Onko pakko suostua koulutuksessa 8 tunnin päivään työssäoppimisjaksolla?

Työvoimakoulutuksessa maksetaan enemmän mutta siellä ei aina sopivia aloja. Joko fyysisiä tai sähköön liittyviä.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Minkälaisesta työstä olisi kysymys ?

Kirjanpito, palkanlaskenta ym

Vastasin tuossa aiemmin, mutta joo olin työharjoittelussa tekemässä näitä molempia 6kk+5kk ja ihan kokopäiväisesti. Ja nykyään olen siis vakituinen kirjanpitäjä, joka tekee myös palkkakirjanpitoa. Tottakai nämä kokopäiväiset työssäoppimiset katsottiin hyväksi ja sain töitä! 

Saitko pitää yhtään lomaa? Netissä lukee, ettei kuulu lomaa eli koko päivä pitäisi huhkia vuoden päivät eikä edes kesällä pientä lomaa?

Mulla on kesällä vaiva, josta myös huolissaan. Siksi 6 tuntia olisi maksimi.

Onko mitään mahiksia neuvotella kesällä jonkunlainen tauko?

Taas yks luuseri kasvamassa, asenne paistaa otsasta kuin varoitusvalo. 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Kaikenlaisia palkattomia harjoitteluja on vaikka miten monta erilaista. Kerron tämän omakohtaisen kokemuksen syvällä rintaäänellä. Niitä on opiskelijoille, kuntoutujille, valmistuneille, uuden alan kokeilijoille, pitkän tauon jälkeen alalle palaaville, osaamisen päivittämiseen ja ylläpitoon jne. 

Yhteistä kaikille näille on se, että paperilla aina sanotaan, että kyseessä on

työssä o p p i m i n e n

ja tarkoitus on saada o h j a u s t a   ja 

 o p e t u s t a, sekä lisää kokemusta ja parantaa tilannetta työmarkkinoilla. Toivottavaa olisi myös parhaimmassa tapauksessa työllistyä kyseiseen yritykseen(se on kyllä turha toivo).

Käytännössä olet yksi työntekijä muiden ohella ja sinulta vaaditaan ja odotetaan ihan tasan samaa kuin muiltakin, vaikka olet palkaton. Muut työntekijät eivät välttämättä edes tiedä, että olet pal

Mutta harjoittelut kuuluu pakollisena koulutukseen, niin eihän sitä voi olettaa edes että harjoittelusta työllistyy. Tärkeintä on saada paperit, iso plussa on jos saa harjoitteluaikana paikan. Monelle ei ole tullut mieleenkään että jäis harkkapaikkaan töihin...

Vierailija kirjoitti:

Jos sitoutuu koulutukseen, onko oikeutta lopettaa se kesken ilman päivärahamenetyksiä? Jos esim huomaa, ettei kestä neljän kuukauden työssäoppimista?

Miten vtussa kestäis vakituista työtä...?? Oletko sinäkin joku, jonka te-toimisto pakottaa koulutukseen ja yrität keksiä miten parhaimmin sluibailla?

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Minkälaisesta työstä olisi kysymys ?

Kirjanpito, palkanlaskenta ym

Vastasin tuossa aiemmin, mutta joo olin työharjoittelussa tekemässä näitä molempia 6kk+5kk ja ihan kokopäiväisesti. Ja nykyään olen siis vakituinen kirjanpitäjä, joka tekee myös palkkakirjanpitoa. Tottakai nämä kokopäiväiset työssäoppimiset katsottiin hyväksi ja sain töitä! 

Saitko pitää yhtään lomaa? Netissä lukee, ettei kuulu lomaa eli koko päivä pitäisi huhkia vuoden päivät eikä edes kesällä pientä lomaa?

Ei näiden työssäoppimisjaksojen aikana ollut lomia. Mutta näitä kahta en vetänyt peräkkäin mutta opiskelua tein välissä. Sen sijaan, kesätyön ja nyt vakkarin aloitettua ensimmäiset lomapäivät tulee kesällä 2026. Aloitin kesätyön työsuhteen huhtikuun puolessa välissä, ja sen jälkeen suoraan alkoi vakkari. Eli n. 17kk tulee ilman lomaa nyt virallisessa työsuhteessa. Lomaa ehtii kertyä ensi kesälomajaksolle maaliskuun loppuun 24pvää joka on siis 3 viikkoa lomaa.  

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Kukaan ei kiellä sinua menemästä palkkatöihin, mutta jos tilanteesi on, että sinulla ei ole sellaista osaamista, jota työnantajat arvostavat, olisin tyytyväinen, että yhteiskunta järjestää sinulle mahdollisuuden hankkia puuttuva osaaminen.  

Mites oppisopimuskoulutus? Siinä maksetaan normaali palkka.

Ei ole normaali palkka vaan pienennetty opettelun takia, toki palkka kumminkin.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Minkälaisesta työstä olisi kysymys ?

Kirjanpito, palkanlaskenta ym.

Orjatyö siis. Jos on tilitoimisto, kierrä kaukaa, haluavat vain ilmaista työvoimaa.

Vierailija kirjoitti:

Kaikenlaisia palkattomia harjoitteluja on vaikka miten monta erilaista. Kerron tämän omakohtaisen kokemuksen syvällä rintaäänellä. Niitä on opiskelijoille, kuntoutujille, valmistuneille, uuden alan kokeilijoille, pitkän tauon jälkeen alalle palaaville, osaamisen päivittämiseen ja ylläpitoon jne. 

Yhteistä kaikille näille on se, että paperilla aina sanotaan, että kyseessä on

työssä o p p i m i n e n

ja tarkoitus on saada o h j a u s t a   ja 

 o p e t u s t a, sekä lisää kokemusta ja parantaa tilannetta työmarkkinoilla. Toivottavaa olisi myös parhaimmassa tapauksessa työllistyä kyseiseen yritykseen(se on kyllä turha toivo).

Käytännössä olet yksi työntekijä muiden ohella ja sinulta vaaditaan ja odotetaan ihan tasan samaa kuin muiltakin, vaikka olet palkaton. Muut työntekijät eivät välttämättä edes tiedä, että olet palkaton. Voit joutua lomasijaiseksi vaikka paperilla l

Vastaan myös kokemuksen syvällä rintaäänellä. Jos et pidä puoliasi, niin tulet hyväksikäytetyksi. Ilmoita siis aina kaikille työpaikalla, että olet tullut o p p i m a an, kysele kaikesta, ota selkeä opiskelijan rooli. Jos joudut tekemään vain yksinkertaisia rutiinitehtäviä, ilmoita koulutustasi järjestävälle taholle. Kerro, ettet saa ohjausta ja riittäviä haasteita oppimiseesi. Olen näin tehnyt ja sain loppuajaksi paljon paremman ohjaajan, joka myöhemmin oli valmis suosittelemaan minua, kun valmistuin.

Älä myöskään tee liian pitkää, kuukausien mittaista sopimusta yhteen paikkaan. Todennäköisesti opit sen, mitä paikalla on annettavaa lyhyemmässäkin ajassa. Mieluummin käy lyhyitä pätkiä eri paikoissa, niin opit enemmän ja saat myös suhteita työnantajiin helpommin.

Pois siis turha nöyryys. Vaatikaa ohjausta ja opetusta. Jos tulee ongelmia, yhteys kouluttajaan.

Työnantajat ovat itse halunneet, että koulutuksissa olisi enemmän oppimista työpaikoilla. Ketunhäntähän niillä oli kainalossa,mutta opettakoot sitten, kun kerran halusivat..

Jos kaikki opetus olisi koululla, et saisi palkkaa siitäkään. Kun olet harjoittelussa, opit enemmän. Opettamisesi sitoo työvoimaa, etkä ole harjoittelupaikassa työntekijä.

Jos harjoittelupaikka yrittää laittaa sinulle työntekijän vastuita, silloin olet yhteydessä koulun harjoitteluvastaavaan.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Kaikenlaisia palkattomia harjoitteluja on vaikka miten monta erilaista. Kerron tämän omakohtaisen kokemuksen syvällä rintaäänellä. Niitä on opiskelijoille, kuntoutujille, valmistuneille, uuden alan kokeilijoille, pitkän tauon jälkeen alalle palaaville, osaamisen päivittämiseen ja ylläpitoon jne. 

Yhteistä kaikille näille on se, että paperilla aina sanotaan, että kyseessä on

työssä o p p i m i n e n

ja tarkoitus on saada o h j a u s t a   ja 

 o p e t u s t a, sekä lisää kokemusta ja parantaa tilannetta työmarkkinoilla. Toivottavaa olisi myös parhaimmassa tapauksessa työllistyä kyseiseen yritykseen(se on kyllä turha toivo).

Käytännössä olet yksi työntekijä muiden ohella ja sinulta vaaditaan ja odotetaan ihan tasan samaa kuin muiltakin, vaikka olet palkaton. Muut työntekijät eivät välttämättä edes tiedä, että olet pal

Mulle sanottiin koulutuspaikasta, että neljä kuukautta on työssäoppimisjakson pituus, koska haluavat nähdä paikassa pidemmän ajan. Mutta miksi, että saisivat hyväksikäyttää mahdollisimman pitkän ajan?

Tilanne on nyt se, että ovat koulutuspaikalta haastatelleet puhelimitse, mutta en tosin odota tulevani valituksi, koska kun kysyivät onko minulla energiaa sitoutua vuoden opiskeluun ja 6-tuntisiin koulupäiviin, vastasin 'No, ei se niin pahalta kuulosta' ja tätä ennen kysyin miten pitkiä työssäoppimispäivät ovat.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Minkälaisesta työstä olisi kysymys ?

Kirjanpito, palkanlaskenta ym.

Orjatyö siis. Jos on tilitoimisto, kierrä kaukaa, haluavat vain ilmaista työvoimaa.

Sanoivat, että tilitoimistosta vaikeampi saada työssäoppimispaikka ja mielestäni tuskin edes ottaisivat sinne töihin, koska ovat niin pieniä firmoja eli harjoittelu siellä olisi hukkaan heitetty aika.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Jos sitoutuu koulutukseen, onko oikeutta lopettaa se kesken ilman päivärahamenetyksiä? Jos esim huomaa, ettei kestä neljän kuukauden työssäoppimista?

Miten vtussa kestäis vakituista työtä...?? Oletko sinäkin joku, jonka te-toimisto pakottaa koulutukseen ja yrität keksiä miten parhaimmin sluibailla?

Ei ole pakotettu vaan velvoittivat ottamaan yhteyttä koulutuskeskukseen ja ottamaan selvää vaihtoehdoista.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Minkälaisesta työstä olisi kysymys ?

Kirjanpito, palkanlaskenta ym

Vastasin tuossa aiemmin, mutta joo olin työharjoittelussa tekemässä näitä molempia 6kk+5kk ja ihan kokopäiväisesti. Ja nykyään olen siis vakituinen kirjanpitäjä, joka tekee myös palkkakirjanpitoa. Tottakai nämä kokopäiväiset työssäoppimiset katsottiin hyväksi ja sain töitä! 

Saitko pitää yhtään lomaa? Netissä lukee, ettei kuulu lomaa eli koko päivä pitäisi huhkia vuoden päivät eikä edes kesällä pientä lomaa?

Ei näiden työssäoppimisjaksojen aikana ollut lomia. Mutta näitä kahta en vetänyt peräkkäin mutta opiskelua tein välissä. Sen sijaan, kesätyön ja nyt vakkar

Entä voiko sopia työssäoppimispaikan kanssa että aloittaa vähän myöhemmin eikä heti opintojakson perään jolloin tulisi kesätauko?

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Jos sitoutuu koulutukseen, onko oikeutta lopettaa se kesken ilman päivärahamenetyksiä? Jos esim huomaa, ettei kestä neljän kuukauden työssäoppimista?

Miten vtussa kestäis vakituista työtä...?? Oletko sinäkin joku, jonka te-toimisto pakottaa koulutukseen ja yrität keksiä miten parhaimmin sluibailla?

Ei ole pakotettu vaan velvoittivat ottamaan yhteyttä koulutuskeskukseen ja ottamaan selvää vaihtoehdoista.

Vaihtoehtoihin ei ole pakko suostua.

8h on naurettavan lyhyt työpäivä. Minullakin on usein 12-16h päiviä. Hyvin harvoin 8h. M40

Taloushallintoalalla ei mun käsittääkseni tyypillisesti harrasteta samanlaista ilmaistyövoiman kierrättämistä kuin jossain kaupoissa tms, koska työtehtävät vaativat oikeasti hieman opettelua ja kertaalleen talon systeemeihin oppinut ihminen mielellään myös palkataan ihan oikeisiin töihin, jos sille vain tarvetta on. Etenkin pienessä firmassa voi kyllä olla se tilanne, että ei ole tarvetta palkata ylipäätään ketään uusia. Mutta kyllä noista koulutuksista aika moni työllistyy nimenomaan sinne harkkapaikkaan. Jos jostain syystä ei, niin koulutuksen hyöty voi jäädä vähäisemmäksi.

Mutta vuoden koulutus josta saisi vain osatutkinnon? On myös alle vuodessa suoritettavia, joista tulee kokonainen esim ammattitutkinto. Tuo nimenomainen koulutus kuulostaa siis aika tehottomalta ja ilmaistyöpainotteiselta.

Ei hele mikä lusmu opiskelemaan aikova🤣.

Jätä sovinnolla paikka sellaiselle, joka tietää, että ala kiinnostaa ja haluaa töihin.