Olenko ainoa, jonka mielestä on ihan hyvä asia, että irtisanominen helpottuu?

Vierailija kirjoitti:

Olen yllättynyt, kun työvuorolistan saatuaan jotkut ääneen jo suunnittelevat saikuttavansa sen ja sen päivän... Uskon, että näitä esisaikuttajia on paljon. 

Tällaiseen mäkin olen törmännyt! Kyseinen henkilö katsoi vuorolistaa ja perjantaille hänet oli laitettu "epämiellyttäviin" tehtäviin ja tämän listan nähdessään hän vaan totesi, että on sitten perjantaina sairaana. Luulin, että hän vain vitsaili, mutta olikin tosissaan eikä tullut perjantaina töihin. Hämmentävän moni kokee myös yllättävän sairastumisen silloin, kun on siivouspäivä tai jotain muuta hankalaa hommaa.

Ap

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Oletko varma siitä, että olet korvaamaton? Liian helppo irtisanominen mahdollistaa työvoiman riiston.

En ole sanonut olevani korvaamaton. Ja jos mut jostain syystä irtisanottaisiin niin jatkossa on helpompi löytää myös uusi työpaikka, kun saikuttavat ja kaikesta nurisevat pirkot eivät pysty varaamaan itselleen päättymättömiä eläkevirkoja. On oikeasti olemassa ihmisiä, jotka käyttäytyvät työpaikalla niin kuin heillä olisi vain pelkkiä oikeuksia...

Ap

Oletko halvempi kuin 9e per päivä orja tai teetkö yhtä paljon hommia kuin tänne tuotu? Jos vastaus kumpaankin on ei niin sinulle ei ole työtä ja turha odottaa löytävänsä niitä. 

Eläkevirat menevät yhä pirjoille ja perteille, sillä et voi erottaa pomoja tai heidän jälkeläisiään. 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Jos on huono työpaikka ja joutunut sinne tavallaan tahtomattaan työkkärin pakollisen yhteishaun takia, niin hyvähän se on että pääsee pois hienovaraisesti olemalla huono ja hidas työntekijä.

Henkilöperusteisesta irtisanomisista napsahtaa karenssi. 

Lievästi kehitysvammaisellekin? Laitan liiton kautta oikeusjutun päälle.

Vierailija kirjoitti:

Et ole. Olen joutunut myös kärsimään työpaikalla tuollaisten ihmisten takia. Tekee pahaa, että työhaluisia ihmisiä on työttömänä ja sitten tuollaiset saavat pilata työpaikan ilmapiirin.

Olen kirjoittanut tämän ennenkin, mutta jos suomalaisissa yrityksissä on noin suuri ongelma huonoista työntekijöistä, vika on rekryssä. Miten voi olla, että hyvät ihmiset eivät pääse töihin, vaan aina palkataan huonoja?

Aamulla työhön menonkin voi jatkossa jättää välistä perustellusta syystä. Vaikkapa kaunis lenkkeilysää riittää.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Et ole. Olen joutunut myös kärsimään työpaikalla tuollaisten ihmisten takia. Tekee pahaa, että työhaluisia ihmisiä on työttömänä ja sitten tuollaiset saavat pilata työpaikan ilmapiirin.

Olen kirjoittanut tämän ennenkin, mutta jos suomalaisissa yrityksissä on noin suuri ongelma huonoista työntekijöistä, vika on rekryssä. Miten voi olla, että hyvät ihmiset eivät pääse töihin, vaan aina palkataan huonoja?

Mitä, työnantajathan palkkaavat vain niitä Parhaita. Sen takia työttömiä ei palkata vaan verkostoista työnvaihtajia!

Meidän työpaikalla nyhveröt työnvieroksujat ja surkeat ikisaikuttajat nimenomaan ovat esimiesten suosiossa eikä toisinpäin. Eikä kokemukseni varmastikaan ole tavaton vaan jopa maan tapa Suomessa.

Ja siihen on varmasti useitakin syitä olemassa: työhevonen saa muut näyttämään huonommalta ja asettaa esimiehen johtamisen kyseenalaiseen valoon (miten voi olla että toinen tekee moninkertaisesti mitä toinen?), tuottavampi kaveri voi olla välkympi ja siten kriittisempi = hankalempi. Jne.

Ja meillä tulokset ovat puolijulkisia eli on ihan yleistä tietoa, ketkä ovat se pelkkä kuluerä työnantajalle.

Tanskassa irtisanominen on helpoa mutta yritykset myös uskaltavat palkata uusia työntekijöitä. Työttömyyskorvaus voidaan pitää paljon korkeampana kun työttömyysaste on ollut vain 2,6.

Minun mielestäni on hyvä että tehtäviinsä soveltumattomista työntekijöistä päästään tarvittaessa eroon.

Omalla työpaikallani olen katsellut vuosia vieressä istuvan kaverin laiskottelua ja työtehtävistä kieltäytymistä. Tuollainen ihminen pilaa työpaikan hengen ja työt vaan siirtyy työkavereidne tehtäviksi. Miehen työpaikalla joku väärään suuntaan soutava kiukuttelija haastoi työnantajan oikeuteen irtisanomisesta. Jouduttiin lahjomaan hiljaiseksi ja aika kalliiksi tuli firmalle.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Et ole. Olen joutunut myös kärsimään työpaikalla tuollaisten ihmisten takia. Tekee pahaa, että työhaluisia ihmisiä on työttömänä ja sitten tuollaiset saavat pilata työpaikan ilmapiirin.

Olen kirjoittanut tämän ennenkin, mutta jos suomalaisissa yrityksissä on noin suuri ongelma huonoista työntekijöistä, vika on rekryssä. Miten voi olla, että hyvät ihmiset eivät pääse töihin, vaan aina palkataan huonoja?

Ei se työntekijän motivaation puute tai aloitekyvyttömyys aina näy haastatteluvaiheessa eikä välttämättä vaikeammissa hommissa vielä koeajallakaan kun uutta opeteltavaa on paljon.

Omalla työpaikallani oli oikein fiksun ja tyylikkään oloinen koulutettu työntekijä joka viimeisina aikoina vaan täytteli jalkapalloveikkauksia. En koskaan tajunnut että mikä sen tyypinkohdalla ei oikein toiminut. Oli varmaan perinyt rahaa niin paljon ettei tuolle tyypille millään ollut enää mitään väliä. Ja jossain vaiheessa kävi ilmi että jotian huumeitakin oli kokeillut. Niistä tosin en itse ymmärrä joten en osaa sanoa oliko sillä vaikutusta työntekoon.

Ja työntaja valvoi vuosikausia yönsä kun ei tiennyt miten tyypistä pääsee eroon. Onneksi tuli vihdoin vuosien päästä taantuma.

Vierailija kirjoitti:

Irtisanominen eurooppalaisella mittapuulla on helpointa Suomessa. Siksi kaikki isor kv-yritykset irtisanoo Suomessa, muualla kun se saattaa aiheuttaa mellakoita ja kestää vuosia. Suomessa se on muutama kuukausi (sisältää irtisanomisajan) ja se on siinä. Helppoa sano entinen plikka. 

Lisäksi argumentointisi on väärää siinä että 90% ne jotka pitäisi irtisanoa ovat aina pomon kavereita tai vähintään taitavia nuoleskelemaan pomoa. Eli ei niitä irtisanota. Kieroutuneen yrityskulttuurin ja asenteiden takia ensin lähtee viiskymppiset, kuuskymppinen on jo työpaikoilla harvinaisuus. Seuraavaksi pomoa fiksummat ja osaavammat. Sitten lähtee ne jotka on etehtyneet kyseenalaistamaan suuntaa, päätöksiä jne. 

Täytyy sanoa että tulevaisuus näyttää varsin mielenkiintoiselta. Pitäisikö kouluihin ottaa jo ala-asteelta ja viimeistään jatko-opinnoissa pakolliseksi oppiaineeksi työelämässä selviytyminen tms. 

No ei todellakaan ole. Tanskassa on paljon helpompaa irtisanoa ja siellä työttömyysaste on vain noin 2,5%.

Joo kummallisesti meidänkin duunissa oli pari sellaista joista pomo halusi eroon muttei jostain syystä saanut niitä muuten kuin yt-neuvotteluissa huonoihin markkinatilanteisiin vetoamalla savustettua ulos.

 

Ehkäpä noi on esimiehen kavereita. Ei ne kuitenkaan potkuja sais.

- Aivan. Potkulain myötää savustetaan ensin hyvät tyypit ulos työpaikoistaan. Epäpätevien ja egoististen esihenkilöiden pöllöhovi eli peppuliinojen nuolijat pitävät tästä huolen.

Varsinkin päiväkotien henkilöstön vaihtuvuus tulee kiihtymään entisestään, näin arvelen.

Vierailija kirjoitti:

Joo kummallisesti meidänkin duunissa oli pari sellaista joista pomo halusi eroon muttei jostain syystä saanut niitä muuten kuin yt-neuvotteluissa huonoihin markkinatilanteisiin vetoamalla savustettua ulos.

Mun entisessä duunissa oli pari lusmua ja lusmu "esimies", ja näillä oli joku lahkolaisuuden perusteella taattu erityisasema ja suojatyöpaikka. Niin kuulemma vaan oli ja asiasta ei saanut sen enempää puhua. Sittemmin tämä esimies on joko irtisanottu tai irtisanoutunut (nyt on työttömänä), mutta ruohonjuuritason lusmut jatkaa lusmuiluaan. Epäilen että tuo esimies on saanut potkut ja isot erorahat, mutta en tiedä miten ovat johtoportaassa päätyneet tuohon ratkaisuun kun kuulemma tuon piti pysyä tossa asemassaan tiukasti ku täi tervassa.

En tiedä yhtäkään tapausta, josta ei olisi päästy eroon, jos tarve on. Sen voin ennustaa, ettei se mikroyrittäjä edelleenkään palkkaa lisäkäsiä, koska palkansaaja lisää yrityksen velvollisuuksia aivan toiselle tasolle kuin yksin toimintaa pyörittäessä. Ei se mene niin, että vain hyvitetään työntekijän palkka tilille ja lisätään kirjanpitoon. Irtisanominen on vielä helppo prosessi.

Meillä vähennettiin työpaikalta 21 henkilöä. Vuokrafirmasta, sukulaisista, perheenjäsenistä, saunakavereista saatiin palkattua 21 määräaikaista henkilöä! 

Vierailija kirjoitti:

Meillä vähennettiin työpaikalta 21 henkilöä. Vuokrafirmasta, sukulaisista, perheenjäsenistä, saunakavereista saatiin palkattua 21 määräaikaista henkilöä! 

Varmaan. Mikään laki ei tuota salli. 

Vierailija kirjoitti:

Ehkäpä noi on esimiehen kavereita. Ei ne kuitenkaan potkuja sais

Tämähän se syy. Näitä riittää työpaikoilla, otettu hommiin palveluksena sukulaiselle/kaverille ja tiedossa on että töistä ei tule mitään, mutta potkujakaan ei voi antaa edellä mainituista syistä.

Ymmärräthän, että irtisanomisen helpottaminen ei koske vain mitään huonoja työntekijöitä, vaan ihan kaikkia? Ei se niin tule menemään, että kivat saa jäädä ja laiskat potkitaan ulos. Jos mielivallalle annetaan avaimet sitä tullaan myös käyttämään. Sitä paitsi luettelemillesi syille löytyy jo nykyäänkin syyt irtisanoa. Yleensä sitä ei vaan jostain syystä haluta käyttää.

Vierailija kirjoitti:

Ymmärräthän, että irtisanomisen helpottaminen ei koske vain mitään huonoja työntekijöitä, vaan ihan kaikkia? Ei se niin tule menemään, että kivat saa jäädä ja laiskat potkitaan ulos. Jos mielivallalle annetaan avaimet sitä tullaan myös käyttämään. Sitä paitsi luettelemillesi syille löytyy jo nykyäänkin syyt irtisanoa. Yleensä sitä ei vaan jostain syystä haluta käyttää.

Mitä väärää tässä on? Jos joku haluaa ehdoin tahdoin kusta firmansa potkimalla hyvät työntekijät pois, niin miksei siihen saisi olla oikeus? Siinähän työntekijä vain väistää luodin.

Vierailija kirjoitti:

Ymmärräthän, että irtisanomisen helpottaminen ei koske vain mitään huonoja työntekijöitä, vaan ihan kaikkia? Ei se niin tule menemään, että kivat saa jäädä ja laiskat potkitaan ulos. Jos mielivallalle annetaan avaimet sitä tullaan myös käyttämään. Sitä paitsi luettelemillesi syille löytyy jo nykyäänkin syyt irtisanoa. Yleensä sitä ei vaan jostain syystä haluta käyttää.

Ymmärräthän, että jos yritys haluaa menestyä tai edes pärjätä, se tarvitsee työntekijöitä, jotka hoitavat työnsä. Ja jotta yritys saa ns hyviä työntekijöitä listoilleen, pitää sillä olla jotain tarjottavaa. Mikään yritys ei menesty, jos rekry toimii pyöröoven lailla, jolloin kukaan hyvä työntekijä ei edes sinne halua töihin.