Kauhujen työpaikat: Mitkä on hirveimpiä työpaikkoja, joissa olette joko olleet töissä, tai haastattelussa ja miksi?

Nuorena Hesburger, samoista syistä joista kohistiin jokunen vuosi sitten. Toivottavasti siellä olisi jo työolot parantuneet. 

En pidä nykyisestäni mutta tunnettu suomalainen firma jonka toimistolla olen. Aiempi tuntemattomampi oli kuitenkin aika vastaava. Nyky työelämässä tuntuu vallitsevan toksisen positiivisuuden kulttuuri. Kaikkien pitää sopia oikeanlaisen erilaisuuden sallivuuden muottiin ja osallistua positiiviseen hypeen: "good vibes only". Ei ymmärretä että on ihan ok olla erimieltä, angstata välillä ja kokea ihan koko tunneskaalaa. Ei oikein osata nähdä että tuo kulttuuri ulossulkee eikä luo niitä paljon kaivattuja psykologisen turvallisuuden ympäristöjä vaan lähinnä päin vastoin. Ongelmista ei saa puhua, se koetaan agressiivisuudeksi. Ja suurin osa toimistohommistakin on suorittavia, joten todellakaan kaikki ei nauti syvää merkitystä tehdessään hommia palkan eteen. Omakin motivaationi olisi aivan erilainen jos roolini olisi mutta niitä johtopaikkoja, joissa saa visioida ei riitä kaikille mutta kaikkien pitäsi hihkua loman jälkeen kuinka ihana oli palata kun meinasi jo tulla tylsää.. 

Kävin tutustumassa päivän myyntihommaan, joka vaikutti ihan hyvältä vaikka päivät oli pitkiä. Heti kerrottiin että palkan päälle haen sitten toimeentulotukea. Ei. Mä en semmoisella palkalla liikahda. En soittanut enää että tulisin töihin vaan etsin työn josta maksettiinkin.

Vierailija kirjoitti:

Kävin tutustumassa päivän myyntihommaan, joka vaikutti ihan hyvältä vaikka päivät oli pitkiä. Heti kerrottiin että palkan päälle haen sitten toimeentulotukea. Ei. Mä en semmoisella palkalla liikahda. En soittanut enää että tulisin töihin vaan etsin työn josta maksettiinkin.

Pelkkä provikka ilmeisesti ja työnantaja käyttää hyväksi tt-tukea työntekijöidensä pohjapalkkana?

Näin se palkanmaksu ulkoistetaan veronmaksajille. 

Olin sijaisena koulussa, jossa vallitsi kyttäysmeininki. Mitään apua en saanut mihinkään, mutta vanhemmat opettajat kyttäsi milloin teen virheen ja raportoi sen heti eteenpäin. Jos esimerkiksi en ollut ulkovalvonnassa heti kun piti, kun valvoin vielä viimeistä kokeentekijää, tuli heti sanomista. Ja yksi opettaja otti minut kerran puhutteluun etten saisi olla saatananpalvoja, kun mustista vaatteista tykkäävänä selvästikin sellainen olen. Ilmeisesti siis mustat housut ja harmaa pitkähihainen trikoopaita + meikitön naama =ilmiselvä saatananpalvoja. Rehtori johti huutamalla. En hakenut tuonne uudelleen. Onneksi on myös työpaikkoja, joissa autetaan jos on ongelmia eikä vain kytätä milloin tulee virhe ja singahdeta raportoimaan se.

Eräs ravintola rukalla, hirveä kiire ja työntekijöitä siihen nähden niukasti. Monella työpaikalla oli paha alkoholiongelma ja olivat usein todella huonolla tuulella tai voivat pahoin.

Vakiotyöntekijät eivät pitäneet sesonkityöntekijöistä johon minäkin kuuluin ja ilmaisivat sen ihan suoraan.

Mua on pyydetty parina talvena takaisin sinne mutta ei kiitos koska kuulemma sama meno on vieläkin.

Vierailija kirjoitti:

Ja suurin osa toimistohommistakin on suorittavia, joten todellakaan kaikki ei nauti syvää merkitystä tehdessään hommia palkan eteen. Omakin motivaationi olisi aivan erilainen jos roolini olisi mutta niitä johtopaikkoja, joissa saa visioida ei riitä kaikille mutta kaikkien pitäsi hihkua loman jälkeen kuinka ihana oli palata kun meinasi jo tulla tylsää.. 

Tähän on pakko kommentoida, että johtotehtäviä ei ehkä ole paljon, mutta ei niihin sopivia ihmisiäkään todellisuudessa ole pilvin pimein. Se, mikä ulospäin saattaa näyttää kivalta visioinnilta, on oikeasti aika raakaa työntekoa. Tärkeimmät ominaisuudet johtajalle on pystyä tekemään nopeitakin päätöksiä puutteellisilla tiedoilla (koska ikinä ei pysty ottamaan kaikkia muuttujia huomioon aukottomasti) ja kantaa niistä vastuu silloinkin, kun päätös on ollut väärä. Tunnen vaikka kuinka paljon kovan luokan asiantuntijoita, joilla muu osaaminen on ihan priimaa, mutta päätöksentekokyky puuttuu tai halutaan aina, että joku muu kantaa vastuun. Ei heistä ole tiukan paikan tullen johtajiksi, vaikka olisivat kuinka osaavia tai hyviä tyyppejä. 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Ja suurin osa toimistohommistakin on suorittavia, joten todellakaan kaikki ei nauti syvää merkitystä tehdessään hommia palkan eteen. Omakin motivaationi olisi aivan erilainen jos roolini olisi mutta niitä johtopaikkoja, joissa saa visioida ei riitä kaikille mutta kaikkien pitäsi hihkua loman jälkeen kuinka ihana oli palata kun meinasi jo tulla tylsää.. 

Tähän on pakko kommentoida, että johtotehtäviä ei ehkä ole paljon, mutta ei niihin sopivia ihmisiäkään todellisuudessa ole pilvin pimein. Se, mikä ulospäin saattaa näyttää kivalta visioinnilta, on oikeasti aika raakaa työntekoa. Tärkeimmät ominaisuudet johtajalle on pystyä tekemään nopeitakin päätöksiä puutteellisilla tiedoilla (koska ikinä ei pysty ottamaan kaikkia muuttujia huomioon aukottomasti) ja kantaa niistä vastuu silloinkin, kun päätös on ollut väärä. Tunnen vaikka kuinka paljon kovan luokan asiantunti

Periaatteessa varmaan näin, mutta taitaa olla vähemmistö myös ne johtajat, jotka ottavat vastuun. Katso vaikka sitä Kelan johtajaa Lasse Lehtosta, yöllä kynäilee someen, että oikeasti olikin alaistensa syytä, että päästeli sammakoita suustaan. Vastaavia on työelämä täynnä. 

Johtaviin asemiin hakeutuu ja niissä työskentelee paljon narsisteja, ja jopa psykopaatteja. Sellaisilla ihmisillä ei ole omaatuntoa, niin heitä ei myöskään päätösten seuraukset paina. Se, onko ne päätökset hyviä ja oikeita, on kokonaan toinen asia. 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Ja suurin osa toimistohommistakin on suorittavia, joten todellakaan kaikki ei nauti syvää merkitystä tehdessään hommia palkan eteen. Omakin motivaationi olisi aivan erilainen jos roolini olisi mutta niitä johtopaikkoja, joissa saa visioida ei riitä kaikille mutta kaikkien pitäsi hihkua loman jälkeen kuinka ihana oli palata kun meinasi jo tulla tylsää.. 

Tähän on pakko kommentoida, että johtotehtäviä ei ehkä ole paljon, mutta ei niihin sopivia ihmisiäkään todellisuudessa ole pilvin pimein. Se, mikä ulospäin saattaa näyttää kivalta visioinnilta, on oikeasti aika raakaa työntekoa. Tärkeimmät ominaisuudet johtajalle on pystyä tekemään nopeitakin päätöksiä puutteellisilla tiedoilla (koska ikinä ei pysty ottamaan kaikkia muuttujia huomioon aukottomasti) ja kantaa niistä vastuu silloinkin, kun päätös on ollut väärä.

Periaatteessa varmaan näin, mutta taitaa olla vähemmistö myös ne johtajat, jotka ottavat vastuun. Katso vaikka sitä Kelan johtajaa Lasse Lehtosta, yöllä kynäilee someen, että oikeasti olikin alaistensa syytä, että päästeli sammakoita suustaan. Vastaavia on työelämä täynnä. 

Johtaviin asemiin hakeutuu ja niissä työskentelee paljon narsisteja, ja jopa psykopaatteja. Sellaisilla ihmisillä ei ole omaatuntoa, niin heitä ei myöskään päätösten seuraukset paina. Se, onko ne päätökset hyviä ja oikeita, on kokonaan toinen asia. 

 

Tästä olen ihan samaa mieltä. Enkä tiedä kumpi on pahempi, päätöksentekokyvytön vai narsisti. Molemmat saavat pahaa jälkeä aikaan työyhteisössä, ja huono johtaminen vaikuttaa ihan koko organisaatioon.

Onneksi omalla työpaikalla on vastuuntuntoiset ja hyvät johtajat, ja se näkyy koko työpaikan ilmapiirissä. Tietenkään ihan kaikki eivät koskaan ole tyytyväisiä, mutta henkilöstökyselyiden hyvät tulokset ja henkilöstön pieni vaihtuvuus kyllä puhuvat puolestaan. Eli kyllä hyviäkin työpaikkoja löytyy, mutta huonosti johdettuja taitaa ikävä kyllä olla enemmän. 

Koulusihteeri isossa yhtenäiskoulussa.

Eniten järkytti se, kuinka opettajat puhuivat p*skaa jopa 7-vuotiaista lapsista...  On siinä aikuisilla ihmisillä huvit stana.

Eräs kunta Etelä-Suomessa. Miten ihmeessä korkeassa asemassa ihminen voi olla psykopaatti. 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Ja suurin osa toimistohommistakin on suorittavia, joten todellakaan kaikki ei nauti syvää merkitystä tehdessään hommia palkan eteen. Omakin motivaationi olisi aivan erilainen jos roolini olisi mutta niitä johtopaikkoja, joissa saa visioida ei riitä kaikille mutta kaikkien pitäsi hihkua loman jälkeen kuinka ihana oli palata kun meinasi jo tulla tylsää.. 

Tähän on pakko kommentoida, että johtotehtäviä ei ehkä ole paljon, mutta ei niihin sopivia ihmisiäkään todellisuudessa ole pilvin pimein. Se, mikä ulospäin saattaa näyttää kivalta visioinnilta, on oikeasti aika raakaa työntekoa. Tärkeimmät ominaisuudet johtajalle on pystyä tekemään nopeitakin päätöksiä puutteellisilla tiedoilla (koska ikinä ei pysty ottamaan kaikkia muuttujia huomioon aukottomasti) ja kantaa niistä vastuu silloinkin, kun päätös on ollut väärä. Tunnen vaikka kuinka paljon kovan luokan asiantunti

Milloin Suomessa johtajat on muka kantaneet vastuun? Sen kun näkis. Johtajissa on muuten suhteessa enemmän psykopaatteja ja narsisteja. Niiltähän se subjektiivinen päätöksenteko vailla järjellisiä syitä onnistuukin muita helpommin.

Vierailija kirjoitti:

Eräs kunta Etelä-Suomessa. Miten ihmeessä korkeassa asemassa ihminen voi olla psykopaatti. 

No nehän nimenomaan ovat korkeassa asemassa.

Esim. koulukiusaajani on keskisuuren kaupungin kaupunginjohtaja. Psykopatia periytyy, tämän isä oli tehtaanjohtaja ja kuulemma ihan hirviö pomo.

Up

Cafe Picnic

Eräs Pörriäisen sisarfirma mt puolen laitoskoti.

Puhelinmyyntifirma. Tuli työhönosoitus joskus kauan sitten kun työkkärin asiakkaana olin. Meteli (siis mankassa soi kovalla jotain metallia) suorastaan sattui korviin. Hulluksi olisi tullut jos sinne olisi töihin mennyt. Onneksi valehtelivat pohjapalkasta, niin sain syyn kävellä ulos.

Mun nykyinen työpaikka :/ Aiemmin se oli ihan tavallinen pienehkö työpaikka alallaan, pienine puutteineen, mutta ei mitään vakavampaa. Olemme palveluala, jossa osalla työntekijöitä on oltava omiin tehtäviinsä, joihin Valvira laillistaa, kandin tutkinto, osalla maisterin ja osalle riittää ilman laillistamista vaativia tehtäviä aammattikoulupohja (tai on voinut tulla ns. kadultakin töihin). He pyörittävät mm. tavaralogistiikkaa. Eli kerroin tämän vain sanoakseni että kaikki on hyvin strukturoitua ja lain noudattamista on paljon, plus työn ytimenä ovat asiakkaat, joita haluaisimme palvella parhaalla mahdollisella tavalla. En halua sanoa alaa suoraan, ettei paikkaa voida tunnistaa. 

Kun pomo vaihtui, meno on muuttunut päivä päivältä kaoottisemmaksi. Hän haukkui niille, joiden vastuilla asiat eniten olivat olleet, heidän tekemisensä ja työtavat. Hän on todella epäjohdonmukainen. Hän saattaa sanoa työntekijälle jotain loukkaavasti päin naamaa. Hän haukkuu ihmisiä selän takana. 

Kaksi päävastuussa ollutta työntekijää irtisanoutui muutamassa kuukaudessa. Yksi  päätti olla jatkamatta määräaikaisten sopimuksensa päätyttyä (oltuaan talossa 5 vuotta). Yksi sai niin hyvän työtarjouksen muualta, että lähti ja kaksi muuta heidän lisäkseen on lähtenyt myös. Eli 6 henkilöä, huhtikuusta. 

Moni miettii lähtöä, vaihtoa lähiseudun toiseen vastaavaan työpaikkaan, mutta meidän yrityksemme on ollut työpaikkahengeltään seutukunnan parhaita, joten pelkona on, ettei toista, yhtä kivaa paikkaa, kuin omamme oli aiemmin, ainakaan löydy. Toki melkein mikä tahansa olisi takuulla hermoja lepuuttavampi kuin tämä nykyinen 😥 

On kauhea, kun oma työpaikka, jossa minäkin olen ollut vuodesta 2011 lähtien, eli kohta 15 vuotta, ja viihtynyt tavallaan lähtee alta. Tavallaan lopettaa. Kunpa lopettaisikin! Silloin saisin edes hetken hengähtää ja miettiä, että mitä nyt, kun saisin liiton päivärahaa ym. Mutta ei. Väsyneenä ja surullisena, että onko tämä tosiaankin näin, että tilanne ei parane, pitäisi etsiä uutta työtä. 

Eräs kampaamo Turussa. 

Henkilökunnassa k.päisiä kiusaajia. Kierrättävät palkattomia työharjoittelijoita ja käyttävät törkeästi palkattomia myös korvaamaan normaalia työvoimaa. Osa asiakkaistakin oli siinä paikassa ihan sekopäitä ja jopa osallistuivat kiusaamiseen. 

Olin haastattelussa yhdessä suuressa konsulttiyrityksessä. Haastattelija oli aivan spede, itse kylläkin pidin pokkani. Seuraavana päivänä soitin, että pitäkään tunkkinne - en nyt noilla sanoilla, mutta kuitenkin.

Haastattelu on hyvä tapahtuma välttää ansa pazzafirmaan rekrytoitumiselta.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Ja suurin osa toimistohommistakin on suorittavia, joten todellakaan kaikki ei nauti syvää merkitystä tehdessään hommia palkan eteen. Omakin motivaationi olisi aivan erilainen jos roolini olisi mutta niitä johtopaikkoja, joissa saa visioida ei riitä kaikille mutta kaikkien pitäsi hihkua loman jälkeen kuinka ihana oli palata kun meinasi jo tulla tylsää.. 

Tähän on pakko kommentoida, että johtotehtäviä ei ehkä ole paljon, mutta ei niihin sopivia ihmisiäkään todellisuudessa ole pilvin pimein. Se, mikä ulospäin saattaa näyttää kivalta visioinnilta, on oikeasti aika raakaa työntekoa. Tärkeimmät ominaisuudet johtajalle on pystyä tekemään nopeitakin päätöksiä puutteellisilla tiedoilla (koska ikinä ei pysty ottamaan kaikkia muuttujia huomioon aukottomasti) ja kantaa niistä vastuu silloinkin, kun päätös on ollut väärä. Tunnen vaikka kuinka paljon kovan luokan asiantunti

Varmaan pitkälti noin, mutta jos puhutaan ylemmistä johtajista, niin oman käsitykseni mukaan tärkein ominaisuus on katteeton itseluottamus. Sillä saa aikaan päätöksiä, vaikka omat kyvyt ei riitä arvioimaan lopputulemaa.