Lue keskustelun säännöt.
Mikä tekee työttömästä automaattisesti huonon työntekijän?
18.03.2026 |
Yleistysten, ennakkoluulojen, median ja poliitikkojen ylläpitämän mollaamiskampanjan, tietämättömyyden ja sivistyksen puutteen takia työnantajat heittävät työttömien työhakemukset roskikseen. Miksi? Moni vakituinen työntekijäkään ei saisi paikkaa, jos joutuisi nyt työtä hakemaan.
Kommentit (28)
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Suomessa on järjetön ikäsyrjintä. Generation X on kuitenkin ihan timanttinen. Korkein koulutustaso, hoitavat kuntoaan jne.
Yli-ikäinen on riski, sairastuu vaikka ei olisi aiemmin ollut päivääkään poissa töistä. On automaattisesti alkoholisti joka pyrkii harhauttamaan työnantajalta vakituisen työsuhteen esittämällä hyvä työntekijää ja sitten kun sellaisen on viekkaudella ja teeskentelyllään hankkinut, alkaa lusmuilemaan. Tietenkin on sekä moukka että sika, varsinkin jos on mies. Ei ole mitään käsitystä siitä mikä on sähköposti tai teams palaveri. Mutta joo ole positiivinen ja usko...............
Tässä muutama esimerkki siitä mitä on tullut esiin asenteista
työnantajat ovat vähän naismaisia. siinä on sama ilmiö kuin naisten parinvalinnassa. naisille ei kelpaa vapaa mies vaan pitää saada se varattu.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Ei mikään. Eivät he ole huonoja hakijoita. Muut vaan ovat parempia. Paikkoihin on hurja määrä hakijoita. Ei työnantajilla ole aikaa seuloa sellaista hakijamäärää yksityiskohtaisesti. Vaikka karsitaan nopeasti ja kovalla kädellä, jää listalle tusinan verran hyviä hakijoita joista voidaan valita sopivin.
Koska hänelle ollaan kateellisia vapaa-ajasta. Siksi työtön pitää leimata huonoksi. Sama ideologia oli toisessa maailmansodassa tiettyjä ihmisryhmiä kohtaan. Sairasta.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Se että koska ihminen on ajautunut työttömäksi, niin hänellä on silmät avautuneet. Ennen työttömyyttä kuvitteli että kun antaa kaikkensa töissä niin säilyttää työpaikkansa ja kuvitteli että on osa firmaa, osa tiimiä.
Kun hän joutui tästä huolimatta työttömäksi vaikka teki töissä parhaansa, niin hän ei tee enää "ylimääräistä" seuraavassa työpaikassa, jonka mahdollisesti saa. Hänen itsekkäät motiivinsa nousevat ykkössijalle.
Minun mielestä koko aloitus on täyttä puppua. Harva työnantaja ajattelee noin, kun on huutava tarve osaajalle ja sellainen on nenän edessä tarjolla.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
työnantajat ovat vähän naismaisia. siinä on sama ilmiö kuin naisten parinvalinnassa. naisille ei kelpaa vapaa mies vaan pitää saada se varattu.
Seksistinen paskapuheesi ei vakuuta.
Kuulostaa siltä, että yleistät ja stereotypioit työnantajia?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Tulin juuri irtisanotuksi. Ollut asiantuntijarooleissa monessa firmassa. Miksi muutun yhtäkkiä huonoksi?
Vierailija kirjoitti:
Minun mielestä koko aloitus on täyttä puppua. Harva työnantaja ajattelee noin, kun on huutava tarve osaajalle ja sellainen on nenän edessä tarjolla.
Mielipiteesi saat pitää, mutta fakutaalisesti sillä ei ole arvoa. Nimittäin aloitus ikävä kyllä ei ole puppua. Aivan liian moni työnantaja ei todellakaan toimi rationaalisesti, eikä siksi hyödynnä sopivaa työntekijää, vaikka tämä heiluisi ihan nenän edessä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sempä takia pitäisi olla täysin anonyymit hakemukset. Eli vaa pelkkä cv ja hakemuskirje. Tietty iän pystyy arvioimaan työkokemuksesta jos sitä on yli 35 vuotta :D
Vierailija kirjoitti:
Tulin juuri irtisanotuksi. Ollut asiantuntijarooleissa monessa firmassa. Miksi muutun yhtäkkiä huonoksi?
Koska trendi on, ettei työntekijälle pidä maksaa palkkaa tai antaa mitään oikeuksia. Jos kehtasit saada korvausta työstäsi, pitää lomaa ja elää elämääsi ilman täydellistä omistautumista työnantajillesi 24/7 niin olet huono työntekijä. Vain orjat ja robotit ovat hyviä nykyään.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Minun mielestä koko aloitus on täyttä puppua. Harva työnantaja ajattelee noin, kun on huutava tarve osaajalle ja sellainen on nenän edessä tarjolla.
Mielipiteesi saat pitää, mutta fakutaalisesti sillä ei ole arvoa. Nimittäin aloitus ikävä kyllä ei ole puppua. Aivan liian moni työnantaja ei todellakaan toimi rationaalisesti, eikä siksi hyödynnä sopivaa työntekijää, vaikka tämä heiluisi ihan nenän edessä.
No ihan samalla tavalla mielipiteelläsi ei ole faktuaalista arvoa. Moni pitkään työttömänä ollut ei ole 8 tunnin työkunnossa ja on haasteita vuorokausirytmien kanssa ja on tiputtu työelämässä tapahtuneesta kehityksestä pois ja unohdettu tiimityötaitoja ja mahdollisesti kyynistytty ja sellainen uteliaisuus ja muutostaidot ovat pahasti hakusessa.
Vierailija kirjoitti:
Tulin juuri irtisanotuksi. Ollut asiantuntijarooleissa monessa firmassa. Miksi muutun yhtäkkiä huonoksi?
Tätä minäkin mietin 48 vuotta töitä takana ja sitten yhtäkkiä et kelpaa mihinkään. Ymmärrän että palkkaa joutuu maksamaan enemmän kun on työkokemusta, jos vertaa vastavalmistuneeseen. Kunto on hyvä, ei edes mitään lääkkeitä ja säännöllliset lääkärintarkastukset edellisissä työpaikoissa. Miten sitä yhtäkkiä muuttuu sairaalloiseksi?
Hakijoita on niin paljon, ettei haluta ottaa riskiä, kun hakemassa on myös aukottomasti työelämässä olleita. Tavallaan ymmärrän, koska rekrytointi on raskas prosessi, jossa mieluiten onnistutaan kerralla. Työttömissä on paljon motivoituneita hakijoita, mutta on myös niitä, joista ei työelämään ole, vaikka osaisi hakuvaiheessa esiintyä vakuuttavasti. Pakkohakeminen on myös vaikeuttanut työttömien asemaa, sillä iso osa hakemuksista on tehty vain siksi, ettei tule seuraamuksia tukien menettämisen muodossa.
Näin juuri. Ja miksi yli 50 v. on automaattisesti huono hakija? Parhaat työvuodet edessä ja paras kokemus ja asiantuntijuus.