Etätyökeskustelu ja ihmisten työmoraali

Työnantaja määrää missä työt tehdään. Jos ei kelpaa, niin voi poistua. 

Lapsellista kiukuttelua. Oikeasti suurin osa etätyöntekijöistä jatkaa töitään paikan päällä. Ne ketkä lähtevät saavat lähteä. Heistä ei olisi muuta kuin harmia. Ei kiukutteleva ja pakolla töistä olijalla ole mitään annettavaa.

Vierailija kirjoitti:

Lapsellista kiukuttelua. Oikeasti suurin osa etätyöntekijöistä jatkaa töitään paikan päällä. Ne ketkä lähtevät saavat lähteä. Heistä ei olisi muuta kuin harmia. Ei kiukutteleva ja pakolla töistä olijalla ole mitään annettavaa.

Totta. Kaikille helpotus kun tiet erkanevat.

Meillä työnantaja hajautti meidän tiimin työt usealle paikkakunnalle joskus kymmenen vuotta sitten, koska toimistotilat ja työntekijät olivat halvempia Helsingin ulkopuolella. Olisi aika omituista, jos työnantaja alkaisi väittää, että töitä ei voi tehdä etänä, kun niitä pystyy tekemään useammalla paikkakunnalla ilman, että siitä on mitään haittaa. Etätyöt poistivat viimeisetkin ongelmat eri paikkakunnille hajautuksesta, nyt jokainen pysyy paremmin tilanteen tasalla, kun on opittu jakamaan kaikki asiat Teamsissä eikä vain vieressä istuvalle.

Unohtuiko etätyöntekijöiltä ettei työnantaja palvele heitä vaan he palvelevat työnantajaa? 

Vierailija kirjoitti:

Jos etätyö on niin täydellistä ja hoitaa kaikki ajatusten vaihtoon ja sosiaalisiin suhteisiin liittyvät tarpeet, niin miksi te käytte tapaamassa ystäviä tai sukulaisia face-2-face? Eikö olisi paljon kätevämpää ja tehokkaampaa hoitaa ne kummilapsen synttärit Teams palaverina? Ja ihan turha ajaa jouluna sitä mummoa katsomaan kun voi soittaa tai lähettää vaikka ääniviestin!

ja jos työn tehokkuudella, työmoraalilla ja paikallaololla ei ole mitään yhteyttä, niin miksi tälläkin palstalla repeää sellainen raivo aina kun ilmenee että joku kansanedustaja ei ole istua kököttänyt eduskunnan täysistunnossa aamusta iltaan? Jos etätyössä ei ole mitään ongelmia niin teille varmaan sopii että kansanedustajat hoitavat hommansa jatkossa etänä? 

 

Sosiaalisilla suhteilla ei ole mitään tekemistä työn kanssa. Työssä tehdään töitä. Näinhän tämä on, että nuo tyhjän lätisijät haluavat jatkaa turhia höpinöitään. 

En kaipaa lainkaan työkaveria, joka samaistaa minut mummoonsa. - lähisukulaiseensa?! Lähes pervertti ajatus.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Jos etätyö on niin täydellistä ja hoitaa kaikki ajatusten vaihtoon ja sosiaalisiin suhteisiin liittyvät tarpeet, niin miksi te käytte tapaamassa ystäviä tai sukulaisia face-2-face? Eikö olisi paljon kätevämpää ja tehokkaampaa hoitaa ne kummilapsen synttärit Teams palaverina? Ja ihan turha ajaa jouluna sitä mummoa katsomaan kun voi soittaa tai lähettää vaikka ääniviestin!

ja jos työn tehokkuudella, työmoraalilla ja paikallaololla ei ole mitään yhteyttä, niin miksi tälläkin palstalla repeää sellainen raivo aina kun ilmenee että joku kansanedustaja ei ole istua kököttänyt eduskunnan täysistunnossa aamusta iltaan? Jos etätyössä ei ole mitään ongelmia niin teille varmaan sopii että kansanedustajat hoitavat hommansa jatkossa etänä? 

 

Sosiaalisilla suhteilla ei ole mitään tekemistä työn kanssa. Työssä tehdään töitä. Näinhän tämä on

Suurin osa ihmisistä voi paremmin, kun näkee työkaverinsa. Kuulut harvinaiseen vähemmistöön.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Jos etätyö on niin täydellistä ja hoitaa kaikki ajatusten vaihtoon ja sosiaalisiin suhteisiin liittyvät tarpeet, niin miksi te käytte tapaamassa ystäviä tai sukulaisia face-2-face? Eikö olisi paljon kätevämpää ja tehokkaampaa hoitaa ne kummilapsen synttärit Teams palaverina? Ja ihan turha ajaa jouluna sitä mummoa katsomaan kun voi soittaa tai lähettää vaikka ääniviestin!

ja jos työn tehokkuudella, työmoraalilla ja paikallaololla ei ole mitään yhteyttä, niin miksi tälläkin palstalla repeää sellainen raivo aina kun ilmenee että joku kansanedustaja ei ole istua kököttänyt eduskunnan täysistunnossa aamusta iltaan? Jos etätyössä ei ole mitään ongelmia niin teille varmaan sopii että kansanedustajat hoitavat hommansa jatkossa etänä? 

 

Sosiaalisilla suhteilla ei ole mitään tekemistä työn kanssa. Työssä tehdään töitä. Näinhän tämä on

Suurin osa ihmisistä voi paremmin, kun näkee työkaverinsa. Kuulut harvinaiseen vähemmistöön.

Näin se on. Ihmisen ei ole hyvä olla yksin. Edes töissä.

Kaikki ihmiset tarvitsevat ihmissuhteita, mutta kaikki ihmiset tarvitsevat myös yksinoloa. Näiden suhteessa on valtavan paljon yksilöllistä vaihtelua. Jostain syystä äärimmäisen ekstrovertit ihmiset kuitenkin usein yleistävät oman seurantarpeensa yleisinhimilliseksi ominaisuudeksi ja yrittävät valjastaa kaikki palvelemaan omia tarpeitaan. 

Minä kuulun siihen introvertimpaan ääripäähän. Jos tekisin töitä toimistolla, en juuri jaksaisi muita ihmissuhteita. Onneksi on sellainen työ, jota voin tehdä omissa oloissani. Olen todella hyvä työssäni ja nautin siitä valtavasti, ja palkasta ja palautteesta päätellen työnantajakin on hyvin tyytyväinen. Vapaa-ajalla voin sitten viettää aikaa minulle tärkeiden ihmisten kanssa. 

Jos ihmiset haluavat nähdä työkavereitaan, niin miksi he eivät mene työpaikalle tapaamaan niitä muita, joille työkavereiden tapaaminen livenä on tärkeää. Miksi sinne pitäisi raahautua meidän muidenkin, jotka emme siitä nauti ja jotka teemme työmme paremmin kotoa käsin. Ainoastaan lähityötä kannattavat haluavat määrätä miten muut toimivat, etätyötä tekevien puolesta muut saavat olla toimistolla vaikka joka päivä tai olla etätöissä mielensä mukaan. 

Aloittajalla on kyllä ihan hyvä pointti. Aika heikoilla kantimilla mennään työmoraalin kanssa jos hommia tehdään vain silloin, kun joku on selän takana vahtimassa. Nykymaailma on (onneksi) muuttunut työnteon tapojen suhteen moninaisemmaksi ja niitä "oikeita" töitä on muutakin kuin fyysisesti jossain tietyssä paikassa suoritettavat tehtävät. Jokaisella meistä on myös erilaiset sosiaaliset tarpeet ja ne olisi hyvä huomioida työyhteisössäkin. Toiset kurnuttavat enemmän laumassa ja toiset haluavat tehdä töitä omassa rauhassaan. 

Teen itse hybridityötä liukuvalla työajalla ja jos en työtehtäviäni hoitaisi, niin sen kyllä huomaisi heti riippumatta siitä olenko toimistolla vai kotona etätöissä. Lounastauko on palkatonta aikaa max. 2h ajan ja silloin voin mennä vaikka seisomaan päälläni, kipittää trendikkääseen ravintolaan syömään tai jopa kampaajalle jos siltä tuntuu. Edelleenkin riippumatta siitä, olenko toimistolla vai etätöissä. Työni on mielekästä ja olen motivoitunut sekä sitoutunut työnantajaani, enkä missään nimessä hyväksikäyttäisi meidän nykyistä systeemiä. Meille on annettu vapautta ja joustoa oman työn suunnitteluun, mikä lisää suuresti työhyvinvointia ja jaksamista mutta tuo toki myös mukanaan vastuuta, että asiat hoituvat sovitusti ja tällainen työnteon tapa ei välttämättä kaikille sovi. (Eli juuri niille, joita täytyy olla siellä lapionvarressakin pitämässä silmällä)

Meidän organisaatiossa työskennellään valtakunnallisessa organisaatiossa ja tiimit työparit ovat ympäri Suomea. Kotikaupungissa olevassa työnantajan toimipisteessä työskentelee muutama kymmenen kollegaa, joilla myös tiimit ja työkaverit ovat hajaantuneet ympäri maata.

Työn kannalta työpaikalla käymisestä on vain haittaa, koska olisin koko ajan teamsissa Jyväskylässä, Vaasassa, Tampereella ja Oulussa asuvien kollegoiden kanssa. 

Esimieheni on tällä hetkellä Oulussa,  edellinen oli Rovaniemellä ja sitä edellinen Kuopiossa. Eivät he edes käyneet pääkaupunkiseudulla kuin muutaman kerrran vuodessa. Työnjohdollisesti minua ei ole kukaan työpaikalla vahtimassa. Lisäksi työpaikalla on avokonttori, joten keskittyminen  siellä on todella hankalaa. 

Normaaleilla ihmisillä on ihmissuhteita vapaa-ajallaan. En kaipaa lainkaan työn pakkoihmissuhteita. 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Laikottelun epäilijöiltä jää oivaltamatta se, ettei tieteokoneella työtä tehtävä työ on paljolti ajatustyötä, joka on luonteeltaan erilaista kuin liukuhihnatyö tehtaassa. Väitän omiin kokemuksiini tukeutuen että konttorilla työaika on vähemmän tehokasta ja työaikaa kuluu hukkaan ainakin saman verran kuin kotona. Muutaman vuosi ollaan oltu kotikonttorilla ja kaikki työtehtävät on saatu hoidettua.

Onhan se varmasti tehokasta kun voi työpäivän aikana käydä lenkillä, kaupassa ja tehdä kotitöitä samalla kun ajattelee. Jää sitten vähemmän kotitöi- eikun siis ajattelua vapaa-ajalle ja voi keskittyä huilimaan.

Kaupassa en pystyisi käymään, mutta kotityöt ja lenkkeily kyllä onnistuu töitä tehdessä, ovat niin rutiinia että menevät lihasmuistilla. Vaimoni onneksi näkee ilmeisesti naamastani kun on työhommat mielessä ja tietää olla keskeyttämättä ajatusketjua.

Miksi sinua häiritsee jos joku voi tehdä töitä näinkin? Ongelmana näen itse, että tällainen työ vaikuttaa vapaa-aikaan paljon. Niitä työjuttuja on vaikea saada pois päästä, ja jos jotain hoksaa niin pitää päästä koneelle kirjoittamaan asiat ylös ettei pääse unohtumaan.

Lomalla menee yleensä 3-4 viikkoa ennen kuin osaan olla tekemättä töitä päässäni. Ja sitten loma onkin jo ohi. 

Vierailija kirjoitti:

Etätyö sopii itselleni tosi hyvin koska pystyy hoitamaan omiakin bisneksiään. Teamsissa voi kertoa että työt edistyvät hyvin - ei firman työt vaan omat mutta sitä ei kannata sanoa.

Kyllähän se pomo sieltä omalta koneeltaan näkee mitä työntekijä on saanut aikaiseksi. Täsmälleen samalla tavalla kuin toimistollakin. 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Olen huomannut, että jos teams-kokouksessa on video päällä, niin se voi vaikeuttaa itse asiaan keskittymistä. Tiedän, että normaalissa viestinnässä niin sanottu sanaton viestintä (eleet ja ilmeet) ovat tärkeitä. Mutta kun ratkotaan esimerkiksi jotain teknistä ongelmaa, niin siinä ei ole juuri merkitystä hymyileekö vai irvisteleekö toinen. Kun toisen kasvoja ei näe, voi keskittyä täysillä itse ongelmaan.

Ei ne hymyt eikä irvistykset vaan koko kehon kieli. Yksi paasaa teams kokouksessa omia mielipiteitään ja ajaa omaa ideaansa läpi eikä huomaa mitä muut ajattelevat asiasta.

Paikan päällä tämä kyllä huomaa että nyt tulee puhuttua ohi suunsa, mutta teamsissa on vain ylpeä omasta äänestään. P

Pahimmillaan se hiljaisempi ei saa suunvuoroa teams kokouksessa ja hänen ideansa sivutetaan täysin. Paikan päällä huomataan jo elekielestä, että hänellä ol

En kyllä muista, että ujoja ja hiljaisia olisi kohdeltu jotenkin paremmin menneisyyden lähityöaikoina. Päinvastoin tuntui, että jotkut saivat pelkällä fyysisellä läsnäolollaan monet tuntemaan olonsa epävarmaksi ja pitämään turpansa kiinni - pahinta tämä oli, jos kokouksia dominoi joku "jegin kingi" hang-around -jenginsä kanssa.

Etäkokouksissa kaikki ovat enemmän samalla viivalla varsinkin, jos ei ole mitään typerää pakkoa pitää kameraa päällä - ja aina voi kirjoittaa oman ehdotuksensa tai näkemyksensä chattiin, jos ei saa suutaan auki.

Olen töissä julkisessa organisaatiossa, jossa kaikki määrättiin (teemme pitkälti hallinnollista työtä) 100% lähityöhön tänä syksynä. Siis ei mitään "önnönnöö onko kamalaa tulla kerran viikossa toimistolle", vaan tulemme joka ikinen päivä toimistolle tekemään paperitöitä, joita voisi yhtä hyvin tehdä kotoa käsin tehokkaammin, ja kieltämättä omaa aikaa säästyisi, kun työmatkaan käytettävä aika jäisi itselle. Olemme pyytäneet edes yhtä etäpäivää viikossa, mutta ei ole käynyt, ei edes terveydellisistä syistä. Nyt ilmapiiri työpaikalla on johtoa kohtaan vihamielinen. Itselläni on pieniä lapsia, ja työn ja perhe-elämän yhdistäminen olisi helpompaa, jos en joka ikinen päivä joutuisi matkustamaan ruuhkabussissa toimistolle tekemään työtä, joka yhtä tehokkaasti hoituisi kotoa käsin. Ainoa perustelu on ollut: "sinä tulet toimistolle, koska minä käsken niin".



Medialle ylin johto luikertelee ja väärentelee, ja väittää, etteivät he tällaisia käskyjä ole antaneet, mutta kyllä vaan ovat (koska samaan aikaan lähiesimiehet levittelevät käsiään ja sanovat etteivät he mistään voi päättää, vaan käskyt tulevat ylempää). Todella selkärangatonta johtamista. Samaan aikaan johtomme vielä naureskelee ihmisten sairaslomille tyyliin "hahhaahhaa, tuliko vähän post-traumaattinen stressi kun piti tulla lähityöhön". Varmaan saatte lukea työpaikkani kuulumisista iltapäivälehdistä jatkossakin, siitä kelvoton johto pitänee huolen. Ja joo, vaihtaisin työpaikkaa, jos sopivia työpaikkoja olisi tarjolla.. nyt vaan ei ole, joten pysyn täällä ja pidän huolta siitä, että tunnelma työpaikalla pysyy negatiivisena ja johtoa kohtaan vihamielisenä.

377, et varmaan ministeriötä kehtaa sanoa?

Viitanneeko 377 Tampereen kaupunkiin, jonka työllisyysjohtaja oli viime viikolla otsikoissa möläyttelystään.

Minun työtäni ei pomot edes osaa vahtia, vaan työn tekeminen perustuu todellakin luottamukseen ja alkaahan se näkyä/kuulua jos en saisi mitään aikaiseksi. Olen asiantuntijana IT-alalla ja meillä ongelmana on se, että pomot eivät todellakaan pysy yhtään kärryillä ihmisten työmääriä suuruusluokista. Sen on huomannut siinä, että työt eivät jakaannu tasaisesti eli ihmisten tehokkuutta tehdä töitä on aika mahdoton mitata ja seurata. Osa viilaa pilkkua aivan pohjattoman kauan, osa taas menee kovaa vauhtia ns. "juosten kusten", sitten on osa joka tekee niitä töitä ns. oikealla tasolla, joka meillä tarkoittaa sitä, että älä juutu lillukanvarsiin, mutta työt pitää tehdä kuitenkin ns. tarpeeksi hyvällä tarkkuustasolla. Ja niille, jotka eivät tunne IT-alaa, niin emme koodaa, vaan teemme ns. suunnittelu- ja määrittelytöitä. 

Mutta joskus tämä keskustelu siitä, että ihmisiä pitäisi jotenkin vahtia, että tekevät töitä ja vain konttorilla ollessa sitä voi tehdä on täyttä puppua meidän alalla, jossa siis esihenkilöt eivät pysty niitä muutenkaan kunnolla hallinnoimaan.