Lue keskustelun säännöt.
"Edellytämme sinulta aikaisempaa kokemusta vastaavista tehtävistä" kaikissa työpaikkahakemuksissa. Eli miten töihin edes pääsee?
30.11.2025 |
Esim jos haen siivoustyöpaikkaan ja ei ole kokemusta, en pääse. Jos haen kaupan kassalla, niissäkin lukee nykyään tuo. Yksi kassa työpaikka tuli vastaan ja teksti: et voi hakea tähän jos sinulla ei ole yli 2 kuukauden kokemusta kassalla olosta. pitäisikö jatkuvasti kouluttautua uudelle alalle vain tuurilla, että onko sillä alalla sitten työpaikkaa vai?
Kommentit (70)
Tilanne tulee vaan pahenemaan, kun tulee lisää työttömiä ja työnkuvia lopetetaan.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ei pääse edes hyllyttämään jos ei ole ennestään vähintään 3kk:n kokemusta hyllyttämisestä viimeisen kahden vuoden aikana.
Aivan älytöntä. Miten se vähintään 3kk:n kokemus on tarkoitus hankkia?
Ei tuossa ole mitään älytöntä. Vaikka työnantaja asettaa tuollaisen vaatimuksen niin hyllyttäjän paikkoihin on silti kymmeniä tai satoja hakijoita. Työnantaja voisi helposti asettaa paljon korkeammankin vaatimuksen.
Nimenomaan älytöntä. Ne "kokemattomat" ei työllisty tuolla periaatteella ikinä mihinkään.
Jos nyt ihan tarkkoja ollaan, niin työkokeilusta ei saa työtodistusta, siitä saa työkokeilupaikan ohjaajan arvion asioista, joita kokeilijan tulee kehittää. Työkokeilua ei katsota työkokemukseksi.
Vierailija kirjoitti:
Olet juuri niin väärässä kuin työttömät yleensä ovat. Ei suostuta lukemaan kokeilusopimusta ja sitten kuvitellaan, että pitää tehdä töitä. Ei kuule tarvitse, työttömät vain saavat päähänsä, että tämä on joku näytön paikka.
Työkokeilusopimuksessa on nimetty ohjaaja ja käytännössä hänen tulee olla kokeilijalle neuvomassa ja esimerkillään opastamassa alan erilaisia työtehtäviä ja hänen tulee valvoa kokeilua. Jos kokeilija päättää tehdä töitä siinä missä työntekijät, niin hän on puhtaasti tyhmä.
Työkokeilu ei ole aktivointia, työkokeilua ei ole tarkoitettu ammattilaiselle kuin silloin, kun pitkän poissaolon jälkeen varmistetaan, että osaaminen on kunnossa.
Työkokeilussa töitä tekevä työtön ei todennäköisesti osaa lukea tai sitten hän ei suostu lukemaan työkokeilusopimusta, johon nimensä on laittanut.
Mikä siinä on niin vaikea ymmärtää, että teoria on aivan eri asia kuin käytäntö?
Teoriassa työttömät myös saavat töitä jos lähettävät 4 hakemusta kuukaudessa ja teoriassa kuntouttava työtoiminta on niitä varten joilla on vakava työ- ja toimintakyvyn rajoite...
Sitä paitsi mitä teoriaan tulee, niin teoria ei mitenkään vaadi sitä, että työkokeilun ohjaajan tulisi olla muuten kuin satunnaisesti paikalla silloin kuin työkokeilija on. Ohjaajan tekemä neuvominen, opastus ja valvonta on lähinnä vain muodollinen rooli.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ei pääse edes hyllyttämään jos ei ole ennestään vähintään 3kk:n kokemusta hyllyttämisestä viimeisen kahden vuoden aikana.
Aivan älytöntä. Miten se vähintään 3kk:n kokemus on tarkoitus hankkia?
Ei tuossa ole mitään älytöntä. Vaikka työnantaja asettaa tuollaisen vaatimuksen niin hyllyttäjän paikkoihin on silti kymmeniä tai satoja hakijoita. Työnantaja voisi helposti asettaa paljon korkeammankin vaatimuksen.
Eli meillä on siis kymmenien / satojen kokemusta omaavien hyllyttäjien reservi työttöminä, mutta silti hyllyttäjän paikkoja on auki jatkuvasti? Miksi työnantajat ei pidä näistä osaajista kiinni ja palkkaa heitä vakituikseen työsuhteeseen kun kerran tarvetta ja työtä on?
Ja jos nämä kokemusta jo omaavat on jotenkin vääränlaisia niin miten ne uudet, toisenlaiset pääsee alalle jos työn saamiseen vaaditaan aiempaa kokemusta?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ilmainen työharjoittelu, siitä saat kokemusta.
Sellaisiinkaan ei enää pääse. Työkkärin täti yritti mulle etsiä, mutta eipä löytynyt
Yleensä ne paikat haetaan itse. Aina löytyy työpaikkoja joille kelpaa ilmainen työntekijä. Kysy vaikka jostain päiväkodista tai ruokakaupasta.
98% työnantajista ei suostu ottamaan työkokeilijaa, koska tälle pitää olla ohjaaja paikalla koko kokeiluajan. Lisäksi työkokeilussa ei tehdä töitä, vain kokeillaan. Tämä kannattaisi työttömien oivaltaa - kyse ei ole palkattomasta koeajasta, kyse on ammatin tai alan kokeilusta tilanteessa, jossa mietitään opintoja.
Lisäksi palkattomasta työkokeilijasta on liian usein firmalle enemmän haitt
Koska laki on muuttunut?
kyllä pikkufirmoihin pääsee kokeilemaan työntekoa jos ei vaadi palkkaa ja jos on työhaluja ja hanakka oppimaan.
mutta kysymään pitää mennä ja puhuttamaan pomoa, ei sua kukaan tule kotoa hakemaan
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ei pääse edes hyllyttämään jos ei ole ennestään vähintään 3kk:n kokemusta hyllyttämisestä viimeisen kahden vuoden aikana.
Aivan älytöntä. Miten se vähintään 3kk:n kokemus on tarkoitus hankkia?
Ei tuossa ole mitään älytöntä. Vaikka työnantaja asettaa tuollaisen vaatimuksen niin hyllyttäjän paikkoihin on silti kymmeniä tai satoja hakijoita. Työnantaja voisi helposti asettaa paljon korkeammankin vaatimuksen.
Nimenomaan älytöntä. Ne "kokemattomat" ei työllisty tuolla periaatteella ikinä mihinkään.
Se ei ole millään tavalla työnantajan ongelma.
Jostain syystä monilla työttömillä on se kuva, että työhön palkkaaminen olisi joku virastomallinen hakemusprosessi missä kaikilla on oikeus tiettyihin asioihin ja missä kaikkien pärjäämisestä pitää huolehtia.
Tosielämässä työllistyminen on peliä missä ei ole vakiintuneita sääntöjä ja missä kekseliäät ja aktiiviset ihmiset menestyvät.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ei pääse edes hyllyttämään jos ei ole ennestään vähintään 3kk:n kokemusta hyllyttämisestä viimeisen kahden vuoden aikana.
Aivan älytöntä. Miten se vähintään 3kk:n kokemus on tarkoitus hankkia?
Ei tuossa ole mitään älytöntä. Vaikka työnantaja asettaa tuollaisen vaatimuksen niin hyllyttäjän paikkoihin on silti kymmeniä tai satoja hakijoita. Työnantaja voisi helposti asettaa paljon korkeammankin vaatimuksen.
Eli meillä on siis kymmenien / satojen kokemusta omaavien hyllyttäjien reservi työttöminä, mutta silti hyllyttäjän paikkoja on auki jatkuvasti? Miksi työnantajat ei pidä näistä osaajista kiinni ja palkkaa heitä vakituikseen työsuhteeseen kun kerran tarvetta ja työtä on?
Ja jos nämä kokemusta jo omaavat on jotenkin vääränlaisia niin miten ne uudet, toisenlaiset pä
Eivät työpaikat tai työntekijät ole staattisia. Molemmat vaihtelevat ja juuri siitä syntyy se ilmiö, että on toisaalta avoimia työpaikkoja ja toisaalta taas kokemusta omaavia työntekijöitä jotka hakevat töitä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Hyvin harva työsuhde solmitaan siltä pohjalta, että työntekijä vastaa työpaikkahakemukseen. Melkein kaikki työpaikat menevät suhteilla. Kannattaa hommata suhteita niin työllistyt.
Toisaalta on syytä muistaa, ettei yrityksen tehtävä ole edistää sosiaalista oikeudenmukaisuutta. Yritys tavoittelee voittoa eikä sitä, että juuri sinä voisit työllistyä.
Tässä piilee osa totuutta. Verkottautuminen on hyvin tärkeä asia tänä päivänä. Jos vaikka asut pienellä paikkakunnalla niin mene lirkuttelemaan sille kauppiaalle tyyliin: onkos ollut kiva työpäivä tänään...kun on tullut naama tutuksi ja paikka aukeaa sitten vaan hakemusta rustaamaan, valokuva messiin että kauppias heti huomaa että tässähän on tää kiva tyttö...Harrastukset, sieltä löytyy väkeä joista voi kalastaa tietoa. Nähdäkseni tulevaisuudessa täytyy entistä enemmän tehdä salapoliisi työtä paikan eteen koska työttömien määrät tulee tekoälyn myötä kasvamaan hurjasti ja työpaikka määrät laskee samaan aikaan...
Minut haettiin kotoa nykyiseen paikkaan. No ei fyysisesti, mutta tuli soitto. En tuntenut työnantajaa mitenkään ennestään. Oli vain monen sattuman summa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Mutta ei pääse töihin vaikka on kokemusta. Minulla kokemusta on ollut aina mihin olen hakenut töihin. Joku työnantaja sanoi että olen liian kokenut muka. Miten voi olla liian kokenut raksatöihin.
Yrittää sanoa että sinulle pitäisi maksaa oikeaa palkkaa. Raksatekijät otetaan alihankintana itäblokista 5e/h
Mikään ei ole muuttunut sit edellisen laman. Silloinkin vaadittiin työkokemusta alalta kuin alalta. Paras vaihtoehto ap lienee laittaa paperit vuokratyöfirmoihin.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ilmainen työharjoittelu, siitä saat kokemusta.
9 euron työ on ratkaisu niille jotka eivät palkkatyötä saa.
Tarkoitatko työtoimintaa. Ei me mitään töitä tehty, juotiin kahvia ja luettiin lehtiä, välillä käytiin tupakilla! Oli siinä kuntoutusta kerrakseen...
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ei pääse edes hyllyttämään jos ei ole ennestään vähintään 3kk:n kokemusta hyllyttämisestä viimeisen kahden vuoden aikana.
Aivan älytöntä. Miten se vähintään 3kk:n kokemus on tarkoitus hankkia?
Ei tuossa ole mitään älytöntä. Vaikka työnantaja asettaa tuollaisen vaatimuksen niin hyllyttäjän paikkoihin on silti kymmeniä tai satoja hakijoita. Työnantaja voisi helposti asettaa paljon korkeammankin vaatimuksen.
Nimenomaan älytöntä. Ne "kokemattomat" ei työllisty tuolla periaatteella ikinä mihinkään.
Se ei ole millään tavalla työnantajan ongelma.
Jostain syystä monilla työttömillä on se kuva, että työhön palkkaaminen olisi joku virastomallinen hakemusprosessi missä kaikilla on oikeus tiettyihin asi
Todellisuudessa se työkin on pelkkää peliä.
Pelimiehet siellä notkuvat vuosista toiseen näennäisellä tai toisten työpanoksella ja ne oikeat tekijät saavat laman aikana ensimmäisinä lähtöpassit.
Vierailija kirjoitti:
Hyvin harva työsuhde solmitaan siltä pohjalta, että työntekijä vastaa työpaikkahakemukseen. Melkein kaikki työpaikat menevät suhteilla. Kannattaa hommata suhteita niin työllistyt.
Toisaalta on syytä muistaa, ettei yrityksen tehtävä ole edistää sosiaalista oikeudenmukaisuutta. Yritys tavoittelee voittoa eikä sitä, että juuri sinä voisit työllistyä.
Mutta kun jos hommaa suhteita tai verkostoituu niin saa potkut kun ei saa olla suhteita työelämässä eikä vapaa-ajalla.
Suhteilla tarkoitetaan lähinnä sukulaissuhteita. Niitä ei valita eikä hommata vaan niihin synnytään.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ilmainen työharjoittelu, siitä saat kokemusta.
Sellaisiinkaan ei enää pääse. Työkkärin täti yritti mulle etsiä, mutta eipä löytynyt
Yleensä ne paikat haetaan itse. Aina löytyy työpaikkoja joille kelpaa ilmainen työntekijä. Kysy vaikka jostain päiväkodista tai ruokakaupasta.
98% työnantajista ei suostu ottamaan työkokeilijaa, koska tälle pitää olla ohjaaja paikalla koko kokeiluajan. Lisäksi työkokeilussa ei tehdä töitä, vain kokeillaan. Tämä kannattaisi työttömien oivaltaa - kyse ei ole palkattomasta koeajasta, kyse on ammatin tai alan kokeilusta tilanteessa, jossa mietitään opintoja.
Lisäksi palkattomasta työkokeilijasta on liian usein firmalle enemmän haittaa kuin hyötyä.
Kyllä meillä ainakin työkokeilijat tekevät työtä, ohjaajakin myönsi että epäreilua kun samat asiat vaaditaan kuin niiltä jotka saavat palkan.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ilmainen työharjoittelu, siitä saat kokemusta.
Sellaisiinkaan ei enää pääse. Työkkärin täti yritti mulle etsiä, mutta eipä löytynyt
Ei kai kukaan ota edes ilmaiseen harjoitteluun niin surkeaa tapausta, ettei itse hae paikkaa vaan pistää jonkun muun kyselemään puolestaan.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ei pääse edes hyllyttämään jos ei ole ennestään vähintään 3kk:n kokemusta hyllyttämisestä viimeisen kahden vuoden aikana.
Aivan älytöntä. Miten se vähintään 3kk:n kokemus on tarkoitus hankkia?
Ei tuossa ole mitään älytöntä. Vaikka työnantaja asettaa tuollaisen vaatimuksen niin hyllyttäjän paikkoihin on silti kymmeniä tai satoja hakijoita. Työnantaja voisi helposti asettaa paljon korkeammankin vaatimuksen.
Nimenomaan älytöntä. Ne "kokemattomat" ei työllisty tuolla periaatteella ikinä mihinkään.
Ei se ole yritysten vika, tyhmäähän se on ottaa joku kokematon jos kokeneitakin on tarjolla.
Ei tuossa ole mitään älytöntä. Vaikka työnantaja asettaa tuollaisen vaatimuksen niin hyllyttäjän paikkoihin on silti kymmeniä tai satoja hakijoita. Työnantaja voisi helposti asettaa paljon korkeammankin vaatimuksen.