Ovatko sinkut ja vasta lapsen saaneet yt-neuvotteluissa samalla viivalla?

Ovat samalla viivalla, tietysti

Suoraan vanhempainvapaalla olessa ei saa antaa potkuja, mutta jos ne on pidetty ja palattu töihin niin samalla viivalla on. Ei missään edes kysellä sinkkujen parisuhdestatusta.

Jakkupukuinen uranainen irtisanoo ensin kiltit miehet.

Vanhana luottamusmiehenä olen huomannut, että irtisanomisista päättävät johtajat ovat hyvin vahvasti ihmisiä ja yrittävät miettiä missä ikävä päätös satuttaisi vähiten. Joten sinkku lentää ulos ensin. 

Jos firman etua ajatellaan, niin ammattitaidon ja osaamisen suhteen ne yt:t pitäisi hoitaa. Turhaan firmassa pitää jotakin työntekijää vain siksi, että hän on ottanut älyttömän asuntolainan. Toki niin tehdään, mutta näyttää sitten firmoja menevän nurin. Sitten on kaikki työttömänä. 

Miksi mä sinkkuna yksin omakotitalon kuluja maksavana olisin jotenkin parempi irtisanottava? Yhtälailla irtosanomisella pilattaisiin mun elämä. Siinä menisi rakas koti, varmaan joutuisin ulosottoon ja aikuinen lapsi ei saisi mitään perintöä.

Vierailija kirjoitti:

Jos firman etua ajatellaan, niin ammattitaidon ja osaamisen suhteen ne yt:t pitäisi hoitaa. Turhaan firmassa pitää jotakin työntekijää vain siksi, että hän on ottanut älyttömän asuntolainan. Toki niin tehdään, mutta näyttää sitten firmoja menevän nurin. Sitten on kaikki työttömänä. 

 

Silloin kun ollaan yt:ssä, ne parhaat työntekijät lähtevät ihan itse mielekkäämmille vesille. 

Vierailija kirjoitti:

Vanhana luottamusmiehenä olen huomannut, että irtisanomisista päättävät johtajat ovat hyvin vahvasti ihmisiä ja yrittävät miettiä missä ikävä päätös satuttaisi vähiten. Joten sinkku lentää ulos ensin. 

Tämähän se itseäkin pelottaa.

Riippuu päättäjästä. Sanoisin, että naamakerroin vaikuttaa eniten. Jos on pomon kaveri niin ei ole ainakaan ensimmäisenä irtisanottavien listalla.

Ihan jokainen meistä on  pelkkä numeroitu varaosa yksilön sijaan. Ei yritysjohto tunne sinua kohtaan empatiaa. 

Kyllä esim. kvtes irtisanomisjärjestyksessä määrätään tarkistamaan huollettavien määrä.

Pitäisi olla. Periaatteessa ei edes kuulu työnantajalle onko työntekijällä lapsia ja mikä on siviilisääty. 

Ei firma ole mikään sosiaalitoimisto.

Vierailija kirjoitti:

Kyllä esim. kvtes irtisanomisjärjestyksessä määrätään tarkistamaan huollettavien määrä.

Missä kohtaa?

Vierailija kirjoitti:

Riippuu päättäjästä. Sanoisin, että naamakerroin vaikuttaa eniten. Jos on pomon kaveri niin ei ole ainakaan ensimmäisenä irtisanottavien listalla.

Hankalat persoonat lähtee eka. Pomot haluaa helppoja persoonia ympärilleen. 🐑

Lähtökohtaisesti mietitään kai sitä millaista osaamista tarvitaan ja millaisella porukalla firman etu parhaiten toteutuu. 

Päätöksentekijät ovat ihmisiä, eikä voi tietää miten paljon ihmisten elämäntilanteet vaikuttavat ratkaisuihin. 

Tiedän yhden irtisanomisen Yt:eissä, mikä tuntui irtisanottavan näkökulmasta erittäin pahalta nimenomaan siksi että hänen perhettään oli kohdannut useampi vakava kriisi. Työantaja tiesi niistä.

No se juuri lapsen saanut saattaa olla heikommalla. Näin ainakin meidän perheessä kävi. Mies palasi isyyslomalta ja heti tuli lappu käteen. Minulle kävi sama kun palasin omalta vanhempainvapaalta, tai siinä oli pari kuukautta väliä, ennenkuin oli yt. Molemmat pitkään oltu töissä siellä ja hyvin hoidettu työt, sama firma siis kyseessä. Mies sai onneksi uuden vakityön, minä en, välillä jotain määräaikaisia vain ja lapsikin jo 11v. Äidin asema työmarkkinoilla on huono, ei ihme että lapsia ei uskalla tehdä. 

Kenkää tulee jos ei ammattitaito riitä, on paljon poissaoloja ja henkilökemiat ei natsaa. Oli sitten sinkku tai suurperheellinen. 

Vierailija kirjoitti:

Suoraan vanhempainvapaalla olessa ei saa antaa potkuja, mutta jos ne on pidetty ja palattu töihin niin samalla viivalla on. Ei missään edes kysellä sinkkujen parisuhdestatusta.

Kyllä vanhempainvapaalla tai äitiyslomalla oleva saa irtisanoa. Se ei vain saa olla syy. Esim. jos joku osasto lopetetaan kokonaan eikä vastaavia tehtäviä ole muualla, silloin voi. Konkurssi tai firman loppuminen on myös peruseltu syy. Esim. Firmalla on asennus- ja myyntitoimintaa. Asennustoiminta loppuu. Jos asentajilla ei oke myyntiin pätevyyttä js myyjäkin on vähennetty, ei asentajan irtisanominen ole laitonta missään tilanteessa. 

Vierailija kirjoitti:

Suoraan vanhempainvapaalla olessa ei saa antaa potkuja, mutta jos ne on pidetty ja palattu töihin niin samalla viivalla on. Ei missään edes kysellä sinkkujen parisuhdestatusta.

Teoriassa näin, mutta käytännössä työnantaja ei uskalla irtisanoa esim. juuri äitiyslomalta palannutta siinä pelossa, että tämä nostaisi oikeusjutun siitä että irtisanominen olisi johtunut äitiydestä.