Ovatko sinkut ja vasta lapsen saaneet yt-neuvotteluissa samalla viivalla?

Vierailija kirjoitti:

Vanhana luottamusmiehenä olen huomannut, että irtisanomisista päättävät johtajat ovat hyvin vahvasti ihmisiä ja yrittävät miettiä missä ikävä päätös satuttaisi vähiten. Joten sinkku lentää ulos ensin. 

Miksi sinkkua sattuisi vähemmän, kun hän on ainakin taloutensa ainoa elättäjä? Enemmänhän se tekee vahinkoa kuin jos irtisanoisi pariskunnasta toisen.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Kyllä esim. kvtes irtisanomisjärjestyksessä määrätään tarkistamaan huollettavien määrä.

Missä kohtaa?

Irtisanomisjärjestyksen periaatteet KVTES:n mukaan:

Perusteet: Työnantajan on osoitettava irtisanomisille taloudelliset tai tuotannolliset perusteet, ja irtisanottavien valinta on tehtävä syrjimättömästi.

Ensisijaiset kriteerit:

Työnantajan kannalta tärkeät työntekijät: Tällaisia voivat olla työntekijät, joiden tehtävät ovat erityisen tärkeitä tai joiden osaaminen on korvaamatonta.

Osittain työkyvyttömät: Kunnan/kuntayhtymän kannalta tärkeät, mutta työkykyään osittain menettäneet työntekijät irtisanotaan viimeisinä, jos mahdollista.

Toissijaiset kriteerit: Kun edellä mainitut perusteet on otettu huomioon, kiinnitetään huomiota seuraaviin:

Huoltovelvollisuus: Työntekijän tai hänen perheensä huoltovelvollisuuden määrä.

Palvelussuhteen kesto: Pidempi palvelussuhde antaa suojaa irtisanomiselta. 

https://www.ktlehti.fi/2013/4/virkasuhteen-ja-tyosuhteen-irtisanominen

Työnantajan vinkkelistä, ei ne kenenkään nussimisia kysele tai ole peruste irtisanoa.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Kyllä esim. kvtes irtisanomisjärjestyksessä määrätään tarkistamaan huollettavien määrä.

Missä kohtaa?

Irtisanomisjärjestyksen periaatteet KVTES:n mukaan:

Perusteet: Työnantajan on osoitettava irtisanomisille taloudelliset tai tuotannolliset perusteet, ja irtisanottavien valinta on tehtävä syrjimättömästi.

Ensisijaiset kriteerit:

Työnantajan kannalta tärkeät työntekijät: Tällaisia voivat olla työntekijät, joiden tehtävät ovat erityisen tärkeitä tai joiden osaaminen on korvaamatonta.

Osittain työkyvyttömät: Kunnan/kuntayhtymän kannalta tärkeät, mutta työkykyään osittain menettäneet työntekijät irtisanotaan viimeisinä, jos mahdollista.

Toissijaiset kriteerit: Kun

Millä ihmeellä tässä toteutuisi tasa-arvo? Jos et ole onnistunut tulemaan raskaaksi niin sinulle saa antaa kenkää ennemmin kuin kolmen äidille? Kuulostaa reilulta.

Halpuutus. Kun aloitin työelämässä talosta lähti viimeksi tullut, nyt lähtee ne kalleimmat pisimpään talossa olleet ja viittäkymppiä lähestyvät ns saikuttajat. 

Vierailija kirjoitti:

Halpuutus. Kun aloitin työelämässä talosta lähti viimeksi tullut, nyt lähtee ne kalleimmat pisimpään talossa olleet ja viittäkymppiä lähestyvät ns saikuttajat. 

Myös pienten lasten vanhemmat saikuttaa enemmän kuin sinkkut. 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Kyllä esim. kvtes irtisanomisjärjestyksessä määrätään tarkistamaan huollettavien määrä.

Missä kohtaa?

Irtisanomisjärjestyksen periaatteet KVTES:n mukaan:

Perusteet: Työnantajan on osoitettava irtisanomisille taloudelliset tai tuotannolliset perusteet, ja irtisanottavien valinta on tehtävä syrjimättömästi.

Ensisijaiset kriteerit:

Työnantajan kannalta tärkeät työntekijät: Tällaisia voivat olla työntekijät, joiden tehtävät ovat erityisen tärkeitä tai joiden osaaminen on korvaamatonta.

Osittain työkyvyttömät: Kunnan/kuntayhtymän kannalta tärkeät, mutta työkykyään osittain menettäneet työntekijät irtisanotaan viimeisinä, jos mahdollista.

Toissijaiset kriteerit: Kun

Ei taitaisi päteä oikeudessa enää nykypäivänä. Tuossa artikkelissa puhutaan myös asiallistesta ja painavasta syystä.

Aikanaan meillä ainakin yksinhuoltajat saivat jäädä. Se oli mielestäni moraalisesti oikein. Sinkut eivät osaa laittaa itseään tilanteeseen, missä pitäisi taikoa rahattomana ruokaa oman suun lisäksi vielä parille lapselle. Turha sanoa, että oma valinta jne. Sekin osoittaa ettei sinkku osaa ajatella kuin itseään.

Riippuu viivasta

Ei taitaisi päteä oikeudessa enää nykypäivänä. Tuossa artikkelissa puhutaan myös asiallistesta ja painavasta syystä.

-> Kyllä meillä hyvinvointialueilla on aina YT-neuvottelujen alkuun kerrattu irtisanomisperuste joka on juurikin tuo. Nythän niitä käydään järjestäen siellä sun täällä. Eniten ihmettelen että osatyökyvyttömät pitäisi pitää töissä. Siis ne jotka eivät pysty työhönsä, ovat jatkuvasti pois vaivojensa vuoksi jne niin ne jäävät ja osaavat, saikuttomat lähtevät? Nurinkurista.

Vierailija kirjoitti:

Aikanaan meillä ainakin yksinhuoltajat saivat jäädä. Se oli mielestäni moraalisesti oikein. Sinkut eivät osaa laittaa itseään tilanteeseen, missä pitäisi taikoa rahattomana ruokaa oman suun lisäksi vielä parille lapselle. Turha sanoa, että oma valinta jne. Sekin osoittaa ettei sinkku osaa ajatella kuin itseään.

Sen sinkun pitää osata vain tehdä työnsä, se on ainoa moraalisesti oikea asia minkä pitäisi tuossa kohtaa merkitä. Vai miten muka mielestäsi on moraalisesti oikein jos se vähemmän pätevä yksinhuoltaja saa jäädä, mutta parempi työntekijä joutuu työttömäksi vain koska on sinkku?

ovat

Meillä tehdään asiakkailta laskutettavia projekteja. Ensimmäisenä lähtee ne, joilla juuri sillä hetkellä ei ole projektia. Sillä, kuinka paljon on aikaisemmin tehnyt töitä, ei tunnu olevan merkitystä. Sen takia keskitason pomot yrittävät pitää kaverinsa aina jossain projektissa kiinni, ettei ylempi johto pääse heitä irtisanomaan.

Meillä nyt vaan sattui kaikki olemaan saman tasoisia työntekijöitä. Jos näin ei ole, on syytäkin varmaan irtisanomisiin vielä suuremmalla syyllä.

Yteissä halutaan pitää tuottavat työntekijät, ja päästä eroon ei-tuottavista työntekijöistä. 

Sinkut ja lapsen saaneet voivat olla eri viivoilla myös päinvastaisella tavalla, kuin ap kuvittelee. Juuri lapsen saanut on todennäköisesti seuraavat kymmenen vuotta omien sairauslomiensa lisäksi hoitamassa kotona sairasta lasta, joten tulee kalliiksi työnantajalle. Sinkku saa jäädä.

Mistä se työnantaja edes tietää esim. huollettavien määrän ja siviilisäädyn? Niitä ei kai saa kysyä missään haastattelussa. Täälläkin palstalla on monta jotka ovat sitä mieltä, että he käyvät töissä vain tekemässä oman työnsä ilman minkäänlaista sitoutumista työyhteisöön. Kaikki normaali keskustelukin koetaan yksityisasioiden uteluksi.

Vierailija kirjoitti:

Jakkupukuinen uranainen irtisanoo ensin kiltit miehet.

Ja läksiäislahjaksi nusasee vielä sträpillä. Työtodistukseen voidaan sitten kirjoittaa, että on mukautuva työntekijä. Eikä ole takakireä.

Vierailija kirjoitti:

Kyllä esim. kvtes irtisanomisjärjestyksessä määrätään tarkistamaan huollettavien määrä.

 

Epätasa-arvoa, epäyhdenvertaisuutta ja syrjintää, jos noin on. Tai saahan ne tarkistaa, mutta ei sillä pitäisi olla mitään merkitystä.

Vierailija kirjoitti:

Aikanaan meillä ainakin yksinhuoltajat saivat jäädä. Se oli mielestäni moraalisesti oikein. Sinkut eivät osaa laittaa itseään tilanteeseen, missä pitäisi taikoa rahattomana ruokaa oman suun lisäksi vielä parille lapselle. Turha sanoa, että oma valinta jne. Sekin osoittaa ettei sinkku osaa ajatella kuin itseään.

Höpö höpö🤣