Ovatko sinkut ja vasta lapsen saaneet yt-neuvotteluissa samalla viivalla?

Vierailija kirjoitti:

No se juuri lapsen saanut saattaa olla heikommalla. Näin ainakin meidän perheessä kävi. Mies palasi isyyslomalta ja heti tuli lappu käteen. Minulle kävi sama kun palasin omalta vanhempainvapaalta, tai siinä oli pari kuukautta väliä, ennenkuin oli yt. Molemmat pitkään oltu töissä siellä ja hyvin hoidettu työt, sama firma siis kyseessä. Mies sai onneksi uuden vakityön, minä en, välillä jotain määräaikaisia vain ja lapsikin jo 11v. Äidin asema työmarkkinoilla on huono, ei ihme että lapsia ei uskalla tehdä. 

Meillä taas juuri toisinpäin. Olin pomon kanssa huonoissa väleissä ja sanoi suoraan ettei kehdannut antaa potkuja koska pelkäsi että haastan oikeuteen syrjinnästä. Keskisuuri firma. Lähdin itse pari kk myöhemmin, kun sain muualta töitä

Inhimilliset asiat ratkaisevat myös. Jos olet talouden ainoa tulonsaaja, sinkku tai yh, saat jäädä helpommin kuin parisuhteessa elävä. 

Vierailija kirjoitti:

Mistä se työnantaja edes tietää esim. huollettavien määrän ja siviilisäädyn? Niitä ei kai saa kysyä missään haastattelussa. Täälläkin palstalla on monta jotka ovat sitä mieltä, että he käyvät töissä vain tekemässä oman työnsä ilman minkäänlaista sitoutumista työyhteisöön. Kaikki normaali keskustelukin koetaan yksityisasioiden uteluksi.

Jos se työntekijä kovinkin usein on poissa sen takia kun lapsi on sairas, niin eiköhän siitä saa pientä vihjettä siitä että jotain huollettavia on.