Syitä, miksi 40-50 vuotiaita syrjitään työelämässä?

En keksi järkeviä syitä. 

Heillä yleensä vähemmän poissaoloja töistä, harva jää enää vanhempainvapaalle tai on poissa lapsen sairastamisen takia. Väärä luulo on, että he itse sairastavat paljon. Tuon ikäinen on monesti parempikuntoinen kuin nykyajan parikymppinen ja töistä ei olla pois pelkän ahdistuksen takia. Työmoraali ja motivaatio on kunnossa.

Elämän- ja työkokemus tuo pakostikin perspektiiviä työhön ja siitä selviytymiseen. Tuskin on huonompi kuin vastavalmistunut tai alan opiskelija, vaikka koulutus olisikin vanhempi. 

Joo, keski-ikäisen palkkaaminen on hieman kalliimpaa, mutta tämä tasoittuu vähillä poissaoloilla. Vanhakin voi oppia uutta, tämäkin pelkkä stereotypia. Työntekijän palkkaaminen on aina riski, tämä ei liity mitenkään ikään. Keski-ikäinen todennäköisesti arvostaa pysyvyyttä eikä vaihda lennossa työpaikkaa. Hänellä on aikaa keskittyä nimenomaan töihin, kun ruuhkavuodet on takana.

Silti työnantajat ei edes harkitse palkkaavansa. Ymmärrän, että nuoret toki tarvitsee työkokemusta, mutta työpaikoilla tarvittaisiin monenikäisiä ja erilaisia persoonia. Nykyään töihin halutaan ihmisiä, jotka on samasta muotista. Halutaan halpaa työvoimaa, työn jäljellä ja tuloksella ei ole mitään väliä.