein uskoa ei jaksa huomiseen, mutta kai te otatte mut töihin..."

"Maanantaina koputan mä oveen toimiston, kuin hullu huudan duunipaikan perään. Vaikket sitä sallikaan niin pihaan yöksi jään, ja kun aamu on lyön vartijoita nenään."

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Tai miten olisi musiikkivideo-cv? Työnantaja rakastaa varmasti heittäytymistä ja pöhinää kun rämpytän epävireisellä kitaralla Juicea ja laulan työhistoriaani. "Ceeveessäni tyhjät aukot äitiyslomien, työttömyyden rankkuus vihloo rintaa. Aina oikein uskoa ei jaksa huomiseen, mutta kai te otatte mut töihin..."

"Maanantaina koputan mä oveen toimiston, kuin hullu huudan duunipaikan perään. Vaikket sitä sallikaan niin pihaan yöksi jään, ja kun aamu on lyön vartijoita nenään."

Ja jonain aamuna ennen sarastusta musta aurinko nousee. Jos ette ota töihin.

Voin luvata, että yhtäkään videohakemusta tai videoCV:tä en tule katsomaan kun rekryjä teen. Tämä ihan siitä syystä, että hakijoita on niin jumalattomasti, että ensiseulonta on tehtävä suurin piirtein minuutissa ja siitä eteenpäin ratkaisee kokemus, osaaminen ja haastattelussa katsottavat asiat.

Se voi muuten mennä niinkin päin että joku tekee hyvän videocv:n kun aikaa on ja pystyy sitä hiomaan ja suunnittelemaan sen kunnolla. Työhaastattelussa/työpaikalla onkin erilainen kuin videolla kun vastaus pitäisi tulla spontaanisti ja jutustelun olla soljuvaa ja luontevaa tai kenties olal jossain määrin muista ihmisistä kiinnsotunut. Eli en todellakaan ymmärrä miksi se videocv kertoisi totuuden ihmisestä tai olisi ratkaiseva, suorastaan tärkein "instrumentti" työnhaussa. Sehän voi olla suurin valhe ja harhaanjohtavuus.

Vierailija kirjoitti:

Voin luvata, että yhtäkään videohakemusta tai videoCV:tä en tule katsomaan kun rekryjä teen. Tämä ihan siitä syystä, että hakijoita on niin jumalattomasti, että ensiseulonta on tehtävä suurin piirtein minuutissa ja siitä eteenpäin ratkaisee kokemus, osaaminen ja haastattelussa katsottavat asiat.

Mikä ratkaisee sen minuutissa/minuuteissa tehtävän seulonnan, sivuun vai jatkoon? 

Pelleilyä.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Voin luvata, että yhtäkään videohakemusta tai videoCV:tä en tule katsomaan kun rekryjä teen. Tämä ihan siitä syystä, että hakijoita on niin jumalattomasti, että ensiseulonta on tehtävä suurin piirtein minuutissa ja siitä eteenpäin ratkaisee kokemus, osaaminen ja haastattelussa katsottavat asiat.

Mikä ratkaisee sen minuutissa/minuuteissa tehtävän seulonnan, sivuun vai jatkoon? 

Olisiko se hyvin tiivistetty paperi cv mistä löytää hyvin nopeasti ne tärkeimmät tiedot?

Itse hylkään kaikki ne hakemukset missä on video CV. En etsi esiintyjää vaan tekijää enkä todellakaan täytä kovalevyä ihan turhilla ja arvottomilla videoilla mitä en koskaan edes katso. 

Lisäksi se että tähän mennessä mitä olen hakemuksia lukenut niin ne jotka on meidän yritykseen lähettänyt video CV:n on vain nuorempia 2000 luvulla syntyneitä henkilöitä jotka ei muutenkaan sovellu yleisestikään työelämää eikä todellakaan sovellu meidän työyhteisöön kun meidän työyhteisöön ei lumihiutaleet sovellu. Meillä työtekijät sopeutuu työyhteisöön eikä meillä todellakaan työyhteisö sopeudu yhteen työntekijään

Sopii hyvin esittäviin taiteisiin