Lue keskustelun säännöt.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Alue: Aihe vapaa
Juha-Pekka on etsinyt työntekijöitä puoli vuotta tyrmistyttävä havainto työnhakijoista
24.11.2025 |
PAHENTUVA motivoituneiden työntekijöiden puute on alkanut huolestuttaa köyliöläistä konepajayrittäjää Juha-Pekka Jaskaria. Jaskarin työlaitteita tuottava Serco-yhtiö on yrittänyt alkukesästä saakka palkata uusia työntekijöitä, mutta huonolla menestyksellä.
Jos on otettu töitä vastaan, niin tuntuu, että työ ei ole enää ihan sellaisessa asemassa ihmisten arvomaailmassa kuin se on ollut ehkä takavuosina. Työ koetaan vähän kuin semmoiseksi, että siellä sitten käydään miten muu elämä sallii ja mahdollistaa.
Kommentit (1157)
Vierailija kirjoitti:
Tanskasta jäänyt mieleen, kun mäkkärin kassa (😳) sai potkut, kun ei muistanut tehdä lisämyyntiä joillain nugeteilla tms. (Tanskassa työttömyysetuudet alkaa juosta heti ja saat myös ihan oikeasti apua työllistymiseen. Toki etuuksia on rajattu ja porrastettu, mutta ei yhtä rajusti kuin Suomessa. Työvoimapula vaivaa maata ja työttömyys taitaa olla 3-5%? Siellä on se joustava työelämä jossa potkujen jälkeen et tipu köyhyyteen.)
Etelä-Koreassa jos et ole saanut neuvoteltua itsellesi kunnon sopimusta niin sairauslomapäivästä saattaa jo saada potkut. Töihin tullaan kipeänä ja töitä tehdään ylitöinä palkatta.
Japanissa sama homma,siellähän tehdään muutenkin töitä lähes kellon ympäri eikä työpaikalta saa lähteä ennen pomoa,niillä on piirtynyt vahvasti tuo hierarkia.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Onkohan seuraavassa kunnanvaltuuston kokouksessa hieman vaivautunut ilmapiiri.Köyliö maailmankartalle mutta ilman Lallia.
Miksi? Onko kunnanvaltuustossa jotain lusmuja siis? Missä puolueissa?
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Lapset saavat kun pyytävät, heillä ei ole rajoja eikä kotiintuloaikoja. Vanhemmat eivät enää siedä lasten turhautumista ja pettymyksiä. Lapset eivät opi ponnistelemaan. Myös kouluelämässä on samanlainen ilmiö, vaatimustaso on laskenut.
Yksi viime aikojen tekijä on myös sosiaalinen media, joka korostaa välitöntä menestystä ja helppoa rikastumista.
Nuorissa on syntynyt ajatus, että pitäisi menestyä ja rikastua nopeasti eikä arkisia töitä tekemällä.
AY-liike kuolee, mutta nuorison laiskuus pitää työläisten puolta.
Te myitte tämän maan halvalla.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Tässä ketjussa käy hyvin ilmi, miksei suomalaista työntekijää kannata palkata tuolla asenteella. Nämä intialaiset ym. ovat aivan eri luokkaa.
Aasialaisia (ainakin Intia, Thaimaa) vaivaa itsenäisen ajattelukyvyn puute. Pelätään pomoa ja pelokkaana tehdään mitä se käskee, tai jos ei olla täysin varmoja mitä se haluaa, ei uskalleta kysyä jotta ei vaikuteta tyhmiltä, mutta sutaistaan homma jotenkin ja hymyillään ja esitetään, että nyt se on hoidettu. Ja varsinkin jos pomo ohjeistaa tekemään jotakin oikeasti tyhmää, ei uskalleta ehdottaa omaa parempaa ratkaisua. Vaivaa siis vakava yes-syndrooma: "Saako teillä pizzaan valkosipulia?" "Jess!" "Voiko maksaa kortilla?" "Jess!" "Kestääkö kauan?" "Jess!"
Varmaan niitäkin pomoja on, joiden mielestä noin on juuri hyvä.
Kuulostaa silti paljon paremmalta työntekijältä kuin sinä joka sanot kaikkeen ei etkä koskaan edes tule työpaikalle.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Olisko jokunen vuosikymmen sitten kun alettiin puhua miten juuri työntekijät on se arvokkain voimavara, työhyvinvoinnista jne. Työntekijät otti sen niin vakavasti, että vaativat kaikkea mahdollista arvostusta, vaikka tuottavuus on laskenut samaa tahtia. Ollaan siis arvonsa tuntevia, mutta ilman työtä...
Työnantajan tarpeen mukaan mennään. Nyt ei ole suomalaisille työntekijöille tarvetta, niin potkitaan päähän. Alkaa olla jo pientä suurempienkin yrittäjien tarve vähentynyt, kun ei ole ostovoimaa. Halpatyöläiset lähettävät rahansa kotimaihinsa. Ei niitä täällä kuluteta. Ylemmäksi kipuaa ja pienemmäksi vähenee varakas väkijoukko koko ajan pyramidissa. Huipulla on millä mällätä, mutta sinne ei monta suomalaista mahdu.
Mikä ero kantiksiin, tälläkin palstalla usein uhotaan miten ei kotimaassa kuluteta kuin pakollinen ruoka,asuminen,energia. Sitten temutetaan ja matkataan ulkomaille,sinne ne rahat menevät.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Tanskasta jäänyt mieleen, kun mäkkärin kassa (😳) sai potkut, kun ei muistanut tehdä lisämyyntiä joillain nugeteilla tms. (Tanskassa työttömyysetuudet alkaa juosta heti ja saat myös ihan oikeasti apua työllistymiseen. Toki etuuksia on rajattu ja porrastettu, mutta ei yhtä rajusti kuin Suomessa. Työvoimapula vaivaa maata ja työttömyys taitaa olla 3-5%? Siellä on se joustava työelämä jossa potkujen jälkeen et tipu köyhyyteen.)
Etelä-Koreassa jos et ole saanut neuvoteltua itsellesi kunnon sopimusta niin sairauslomapäivästä saattaa jo saada potkut. Töihin tullaan kipeänä ja töitä tehdään ylitöinä palkatta.
6,6 % Tanskassa, 8,8 % Ruotsissa, Suomi 10. Eu-keskiarvo 5,9 %. Pohjoismainen sosiaaliturva laiskistaa.
Vierailija kirjoitti:
Keitä ovat ne pitkään olleet työntekijät? Äiti, sisko, serkkuja?
Varmasti jonkun äitejä, siskoja tai serkkuja. Mikä oli pointti? Motivoitunut tekijä on sitä riippumatta kenen sukua on. Laiska ja lusmu on sitä vaikka olisi omistajan poika.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Lapset saavat kun pyytävät, heillä ei ole rajoja eikä kotiintuloaikoja. Vanhemmat eivät enää siedä lasten turhautumista ja pettymyksiä. Lapset eivät opi ponnistelemaan. Myös kouluelämässä on samanlainen ilmiö, vaatimustaso on laskenut.
Yksi viime aikojen tekijä on myös sosiaalinen media, joka korostaa välitöntä menestystä ja helppoa rikastumista.
Nuorissa on syntynyt ajatus, että pitäisi menestyä ja rikastua nopeasti eikä arkisia töitä tekemällä.
AY-liike kuolee, mutta nuorison laiskuus pitää työläisten puolta.
Te myitte tämän maan halvalla.
Mene piirtelemään kaseja jonnekin siitä
Vierailija kirjoitti:
Miksi kukaan alkaisi yrittäjäksi, jos tarkoituksena ei ole kääriä yrityksellä voittoa tappion sijaan ja tienata sillä yrittämisellä?
Työntekijöillekö ne voitot pitäisi jakaa, vaikkeivät kanna riskiä eivätkä tee niin pitkää päivää kuin yrittäjä itse?
Kyllä niitä kannattaisi jonkin verran jakaa työntekijöillekin. Tai ainakin järkätä niille sellaiset palkat ja työolot, ettei tarvitse tulla lehtiin itkemään kun ei saa motivoitunutta työvoimaa.
On Suomessa niitäkin yrittäjiä, joilla ei ole vaikeuksia saada työntekijöitä.
Ja kyllä työntekijäkin ottaa riskin. Esemerkiksi tuon yrityksen tapauksessa voi olla aika iso riski muuttaa pikkupaikkakunnalle, josta ei välttämättä muuta työtä saa, jos joutuu työttömäksi.
Yrittäjäksi ryhtymisen motiivit on usein ihan muuta kuin halu rikastua. Joillekin se on ainoa vaihtoehto (et pakkoyrittäjyydestä ole kuullut)? Joillakin aloilla se on tyypillistä (kampaajat, käsityöläiset esim.) Jotkut haluaa ennen muuta vapautta. Joidenkin mentaliteettiin ei istu olla pomon komenneltavana.
Toki syystä riippumatta toivoo, että yritys kannattaisi. Mutta jos on vaikeus saada työntekijöitä, kannattaisi ehkä miettiä, voisiko tosiaan työntekijöille jakaa vähän enemmän. Täällä esiteltiin tämän yrittäjän verotiedot, ei hän niiden mukaan ihan niin puilla paljailla ole, etteikö voisi onnistua.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Hieman mietityttää, että millainen työpaikka ja pomo tuolla on, jos KAIKKI työntekijät häipyvät hetken oltuaan
En tiedä mutta tässä tapauksessa oli kyllä pitkäänkin firmassa olleita. Artikkelin mukaan "Sercossa on tällä hetkellä noin 30 työntekijää, joista osa on ollut firmassa jo parikymmentä vuotta."
Pötyä. Katso täältä: https://www.finder.fi/Metallituotteet/JPT+Serco+Oy/S%C3%A4kyl%C3%A4/yht…
Itse firman palkkalistoilla on 16 henkilöä.
Katsoo firman sivuilta yhteystiedoista, niin sieltä ne 16 melkein löytyykin: https://serco.fi/yhteystiedot/
Eli näyttää siltä, että siellä on kahden kerroksen väkeä: vakkarit on noita toimisto- ja myyntipuolen ihmisiä, niistä löytynevät ne parikymmentä vuotta töissä olleet. Lisäksi on tuotantotyöntekijöitä vuokrafirmasta tai -firmoista, ja niitä tulee ja menee tiuhaan tahtiin.
Eli siis vuokrafirmoista ei ole mahdollista saada kunnon työntekijöitä? Erikoinen konsepti.
Tässä työttömyys tilanteessa jos ei hyviä tekijöitä löydä, ongelma on 100% varmasti työpaikassa itsessään. Eri asia jos nousukaudella yrittäisi etsiä työvoimapulan vaivatessa uusia tekijöitä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Nollasopimus on nollasopimus.
Nollakommentti on nollakommentti.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Lapset saavat kun pyytävät, heillä ei ole rajoja eikä kotiintuloaikoja. Vanhemmat eivät enää siedä lasten turhautumista ja pettymyksiä. Lapset eivät opi ponnistelemaan. Myös kouluelämässä on samanlainen ilmiö, vaatimustaso on laskenut.
Yksi viime aikojen tekijä on myös sosiaalinen media, joka korostaa välitöntä menestystä ja helppoa rikastumista.
Nuorissa on syntynyt ajatus, että pitäisi menestyä ja rikastua nopeasti eikä arkisia töitä tekemällä.
Ei. Kyllä se lyhytmatematiikka tekee sen että lasket nopeesti päässäs ettei tästä jää säästöön mitään ja ei ole mahdollista säästää edes autoa varten.
Sitten se työnteko jää pois eräällä tavalla kokonaan pois laskuista.
Pitää keksiä jotain muuta. Moni tekeekin ain vähän töitä silloin tällöin.
Nopeesti laskee että ei tässä
Tuet pois ja tasavero, niin työnteko alkaa kannattaa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Hieman mietityttää, että millainen työpaikka ja pomo tuolla on, jos KAIKKI työntekijät häipyvät hetken oltuaan
En tiedä mutta tässä tapauksessa oli kyllä pitkäänkin firmassa olleita. Artikkelin mukaan "Sercossa on tällä hetkellä noin 30 työntekijää, joista osa on ollut firmassa jo parikymmentä vuotta."
Firmassa on 16 työntekijää.
Noin 30 artikkelin mukaan.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Tanskasta jäänyt mieleen, kun mäkkärin kassa (😳) sai potkut, kun ei muistanut tehdä lisämyyntiä joillain nugeteilla tms. (Tanskassa työttömyysetuudet alkaa juosta heti ja saat myös ihan oikeasti apua työllistymiseen. Toki etuuksia on rajattu ja porrastettu, mutta ei yhtä rajusti kuin Suomessa. Työvoimapula vaivaa maata ja työttömyys taitaa olla 3-5%? Siellä on se joustava työelämä jossa potkujen jälkeen et tipu köyhyyteen.)
Etelä-Koreassa jos et ole saanut neuvoteltua itsellesi kunnon sopimusta niin sairauslomapäivästä saattaa jo saada potkut. Töihin tullaan kipeänä ja töitä tehdään ylitöinä palkatta.
Japanissa sama homma,siellähän tehdään muutenkin töitä lähes kellon ympäri eikä työpaikalta saa lähteä ennen pomoa,niillä on piirtynyt vahvasti tuo hierarkia.
Toisaalta ei saa potkuja kovin herkästi, ja ikääntyneetkin pidetään työelämässä. Sitoutuminen toimii kumpaankin suuntaan.
Liian pitkät työpäivät kyllä syö työn tehokkuutta. Ei ihminen ole kone.
Eräs firma yritti ammattikoulusta kysellä työntekijöitä. Opettaja uskalsi tarjota koko oppilasjoukosta kahta.
Mutta pitäkää te vaan kiinni siitä että vika on työnantajassa. Mikään ei ole meillä pielessä...
Vierailija kirjoitti:
Tässä ketjussa käy hyvin ilmi, miksei suomalaista työntekijää kannata palkata tuolla asenteella. Nämä intialaiset ym. ovat aivan eri luokkaa.
Sitten se yrittäjä palkkaa niitä intialaisia eikä kitise siitä, että suomalaiset eivät suostu mihinkään 16 tunnin työpäiviin riisikupin hinnalla. Problem solved.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Olisko jokunen vuosikymmen sitten kun alettiin puhua miten juuri työntekijät on se arvokkain voimavara, työhyvinvoinnista jne. Työntekijät otti sen niin vakavasti, että vaativat kaikkea mahdollista arvostusta, vaikka tuottavuus on laskenut samaa tahtia. Ollaan siis arvonsa tuntevia, mutta ilman työtä...
Työnantajan tarpeen mukaan mennään. Nyt ei ole suomalaisille työntekijöille tarvetta, niin potkitaan päähän. Alkaa olla jo pientä suurempienkin yrittäjien tarve vähentynyt, kun ei ole ostovoimaa. Halpatyöläiset lähettävät rahansa kotimaihinsa. Ei niitä täällä kuluteta. Ylemmäksi kipuaa ja pienemmäksi vähenee varakas väkijoukko koko ajan pyramidissa. Huipulla on millä mällätä, mutta sinne ei monta suomalaista mahdu.
Mikä ero kantiksiin, tälläkin palstalla usein uhotaan miten ei kotimaassa kuluteta kuin pakollinen ruoka,asuminen,energia. Sitten temutetaan ja matkataan ulkomaille,sinne ne rahat menevät.
Jos et ole tajunnut, nykyinen "en osta Suomesta" -linja on alkanut päättäjiemme ylimielisestä saksien heiluttelusta. Ne tyypit on valittu sinne meitä varten, ei vidduilemaan meille, kuten nyt tekevät. On aika tavalla eroa siinä, asuuko omassa maassaan vai vieraassa. Eivät ulkomaalaiset koe samalla tavalla, että Suomen hallituksen pitäisi olla heitä varten.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Tässä ketjussa käy hyvin ilmi, miksei suomalaista työntekijää kannata palkata tuolla asenteella. Nämä intialaiset ym. ovat aivan eri luokkaa.
Aasialaisia (ainakin Intia, Thaimaa) vaivaa itsenäisen ajattelukyvyn puute. Pelätään pomoa ja pelokkaana tehdään mitä se käskee, tai jos ei olla täysin varmoja mitä se haluaa, ei uskalleta kysyä jotta ei vaikuteta tyhmiltä, mutta sutaistaan homma jotenkin ja hymyillään ja esitetään, että nyt se on hoidettu. Ja varsinkin jos pomo ohjeistaa tekemään jotakin oikeasti tyhmää, ei uskalleta ehdottaa omaa parempaa ratkaisua. Vaivaa siis vakava yes-syndrooma: "Saako teillä pizzaan valkosipulia?" "Jess!" "Voiko maksaa kortilla?" "Jess!" "Kestääkö kauan?" "Jess!"
Varmaan niitäkin pomoja on, joiden mielestä noin on juuri hyvä.
Kuulostaa silti paljon pa
Kuulostaa silti paljon paremmalta työntekijältä kuin sinä joka sanot kaikkeen ei etkä koskaan edes tule työpaikalle."
Turpa kiinni rys sä. Sinunmaalaistesi kannattaa pitää se suukku kiinni työnteosta. Ja tehän juuri niiden intialaisten kanssa veljeilettekin kuten sinunkin vastauksestasi käy ilmi.
Alue: Aihe vapaa
Keitä ovat ne pitkään olleet työntekijät? Äiti, sisko, serkkuja?