Juha-Pekka on etsinyt työntekijöitä puoli vuotta tyrmistyttävä havainto työnhakijoista

"Usassa on joka tapaukses paljon valosammat näkymät ku Suomella. "

Niinkuin myös kaikissa muissa Euroopan maissa. Suomen talouskasvu ja hyvinvointi on vasemmistoaatteen vankina. 

Toisin kuin täällä yritetään (jostain ihmeen syystä) inttää, kyse ei valitettavasti ole nyt sen yrittäjän vioista vaan ihan oikeasta ongelmasta:

https://www.is.fi/taloussanomat/art-2000011646480.html

Psykologi ihmettelee työntekijöiden outoja asenteita Henkilö voi olla yllättäen poissa töistä eikä ilmoita mitään

Järvinen on eri työpaikkojen kouluttajana törmännyt samaan asiaan.

Hän kertoo kohtaavansa kasvavassa määrin esihenkilöitä, joiden alaiset eivät ole kauhean motivoituneita.

Henkilökohtaiset asiat voivat olla tärkeämpiä. Tyypillinen esimerkki on se, että rekrytoitaessa nuori alkaa esittää erilaisia ehtoja ja kertoo harrastuksistaan tai lomareissustaan, joiden takia ei voi tulla tiettynä ajankohtana töihin, Järvinen sanoo.

Toinen asia ovat poissaolot.

Henkilö voi olla yllättäen poissa töistä eikä ilmoita mitään. Sitten kun työntekijään saadaan joidenkin päivien kuluttua kontakti, tämä on ihmeissään ja kertoo tärkeän asian vaatineen hoitamista.

Lapset saavat kun pyytävät, heillä ei ole rajoja eikä kotiintuloaikoja. Vanhemmat eivät enää siedä lasten turhautumista ja pettymyksiä. Lapset eivät opi ponnistelemaan. Myös kouluelämässä on samanlainen ilmiö, vaatimustaso on laskenut.

Yksi viime aikojen tekijä on myös sosiaalinen media, joka korostaa välitöntä menestystä ja helppoa rikastumista.

Nuorissa on syntynyt ajatus, että pitäisi menestyä ja rikastua nopeasti eikä arkisia töitä tekemällä.

Vierailija kirjoitti:

Tässä ketjussa käy hyvin ilmi, miksei suomalaista työntekijää kannata palkata tuolla asenteella. Nämä intialaiset ym. ovat aivan eri luokkaa.

Aasialaisia (ainakin Intia, Thaimaa) vaivaa itsenäisen ajattelukyvyn puute. Pelätään pomoa ja pelokkaana tehdään mitä se käskee, tai jos ei olla täysin varmoja mitä se haluaa, ei uskalleta kysyä jotta ei vaikuteta tyhmiltä, mutta sutaistaan homma jotenkin ja hymyillään ja esitetään, että nyt se on hoidettu. Ja varsinkin jos pomo ohjeistaa tekemään jotakin oikeasti tyhmää, ei uskalleta ehdottaa omaa parempaa ratkaisua. Vaivaa siis vakava yes-syndrooma: "Saako teillä pizzaan valkosipulia?" "Jess!" "Voiko maksaa kortilla?" "Jess!" "Kestääkö kauan?" "Jess!"

Varmaan niitäkin pomoja on, joiden mielestä noin on juuri hyvä. 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Hieman mietityttää, että millainen työpaikka ja pomo tuolla on, jos KAIKKI työntekijät häipyvät hetken oltuaan

En tiedä mutta tässä tapauksessa oli kyllä pitkäänkin firmassa olleita. Artikkelin mukaan "Sercossa on tällä hetkellä noin 30 työntekijää, joista osa on ollut firmassa jo parikymmentä vuotta."

Näin. Serco on hyvä työnantaja. Työnhakijoissa on ollut paljon puutteita. 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Tuet ovat siis vielä niin korkeat ettei kannata lähteä töihin. Tässä kympin maassa😏

Kyllä on. Melkein 600 € saat työttömyystukea😂🤣😅😆

Vähän se on, eikä riitäkään. Summa on kuitenkin kuussa n. 800e. 

Vierailija kirjoitti:

Lapset saavat kun pyytävät, heillä ei ole rajoja eikä kotiintuloaikoja. Vanhemmat eivät enää siedä lasten turhautumista ja pettymyksiä. Lapset eivät opi ponnistelemaan. Myös kouluelämässä on samanlainen ilmiö, vaatimustaso on laskenut.

Yksi viime aikojen tekijä on myös sosiaalinen media, joka korostaa välitöntä menestystä ja helppoa rikastumista.

Nuorissa on syntynyt ajatus, että pitäisi menestyä ja rikastua nopeasti eikä arkisia töitä tekemällä.

AY-liike kuolee, mutta nuorison laiskuus pitää työläisten puolta.

Amerikassa, Tanskassa, Etelä-Koreassa, Ranskassa ja Itävallassa oon käyny työkeikoilla. Kiitän työnantajaa näistä mahdollisuuksista ja päivärahahan näistä tuli verottomana. Olot oli kyllä aika perseestä pahimmillaan mutta pakko ei ollut sietää, seuraavalle päivälle sai paluulennon tarvittaessa. Tätä korttia pidin takataskussa mutta aina nukutun yön jälkeen järki ja matematiikka voitti. Toisin sanoen: kyllä kohtuu palkalla sietää aikamoista älyttömyyttä ja huonoakin kohtelua, määräajan. Jatkuvuutta ajatellen on sen toisenkin osapuolen etu ja homma hoitaa niin että mua kiinnostaa mennä uudelleen. Jos jo alkumetrit lähtee niinkuin vissiin tämmösellä juhapekalla ni onnee vaan. 

Vierailija kirjoitti:

Kaikki tuet pois, niin alkaa työ maistua.

yritystuista on paljon puhuttu että niitä voisi lopetella.

Vierailija kirjoitti:

Amerikassa, Tanskassa, Etelä-Koreassa, Ranskassa ja Itävallassa oon käyny työkeikoilla. Kiitän työnantajaa näistä mahdollisuuksista ja päivärahahan näistä tuli verottomana. Olot oli kyllä aika perseestä pahimmillaan mutta pakko ei ollut sietää, seuraavalle päivälle sai paluulennon tarvittaessa. Tätä korttia pidin takataskussa mutta aina nukutun yön jälkeen järki ja matematiikka voitti. Toisin sanoen: kyllä kohtuu palkalla sietää aikamoista älyttömyyttä ja huonoakin kohtelua, määräajan. Jatkuvuutta ajatellen on sen toisenkin osapuolen etu ja homma hoitaa niin että mua kiinnostaa mennä uudelleen. Jos jo alkumetrit lähtee niinkuin vissiin tämmösellä juhapekalla ni onnee vaan. 

Vastaavia ongelmia on muuallakin kuin Juha Pekan yrityksessä. Juha Pekan yrityksessä ovat monet hyvät työntekijät viihtyneet jo 30 vuotta. 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Hieman mietityttää, että millainen työpaikka ja pomo tuolla on, jos KAIKKI työntekijät häipyvät hetken oltuaan

En tiedä mutta tässä tapauksessa oli kyllä pitkäänkin firmassa olleita. Artikkelin mukaan "Sercossa on tällä hetkellä noin 30 työntekijää, joista osa on ollut firmassa jo parikymmentä vuotta."

Pötyä. Katso täältä: https://www.finder.fi/Metallituotteet/JPT+Serco+Oy/S%C3%A4kyl%C3%A4/yht…

Itse firman palkkalistoilla on 16 henkilöä.

Katsoo firman sivuilta yhteystiedoista, niin sieltä ne 16 melkein löytyykin: https://serco.fi/yhteystiedot/

Eli näyttää siltä, että siellä on kahden kerroksen väkeä: vakkarit on noita toimisto- ja myyntipuolen ihmisiä, niistä löytynevät ne parikymmentä vuotta töissä olleet. Lisäksi on tuotantotyöntekijöitä vuokrafirmasta tai -firmoista, ja niitä tulee ja menee tiuhaan tahtiin.

Vierailija kirjoitti:

Toisin kuin täällä yritetään (jostain ihmeen syystä) inttää, kyse ei valitettavasti ole nyt sen yrittäjän vioista vaan ihan oikeasta ongelmasta:

 

https://www.is.fi/taloussanomat/art-2000011646480.html

Psykologi ihmettelee työntekijöiden outoja asenteita Henkilö voi olla yllättäen poissa töistä eikä ilmoita mitään

 

Järvinen on eri työpaikkojen kouluttajana törmännyt samaan asiaan.

Hän kertoo kohtaavansa kasvavassa määrin esihenkilöitä, joiden alaiset eivät ole kauhean motivoituneita.

Henkilökohtaiset asiat voivat olla tärkeämpiä. Tyypillinen esimerkki on se, että rekrytoitaessa nuori alkaa esittää erilaisia ehtoja ja kertoo harrastuksistaan tai lomareissustaan, joiden takia ei voi tulla tiettynä ajankohtana töihin, Järvinen sanoo.

Toinen asia ovat poissaolot.

Henkilö voi olla yllättäen poissa töistä eikä ilmoita mitään. Sitten kun työ

Nollasopimus on nollasopimus. 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Kaikki tuet pois, niin alkaa työ maistua.

yritystuista on paljon puhuttu että niitä voisi lopetella.

Niitten lopettamistahan taloustieteilijätkin kannattaa. 

Yritystuet laiskistavat yrittäjiä. Mitä sitä suotta rehkimään ja innovoimaan, kun vähemmälläkin pärjää?

Ja palkat voisi nostaa niin ylös, että alkaa yrittäjää kiinnostaa tuotannon tehostaminen ja järkevöittäminen. 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Tässä ketjussa käy hyvin ilmi, miksei suomalaista työntekijää kannata palkata tuolla asenteella. Nämä intialaiset ym. ovat aivan eri luokkaa.

Aasialaisia (ainakin Intia, Thaimaa) vaivaa itsenäisen ajattelukyvyn puute. Pelätään pomoa ja pelokkaana tehdään mitä se käskee, tai jos ei olla täysin varmoja mitä se haluaa, ei uskalleta kysyä jotta ei vaikuteta tyhmiltä, mutta sutaistaan homma jotenkin ja hymyillään ja esitetään, että nyt se on hoidettu. Ja varsinkin jos pomo ohjeistaa tekemään jotakin oikeasti tyhmää, ei uskalleta ehdottaa omaa parempaa ratkaisua. Vaivaa siis vakava yes-syndrooma: "Saako teillä pizzaan valkosipulia?" "Jess!" "Voiko maksaa kortilla?" "Jess!" "Kestääkö kauan?" "Jess!"

Varmaan niitäkin pomoja on, joiden mielestä noin on juuri hyvä. 

Räsisti!

Vierailija kirjoitti:

Olisko jokunen vuosikymmen sitten kun alettiin puhua miten juuri työntekijät on se arvokkain voimavara,  työhyvinvoinnista jne.  Työntekijät otti sen niin vakavasti, että vaativat kaikkea mahdollista arvostusta, vaikka tuottavuus on laskenut samaa tahtia.   Ollaan siis arvonsa tuntevia, mutta ilman työtä... 

Työnantajan tarpeen mukaan mennään. Nyt ei ole suomalaisille työntekijöille tarvetta, niin potkitaan päähän. Alkaa olla jo pientä suurempienkin yrittäjien tarve vähentynyt, kun ei ole ostovoimaa. Halpatyöläiset lähettävät rahansa kotimaihinsa. Ei niitä täällä kuluteta. Ylemmäksi kipuaa ja pienemmäksi vähenee varakas väkijoukko koko ajan pyramidissa. Huipulla on millä mällätä, mutta sinne ei monta suomalaista mahdu.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Hieman mietityttää, että millainen työpaikka ja pomo tuolla on, jos KAIKKI työntekijät häipyvät hetken oltuaan

En tiedä mutta tässä tapauksessa oli kyllä pitkäänkin firmassa olleita. Artikkelin mukaan "Sercossa on tällä hetkellä noin 30 työntekijää, joista osa on ollut firmassa jo parikymmentä vuotta."

Firmassa on 16 työntekijää.

Tanskasta jäänyt mieleen, kun mäkkärin kassa (😳) sai potkut, kun ei muistanut tehdä lisämyyntiä joillain nugeteilla tms. (Tanskassa työttömyysetuudet alkaa juosta heti ja saat myös ihan oikeasti apua työllistymiseen. Toki etuuksia on rajattu ja porrastettu, mutta ei yhtä rajusti kuin Suomessa. Työvoimapula vaivaa maata ja työttömyys taitaa olla 3-5%? Siellä on se joustava työelämä jossa potkujen jälkeen et tipu köyhyyteen.)

Etelä-Koreassa jos et ole saanut neuvoteltua itsellesi kunnon sopimusta niin sairauslomapäivästä saattaa jo saada potkut. Töihin tullaan kipeänä ja töitä tehdään ylitöinä palkatta. 

Vierailija kirjoitti:

Lapset saavat kun pyytävät, heillä ei ole rajoja eikä kotiintuloaikoja. Vanhemmat eivät enää siedä lasten turhautumista ja pettymyksiä. Lapset eivät opi ponnistelemaan. Myös kouluelämässä on samanlainen ilmiö, vaatimustaso on laskenut.

Yksi viime aikojen tekijä on myös sosiaalinen media, joka korostaa välitöntä menestystä ja helppoa rikastumista.

Nuorissa on syntynyt ajatus, että pitäisi menestyä ja rikastua nopeasti eikä arkisia töitä tekemällä.

Ei. Kyllä se lyhytmatematiikka tekee sen että lasket nopeesti päässäs ettei tästä jää säästöön mitään ja ei ole mahdollista säästää edes autoa varten.

Sitten se työnteko jää pois eräällä tavalla kokonaan pois laskuista. 

Pitää keksiä jotain muuta. Moni tekeekin ain vähän töitä silloin tällöin. 

Nopeesti laskee että ei tässä pelissä ole mitään järkeä ja siinäpä se. Sitten sitä miettii jotain muuta mitä vanhemmat teki. Maailma on uusi. Työnteko ei kannata ja pitäisi kuitenkin elää tämä elämä tästä läpi jotenkin ja kukaan muu ei ole tämmöistä aikaa elänyt, kun työnteko ei kannata ja ollaan kuitenkin näennäisesti vapaita maailmassa. 

Moni ei halua edes menestyä tai rikastua. Voisi väittää että jokainen haluaisi vain pärjätä, mutta siitä on kyllä tehty ihan mahdotonta.

Minimalismi on se juttu varmasti suurimmalle osalle. Tehdään mahdollisimman vähän töitä ja ostetaan mahdollisimman vähän yhtään mitään. 

Vierailija kirjoitti:

Lapset saavat kun pyytävät, heillä ei ole rajoja eikä kotiintuloaikoja. Vanhemmat eivät enää siedä lasten turhautumista ja pettymyksiä. Lapset eivät opi ponnistelemaan. Myös kouluelämässä on samanlainen ilmiö, vaatimustaso on laskenut.

Yksi viime aikojen tekijä on myös sosiaalinen media, joka korostaa välitöntä menestystä ja helppoa rikastumista.

Nuorissa on syntynyt ajatus, että pitäisi menestyä ja rikastua nopeasti eikä arkisia töitä tekemällä.

Ottavat todeta tekoälyn luomia mainoksia näi rikastut helposti ja nopeasti. 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Olisko jokunen vuosikymmen sitten kun alettiin puhua miten juuri työntekijät on se arvokkain voimavara,  työhyvinvoinnista jne.  Työntekijät otti sen niin vakavasti, että vaativat kaikkea mahdollista arvostusta, vaikka tuottavuus on laskenut samaa tahtia.   Ollaan siis arvonsa tuntevia, mutta ilman työtä... 

Työnantajan tarpeen mukaan mennään. Nyt ei ole suomalaisille työntekijöille tarvetta, niin potkitaan päähän. Alkaa olla jo pientä suurempienkin yrittäjien tarve vähentynyt, kun ei ole ostovoimaa. Halpatyöläiset lähettävät rahansa kotimaihinsa. Ei niitä täällä kuluteta. Ylemmäksi kipuaa ja pienemmäksi vähenee varakas väkijoukko koko ajan pyramidissa. Huipulla on millä mällätä, mutta sinne ei monta suomalaista mahdu.

Kimppakämpissä asuvat ja kokkaavat yhdessä. Rahat kotopuoleen ja palaavat sinne myös. Kuka tänne möllyköiden maahan jää jos ei ole aivan pakko.