Juha-Pekka on etsinyt työntekijöitä puoli vuotta tyrmistyttävä havainto työnhakijoista

Se että myöhästymisiä tai ilmoittamattomia poissaoloja selittelee työnantajan viaksi on sama kuin syyttäisi vuokranantajaa siitä kun on huumepäissään pistänyt kämpän remonttiin.  

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Miksi kukaan alkaisi yrittäjäksi, jos tarkoituksena ei ole kääriä yrityksellä voittoa tappion sijaan ja tienata sillä yrittämisellä?

Työntekijöillekö ne voitot pitäisi jakaa, vaikkeivät kanna riskiä eivätkä tee niin pitkää päivää kuin yrittäjä itse?

 

Kyllä niitä kannattaisi jonkin verran jakaa työntekijöillekin. Tai ainakin järkätä niille sellaiset palkat ja työolot, ettei tarvitse tulla lehtiin itkemään kun ei saa motivoitunutta työvoimaa.

On Suomessa niitäkin yrittäjiä, joilla ei ole vaikeuksia saada työntekijöitä.

Ja kyllä työntekijäkin ottaa riskin. Esemerkiksi tuon yrityksen tapauksessa voi olla aika iso riski muuttaa pikkupaikkakunnalle, josta ei välttämättä muuta työtä saa, jos joutuu työttömäksi.

Yrittäjäksi ryhtymisen motiivit on usein ihan muuta kuin ha

Kyseinen yrittäjä on saanut lukuisia työntekijöitä sitoutettua vuosiksi. Lusmut eivät viitsi tulla töihin tai edes ilmoittaa siitä. 

Kyseinen yrittäjä on taatusti 200k vuositulonsa ansainnut. 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Hieman mietityttää, että millainen työpaikka ja pomo tuolla on, jos KAIKKI työntekijät häipyvät hetken oltuaan

En tiedä mutta tässä tapauksessa oli kyllä pitkäänkin firmassa olleita. Artikkelin mukaan "Sercossa on tällä hetkellä noin 30 työntekijää, joista osa on ollut firmassa jo parikymmentä vuotta."

Pötyä. Katso täältä: https://www.finder.fi/Metallituotteet/JPT+Serco+Oy/S%C3%A4kyl%C3%A4/yht…

Itse firman palkkalistoilla on 16 henkilöä.

Katsoo firman sivuilta yhteystiedoista, niin sieltä ne 16 melkein löytyykin: https://serco.fi/yhteystiedot/

Eli näyttää siltä, että siellä on kahden kerroksen väkeä: vakkarit on noita toimisto- ja myyntipuolen ihmisiä, niistä löytynevät ne parikymment

Eli siis vuokrafirmoista ei ole mahdollista saada kunnon työntekijöitä? Erikoinen konsepti.

Jos haluaa väkeä, joka pysyy töissä, kannattaa palkata suoraan itselleen ja maksaa asianmukaista palkkaa. 

Ylipäätään mikä tahansa tuollainen jako, että työntekijät ovat kahta ihan eri kastia, on omiaan syömään työhaluja. Ehkei se kastiyhteiskuntaan tottuneita intialaisia niin haittaa, mutta suomalaisia kyllä. 

Reipas ja tunnollinen lammas kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Tässä ketjussa käy hyvin ilmi, miksei suomalaista työntekijää kannata palkata tuolla asenteella. Nämä intialaiset ym. ovat aivan eri luokkaa.

Sitten se yrittäjä palkkaa niitä intialaisia eikä kitise siitä, että suomalaiset eivät suostu mihinkään 16 tunnin työpäiviin riisikupin hinnalla. Problem solved. 

Eihän hän kitissytkään vaan ihmetteli mikä meidän yhteiskunnassa on vikana tai mihin olemme menossa.

Sen kyllä huomaa - tässäkin kejussa ei kovin moni ole ottanut ns. lusikkaa kauniiseen käteen vaan hirveä piikkipuolustus ja työnantajan syyttely päällä. Se koira älähtää kehen kalikka kalahtaa..

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Lapset saavat kun pyytävät, heillä ei ole rajoja eikä kotiintuloaikoja. Vanhemmat eivät enää siedä lasten turhautumista ja pettymyksiä. Lapset eivät opi ponnistelemaan. Myös kouluelämässä on samanlainen ilmiö, vaatimustaso on laskenut.

Yksi viime aikojen tekijä on myös sosiaalinen media, joka korostaa välitöntä menestystä ja helppoa rikastumista.

Nuorissa on syntynyt ajatus, että pitäisi menestyä ja rikastua nopeasti eikä arkisia töitä tekemällä.

Ei. Kyllä se lyhytmatematiikka tekee sen että lasket nopeesti päässäs ettei tästä jää säästöön mitään ja ei ole mahdollista säästää edes autoa varten.

Sitten se työnteko jää pois eräällä tavalla kokonaan pois laskuista. 

Pitää keksiä jotain muuta. Moni tekeekin ain vähän töitä silloin tällöin. 

<

Tuet pois ja tasavero, niin työnteko alkaa kannattaa. "

Sinä se jaksat trollata tässä aiheessa päivästä toiseen. Yritä jo ymmärtää tampio että jos ne tuet vietäisiin kaikilta myös sinä jäisin tyhjän päälle, ei tuo trollailusi sinua hengissä pidä. Vai oletko jossain laitoksessa?

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Onkohan seuraavassa kunnanvaltuuston kokouksessa hieman vaivautunut ilmapiiri.Köyliö maailmankartalle mutta ilman Lallia.

Miksi? Onko kunnanvaltuustossa jotain lusmuja siis? Missä puolueissa?

KEPU 9, JP:n puolue KOK 9, SDP 6, PERS 2, VAS1. Ideologiasi mukaan määrittelet lusmut.

"Kyseinen yrittäjä on saanut lukuisia työntekijöitä sitoutettua vuosiksi. Lusmut eivät viitsi tulla töihin tai edes ilmoittaa siitä. 

Kyseinen yrittäjä on taatusti 200k vuositulonsa ansainnut. "

Kysymys ei ole siitä, mitä hän on ansainnut, vaan miten hän saisi yritystoiminnan pyörimään hyvin.

Jos tuotannossa on pullonkaulana työntekijöiden vaihtuvuus, toki silloin kannattaisi se asia koettaa korjata. 

Kannattaa esim. miettiä, kohteleeko jotenkin eri tavoin niitä työntekijöitä, jotka on saanut sitoutettua vuosiksi, ja niitä joita ei ole. Onko ensinmainitulla ryhmällä esim. vakituinen työsuhde, työterveyshuolto, parempi palkka? Jos heidän työehtonsa yhtäkkiä romahtaisivat näiden "lusmujen" tasolle, pitäisikö sitoutuminen yhtä edelleen?

Vierailija kirjoitti:

Jos haluaa väkeä, joka pysyy töissä, kannattaa palkata suoraan itselleen ja maksaa asianmukaista palkkaa. 

Ylipäätään mikä tahansa tuollainen jako, että työntekijät ovat kahta ihan eri kastia, on omiaan syömään työhaluja. Ehkei se kastiyhteiskuntaan tottuneita intialaisia niin haittaa, mutta suomalaisia kyllä. 

Miten minusta tuntuu että vaikka kuinka olisi suoraan palkattu jne. niin sinun tapauksessa sitä motivaatiota pitäisi silti kaivaa jostakin aika syvältä.

Toiset tulee ja tekee ja vähitellen lunastaa oman paikkansa eikä vaan vaadi ja selittele ennenkuin on itse osoittanut minkäänlaista tekemisen asennetta.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Onkohan seuraavassa kunnanvaltuuston kokouksessa hieman vaivautunut ilmapiiri.Köyliö maailmankartalle mutta ilman Lallia.

Miksi? Onko kunnanvaltuustossa jotain lusmuja siis? Missä puolueissa?

KEPU 9, JP:n puolue KOK 9, SDP 6, PERS 2, VAS1. Ideologiasi mukaan määrittelet lusmut.

Ei tuossa hirveästi lusmuja tunnu olevan joten kunnanvaltuustossa enemmistö lienee hyvinkin tyytyväinen että paikallinen yrittäjä on ns. nostanut kissan pöydälle. Jos lusmut kiertää paikan jatkossa kaukaa niin sehän on kaikille win-win tilanne.

Vierailija kirjoitti:

Reipas ja tunnollinen lammas kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Tässä ketjussa käy hyvin ilmi, miksei suomalaista työntekijää kannata palkata tuolla asenteella. Nämä intialaiset ym. ovat aivan eri luokkaa.

Sitten se yrittäjä palkkaa niitä intialaisia eikä kitise siitä, että suomalaiset eivät suostu mihinkään 16 tunnin työpäiviin riisikupin hinnalla. Problem solved. 

Eihän hän kitissytkään vaan ihmetteli mikä meidän yhteiskunnassa on vikana tai mihin olemme menossa.

Sen kyllä huomaa - tässäkin kejussa ei kovin moni ole ottanut ns. lusikkaa kauniiseen käteen vaan hirveä piikkipuolustus ja työnantajan syyttely päällä. Se koira älähtää kehen kalikka kalahtaa..

Jos työnantaja on niin paska ettei siellä viihdy muut kuin hikipaja-intialaiset niin vika on kyllä siinä paikassa, ei suomalaisissa. Niiden riistopomojen nyt on vain pakko alkaa nostamaan se palkka ja muut normaaliedut sille tasolle että saisi tasokasta työntekijää, näin se menee muissakin maissa(paitsi k.maissa) 

Vierailija kirjoitti:

Se että myöhästymisiä tai ilmoittamattomia poissaoloja selittelee työnantajan viaksi on sama kuin syyttäisi vuokranantajaa siitä kun on huumepäissään pistänyt kämpän remonttiin.  

Ei tämä nyt välttämättä liity tuohon firmaan kuitenkaan, keskustelu siis.

Monet kerrat on vaan käynyt ilmi, että kun "ei löydy työntekijöitä" syy onkin sitten työehdoissa. Esimerkiksi paikalle pitäisi mennä kun paistaa aurinko ja kun sataa vettä niin pitää mennä odottamaan palkatta kotiin josko pitää palata kiskalle töihin 

Tai sitten laitetaan kevytyrittäjiksi nuorisoa ja myös ulkomaalaisia. 

Nämä ei koske tuota aloituksessa mainittua firmaa.

Selvä se on, että sovittuun työvuoroon (ihan lain kirjaimen mukaan ilmoitettuun) tullaan ja poissaolot täytyy ilmoittaa asiallisesti. Jos näissä taidoissa on puutteita, niin varmaan se pitää ottaa perehdytykseen moneen kertaan mukaan. 

Reipas ja tunnollinen lammas kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Kertoo paljon työnantajasta, jos syytä vieritetään työntekijöiden niskaan vaikka pitäisi kysyä miksi tuonne ei haluta töihin.

Palkka, ilmapiiri, työaika jne. Onko ollut lomautuksia ja kuinka vakaalla pohjalla yritys toimii. Onko tarvetta työntekijöille vai halpatyöläisille?  

Luettiin varmaan eri artikkelia. Kyllähän sinne on ollut tulioita mutta liian isossa määrin sellaista jotka ei tiedä mitä työaika tai vastuu tarkoittaa.

En ole nyt ihan varma. Saattaa nimittäin tosiaan olla, että on ollut jotain nollatuntisopparilaisia ainakin osa. 

Kannattaisikohan näiden rekrytoida itse, sen sijaan että käyttävät rekryfirmaa?

Minäkin mietin, että jos firma on rekrynnyt "kolmattakymmentä" eli yli 20 ty

Olin joskus työhaastattelussa, jossa tunteja oli tarjolla muistaakseni 20h/vk. Työnantaja kuitenkin halusi ensisijaisesti sellaisia työntekijöitä, joiden vuorolistoille työt voi sijoitella ilman rajoitteita, eli ei esim. sellaisia joilla on jo toinen osa-aikatyö. Siis halusivat täyden käytettävyyden, mutta eivät kuitenkaan halunneet maksaa kokoaikatyöstä. Tämä on se kaikkein ongelmallisin kombo.

Nollasopparihommat toimivat mun kokemuksen mukaan ihan hyvin silloin, kun kenellekään ei henkilökohtaisesti soitella työhön kutsuja, vaan vuorot varataan jonkinlaisesta digi-atk-äppihommelista. Silloin voi itse ilmoittaa käytettävyytensä, ja itse valita hyväksyykö vai hylkääkö tarjoukset. Kukaan ei tule koskaan tietämään, minkä takia mulla on jokin tietty päivä merkitty varatuksi, eikä kenenkään muun kuin mun omalla mielipiteellä ole merkitystä siinä, onko tarjottu vuoro liian konstikkaan bussinvaihtoseikkailun päässä.

Taitaa olla itse äijä kehumassa itseään lol. 

Johtuisikohan siitä että: Kuka haluaa muuttaa jonnekkin Köyliöön. Ilman autoa ei pärjää

"Jos haluaa väkeä, joka pysyy töissä, kannattaa palkata suoraan itselleen ja maksaa asianmukaista palkkaa. 

Ylipäätään mikä tahansa tuollainen jako, että työntekijät ovat kahta ihan eri kastia, on omiaan syömään työhaluja. Ehkei se kastiyhteiskuntaan tottuneita intialaisia niin haittaa, mutta suomalaisia kyllä. "

Jos Suomessa olisi helppo päästä huonoista työntekijöistä eroon, niin ei tarvitsisi turvautua vuokratyövoimaan. Nykytilanteessa ei kannata palkata suoraan. 

Vierailija kirjoitti:

"Kyseinen yrittäjä on saanut lukuisia työntekijöitä sitoutettua vuosiksi. Lusmut eivät viitsi tulla töihin tai edes ilmoittaa siitä. 

Kyseinen yrittäjä on taatusti 200k vuositulonsa ansainnut. "

 

Kysymys ei ole siitä, mitä hän on ansainnut, vaan miten hän saisi yritystoiminnan pyörimään hyvin.

Jos tuotannossa on pullonkaulana työntekijöiden vaihtuvuus, toki silloin kannattaisi se asia koettaa korjata. 

Kannattaa esim. miettiä, kohteleeko jotenkin eri tavoin niitä työntekijöitä, jotka on saanut sitoutettua vuosiksi, ja niitä joita ei ole. Onko ensinmainitulla ryhmällä esim. vakituinen työsuhde, työterveyshuolto, parempi palkka? Jos heidän työehtonsa yhtäkkiä romahtaisivat näiden "lusmujen" tasolle, pitäisikö sitoutuminen yhtä edelleen?

Jos joku haluaa että hänet pyrittäisiin sitouttamaan firmaan niin myöhästely ja ilmoittamattomat poissaolot ei ole se paras tapa aloittaa.

Paljonkohan on perheeseen ja sukuun kuuluvia näissä työntekijöissä on? Hyvä, että yrittäjät työllistävät läheisensä. Olisi vaan kiva tietää ihan silkasta uteliaisuudesta.

Se on pian pikkupomot syrjäytetty firmassa kun intialaiset tulee ja laittaa tuulemaan 😃. 

Koville palkoille he pääsee ja osaavat tienata. Joten se voi olla pikkupomo kohta vaan nollasopparilla töissä ja kotona odottamassa soiko puhelin vai ei

Vierailija kirjoitti:

Taitaa olla itse äijä kehumassa itseään lol. 

ihan varmasti. Kaikki muut on samanlaisia luusereita kuin sinä.

Vierailija kirjoitti:

Paljonkohan on perheeseen ja sukuun kuuluvia näissä työntekijöissä on? Hyvä, että yrittäjät työllistävät läheisensä. Olisi vaan kiva tietää ihan silkasta uteliaisuudesta.

Onko lestadiolaisuus pinnalla tuossa pitäjässä