Lasse Lehtonen välikohtauksessa Brysselin lentokentällä - poliisien ympäröimä

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Lehtonen perusteli etätyökäytäntöjen muutosta mm. ahkeruuden vaikutelmalla

Ei pitäisi olla noin vaikeeta tajuta. Ihmiset tarvitsevat ympäristön jossa saa virikkeitä kollegoista ja heidän tekemisistään. Jos nysväät vai himassa, et saa minkäänlaista buustia tekemisen meininkiä huokuvasta työpaikasta - koska et ole siellä.

Bussia se on sekin kun vieressä nuoret kollegat pohtivat tapailusuhteitaan ja reissujaan. Niitä kuunnellessa sujuu työpäivä rattoisasti 

Ei olekaan ihme että työnantaja toivoo tuollaisia parempia työntekijöitä välillä konttorille näyttämään nuoremmille miten hommia pusketaan paskan jauhamisen sijaan.

Vierailija kirjoitti:

Joutuu varmasti palauttamaan päivärähat ja kulukorvaukset, koska lähti ominpäin työreissulle vajaakuntoisena. Ei käy todellakaan kateeksi. Toivottavasti ei lyödä tämän enenpää jo lyötyä miestä.

Surullinen juttu hänelle ja edustamalleen taholle.

Voi harmi. 15. päivä saa kuitenkin palkan 20k euroa ja joululahjaksi työnantajalta herkkukorin, lahjakortin ja viinilaatikon.

Jos vertaa nyt ihan vaikka etäpalavereita läsnäpalavereihin niin läsnäpalavereissa brainstorming ja ideoiden, kommenttien etc. heittely on ihan eri tasolla positiivisessa mielessä kuin etäpalavereissa. Etäpalavereissa voi hoitaa muodollisia palavereja ihan ok mutta se on ihan puutaheinää etteikö fyysisestä läsnäolosta voisi olla hyötyä. Toki myös etänä työskentelystä voi olla hyötyä niissä tapauksissa joissa vaaditaan keskittymisrauhaa. Mutta eihän Kelalaisilta pyydetty kuin neljää läsnäpäivää kuukaudessa.

Tässäkin oli taas järkeviä perusteluja. Kyllä ne sitten hyväksyy, vaikka ensin tuntuisikin hankalalta uudet rutiinit. Alkaisi nähdä niitä hyviäkin puolia. 

Lehtosen viestintä sen ongelman aiheutti. Tulisi todella mitätön olo jos esihenkilö puhuisi miten jokaista ei välttämättä tarvita, uusia tekijöitä on tulossa tilalle. Olisi parempi pitää suu kiinni ja antaa sitten työn puhua puolestaan 

Ohjataanko Lehtonen minnesota-hoitoon, jossa päihdeaddikti joutuu kohtaamaan tekojensa seuraukset?

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Joutuu varmasti palauttamaan päivärähat ja kulukorvaukset, koska lähti ominpäin työreissulle vajaakuntoisena. Ei käy todellakaan kateeksi. Toivottavasti ei lyödä tämän enenpää jo lyötyä miestä.

Surullinen juttu hänelle ja edustamalleen taholle.

Voi harmi. 15. päivä saa kuitenkin palkan 20k euroa ja joululahjaksi työnantajalta herkkukorin, lahjakortin ja viinilaatikon.

 

Tuskin ne hänelle hanapakkausta... todennäköisesti puuseppämestarin tekemä jalopuinen puulaatikko, jossa 6kpl laatuviinejä.

Vierailija kirjoitti:

Vieläkö täällä jaksetaan jauhaa yhden henkilön terveysongelmista? Semi-vastenmielistä. 

Tämähän on vielä pientä verrattain viime vuosien veronmaksajien rahoilla elävän johtajan kännikohuun. Oisko siksi, että kyseessä hyväveliverkoston mies, jolle sopii olla laitamyötäisessä päiväkausia lentokentällä ja antaa epäselviä lausuntoja saikusta ja kotiinpaluun ajankohdasta. Poliittinen nimitys niin sen mukaiset kohut. Samat säännöt kaikille ja huume ja alkoholitesteihin mars!

Vierailija kirjoitti:

Paljon on puhetta tälläkin palstalla etätöistä ja pitkien työmatkojen vuoksi niitä rajusti puolustellaan.

Olen elämäni aikana joutunut muuttamaan asuinpaikkaani neljä kertaa, työmatkojen vuoksi. Nykyään ihmiset vaativat työt kotiinsa, ettei tarvitsisi tehdä omien tavaroiden inventointia ja raskasta muuttoa. Työväestön vaatimukset lisääntyvät expotentiaalisesti vuosien myötä.... eli laulunsanoin.." herrojen elkeet tarttuvat renkiin..."

Muuttaisit uudelle paikkakunnalle odottamaan, että tekoäly vie työpaikan vai mitä meinaat

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Joutuu varmasti palauttamaan päivärähat ja kulukorvaukset, koska lähti ominpäin työreissulle vajaakuntoisena. Ei käy todellakaan kateeksi. Toivottavasti ei lyödä tämän enenpää jo lyötyä miestä.

Surullinen juttu hänelle ja edustamalleen taholle.

Voi harmi. 15. päivä saa kuitenkin palkan 20k euroa ja joululahjaksi työnantajalta herkkukorin, lahjakortin ja viinilaatikon.

No älä nyt. Kymppitonnin vähän huonommalla puolella tilille tippuva raha.

Vaikuttaa akuutilta psykoosilta miten kuvailtu käytöstä. Tarvitsee ehdottomasti sairaalassa hoitoa ja lääkitystä. Ei ole naurun asia. 

Löytyikö Lassen käsimatkatavarat Brysselin lentokentältä ? Puhelin, läppäri ja vaihtopaita ja sukat? Onko taas tietoturva vaarantunut? Ei voi luottaa että Lasse osaa edes salata laitteensa.

Vierailija kirjoitti:

Jos vertaa nyt ihan vaikka etäpalavereita läsnäpalavereihin niin läsnäpalavereissa brainstorming ja ideoiden, kommenttien etc. heittely on ihan eri tasolla positiivisessa mielessä kuin etäpalavereissa. Etäpalavereissa voi hoitaa muodollisia palavereja ihan ok mutta se on ihan puutaheinää etteikö fyysisestä läsnäolosta voisi olla hyötyä. Toki myös etänä työskentelystä voi olla hyötyä niissä tapauksissa joissa vaaditaan keskittymisrauhaa. Mutta eihän Kelalaisilta pyydetty kuin neljää läsnäpäivää kuukaudessa.

Tässäkin oli taas järkeviä perusteluja. Kyllä ne sitten hyväksyy, vaikka ensin tuntuisikin hankalalta uudet rutiinit. Alkaisi nähdä niitä hyviäkin puolia. 

Lehtosen viestintä sen ongelman aiheutti. Tulisi todella mitätön olo jos esihenkilö puhuisi miten jokaista ei välttämättä tarvita, uusia tekijöitä on tulossa tilalle. Olisi parempi pitää suu kiinni ja antaa sitten työn puhua puolestaan&nbsp

Kun et ole Lassen kanssa samassa työpaikassa niin sinun mielipiteesi on yhtä tyhjän kanssa.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Lehtonen perusteli etätyökäytäntöjen muutosta mm. ahkeruuden vaikutelmalla

Ei pitäisi olla noin vaikeeta tajuta. Ihmiset tarvitsevat ympäristön jossa saa virikkeitä kollegoista ja heidän tekemisistään. Jos nysväät vai himassa, et saa minkäänlaista buustia tekemisen meininkiä huokuvasta työpaikasta - koska et ole siellä.

Sinähän sen tiedät.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Joutuu varmasti palauttamaan päivärähat ja kulukorvaukset, koska lähti ominpäin työreissulle vajaakuntoisena. Ei käy todellakaan kateeksi. Toivottavasti ei lyödä tämän enenpää jo lyötyä miestä.

Surullinen juttu hänelle ja edustamalleen taholle.

Voi harmi. 15. päivä saa kuitenkin palkan 20k euroa ja joululahjaksi työnantajalta herkkukorin, lahjakortin ja viinilaatikon.

 

Tuskin ne hänelle hanapakkausta... todennäköisesti puuseppämestarin tekemä jalopuinen puulaatikko, jossa 6kpl laatuviinejä.

Saisiko herkkukorin ja lahjakortinkin juomina? Hanapakkaukset sopii hyvin.

T: Lasse Brysselin kentältä

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Lehtonen perusteli etätyökäytäntöjen muutosta mm. ahkeruuden vaikutelmalla

Ei pitäisi olla noin vaikeeta tajuta. Ihmiset tarvitsevat ympäristön jossa saa virikkeitä kollegoista ja heidän tekemisistään. Jos nysväät vai himassa, et saa minkäänlaista buustia tekemisen meininkiä huokuvasta työpaikasta - koska et ole siellä.

Bussia se on sekin kun vieressä nuoret kollegat pohtivat tapailusuhteitaan ja reissujaan. Niitä kuunnellessa sujuu työpäivä rattoisasti 

Ei olekaan ihme että työnantaja toivoo tuollaisia parempia työntekijöitä välillä konttorille näyttämään nuoremmille miten hommia pusketaan paskan jauhamisen sijaan.

Tai sitten toisinpäin. hikipinkoille voi opettaa että helepommallakin pääsee

Vierailija kirjoitti:

Vieläkö täällä jaksetaan jauhaa yhden henkilön terveysongelmista? Semi-vastenmielistä. 

Empatia ei kuulu politiikkaan.

t. Riikka 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vieläkö täällä jaksetaan jauhaa yhden henkilön terveysongelmista? Semi-vastenmielistä. 

Empatia ei kuulu politiikkaan.

t. Riikka 

Lassenkin tilalle on monia hakijoita. Paikan voi täyttää vaikka ensi viikolla.

Vierailija kirjoitti:

Lasse Lehtosen abstrakti EHMA Conference 2025 -julkaisussa käsittelee suurten sairaalaorganisaatioiden johtamisen haasteita ja mahdollisuuksia. Hän korostaa, että digitalisaatio ja datan hyödyntäminen ovat välttämättömiä, jotta terveydenhuollon päätöksenteko voi perustua näyttöön ja jotta hoidon laatu voidaan turvata. Rahoituksen osalta hän painottaa, ettei pelkkä kustannusten leikkaaminen riitä, vaan tarvitaan arvoon perustuvia malleja, jotka huomioivat hoidon vaikuttavuuden ja potilaiden hyvinvoinnin. Yhdenvertaisuus ja hoitoon pääsy ovat hänen mukaansa keskeisiä tavoitteita, ja HUS:n kaltaiset organisaatiot voivat toimia esimerkkeinä siitä, miten eriarvoisuutta voidaan vähentää. Lehtonen tuo esiin myös johtajien roolin: heidän ei tule olla vain järjestelmän ylläpitäjiä, vaan aktiivisia uudistajia, jotka yhdistävät kliinisen osaamisen ja hallinnollisen kyvykkyyden. Kokonaisuutena abstrakti korostaa, että Euroopan terveysunionin rakentaminen ed

Voisitko, tuota niin, kertoa minulle että millä sivulla tuosta helvetin raamatusta se Lehtosen input oikein löytyy? Yli 250 sivua jotain käyttöohjeita, niin en minä saatanan apina löydä tuolta sitä ikean räjäytyskuvaa jolla saataisiin edes pahat kolesterolit alemmaksi.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Lehtonen perusteli etätyökäytäntöjen muutosta mm. ahkeruuden vaikutelmalla

Ei pitäisi olla noin vaikeeta tajuta. Ihmiset tarvitsevat ympäristön jossa saa virikkeitä kollegoista ja heidän tekemisistään. Jos nysväät vai himassa, et saa minkäänlaista buustia tekemisen meininkiä huokuvasta työpaikasta - koska et ole siellä.

Tämä opetetaan jo ala-asteen 5. luokan yhteiskuntaopin kirjassa. Kun isompi määrä ihmisiä kerääntyi aikoinaan yhteen, alkoi innovointi ja tuottavuuden kasvu saamaan kasvuloikkia. Ihmisten yhdessä työskentely mahdollistaa nopeamman kehittymisen, sen takia kaupungit ovat hyvinvoinnin parantamiselle parempi alusta kuin maaseudut tai kotona nyhjääminen.

Mutta Kelan byrokraatit, yksi työpäivä vikkossa töitä kunnolla, heille sekin on liikaa.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vieläkö täällä jaksetaan jauhaa yhden henkilön terveysongelmista? Semi-vastenmielistä. 

Empatia ei kuulu politiikkaan.

t. Riikka 

Kelassa ei ole tarvetta pitää kiinni johtajasta. Hakijoita kyllä on tässä työmarkkinatilanteessa.

T: Sama Lasse Brysselistä

Mutta Kelan byrokraatit, yksi työpäivä vikkossa töitä kunnolla, heille sekin on liikaa.

---

Tarkoititko,  että työmuurahaiset. Se on ihan sama mitä aivomyrskyjä he saa. Päätösvalta on sillä tasolla, että mikä on sopiva kahvimerkki kahvihuoneeseen ja kenen vuoro kastella kukka.

Palaverit on infoja ja kysymyksiä varten