Etätyökeskustelu ja ihmisten työmoraali

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vuorovaikutus etäyhteyden välillä on kuormittavaa. Huomattavasti kuormittavampaa, kuin livekeskustelu, jossa eleet ilmeet ja läsnäolo viestivät ihan eri tavalla, kuin pelkkä videokuva. Niinpä se etäilijä aiheuttaa muille kuormitusta sillä, että ei ole paikalla.

Etätyökeskustelu menee niin että se etäilijä alkaa kertoa kaikista niistä hyvistä asioista jotka hänelle itselleen koituvat etätyöstä. Ja tyystin vaikenee niistä asioista, mitä hänen etäilynsä muille aiheuttaa.

Harmillista, jos koet kuormittavaksi. Omasta näkökulmasta viestitse tiedustelu on selvästi vähiten kuormittavaa, koska silloin tarvittavat tiedot voi antaa lyhyessä muodossa, eikä asia jää  pelkän muistin varaiseksi, vaan kyselijä voi palata viestiin myöhemminkin ja tarkistaa miten asia oikein oli. 

Myös keskustelu teams puhelussa on parempi kuin livenä. Siinä voi puhelun aikana laittaa toiselle ohjeita ja linkkejä, jotka jäävät puhelun jälkeen keskusteluhistoriaan, josta toinen löytää ne myöhemminkin.  Keskustelussa on usein helpompi ymmärtää toisen ongelma, mutta ei siihen mitään kehonkieltä tarvita silloin kun kyse ei ole jostain psykoterapiasta.

Hauskasti lähityön kannattajat syyttävät etäilijöitä itsekkäiksi, mutta perustelu lähityön paremmuudelle on kuitenkin se, että minä haluan, sopii minulle paremmin ja viis siitä voivatko muut sitten huonommin.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Ihan satavarmasti valtaosa etätyöntekijöistä aloittaa työpäivän puoli tuntia liian myöhään ja lopettaa noin tunnin aiemmin. Läppäri laitetaan päälle ja saatetaan hiirtä heilauttaa välillä näytöllä, mutta töitä ei tehä ku pakolliset. Ja jos muuta väittää, niin valehtelee. Poikkeuksena sitten muutamat, joilla heilahtaa työnarkomanian puolelle.

Aivan bullshittiä.  Moni tekee etätyötä luurit päässä, ja  kaikki puhelut tallennetaan.  Eli työntekijän tehtävä on soittaa asiakkaille. Ja jos työpäivä päättyy esim klo 16.00. Viimeinen puheluhan päättyy usein klo 16 jälkeen.  Ja Tottakai  näitä seurataan joka ainoassa työpaikassa.   Samoinhan seurataan esim myyjiä jotka käyvät asiakastapaamisissa. Heillä on nykyään   GPS autoissa niin nähdään missä ja milloin ollaan. Isoveli valvoo nykyään. 

Sali mun nauraa. GPS autossa on karttaa varten, ei jäljitystä.

Vierailija kirjoitti:

Meillä on liukuva työaika. Olen sitten etänä tai toimistolla, voin lopettaa työt kahdelta. Tietenkin teen niin vain jos ei ole mitään kiireistä hoidettavaa tai tärkeitä kokouksia iltapäivällä. 

Milloin teet sen kaksi tuntia takaisin? Moni liu'uttaa vaan yhteen suuntaan.

Olen seurannut keskustelua työtiloista jo ennen koronaa ja se oli silloinkin epäjohdonmukaista. Mutta etätöiden koronan myötä yleistyttyä ja toimistojen muututtua joustotiloiksi, ts. enää ei ole edes omaa työpöytää, on selitykset ovat entistä ristiriitaisempia.

Väite: työ on tehokkaampaa kasvokkain tehtynä. Siitä ei kuitenkaan saa lähteä ääntä, koska se häiritsee muita samassa tilassa olevia. Joten keskustelkaa Teamsin chatissä vieressä istuvan kanssa.

Väite: työergonomia on tärkeää. Paitsi joustotoimistossa et välttämättä edes saa työpistettä ja jos saat, niin onko sinulla aikaa säätää parin tunnin välein aina uutta työtuolia ja pöytää oikeille säädöille.

Väite: epäviralliset kohtaamiset ovat tärkeitä. Paitsi työtiloissa ei saa keskustella eikä mielellään edes kahvihuoneessa, kun siitäkin tulee ääntä. Ja siellä on kuitenkin joku ilman työpistettä ja kokoushuonetta ilman jäänyt pitämässä Teams palaverina.

Kun olen yrittänyt perätä, mistä se hyöty tulee, niin kuulemma pitää käydä yhdessä lounaalla ja siellä keskustella työasiat. Lounastunti on työntekijän omaa aikaa, ei työnantaja eikä työkaverit voi velvoittaa ketään hoitamaan työasioita silloin.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

40% harkitsee lopputiliä. Mieti sitä.

Harkitsee ja harkitsee, mutta suurin osa ei sitä tee eikä suurin osa heistä saa varsinkaan tässä taloustilanteessa uutta työtä, vaikka miten hakisivat. 

Tämä! Ja lopputilin ottaneet kyllä korvataan nopeasti. Kukaan ei ole korvaamaton.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Ymmärrän etätyön teon jossain määrin. Sanoisin, että täysi etätyö on nykyajan ihmisten itsekästä individualismia. 

Ei voida muka tulla työpaikalle kun työkaverit häiritsevät keskittymistä, halutaan rusinat pullasta eli työ ei työkavereita.

Etätyö on tehnyt myös mielenkiintoisen ilmiön, kun on toimistopäivä, tullaan toimistolle vasta kun se yhteinen palaveri alkaa. Miksi toimistolle ei tulla heti aamusta klo 8-9, joka on monissa firmoissa sitä joustavaa työaikaa. Kun työntekijät tulevat monessa erässä töihin se häiritsee työpäivänsä jo aloittaneita.

Niinä harvoina toimistopäivinä etätyöläinen häiritsee toimistoa - hänen tulee toimistolle sosialisoimaan kun siellä pitäisi tehdä töitä. Tämä on muna-kana ilmiö: etätyöläinen sanoo, että tarvitsee työrauhaa ja se ei onnistu toimistolla. Itsehän hän sen työrauhan siellä rikkoo kun pitää kaik

Ohis juuri hybridissä kaikille ei tarvitsekaan ole paikkaa. Hybridissä porukka on eri päivinä töissä joten työpöytiä riittää kaikille.

Vierailija kirjoitti:

Olen seurannut keskustelua työtiloista jo ennen koronaa ja se oli silloinkin epäjohdonmukaista. Mutta etätöiden koronan myötä yleistyttyä ja toimistojen muututtua joustotiloiksi, ts. enää ei ole edes omaa työpöytää, on selitykset ovat entistä ristiriitaisempia.

Väite: työ on tehokkaampaa kasvokkain tehtynä. Siitä ei kuitenkaan saa lähteä ääntä, koska se häiritsee muita samassa tilassa olevia. Joten keskustelkaa Teamsin chatissä vieressä istuvan kanssa.

Väite: työergonomia on tärkeää. Paitsi joustotoimistossa et välttämättä edes saa työpistettä ja jos saat, niin onko sinulla aikaa säätää parin tunnin välein aina uutta työtuolia ja pöytää oikeille säädöille.

Väite: epäviralliset kohtaamiset ovat tärkeitä. Paitsi työtiloissa ei saa keskustella eikä mielellään edes kahvihuoneessa, kun siitäkin tulee ääntä. Ja siellä on kuitenkin joku ilman työpistettä ja kokoushuonetta ilman jäänyt pitämäss

Absurdia menoa.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Ihan satavarmasti valtaosa etätyöntekijöistä aloittaa työpäivän puoli tuntia liian myöhään ja lopettaa noin tunnin aiemmin. Läppäri laitetaan päälle ja saatetaan hiirtä heilauttaa välillä näytöllä, mutta töitä ei tehä ku pakolliset. Ja jos muuta väittää, niin valehtelee. Poikkeuksena sitten muutamat, joilla heilahtaa työnarkomanian puolelle.

Myös etätyöntekijöillä on liukuva työaika, jos työpaikalla on sellainen käytössä. Tietokoneella tehtävää työtä on työnantajan helppo seurata, kun muutamalla klikkauksella näkee, kuinka paljon tositteita esimerkiksi ostolaskuja käsittelevä on saanut hoidettua.

Jos lapiotyötä tekevä saa kaivettua ojaa kolme metriä työpäivän aikana, niin senkin työnantaja saa todennettua, kun menee sinne etätyöpisteelle tarkistamaan asiaa. Tuskin esimies siinä vieressä koko aikaa seisoo vahtimassa.

Ojankaivajan löytää sieltä missä hänen oletetaankin olevan.

Jos etätyöläiselle soittaa, niin taustalta kuuluu liikenteen melu tai kahvilan asiakkaiden keskustelut. No, kun mä oon etänä niin mä hoidan tässä samalla omia asioita. Hih hih...

Jos häntä yleensäkään saa kiinni. Kokousta kokouksen perään tai sitten ei vain vastata. Lähityöläisen luokse voi mennä jos on tärkeää asiaa. Etätyöläisen ei.

Etätyöläinen ilmoittelee, että oon poissa silloin ja silloin kun mä hoidan omia asioita tässä välissä enkä voi vastata tällöin. Ja näitä hetkiä tulee melko paljon.

Etätyötä tehdään usein myös silloin jos ilmat ovat hyvät tai huono keli ajaa töihin. Yksi suosikkipäivä on tietenkin aatot. Siitä onkin sitten hyvä ilmoittaa aamulla että teen vähän lyhyempää päivää tänään. Eli käytännössä häntä ei saa puhelimella kiinni, koska aamulle on sovittu joku turhapäiväinen palaveri.

Liiankin tuttua. Etätyöläinen ei ymmärrä miltä hänen tekemisensä näyttää muiden silmissä

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Meillä on liukuva työaika. Olen sitten etänä tai toimistolla, voin lopettaa työt kahdelta. Tietenkin teen niin vain jos ei ole mitään kiireistä hoidettavaa tai tärkeitä kokouksia iltapäivällä. 

Milloin teet sen kaksi tuntia takaisin? Moni liu'uttaa vaan yhteen suuntaan.

En ole tuo aiempi, mutta minulla on aina plussatunteja. Ja kyllä, merkitsen vaan tehdyt tunnit. Niiden ansiosta voi joskus liukua tai jopa pitää vapaapäivän, jos näyttää, että pääsee kertymään. 

Hallitus onnistuu kerta toisensa jälkeen usuttamaan kansalaiset toistensa kimppuun sen sijaan, että kansa yhdistäisi rivinsä Suomen tuhoajia vastaan.

Etätyö on OK kunhan ei teetätä työpaikalla olevilla omia töitään ja on tilanteen tasalla.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Työnantaja voi vaatia toimistolle. Tietyt työntekijät voivat valita työnantajansa.

Jos sitten ne työnantajat, jotka eivät vaadi toimistolle, saavat kaikki parhaat työntekijät, niin kannattaako sitten jääräpäisesti vaatia ihmisiä toimistolle?

Meillä kyllä parhaat työntekijät ovat toimistolla.

Työlläni ei ole mitään tekemistä työmoraalin kanssa, ainoa etu on että saan nukkua puoli tuntia pidempään ja se on ihana etu unihäiriöiselle.

Vierailija kirjoitti:

Etätyö on OK kunhan ei teetätä työpaikalla olevilla omia töitään ja on tilanteen tasalla.

Tämä ei aina toteudu

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Työnantaja voi vaatia toimistolle. Tietyt työntekijät voivat valita työnantajansa.

Jos sitten ne työnantajat, jotka eivät vaadi toimistolle, saavat kaikki parhaat työntekijät, niin kannattaako sitten jääräpäisesti vaatia ihmisiä toimistolle?

Meillä kyllä parhaat työntekijät ovat toimistolla.

Näin meilläkin. He ymmärtävät työn olevan työnantajaa varten eivätkä oleta työnantajan olevan heitä varten.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Meillä on liukuva työaika. Olen sitten etänä tai toimistolla, voin lopettaa työt kahdelta. Tietenkin teen niin vain jos ei ole mitään kiireistä hoidettavaa tai tärkeitä kokouksia iltapäivällä. 

Milloin teet sen kaksi tuntia takaisin? Moni liu'uttaa vaan yhteen suuntaan.

Milloin "kellokortti" hoitaa omat työnsä, kun työaika toimistolla kuluu muiden vahtimiseen? 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Meillä on liukuva työaika. Olen sitten etänä tai toimistolla, voin lopettaa työt kahdelta. Tietenkin teen niin vain jos ei ole mitään kiireistä hoidettavaa tai tärkeitä kokouksia iltapäivällä. 

Milloin teet sen kaksi tuntia takaisin? Moni liu'uttaa vaan yhteen suuntaan.

 

Milloin "kellokortti" hoitaa omat työnsä, kun työaika toimistolla kuluu muiden vahtimiseen? 

 

Vahtijat ovat nykyään etätöissä.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Ihan satavarmasti valtaosa etätyöntekijöistä aloittaa työpäivän puoli tuntia liian myöhään ja lopettaa noin tunnin aiemmin. Läppäri laitetaan päälle ja saatetaan hiirtä heilauttaa välillä näytöllä, mutta töitä ei tehä ku pakolliset. Ja jos muuta väittää, niin valehtelee. Poikkeuksena sitten muutamat, joilla heilahtaa työnarkomanian puolelle.

 

Mitä tarkoittaa puoli tuntia liian myöhään? 

ööö.. no olisko puoli tuntia sen jälkeen kun työpäivän olisi kuulunut alkaa??

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Ihan satavarmasti valtaosa etätyöntekijöistä aloittaa työpäivän puoli tuntia liian myöhään ja lopettaa noin tunnin aiemmin. Läppäri laitetaan päälle ja saatetaan hiirtä heilauttaa välillä näytöllä, mutta töitä ei tehä ku pakolliset. Ja jos muuta väittää, niin valehtelee. Poikkeuksena sitten muutamat, joilla heilahtaa työnarkomanian puolelle.

 

Mitä tarkoittaa puoli tuntia liian myöhään? 

ööö.. no olisko puoli tuntia sen jälkeen kun työpäivän olisi kuulunut alkaa??

Eihän etätyöläinen tuollaista tiedä. Työt alkaa sitten kun edellisillan punaviinihöyryt ovat (melkein) kadonneet.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Työnantaja voi vaatia toimistolle. Tietyt työntekijät voivat valita työnantajansa.

Jos sitten ne työnantajat, jotka eivät vaadi toimistolle, saavat kaikki parhaat työntekijät, niin kannattaako sitten jääräpäisesti vaatia ihmisiä toimistolle?

Meillä kyllä parhaat työntekijät ovat toimistolla.

Näin meilläkin. He ymmärtävät työn olevan työnantajaa varten eivätkä oleta työnantajan olevan heitä varten.

Tekeekö teillä kaikki samaa työtä, kun osaatte noin tarkasti sanoa? Aika ikävää tuollainen erottelu. Itseäni hieman ihmetyttää ne, jotka eivät edes kerran kuukaudessa vaivaudu toimistolle, mutta olen huomannut, että toimistolla olevat ovat tottuneet aika verkkaiseen työtahtiin, joten kun heidät on siirretty nopeatempoiseen työhön, jossa tulosta on tultava, harva pärjää. Toimistolla kun kahvitellaan pitkiä aikoja, höpistään työkavereiden kanssa jne eli tehdään paljon muutakin kuin työtä.