Lue keskustelun säännöt.
Etätyökeskustelu ja ihmisten työmoraali
07.11.2025 |
Tässä kun on ollut keskustelua Kelan ja valtion etätöiden tiukentamisesta niin on kyllä herännyt huoli suomalaisten työmoraalista. Jokaisessa keskustelussa näyttää nousevan esille samat kommentit siitä, että hyvä, kun ihmiset joutuu toimistolle "oikeisiin" töihin, kun kotona vaan laiskotellaan. Eikö lähityössä käyvät ihmiset tee töitä ellei joku vahdi vieressä koko ajan? Vai onko ihmiset yleensäkin niin laiskoja, etteivät vaan tee töitään ja olettavat, etteivät muutkaan tee, ainakaan jos joku ei vahdi vieressä?
Kommentit (425)
Itse menisin toimistolle useammin, jos siellä olisi paremmat tilat. Avokonttorihuumassa omat toimistot hävitettiin ja tilalle tuli hälyisiä ryhmätyötiloja. Kokoustiloja tai puhelinkoppeja Teams-palavereille ei ole tarpeeksi ja niitä on kuitenkin joka päivä useita. Itse teen töitä osastolla, jossa suurin osa tiedosta on luottamuksellista, eikä ole tarkoitettu muiden korville. En voi siinä avokonttorilla alkaa puhumaan ääneen näistä asioista.
Etätyö on aika yksinäistä puurtamista, vaikka siinä saakin paljon aikaan, niin muuten työhyvinvointi kärsii. Usein lounaskin tulee syötyä tietsikan ääressä samalla töitä tehden. Eli tulosta tulee kyllä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Monissa töissä on tulostavoitteet. Ei siinä silloin ole oikeastaan pelkoa lusmuilusta. Ennemmin olisi huolissani siitä, ettei porukka tee töitä liikaa. Meilläkin mies tekee usein 8 - 22 työpäiviä etänä. Käy välissä syömässä ja hakemassa lapset koulusta ja jatkaa taas iltamyöhään.
Eikö tuo ole todella hölmöä, jos ei saa ylityökorvauksia? Meillä on maksimituntimäärä mitä voi tehdä ylitöitä kuukaudessa. Ei kukaan tee sen yli töitä ilmaiseksi.
Vierailija kirjoitti:
Itse menisin toimistolle useammin, jos siellä olisi paremmat tilat. Avokonttorihuumassa omat toimistot hävitettiin ja tilalle tuli hälyisiä ryhmätyötiloja. Kokoustiloja tai puhelinkoppeja Teams-palavereille ei ole tarpeeksi ja niitä on kuitenkin joka päivä useita. Itse teen töitä osastolla, jossa suurin osa tiedosta on luottamuksellista, eikä ole tarkoitettu muiden korville. En voi siinä avokonttorilla alkaa puhumaan ääneen näistä asioista.
Etätyö on aika yksinäistä puurtamista, vaikka siinä saakin paljon aikaan, niin muuten työhyvinvointi kärsii. Usein lounaskin tulee syötyä tietsikan ääressä samalla töitä tehden. Eli tulosta tulee kyllä.
Tuon näkemyksen jaan täysin, että etänä töiden tekeminen on helvetin yksinäistä/jopa tylsää. Korona aikana, ja sen jälkeenkin, silloisessa työpaikassa tein paljon etätöitä, ja jossain vaiheessa alkoi kotona olla seinät liian lähellä. Tuli sit alettua suunnittelemaan omia työvuorojaan siten, että ei tulisi montaa etäpäivää peräkkäin. Itselle työkavereiden tapaamisella oli iso merkitys. Monelle näin ei ole.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Tavoittelen etätyötä tekevää, jatkuvasti alisuoriutuvaa kollegaa työasialla. Ei tavoiteta puhelimitse pitkiin aikoihin, usein koko päivänä. Kollegan tila näkyy Teamsissa keltaisella pallolla ja tarkenteena "nähty viimeksi 3 tuntia sitten". Ja kun työaika iltapäivällä päättyy, teams käy hetkellisesti vihreällä pallolla ja sen jälkeen henkilö sammuttaa työaseman.... Asiasta kerrottu esihenkilölle joka sanoo että vaikea puuttua koska kollega on kotonaan ja saattaahan hän tehdä jotain työasiaakin.... Sama peli lähes joka päivä!! Kenelläkään muulla ei tätä ongelmaaa meidän työyhteisössä. Työt kaatuu muille. Ja kuinka paljon näitä loisia onkaan ympäri suomen....
Näitä on jokaisella työpaikalla. Tuttu kuvaus, perjantaisin työt lopetetaan viimeistään kahdelta. Kukaan ei seuraa tai puutu. Anonyymeillä palstoilla on puolustellaan vimmatusti kuinka tehokkaita et
Samalla tavalla lähitöissä kesäperjantaisin kato kävi klo 14. Monella oli kiire mökille ja kotona piti ehtiä käydä hakemassa lapset ennen kuin tiet ruuhkautuvat. Meillä liukuma alkaa klo 14 oli sitten lähi- tai etätöissä, joten perjantaisin aikaisemmin lopettamisessa ei ole mitään väärää. Tunnit tehdään sisään joku muu päivä. Työnantajaa kiinnostaa se, paljonko asiakkailta saadaan laskutettua tunteja, ei se milloin ne tehdään. Näin yksityisellä työnantajalla.
Ymmärrän etätyön teon jossain määrin. Sanoisin, että täysi etätyö on nykyajan ihmisten itsekästä individualismia.
Ei voida muka tulla työpaikalle kun työkaverit häiritsevät keskittymistä, halutaan rusinat pullasta eli työ ei työkavereita.
Etätyö on tehnyt myös mielenkiintoisen ilmiön, kun on toimistopäivä, tullaan toimistolle vasta kun se yhteinen palaveri alkaa. Miksi toimistolle ei tulla heti aamusta klo 8-9, joka on monissa firmoissa sitä joustavaa työaikaa. Kun työntekijät tulevat monessa erässä töihin se häiritsee työpäivänsä jo aloittaneita.
Niinä harvoina toimistopäivinä etätyöläinen häiritsee toimistoa - hänen tulee toimistolle sosialisoimaan kun siellä pitäisi tehdä töitä. Tämä on muna-kana ilmiö: etätyöläinen sanoo, että tarvitsee työrauhaa ja se ei onnistu toimistolla. Itsehän hän sen työrauhan siellä rikkoo kun pitää kaikkien työkavereiden kanssa vaihtaa kuulumiset.
Entä ahkeruus etätyössä, joka ei ole paikkasidonnaista eli tapahtuu kahvilassa, vuokramökillä tai pelikentän laidalla. Toki työntekijä on tyytyväinen saamaansa vapauteen, mutta onko työnteko silloin tehokasta mietin.
Etätyö on tehnyt ihmisistä itsekkäitä: tullaan etätöihin toimistolle häiritsemään muita kesken työpäivän, syytetään muita siitä, että ei osata enää keskittyä kuin täydessä hiljaisuudessa, aloitetaan aamut myöhässä ja kerätään silti ylimääräisiä tunteja.
Etätyö on järjestelmä, jonka jotkut sanoivat vuosia sitten tulleen jäädäkseen. Luulen, että hybridi tulee syrjäyttämään etätyön. Ja tässäkin on työantajan markkinat. Työnantaja viime kädessä sanelee ehdot missä työskennellään ja kuinka usein. Mahdollisuudet vaihtaa työpaikkaa etätyökäytännön kiristyessä ovat yhtä haastavat kuin työmarkkinat.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Ymmärrän etätyön teon jossain määrin. Sanoisin, että täysi etätyö on nykyajan ihmisten itsekästä individualismia.
Ei voida muka tulla työpaikalle kun työkaverit häiritsevät keskittymistä, halutaan rusinat pullasta eli työ ei työkavereita.
Etätyö on tehnyt myös mielenkiintoisen ilmiön, kun on toimistopäivä, tullaan toimistolle vasta kun se yhteinen palaveri alkaa. Miksi toimistolle ei tulla heti aamusta klo 8-9, joka on monissa firmoissa sitä joustavaa työaikaa. Kun työntekijät tulevat monessa erässä töihin se häiritsee työpäivänsä jo aloittaneita.
Niinä harvoina toimistopäivinä etätyöläinen häiritsee toimistoa - hänen tulee toimistolle sosialisoimaan kun siellä pitäisi tehdä töitä. Tämä on muna-kana ilmiö: etätyöläinen sanoo, että tarvitsee työrauhaa ja se ei onnistu toimistolla. Itsehän hän sen työrauhan siellä rikkoo kun pitää kaikkien työkavereiden kanssa vaihtaa kuulumiset.
Kukaan ei halua tulla toimistolle, jossa on sinun kaltaisesi muita halveksiva olio.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Työnantaja voi vaatia toimistolle. Tietyt työntekijät voivat valita työnantajansa.
Surkeat saavat toisensa... win win
Miksi pitää pilkata toisia ihmisiä? Jos ei ole superälykäs, vaan ihan tavallinen ihminen, sekö on mielestäsi syy kutsua surkeaksi luuseriksi? Huomaa kyllä, että pissa on noussut päähäsi. Todennäköisesti sinäkään et silti ole niitä, joita tullaan kotoa hakemaan parempipalkkaisiin duuneihin.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Etätyöläisenä voi harrastaa kesken työnteon https://www.xfree.com/video?id=906608&tag=TiktokDance
Vierailija kirjoitti:
Meillä etätöissä olevilta vaaditaan enemmän työn tekoa kuin toimistolla istuvista mikä mielestäni aivan naurettavaa ja epäreilua kun kaikilla sama palkka. No hitaimmat, laiskimmat ja vanhimmat mummelit jäivät toimistolle kun eivät halua/jaksa tehdä enempää. Minä mielummin etäilen kotona omassa rauhassa vaikka joudunkin tekemään enemmän. Pomo siis seuraa tekemisiämme joka päivä ja varoituksen saa heti jos töitä ei hoideta.
Tässä hyvä esimerkki ihmisestä, joka ei saisi uutta työtä, jos pakotettaisiin toimistolle, muttei sinne haluaisi palata. Jos olisi niin helppoa saada uusi työ, ei olisi mitään järkeä pysytellä firmassa, joka vaatii etätyöläisiltä enemmän.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Ymmärrän etätyön teon jossain määrin. Sanoisin, että täysi etätyö on nykyajan ihmisten itsekästä individualismia.
Ei voida muka tulla työpaikalle kun työkaverit häiritsevät keskittymistä, halutaan rusinat pullasta eli työ ei työkavereita.
Etätyö on tehnyt myös mielenkiintoisen ilmiön, kun on toimistopäivä, tullaan toimistolle vasta kun se yhteinen palaveri alkaa. Miksi toimistolle ei tulla heti aamusta klo 8-9, joka on monissa firmoissa sitä joustavaa työaikaa. Kun työntekijät tulevat monessa erässä töihin se häiritsee työpäivänsä jo aloittaneita.
Niinä harvoina toimistopäivinä etätyöläinen häiritsee toimistoa - hänen tulee toimistolle sosialisoimaan kun siellä pitäisi tehdä töitä. Tämä on muna-kana ilmiö: etätyöläinen sanoo, että tarvitsee työrauhaa ja se ei onnistu toimistolla. Itsehän hän sen työrauhan siellä rikkoo kun pitää kaikkien työkavereiden kanssa vaihtaa kuulumiset.
Hybridi on pahin mahdollinen työskentelytapa. Toimistot on kutistettu koska hybridi, joten siellä ei ole kaikille kunnollisia työpisteitä. Sen vuoksi toimistolle kannattaa tulla käymään pelkissä palavereissa silloin harvoin, kun on sellainen palaveri, jossa on pakko olla paikalla.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Moni valtion työntekijä ei ymmärrä kuinka iso etu on, kun on illat, viikonloput ja juhlapyhät vapaata ja palkka on kuitenkin isompi kuin kaupan alalla ja ravintola-alalla vuorotöissä.
Miten niin ei ymmärrä? Olen ollut aiemmin ravintola-alalla vuorotöissä ja opiskelin eri alalle, jotta voisin tehdä etänä ainakin osittain ja päivätyötä. Tämänkö takia pitäisi olla aina vaan kiitollinen, kun nyt kuitenkin on töitä?
Kyllä.
Valtionhallinnosta leikataan 130 miljoonaa euroa.
Tiedän varsin hyvin, että paljonko valtionhallinnosta ja myös meiltä leikataan. En silti tyydy olemaan vaan kiitollinen kaikesta, jos havaitsen työssä
Määräaikaiset on monessa virastossa laitettu pois jo aikoja sitten.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
40% harkitsee lopputiliä. Mieti sitä.
Harkitsee ja harkitsee, mutta suurin osa ei sitä tee eikä suurin osa heistä saa varsinkaan tässä taloustilanteessa uutta työtä, vaikka miten hakisivat.
Itse tykkään etätyöstä siksi kun saan kotona olla vapaasti oma äänekäs itseni.
Avokonttori jossa ei ole kunnon sermejä aiheuttaa sen että aina joku puhuu tai nauraa liian kovaan ääneen ja sitten toinen häiriintyy ja puhe voi kuulua puhelimen kautta jopa asiakkaalle asti.
Bonuksena aamuhämärässä matkalla duuniin itsensäpaljastajat ahdistelevat.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
"Olen eri mutta kuulostaa äärimmäisen omituiselta. Minä tekisin ihan piruuttani töitä sillä läppärin näytöllä jolloin työ on luonnollisesti huomattavan paljon hitaampaa. Todellakaan ei mitään työvälineitä omasta pussista osteta, ihan jo vakuutustenkin takia."
En ihan saa kiinni tuosta, että mitä se vakuutusyhtiö liittyy siihen, jos on itse hankkinut ulkoiset näytöt?
Minä ostin muutama vuosi sitten kaksi 150e näyttöä kotiin. Ovat toimineet hienosti ja välissä olen ehtinyt vaihtamaan työnantajaakin.
Se liittyy siten että jos työväline on työnantajan, sisältyy se työpaikan etätyövakuutukseen eli jos näytölle sattuu jotakin ei omasta pussista tarvitse kustantaa uutta.
Meillä koronan alussa, kun etätöihin määrättiin, yritettiin kieltää näyttöjen
Alussa ei tainnutkaan ihan selkeitä olla nuo työnantajille tarjottavat vakuutukset ja mitä ne kattaa ja missä. Nyttemmin vakuutusyhtiöillä on tarjolla noita etätyövakuutksia jossa myös kotitoimistossa tekevä työntekijä on vakuutettu sekä tapaturmien varalta että myös työvälineet.
Näkisitpä miten ely keskuksissa työskennellään, varsinkin luonto ja metsäpuolella.
.
Monissa työpaikoissa tosiaan saa työnantajan maksaman etätyöpaketin kotiin, johon kuuluu säädettävä työpöytä, ergonominen työtuoli ja iso lisänäyttö. Läppäri, hiiri ja puhelin tulevat tietysti aina muutenkin. Olen tehnyt etänä töitä yli 10 vuotta, aluksi päivän,pari viikossa ja nykyään käyn toimistolla ehkä kolme kertaa vuodessa. Työpaikkaa vaihdoin koronan aikana ja samat edut tulivat uudeltakin työnantajalta. Edellisen paikan kamat haki kotoa postin palvelu kun työsopimus päättyi. En ymmärrä tätä etä-lähi kinastelua ollenkaan, yleensä firmoille se on se ja sama, missä se työ tehdään kunhan tulee ajoissa tehdyksi. Jos jollakulla esihenkilöllä on aikaa seurailla jotain teams-palleroiden värejä tai vahtia lokikirjauksia, niin sillä on liikaa aikaa joutavuuksiin. Hyvällä työpaikalla arvostetaan työntekijöiden hyvinvointia ja jaksamista ja meillä esimerkiksi viikkopalaveriin kannustetaan osallistumaan kävelyn merkeissä. Jos käyn keskellä päivää kaupassa tai salilla niin teen sen ajan sitten takaisin illalla. Luottamus on kaiken perustana tässä.
Vierailija kirjoitti:
Vuorovaikutus etäyhteyden välillä on kuormittavaa. Huomattavasti kuormittavampaa, kuin livekeskustelu, jossa eleet ilmeet ja läsnäolo viestivät ihan eri tavalla, kuin pelkkä videokuva. Niinpä se etäilijä aiheuttaa muille kuormitusta sillä, että ei ole paikalla.
Etätyökeskustelu menee niin että se etäilijä alkaa kertoa kaikista niistä hyvistä asioista jotka hänelle itselleen koituvat etätyöstä. Ja tyystin vaikenee niistä asioista, mitä hänen etäilynsä muille aiheuttaa.
Harmillista, jos koet kuormittavaksi. Omasta näkökulmasta viestitse tiedustelu on selvästi vähiten kuormittavaa, koska silloin tarvittavat tiedot voi antaa lyhyessä muodossa, eikä asia jää pelkän muistin varaiseksi, vaan kyselijä voi palata viestiin myöhemminkin ja tarkistaa miten asia oikein oli.
Olin ennen koronaa töissä työpaikassa, jossa ei ollut etätyömahdollisuutta. Työnantaja päätti pienentää kuluja ja toimistoksi tuli avokonttori. Koska työntekijöitä oli paljon, työpisteet tehtiin kuuden henkilön soluiksi, joissa oli kolme henkilöä vierekkäin ja vastakkain. Itse istuin kolmen hengen rivissä keskimmäisenä. Oli ihan helvettiä työskennellä, kun kummallakin sivulla ja vastapäätä työkaverit puhui puheluita. Työpöytä oli kapea ja sermit matalat, joten näkö- ja kuuloyhteys oli loistava. Sain työympäristöstä rytmihäiriöitä, sen verran stressaavaa se oli.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Tavoittelen etätyötä tekevää, jatkuvasti alisuoriutuvaa kollegaa työasialla. Ei tavoiteta puhelimitse pitkiin aikoihin, usein koko päivänä. Kollegan tila näkyy Teamsissa keltaisella pallolla ja tarkenteena "nähty viimeksi 3 tuntia sitten". Ja kun työaika iltapäivällä päättyy, teams käy hetkellisesti vihreällä pallolla ja sen jälkeen henkilö sammuttaa työaseman.... Asiasta kerrottu esihenkilölle joka sanoo että vaikea puuttua koska kollega on kotonaan ja saattaahan hän tehdä jotain työasiaakin.... Sama peli lähes joka päivä!! Kenelläkään muulla ei tätä ongelmaaa meidän työyhteisössä. Työt kaatuu muille. Ja kuinka paljon näitä loisia onkaan ympäri suomen....
Näitä on jokaisella työpaikalla. Tuttu kuvaus, perjantaisin työt lopetetaan viimeistään kahdelta. Kukaan ei seuraa tai puutu. Anonyymeillä palstoilla on puolustellaan vimmatusti kuinka tehokkaita et
Sehän se liukuman idea niin kuin on. JOS työtilanne sallii niin meillä saa lähteä klo 14 ja tulla töihin 9.30. Itse pidän monesti tink n ruokatunnin, joka on omaa aikaa. Toisaalta aloitan monesti ennen kasia ja jatkan töitä viiteen asti. Alat kuulostamaan ihan yhdeltä meidän työpaikan työntekijältä. Hän on itse kertonut, että kyttää milloin ollaan vihreällä ja milloin poissa. Kukaan ei tiedä, että mitä tämä kyseinen työntekijä itse tekee. Paitsi että kyttää muita. Eikä ole siis esihenkilö.
On todellakin pelkoa. Ei auta mitkään tavoitteet tai pelotteet jos työ ei ota sujuakseen etänä. Ei auta vaikka uhataan potkuilla. Siinä sitten lentää moni pätevä henkilö pihalle.