Anteeksi kuinka, Kelan johto??

Toimistotöissä jos 80% työntekijöistä kokee, että voi naputella raporttinsa tai muun dokumenttissa paremmin kotona, niin sillä ei ehkä ole väliä sen yksittäisen työntekijän tai yksittäisen raportin kohdalla, mutta pidemmän päälle sille on isoja seurauksia työyhteisölle, uusien työntekijöiden perehdykselle, ideoinnille ja kehitykselle. 

 

Kelassakin saa edelleen tehdä suurimman osan aikaa etätöitä! Lähinnä hämmentää miksi etätyötä vastustetaan näin paljon. 



Lehtosen kommentti on tökerö, mutta yhtä outo on joidenkin työntekijöiden asenne, jossa ajatus työpaikalle tulemisesta nähdään kohtuuttomana vaatimuksena! 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Etätyölinjaus on minusta normaali, mutta Lehtosen asenne ei.

Mikään hyvin jäykkä linjaus ei ole enää nykypäivää. Mikä vika siinä on että Pekka on toimistolla joka päivä, Pirjo kolme kertaa viikossa ja Sirpa käy siellä vain kerran kuussa kun on se isompi toimistopalaveri? Jos työt hoituvat ja työntekijät ovat tyytyväisiä niin keneltä se on pois että heidänkin toiveensa otetaan huomioon?

Kerran viikossa/neljä kertaa kuussa ei ole kohtuuton vaatimus. 

Eli siis mennään kuin kommunismissa jonkun kaikille saman tasapäistävän vaatimuksen kanssa? Viis siitä mikä on se todellinen tarve juuri sen työntekijän paikallaololle?

Meillä voi firmassa olla samaan aikaan t

Jokainen on sitä mieltä ettei juuri minun hommani vaadi läsnäoloa.

Riippuu hommasta. Aika selvästi joitain hommia ei voi tehdä etänä, esim. putkimiehen tai vaikka kätilön tai siivoojan. Toisia sitten voi esim. ohjelmointi ja muu atk - säätö jota voi tehdä liki kaikkialla missä toimii tietokoneet ja tietoverkot. 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

"Niin? Koko ajan sinne kuitenkin otetaan uusia eikä se nykyinenkään työskentele 5 vuoden takaisilla tiedoilla. Ei etuuskäsittelijän työ nyt ole yhtään sen kummempaa kuin muukaan vastaava tietotyö. Älä kuvittele ettet ole korvattavissa."

Ihan simppeliä matikkaa: mitä isompi on vaihtuvuus, sitä useampi työntekijä on aika uusi ja kokematon hommissa. Ja sitä pienempi on tuottavuus ja sitä isompi koulutustarve. Pelkästään jo jatkuva rekrytointiprosessi maksaa ja vie aikaa. Suomeksi sanottuna siis tulee kalliimmaksi.

Mihin ne entiset meinaa siirtyä töihin kun kaikissa avoimissa työpaikoissa ilmoitetaan työskentelymuodoksi työ toimistolla tai hybridityö?

Ei varmaan mihinkään, jos asuu pikkukunnassa, josta on Kela ja muut virastot lopetettu. Toki maksamme mieluummin tukia kuin sallimme etätyön.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Mihin unohtui ilmastomuutos tässä etätyökeskustelussa? 

Etätyö on vienyt ihmisiä asumaan jonnekin korpeen, ei se ole ekologista. On parempi että ihmiset asuvat kasvukeskuksissa. 

Tietenkin jos maakunnista halutaan sammuttaa valot. Mutta halutaanko? Se tuskin tulee KELAllekaan halvemmaksi että syrjäseuduilta katoavat kaikki työmahdollisuudet.

 

Kelako ne työmahdollisuudet siis tarjoaa? 

Ihan normaalia, että yritykset muuttavat ja/tai lopettavat toimipisteitä. Niin ne oikeat työssäkäyvätkin joutuvat sopeutumaan, jpko muuttaa sen työn perässä muualle tai etsivät uuden työn. Olisihan se kivaa, kun konkreettisen työntekijät saisivat päivän työt tuotuna aina kotipihaan! 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Kuvaa erinomaisesti vanhaa johtamistapaa tuo lausahdus, että ei haittaa vaikka porukka lähtee -> uusia saa tilalle. Tuo nimittäin varmasti piti oikein hyvin kutinsa 70-luvulla ja näin, mutta nykyisessä tietotyöyhteiskunnassa se on varsin vailinainen ajattelutapa. Oikeasti ne parhaimmat, tärkeimmät ja kriittisimmät työntekijät lähtevät. Tilalle on tarjolla sitten mitä erinäisempää työkokeilijaa kemistä ja jokaisesta aikaisemmastakin paikasta potkut saanutta patea paraisilta. Siittttä sitten kuule valitsemaan, että keiden kanssa ne Kelan huippuprojektit eteneekään :D

Et yhtään ole seurannut nykyisiä työttömyystilastoja? Juuri tietotyöläisiä on jäänyt viime aikoina paljon työttömäksi. Insinöörejä, kääntäjiä, koodareita, tradenomeja yms. Joku varmaan voisi mielellään ottaa Kelan työpaikan vastaan etenkin kun työttömyys alkaa pitkittyä. 

Kelalle on korkeat kriteerit päästä töihin. Tämä liitty paljolti siihen kun pääsee lähes kaikkien kansalaisten tietoihin käsiksi.

Vierailija kirjoitti:

Toimistotöissä jos 80% työntekijöistä kokee, että voi naputella raporttinsa tai muun dokumenttissa paremmin kotona, niin sillä ei ehkä ole väliä sen yksittäisen työntekijän tai yksittäisen raportin kohdalla, mutta pidemmän päälle sille on isoja seurauksia työyhteisölle, uusien työntekijöiden perehdykselle, ideoinnille ja kehitykselle. 

 

Kelassakin saa edelleen tehdä suurimman osan aikaa etätöitä! Lähinnä hämmentää miksi etätyötä vastustetaan näin paljon. 



Lehtosen kommentti on tökerö, mutta yhtä outo on joidenkin työntekijöiden asenne, jossa ajatus työpaikalle tulemisesta nähdään kohtuuttomana vaatimuksena! 

Siis miksi satunnaista lähityötä vastutetaan niin paljon.

Lehtonen toisti keskiviikkona HS:n haastattelussa, että Kelalla ei tässä työvoimatilanteessa ja tässä taloustilanteessa ole nyt mitään erityistä tarvetta pitää ihan viimeisen päälle kiinni omasta henkilökunnastamme. Hän on aiemmin sanonut saman Iltalehdelle

Tässä Lasse tuli vahingossa paljastaneeksi koko nyky oikeistohallituksen ideologian.

Tämä työvoimatilanne jossa työttömiä on paljon on työnantajien etu kun pääsee kyykyttämään ja halpuuttamaan työvoimaa. Lisää nöyrää työvoimaa haalitaan kehitysmaista.

Ei oikeistohallituksella ole aikomustakaan poistaa työttömyyttä, päin vastoin. Tämän takia Purra aloitti laman manaamisen Marinin täystyöllisyyden jälkeen heti ensi töikseen.

Jos ei läsnäolo kiinnosta niin voi lähteä, hei hei. Ja tottakai pääjohtaja voi sanoa ja päättää miten hommat tehdään, eikä sitä tarvitse tehdä silkkihansikkain. Tosin tämän päivän työntekijät eivät kestä yhtään mitään muutenkaan.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Mihin unohtui ilmastomuutos tässä etätyökeskustelussa? 

Etätyö on vienyt ihmisiä asumaan jonnekin korpeen, ei se ole ekologista. On parempi että ihmiset asuvat kasvukeskuksissa. 

Tietenkin jos maakunnista halutaan sammuttaa valot. Mutta halutaanko? Se tuskin tulee KELAllekaan halvemmaksi että syrjäseuduilta katoavat kaikki työmahdollisuudet.

 

Kelako ne työmahdollisuudet siis tarjoaa? 

Ihan normaalia, että yritykset muuttavat ja/tai lopettavat toimipisteitä. Niin ne oikeat työssäkäyvätkin joutuvat sopeutumaan, jpko muuttaa sen työn perässä muualle tai etsivät uuden työn. Olisihan se kivaa, kun konkreettisen työntekijät saisivat päivän työt tuotuna aina kotipihaan! 

Ja silti esim. osalle Kelan asiakkaista muuttaminen saman kaupungin sisällä on ihan ylitsepääsemätön asia ;) 

"Kelassakin saa edelleen tehdä suurimman osan aikaa etätöitä!. "

No ongelma on siis se että on olemassa tietty määrä työntekijöitä jotka eri syistä ovat tehneet työtä niin kaukana siitä varsinaisesta työpaikasta että yksikin lähipäivä tarkoittaa tuntien matkustusta ja kenties yöpymistä.

Tuskin kellekään kohtuu matkan päässä on suuri ongelma käydä työpaikalla kerran viikossa. Mutta jos olet rakentanut koko elämäsi sen varaan että voit työskennellä kauempaakin ja sitten se muuttuu niin onhan se iso juttu. Eikä eniten ihan jo kustannustenkin takia. 

Johtaja on ihan oikeassa. Kyllä pitää väliä käydä kääntymässä toimistolla. 100% etätyö ei ole hyvä, ei johtajille, ei työntekijöille. 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Mihin unohtui ilmastomuutos tässä etätyökeskustelussa? 

Etätyö on vienyt ihmisiä asumaan jonnekin korpeen, ei se ole ekologista. On parempi että ihmiset asuvat kasvukeskuksissa. 

Tietenkin jos maakunnista halutaan sammuttaa valot. Mutta halutaanko? Se tuskin tulee KELAllekaan halvemmaksi että syrjäseuduilta katoavat kaikki työmahdollisuudet.

 

Kelako ne työmahdollisuudet siis tarjoaa? 

Ihan normaalia, että yritykset muuttavat ja/tai lopettavat toimipisteitä. Niin ne oikeat työssäkäyvätkin joutuvat sopeutumaan, jpko muuttaa sen työn perässä muualle tai etsivät uuden työn. Olisihan se kivaa, kun konkreettisen työntekijät saisivat päivän työ

Ja silti esim. osalle Kelan asiakkaista muuttaminen saman kaupungin sisällä on ihan ylitsepääsemätön asia ;) 

Jos muuttokustannukset on muutaman tonnin ja tulot on se toimeentulotuen vajaa 500 kuussa niin aika vaikea yhtälö tuo tosiaan on laskutaitoisille. Ota myös huomioon ettei toimeentulotukiasiakas saa säästää vaan nuokin ruvetaan aika äkkiä laskemaan toimeentulotukea laskevaksi rahaksi jos tilillä jotain on kuun lopussa. 

Vierailija kirjoitti:

Noniin siellähän ei sitten kohta ole enää tekijöitä. Hienosti Lasse!

Älä huoli, kyllä on. Työttömiä on muutama satatuhatta jotka mielellään pääsisivät valtion lihapatojen ääreen, virkatyöehdit, hyvät lomat, ei riskiä irtisanomisesta jne

"Ihan normaalia, että yritykset muuttavat ja/tai lopettavat toimipisteitä. Niin ne oikeat työssäkäyvätkin joutuvat sopeutumaan, jpko muuttaa sen työn perässä muualle tai etsivät uuden työn"

No sen takia meillä on nyt se 100.000 työtäntä enemmän eikä vähemmän kuin hallitus lupasi. Ja nyt sitten laitetaan vielä ne syrjemmällä asuvat KELA:nkin työntekijät samaan riviin tukia "nauttimaan". Kerrotko että mikä järki siinä on?

Vierailija kirjoitti:

Täysin käsittämätöntä että suomeen on luotu järkyttävä tukihimmeli järjestelmä. Perustulo tilalle.

Kelaa tarvitaan siltikin. 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Toimistotöissä jos 80% työntekijöistä kokee, että voi naputella raporttinsa tai muun dokumenttissa paremmin kotona, niin sillä ei ehkä ole väliä sen yksittäisen työntekijän tai yksittäisen raportin kohdalla, mutta pidemmän päälle sille on isoja seurauksia työyhteisölle, uusien työntekijöiden perehdykselle, ideoinnille ja kehitykselle. 

 

Kelassakin saa edelleen tehdä suurimman osan aikaa etätöitä! Lähinnä hämmentää miksi etätyötä vastustetaan näin paljon. 



Lehtosen kommentti on tökerö, mutta yhtä outo on joidenkin työntekijöiden asenne, jossa ajatus työpaikalle tulemisesta nähdään kohtuuttomana vaatimuksena! 

Siis miksi satunnaista lähityötä vastutetaan niin paljon.

Koska on työntekijäitä jotka asuvat hyvin kaukana työpaikasta. Heille se ole vain pieni piipahdus työpaikalle silloin tällöin vaan paljon aikaa ja rahaa vaativa siirtyminen.

Vierailija kirjoitti:

Johtaja on ihan oikeassa. Kyllä pitää väliä käydä kääntymässä toimistolla. 100% etätyö ei ole hyvä, ei johtajille, ei työntekijöille. 

Tutkimukset sanovat ihan muuta.

Ekstrovertit ja pikkupomot haluaa haalia taas itselleen porukkaa ympärilleen jotta voivat jatkaa käsienheiluttelua ja esittää tärkeää.

Etätyössä tulos tulos ratkaisee, ei esimiesten nuoleminen, kulissit, tuolileikit, jakkupuku, tai salkun kantaminen kädessä.

Kelako ne työmahdollisuudet siis tarjoaa? 

Ihan normaalia, että yritykset muuttavat ja/tai lopettavat toimipisteitä. Niin ne oikeat työssäkäyvätkin joutuvat sopeutumaan, jpko muuttaa sen työn perässä muualle tai etsivät uuden työn. Olisihan se kivaa, kun konkreettisen työntekijät saisivat päivän työt tuotuna aina kotipihaan! 

Ja silti esim. osalle Kelan asiakkaista muuttaminen saman kaupungin sisällä on ihan ylitsepääsemätön asia ;) 

Nyt ei keskustella kelan asiakkaista vaan kelan työntekijöistä, jos et ole huomannut ja/tai ymmärtänyt. 

Vierailija kirjoitti:

"Kelassakin saa edelleen tehdä suurimman osan aikaa etätöitä!. "

No ongelma on siis se että on olemassa tietty määrä työntekijöitä jotka eri syistä ovat tehneet työtä niin kaukana siitä varsinaisesta työpaikasta että yksikin lähipäivä tarkoittaa tuntien matkustusta ja kenties yöpymistä.

Tuskin kellekään kohtuu matkan päässä on suuri ongelma käydä työpaikalla kerran viikossa. Mutta jos olet rakentanut koko elämäsi sen varaan että voit työskennellä kauempaakin ja sitten se muuttuu niin onhan se iso juttu. Eikä eniten ihan jo kustannustenkin takia. 

 

Eikö tuollaisella työntekijällä lue ihan sopimuksessa, että hän on etätyössä? Ei kai kukaan "rakenna elämäänsä" etätyön varaan jos ei sellaisesta ole erikseen sovittu.

Vierailija kirjoitti:

Johtaja on ihan oikeassa. Kyllä pitää väliä käydä kääntymässä toimistolla. 100% etätyö ei ole hyvä, ei johtajille, ei työntekijöille. 

Mutta mitä hyötyä siitä kääntymisestä on, jos muu tiimi on ympäri Suomea ja etänä? Hyötyähän tässä pitäisi etsiä. Ja vastauksesksi ei riitä, että Lasse ja Vapaavuori omistaa kiinteistöyhtiöiden osakkeita.