Olenko ainoa, jonka mielestä on ihan hyvä asia, että irtisanominen helpottuu?

Joka työpaikalla on ihmisiä jotka ovat joko huonoja työssään, laiskoja tai vaikeita persoonallisuuksia. Siinä on vähän sellainen juttu, että harva ihminen kykenee tarkastelemaan itseään kriittisesti. Voi olla, että ap:kaan ei objektiivisesti arvioiden ole kovinkaan hyvä työntekijä ja näytetään ovea. Monesti kyseessä on myös henkilökemiat eikä varsinaisesti kummankaan ihmisen oikea sopimattomuus tehtävään. Molemmat toki ovat sitä mieltä, että se toinen on kauhea m-ulkero ja sille toiselle pitäisi näyttää ovea.

Käytännössä tästä ei tulisi olemaan mitään hyötyä; ne kiusaajat ja laiskurit saavat jatkaa kuten ennenkin. Ei työnantajat uskalla lähteä tappelemaan näitä vastaan.

Esim entisen työpaikkani pahin laiskuri-kiusaaja oli luottamusmies ja yt-neuvotteluissa hän sai jatkaa ja minä ja muut tunnolliset saatiin lähteä.

Kyllä osalla alkaa sairaslomat pyörimään, kun koeaika ohi. Jatkossa saa irtisanoa.

Vierailija kirjoitti:

Käytännössä tästä ei tulisi olemaan mitään hyötyä; ne kiusaajat ja laiskurit saavat jatkaa kuten ennenkin. Ei työnantajat uskalla lähteä tappelemaan näitä vastaan.

Esim entisen työpaikkani pahin laiskuri-kiusaaja oli luottamusmies ja yt-neuvotteluissa hän sai jatkaa ja minä ja muut tunnolliset saatiin lähteä.

Se saa jatkaa, jolla on valtaa.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Kohta kellään ei ole enää vakituista työpaikkaa. Ikuinen koeaika kaikilla.

Eli kukaan ei voi ostaa enää asuntoa. Suomen talous halutaan sössiä.pysyvästi.

Eikä uskalla hankkia lapsia. Nythän tämä jo näkyy, suomalaiset säästää sukanvarteen kaiken mitä säästettävissä on, kun ei tiedä onko tulevaisuudessa mitään tuloja. Ei tässä tilanteessa voi kuluttaa, kuin sen verran mikä on välttämätöntä hengenpitimiksi. Yrittäkää yrittäjät siinä sitten, saatte ainakin hyvän syyn pitää yt-neuvottelut ja pääsette eroon niistä työntekijöistä, joista teille tuntuu olevan vain ja ainoastaan vaivaa. Ainahan kaiken voi hoitaa itse, kun osaa paljon paremmin. 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Ymmärräthän, että irtisanomisen helpottaminen ei koske vain mitään huonoja työntekijöitä, vaan ihan kaikkia? Ei se niin tule menemään, että kivat saa jäädä ja laiskat potkitaan ulos. Jos mielivallalle annetaan avaimet sitä tullaan myös käyttämään. Sitä paitsi luettelemillesi syille löytyy jo nykyäänkin syyt irtisanoa. Yleensä sitä ei vaan jostain syystä haluta käyttää.

Mitä väärää tässä on? Jos joku haluaa ehdoin tahdoin kusta firmansa potkimalla hyvät työntekijät pois, niin miksei siihen saisi olla oikeus? Siinähän työntekijä vain väistää luodin.

Miksi meidän pitäisi hyväksyä tällainen epävarma yhteiskunta ja työelämä? Mitä me siitä saadaan? Sehän tosiaan näkyy jo nyt, kun ihmisillä on luottamuspula talouteen ja tulevaisuuteen niin ei kuluteta sitten senkään vertaa. Olisikin niin, että se kosahtaa ainoastaan hölmöläisen firmaan, mutta eihän se niin mene vaan asialla olisi kauas kantoiset vaikutukset koko yhteiskuntaan. Miksi me haluttaisiin paskoa koko yhteiskunta, jotta jollain ääliöfirmalla on kivempi mieli?

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Ymmärräthän, että irtisanomisen helpottaminen ei koske vain mitään huonoja työntekijöitä, vaan ihan kaikkia? Ei se niin tule menemään, että kivat saa jäädä ja laiskat potkitaan ulos. Jos mielivallalle annetaan avaimet sitä tullaan myös käyttämään. Sitä paitsi luettelemillesi syille löytyy jo nykyäänkin syyt irtisanoa. Yleensä sitä ei vaan jostain syystä haluta käyttää.

Ymmärräthän, että jos yritys haluaa menestyä tai edes pärjätä, se tarvitsee työntekijöitä, jotka hoitavat työnsä. Ja jotta yritys saa ns hyviä työntekijöitä listoilleen, pitää sillä olla jotain tarjottavaa. Mikään yritys ei menesty, jos rekry toimii pyöröoven lailla, jolloin kukaan hyvä työntekijä ei edes sinne halua töihin.

Niin? Irtisanomisen helpottaminen ei kyllä tähänkään ongelmaan ole ratkaisu. Jos jollain työpaikalla on tarvetta saikutella paljon, usein sekin johtuu yllättäen firman huonosta tavasta hoitaa asioita.

Vierailija kirjoitti:

Joka työpaikalla on ihmisiä jotka ovat joko huonoja työssään, laiskoja tai vaikeita persoonallisuuksia. Siinä on vähän sellainen juttu, että harva ihminen kykenee tarkastelemaan itseään kriittisesti. Voi olla, että ap:kaan ei objektiivisesti arvioiden ole kovinkaan hyvä työntekijä ja näytetään ovea. Monesti kyseessä on myös henkilökemiat eikä varsinaisesti kummankaan ihmisen oikea sopimattomuus tehtävään. Molemmat toki ovat sitä mieltä, että se toinen on kauhea m-ulkero ja sille toiselle pitäisi näyttää ovea.

Haluaisin myös tietää mihin nämä pois potkitut laitetaan sitten töihin? Eikö mahdollisimman monen pitäisi olla siellä työssä ja myös epätäydelliset ihmiset tarvitsevat töitä. Ei tämä niin nerokas suunnitelma tosiasiassa ole.

Meillä on kyllä esimiehet täysin sokeita rekrytoinnissa. He palkkaavat innosta hihkuen esimerkiksi ahkeria somettajia, äänekäitä kikattelijoita ja jokapaikan tyrkkyjä. Sitten kaikki oikeat työt jää meille muille, kun samaan hommaan palkattu työnvälttelijä ramppaa esimiehen toimistossa esittelemässä kuinka käyttikin omatoimisesti työaikansa johonkin täysin irrelevanttiin ideointiin. Sitten nämä turhakkeet ovat yleensä niitä jotka ylenevät ja otetaan vanhempien ohi vakkareiksi. Ja kaikki on yhtä aivoriihipöhinää, mutta oikeat asiat ei etene, ellei me muut tehdä ylitöitä. Jospa vaan nämä pellet heitettäisi pihalle ja tilalle tulisi oikeasti työtä tekeviä.

Vierailija kirjoitti:

Käytännössä tästä ei tulisi olemaan mitään hyötyä; ne kiusaajat ja laiskurit saavat jatkaa kuten ennenkin. Ei työnantajat uskalla lähteä tappelemaan näitä vastaan.

Esim entisen työpaikkani pahin laiskuri-kiusaaja oli luottamusmies ja yt-neuvotteluissa hän sai jatkaa ja minä ja muut tunnolliset saatiin lähteä.

Tämä. Narsistit ja psykopaatit ovat valitettavasti myös yleensä ne karismaattisimmat, joilla on myös tarve pyrkyröintiin, juonitteluun, toisten mustamaalaamiseen ja omakehuun. Kun me tunnolliset virheellisesti oletetaan että kunnollinen työpanos riittää.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Joka työpaikalla on ihmisiä jotka ovat joko huonoja työssään, laiskoja tai vaikeita persoonallisuuksia. Siinä on vähän sellainen juttu, että harva ihminen kykenee tarkastelemaan itseään kriittisesti. Voi olla, että ap:kaan ei objektiivisesti arvioiden ole kovinkaan hyvä työntekijä ja näytetään ovea. Monesti kyseessä on myös henkilökemiat eikä varsinaisesti kummankaan ihmisen oikea sopimattomuus tehtävään. Molemmat toki ovat sitä mieltä, että se toinen on kauhea m-ulkero ja sille toiselle pitäisi näyttää ovea.

Haluaisin myös tietää mihin nämä pois potkitut laitetaan sitten töihin? Eikö mahdollisimman monen pitäisi olla siellä työssä ja myös epätäydelliset ihmiset tarvitsevat töitä. Ei tämä niin nerokas suunnitelma tosiasiassa ole.

Vain Parhaat pääsevät töihin, ei työnantajille muu kelpaa. Sitten ulistaan työvoimapulaa ja kuitenkin onnistutaan palkkaamaan ne lusmut vaikka valikoidaankin verkostoista ne Parhaat työpaikanvaihtajat.

Joo on ihan hyvä, että helpottuu. Firma pitää hyvistä tekijöistä kiinni kyllä. Tai sillee mikä ongelma? Jos firma tarvii työntekijää ja tekijä on hyvä niin sitten olet heillä töissä. Jos työntekijää ei tarvita tai olet huono niin sitten et ole töissä. Huvikseen ei ketään potkita, koska siinä ei olisi mitään järkeä.

Vierailija kirjoitti:

Meillä on kyllä esimiehet täysin sokeita rekrytoinnissa. He palkkaavat innosta hihkuen esimerkiksi ahkeria somettajia, äänekäitä kikattelijoita ja jokapaikan tyrkkyjä. Sitten kaikki oikeat työt jää meille muille, kun samaan hommaan palkattu työnvälttelijä ramppaa esimiehen toimistossa esittelemässä kuinka käyttikin omatoimisesti työaikansa johonkin täysin irrelevanttiin ideointiin. Sitten nämä turhakkeet ovat yleensä niitä jotka ylenevät ja otetaan vanhempien ohi vakkareiksi. Ja kaikki on yhtä aivoriihipöhinää, mutta oikeat asiat ei etene, ellei me muut tehdä ylitöitä. Jospa vaan nämä pellet heitettäisi pihalle ja tilalle tulisi oikeasti työtä tekeviä.

Edellisessä työpaikassa nämä porukkaan hyvin sopivat istuivat kahvilla juoruillen koko päivän ja me pari muuta tehtiin työt. 

Vierailija kirjoitti:

Suomessa on ihan helppo irtisanoa nytkin. Lisäksi on jopa 6 kk koeaika. Se on johdon osaamattomuutta jos ei osaa hankkiutua huonosta työntekijästä eroon.

Koeaika on uusille työntekijöille. Olin uutena työntekijänä yrityksessä, jossa ns. viihdyttiin hyvin ja monet oli olleet koko työuransa samalla työnantajalla. He olivat niitä säntillisiä lähityöntekijöitä, jotka leimasivat sisälle ennen klo 8 ja sen jälkeen istuivat tunnin kahvilla. Aamupäivällä istuivat pari tuntia työpisteellään tai palavereissa, kunnes klo 11 hävisivät lounaalle. Heillä oli kalentereissä tunnin lounasvaraus, jota ei saanut missään nimessä häiritä. Iltapäivällä istuivat ainakin puoli tuntia kahvilla ja puoli neljän aikoihin alkoivat keräillä kamppeitaan. Voivottelivat vain, että kylläpä jäi paljon tekemistä jälleen huomiselle.Omassa työssäni jouduin venyttämään työpäivää joskus iltoihin, mutta vakiokalustoa ei saanut kiinni klo 16 jälkeen. Koneet jäivät tietenkin toimistolle, eikä he iltaisin vastailleen sähköposteihin tai lukeneet Teams-viestejään. Työtavat olivat muutenkin kuin jostain viime vuosituhannelta. 

TES vieläpä palkitsi heidät pitkillä lomilla ja jostain saivat kerrytettyä tuntisaldoja. En ymmärrä, miten työnantaja ei välittänyt lainkaan siitä, että nämä olivat käytännössä kaiken tekemisen hidasteina ja kehittämisen jarruina. Töitä teetettiin paljon harjoittelijoilla ja firma joutui käyttämään projekteissa vuokraduunareita. Jaksoin katsella menoa vajaan vuoden, onneksi sain töitä muualta.   

Vierailija kirjoitti:

Suomessa on ihan helppo irtisanoa nytkin. Lisäksi on jopa 6 kk koeaika. Se on johdon osaamattomuutta jos ei osaa hankkiutua huonosta työntekijästä eroon.

Täytyykö pienyrittäjän käydä vartavasten joku yliopistokoulutus, että erottaa haastattelutilanteessa kuka työnhakijoista on kukakin, ettei vaan tee virherekryjä? Vai pitääkö hänen osata nyt sitten palkata joku ylimääräinen hr:kin vielä tekemään niitä rekryjä omasta puolestaan ja kuka sen palkat maksaa? Entäs jos se hr:kin on virherekrytointi?

Jatkuvasti saikulla olevat saavat monoa!!! 😊😄

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Joka työpaikalla on ihmisiä jotka ovat joko huonoja työssään, laiskoja tai vaikeita persoonallisuuksia. Siinä on vähän sellainen juttu, että harva ihminen kykenee tarkastelemaan itseään kriittisesti. Voi olla, että ap:kaan ei objektiivisesti arvioiden ole kovinkaan hyvä työntekijä ja näytetään ovea. Monesti kyseessä on myös henkilökemiat eikä varsinaisesti kummankaan ihmisen oikea sopimattomuus tehtävään. Molemmat toki ovat sitä mieltä, että se toinen on kauhea m-ulkero ja sille toiselle pitäisi näyttää ovea.

Haluaisin myös tietää mihin nämä pois potkitut laitetaan sitten töihin? Eikö mahdollisimman monen pitäisi olla siellä työssä ja myös epätäydelliset ihmiset tarvitsevat töitä. Ei tämä niin nerokas suunnitelma tosiasiassa ole.

Vain Parhaat pääsevät töihin, ei työnantajille m

Niin tai vaihtoehtoisesti tehdään niinkuin Google Haminassa. Ei tullutkaan verotuloja ja satoja uusia työpaikkoja Kymenlaaksoon, vaan otettiinkin halpatyövoimaa. Sitä se tulee olemaan muuallakin ensi vuodesta lähtien.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Suomessa on ihan helppo irtisanoa nytkin. Lisäksi on jopa 6 kk koeaika. Se on johdon osaamattomuutta jos ei osaa hankkiutua huonosta työntekijästä eroon.

 

Täytyykö pienyrittäjän käydä vartavasten joku yliopistokoulutus, että erottaa haastattelutilanteessa kuka työnhakijoista on kukakin, ettei vaan tee virherekryjä? Vai pitääkö hänen osata nyt sitten palkata joku ylimääräinen hr:kin vielä tekemään niitä rekryjä omasta puolestaan ja kuka sen palkat maksaa? Entäs jos se hr:kin on virherekrytointi?

Varminta palkata se veljenpoika.

On tosi hyvä, mutta koskeeko se myös vanhoja sopimuksia?? Koska ongelma mitä olen kohdannut päiväkodeissa on välillä ilkeät vanhat naiset. Olisi epäreilua, jos joutuisi itse nuorena irtisanotuksi ja vanha saisi raivota rauhassa kun on pitkän linjan tyyppi

Vierailija kirjoitti:

Joo on ihan hyvä, että helpottuu. Firma pitää hyvistä tekijöistä kiinni kyllä. Tai sillee mikä ongelma? Jos firma tarvii työntekijää ja tekijä on hyvä niin sitten olet heillä töissä. Jos työntekijää ei tarvita tai olet huono niin sitten et ole töissä. Huvikseen ei ketään potkita, koska siinä ei olisi mitään järkeä.

Kohtapa näet. Kyllä se hyväkin potkitaan pihalle, kun tilalle saa pian halvemman tai jopa ilmaisen.