IS EXTRA Normalin nuoret työntekijät kertovat karuista työoloista: Olemme usein itkeneet töissä

Olin itse töissä Normalissa osa-aikaisesti, koska sen hetkisen elämäntilanteeni vuoksi täysipäiväinen työ ei ollut mahdollista. En ole enää nuori, ja minulla on jo reilusti työkokemusta, mutta tarvitsin osa-aikaisen etätyöni rinnalle fyysisempää työtä ja lisätuloja, eikä nykyisen työllisyystilanteen vuoksi muuta ollut tarjolla. Aluksi kaikki vaikutti ihan asialliselta haastattelussa ja sopimusta tehdessä. Itse perustyö on sinänsä melko yksinkertaista, mutta perehdytystä en saanut käytännössä lainkaan. En nähnyt myymäläpäällikköä ensimmäiseen neljään viikkoon, ja kassan perehdytyksen sain toiselta vasta aloittaneelta osa-aikatyöntekijältä. Muu perehdytys tuli lähinnä jälkikäteen huomautuksina silloin, kun jokin asia oli tehty heidän mielestään väärin.

Eräänä aamuna myymäläpäällikkö tuli klo 7 samaan vuoroon purkamaan kuormaa, ja heti ovesta sisään tullessa alkoi mikromanageeraus ja hoputtaminen siitä, kuinka pitäisi juosta ja purkaa kuormaa raivolla. Myymälän avaamiseen oli kuitenkin kolme tuntia aikaa, ja vuorossa oli viisi työntekijää. En ollut aiemmin purkanut (Normalissa) kuormaa, eikä siihen ollut annettu mitään ohjeistusta, mutta silti sain kuittailua siitä, miten teen muka kaiken tehottomasti, vaikka pää märkänä kuormaa purin. Olisi ollut kohtuullista perehdyttää asiaan alussa tai edes kertoa, miten työ halutaan tehtävän. Myymäläpäällikön asenne oli muutenkin huonoa: silmien pyörittelyä, nipottamista ja kiireen luomista ilman todellista syytä. Kenenkään ei pitäisi juosta töissä se on jo työturvallisuusriski. Lisäksi Normalissa ei työajalla saa istua lainkaan, vaan voit seistä ja kävellä jopa 7 tuntia putkeen ilman mahdollisuutta lepuuttaa jalkoja. Työpaikan WhatsApp-ryhmään tuli päivittäin palautetta siitä, miten huonosti työt oli muka tehty tai ettei ollut hyllytetty tarpeeksi vaikka töitä tehtiin kokoajan se mitä kerettiin. Jos käytit aikaa hyllyttämiseen tai esillepanoon, saattoi myymäläpäällikkö tai apulaismyymäläpäällikkö myöhemmin todeta sen tehdyksi huonosti, ja koko työ tehtiin alusta uudelleen. Lopetin työt, koska työilmapiiri oli todella huono ja myymäläpäällikkö vaikutti vanhan liiton pomolta, jolla ei ollut minkäänlaista henkilöstöjohtamisen osaamista. Työntekijät itki ja puri hammasta töissä jatkuvasti. Se vaikutti myös työntekijöiden väliseen ilmapiiriin ja töissä kilpailtiin lähinnä siitä "kuka on tehnyt tänään eniten ja mitäkin". Ymmärrän, että kyseinen myymäläpäällikön rooli ei ole hyvin palkattu ja paineita varmasti on, mutta se ei oikeuta huonoa kohtelua. Harmittaa ne nuoret kenelle Normal saattaa olla ensimmäinen työpaikka ja he saavat heti huonon kuvan työelämästä ja esihenkilöistä. Lisäksi palkka ei mitenkään vastaa työn kuormittavuutta tai ilmapiiriä.

Vierailija kirjoitti:

mitä nämä teinit kestää, kun ne eivät kestä edes istumista kassalla siistissä sisätyössä ilmastoidussa kaupassa? 

ei niistä ainakaan oikeisiin töihin ole.

Mitäs nää oikeat työt on?

Jaa-a. Oman kokemukseni perusteella niiden kauhein vaihe on rekry, josta ei päässyt edes haastatteluun. Ehkä minunkin olisi pitänyt olla kaunis nuori nainen, kun sain kieltävän vastauksen jo ennen hakuajan päättymistä🤔🤔

Normalissa ei todellakaan istuta kassalla kun ei siellä saa työaikana edes istua 😆

Suurin osa nuoria ahdistaa koska ne ie kestä epämukavuutta, hauskaa kivaa ja helppoa pitäis aina olla

Vierailija kirjoitti:

Jaa-a. Oman kokemukseni perusteella niiden kauhein vaihe on rekry, josta ei päässyt edes haastatteluun. Ehkä minunkin olisi pitänyt olla kaunis nuori nainen, kun sain kieltävän vastauksen jo ennen hakuajan päättymistä🤔🤔

Olispa itsekin ollut kaunis niin olis päässyt våhällä ja saanut helpommin työpaikkoja.