Lue keskustelun säännöt.
Anteeksi kuinka, Kelan johto??
12.11.2025 |
Kelan työntekijät suuttuivat etätyölinjauksesta: Lasse Lehtonen vastaa kritiikkiin
Johtaminen
Pääjohtaja Lasse Lehtonen sanoo HS:lle, ettei Kelassa ole erityistä tarvetta pitää omasta henkilökunnasta kiinni ihan viimeisen päälle.
https://www.hs.fi/suomi/art-2000011592515.html
Kommentit (557)
Vierailija kirjoitti:
Reipas ja tunnollinen lammas kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Se, että omaa kokemusta johtamisesta, ei tarkoita, että henkilö olisi hyvä johtaja. Lehtonen pitäisi potkaista pellolle ja ottaa joku pätevämpi tilalle.
Mikä olisi sun tapasi saada Kelan työntekijät irtisanomaan itse itsensä? Siis ilman, että siitä tarvitsisi maksaa mitään? Ja ei, en kannata Kelan yksityistämistä, mutta kun näin nyt hallitustasolla suunnitellaan, niin jollainhan julkisen sektorin porukkaa pitää saada pois.
Olen eri, mutta eikös vanha ja hyväksi havaittu keino ole ulkoistaminen? Sitten vaan toiminto kerrallaan irtisanotaan tuotannollisista ja taloudellisista syistä ja yksityiset firmat hoitavat hommat alihankintana.
Kyllä, mutta nyt ollaan vasta askeleen päässä tuosta. Lehtonen on muutosjohtajaksi palkattu ja ensin koitetaan, lähtiskö joku ihan vapaaehtoisesti. Tämähän on nimittäin Kelassa vasta alkua. Seuraavaksi tosiaan tulee ne yt-neuvottelut.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Hohhoijaa.
Lehtosen henkilö, luonteenpiirteet ja johtamistapa jne. oli varsin hyvin tiedossa jo ennen valintaa, ja niistä varoiteltiin hyvin selvästi.
No, sitä saa mitä tilaa. Ihan sama kuin asiakas valittaisi ravintolassa, että tilaamansa tartarpihvi on huonosti kypsennetty. 🤣
Ei kai Kelan työntekijät johtajaa valinneet?
Mutta olisi pitänyt saada. Poliittinen kiista jolle etsitään kuumeisesti kaikkea muuta selitystä, Onko Lehtonen solvannut, käynyt kiinni, ahdistellut ym. Ei, vaan palauttanut lähityöpäivän. Henkilöstöjohtamisesta on tehty työntekijöiden puolelta vallankäyttöväline. Tekoäly tulee hoitamaan nuokin murheet pois.
Vierailija kirjoitti:
Kun meidän työpaikalla henkilöstöä on käsketty takaisin toimistolle, samalla on korostettu miten henkilöstö on se tärkein voimavara. Ei vittuiltu eikä kyykytetty vaan muistutettiin meidän arvosta.
Suomalaiset ovat laumasieluja. Lauma pitää saada koolle, yhteen paikkaan. Alfa-uros tai -naaras pääsee pätemään.
Reipas ja tunnollinen lammas kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Reipas ja tunnollinen lammas kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Se, että omaa kokemusta johtamisesta, ei tarkoita, että henkilö olisi hyvä johtaja. Lehtonen pitäisi potkaista pellolle ja ottaa joku pätevämpi tilalle.
Mikä olisi sun tapasi saada Kelan työntekijät irtisanomaan itse itsensä? Siis ilman, että siitä tarvitsisi maksaa mitään? Ja ei, en kannata Kelan yksityistämistä, mutta kun näin nyt hallitustasolla suunnitellaan, niin jollainhan julkisen sektorin porukkaa pitää saada pois.
Olen eri, mutta eikös vanha ja hyväksi havaittu keino ole ulkoistaminen? Sitten vaan toiminto kerrallaan irtisanotaan tuotannollisista ja taloudellisista syistä ja yksityiset firmat hoitavat hommat alihankintana.
Kyllä, mutta nyt ollaan vasta askeleen päässä tuosta. Lehtonen on muutosjohtajaksi palkattu ja ensin koitetaan, lähtiskö joku ihan vapaaehtoisesti. Tämähän on nimittäin Kelassa vasta alkua. Seuraavaksi tosiaan tulee ne yt-neuvottelut.
Muutosjohtajat on kaikista vihatuimpia, tai ainakin pitäisi olla. Kaikki tietää, että pelkkää paskaa on tulossa ja eletään pitkään epävarmuudessa. Ihan sama, mitä sieltä johtajan suusta tulee tai ei tule, niin ei kannata kuunnella. Kannattaa vain valmistautua etsimään uutta paikkaa ja antaa nykyiselle firmalle mahdollisimman vähän, kunnes koko homma on hoidettu.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Hohhoijaa.
Lehtosen henkilö, luonteenpiirteet ja johtamistapa jne. oli varsin hyvin tiedossa jo ennen valintaa, ja niistä varoiteltiin hyvin selvästi.
No, sitä saa mitä tilaa. Ihan sama kuin asiakas valittaisi ravintolassa, että tilaamansa tartarpihvi on huonosti kypsennetty. 🤣
Ei kai Kelan työntekijät johtajaa valinneet?
Eivät, mutta olisivat voineet selvästi muodostaa kantansa, ja myös tehdä sen täysin selväksi valinnasta päättävälle taholle. On olemassa keinoja. Kysyjää vaikka elokapinoitsijoilta...
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ihan yleisellä tasolla puhuen, mihinkään yksittäistapaukseen mitenkään viittaamatta, kyllähän jo naamasta näkee yleensä heti, onko joku henkilö täysi m u l k k u vaiko ei.
Hesarin kuvista paistaa ylimielinen ilme.
Kokoomuslaisuus tunkee läpi: vakaumus omasta erinomaisuudesta.
Irtisanomissuojaa heikennetään tammikuussa myös julkisella. Irtisanomiseen riittää asiallinen syy. Enää ei tarvita painavaa syytä irtisanomiseen.
"Irtisanomissuojan heikkeneminen on uhkana myös naisvaltaisilla JULKISILLA aloilla, kuten esimerkiksi lähi- ja lastenhoitajilla."
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kun meidän työpaikalla henkilöstöä on käsketty takaisin toimistolle, samalla on korostettu miten henkilöstö on se tärkein voimavara. Ei vittuiltu eikä kyykytetty vaan muistutettiin meidän arvosta.
Suomalaiset ovat laumasieluja. Lauma pitää saada koolle, yhteen paikkaan. Alfa-uros tai -naaras pääsee pätemään.
Pääsee samalla kyttäämään muita.
"Paikallinen sopiminen tuli voimaan 1.1.2025.
Usein paikallisella sopimisella tarkoitetaan työpaikkakohtaista sopimista jostakin työehtosopimuksen määräyksestä, kuten työajoista, vuosilomista tai palkoista."
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Tuollainen linjaus on ollut valtiolla jo vuosikymmeniä. Ja nyt täytyy olla työpaikalla mn 3 x vko.
Minusta Lehtinen on oikeassa ei elinikäistä etätyömahdolllusuutta voida antaa.
Minä voin kyllä mielelläni mennä Kelaan töihin jos nykyisille ei kelpaa. Nyt hakijoita on ollut satoja yhtä tehtävää kohden.
Miksi "elinikäistä" etätyömahdollisuutta ei voisi antaa? Voisiko joku kertoa asiaperusteet?
"Määräaikaisia työsopimuksia voi kohta tehdä ilman perusteltua syytä."
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Eletään 2020-lukua, mutta edelleen haetaan ratkaisut 1900-luvulta. Eihän Suomessa ole otettu etä-äänestystäkään käyttöön. Kaikkea digiä käytetään vain kansan valvomiseen ikään kuin Kiinassa oltaisiin.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Hohhoijaa.
Lehtosen henkilö, luonteenpiirteet ja johtamistapa jne. oli varsin hyvin tiedossa jo ennen valintaa, ja niistä varoiteltiin hyvin selvästi.
No, sitä saa mitä tilaa. Ihan sama kuin asiakas valittaisi ravintolassa, että tilaamansa tartarpihvi on huonosti kypsennetty. 🤣
Ei kai Kelan työntekijät johtajaa valinneet?
Mutta olisi pitänyt saada. Poliittinen kiista jolle etsitään kuumeisesti kaikkea muuta selitystä, Onko Lehtonen solvannut, käynyt kiinni, ahdistellut ym. Ei, vaan palauttanut lähityöpäivän. Henkilöstöjohtamisesta on tehty työntekijöiden puolelta vallankäyttöväline. Tekoäly tulee hoitamaan nuokin murheet pois.
On se minusta kyllä puhunut työntekijöistä todella alentavasti. Johtajuudella voidaan joko parantaa tai heikentää työhyvinvointia. Mitäpä luulet, että kumpaa tapahtuu tällaisella "johtamisella" ja kuka maksaa viulut?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Reipas ja tunnollinen lammas kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Nyt on alkanut Kelan alasajo ja halutaan vapaaehtoisten henkilökunnan irtisanomisia, jolloin ei tarvitse maksaa kalliita irtisanomisajan palkkaa. Harva nimittäin haluaa käydä töissä, jos työpiste 200km päässä, kuten Kelan toimistot ovat Itä ja Pohjois-Suomessa.
Jep. Sinne otettiin narsisti johtoon, jolla ei ole minkäänlaista tunnontuskaa heittää ihmisiä pellolle. Ehkä meni pikkuisen yli hänen sanomisensa, mutta pointti tässä tuli kaikille selväksi miten mennään eteenpäin.
En sanoisi Lassea narsistiksi. Tunnen hänet henkilökohtaisesti työni kautta. On tosi mukava ja symppis tyyppi, empatiaakin löytyy. Mutta on myös ihminen, joka ei sotke tunteita työasioihin. Ihan kuten mulla itsellänikin, hänellä on erikseen työminä
Lasse Lehtosen johtamistyyli on vanha perinteinen "Management by Perkele", ks. https://www.doria.fi/handle/10024/104868. Siihen on totuttu Suomessa ja yleensä setoimii todella hyvin.
"Tehyn juristi: Määräaikaisuuksien helpottaminen lisää raskaussyrjintää.
Hallitus aikoo helpottaa määräaikaisuuksia sillä, että työsopimuksen voisi tehdä ilman perustetta vuoden ajaksi."
https://www.tehylehti.fi/fi/uutinen/tehyn-juristi-maaraaikaisuuksien-he…
Palstalla haukutaan jatkuvasti työttömiä, jotka tekevät määräaikaisia töitä.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Tuollainen linjaus on ollut valtiolla jo vuosikymmeniä. Ja nyt täytyy olla työpaikalla mn 3 x vko.
Minusta Lehtinen on oikeassa ei elinikäistä etätyömahdolllusuutta voida antaa.
Minä voin kyllä mielelläni mennä Kelaan töihin jos nykyisille ei kelpaa. Nyt hakijoita on ollut satoja yhtä tehtävää kohden.
Miksi "elinikäistä" etätyömahdollisuutta ei voisi antaa? Voisiko joku kertoa asiaperusteet?
No se nyt vaan on semmosta, että sen työpaikan mukana tulee kaikenlaista harmia, kuten työpaikalla käyntiä. Jos lohduttaa, niin ei se työpaikkakaan nykyään ole "elinikäinen."
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kelan asiakkaana olen todella huolissani jos kansalaisten asioita käsitellään kelan työntekijöiden kodeissa, kahviloissa ja ties missä. Kuka takaa ettei etuuskäsittelijän olan takana ole puoli sukua pällistelemässä sinunkin tietojasi?
Tietosuojan ja yksityisyyden suojan takia tuollaista työtä pitäisi tehdä vain Kelan omissa toimitiloissa.
Onneksi en ole itse Kelan asiakas, niin ymmärrän sen, että Kelan työntekijöitä sitoo vaitiolovelvollisuus ja työt on järjestettävä siten, että tietoturva säilyy.
Jos se on vain luottamuksen varassa niin heikoilla on tietoturva.
"Hallitus haluaa sosiaalitukihuijarit esiin tutkimalla ihmisten pankkitilejä. Kelan tiedonsaantioikeuksia lisätään."
Ei kyllä ole. Nykyisessä etätyöohjeessa ei ole suositeltua määrää lähipäiville. Ja uusi ohje on _suositus_ Virastot itse päättää, että miten toteuttavat suositusta vai toteuttavatko mitenkään. Meillä ei toistaiseksi muutu mihinkään.