Valtiolle uudet etätyöpäivä suositukset - keskimäärin 12 päivää per kk

Valtiollakin herättiin vasta koronan takia siihen, että etätöitä on edes mahdollista tehdä. Kaikki sujui yllättäen hienosti. Meidän toimipisteessämme kaikki työt tehtiin tietokoneella ja tehdyt työt on helppo tarkistaa oltiinpa toimistolla tai kotona.

Tyhjä toimisto muutaman sadan paikan kanssa vain alkoi ahdistaa. Virheeksi sitä ei tietenkään voinut myöntää, että tilat on vuokrattu pitkäksi aikaa ja kulut nousee. Päätettiin käskeä väki takaisin toimistolle, että saadaan käyttöprosentti ylös.

Niin ne tyypit valtiolla valittaa siksi tästä uudesta linjauksesta, koska eivät voi kuunnella puhelimella jotain organisaation kurssia omalla pihallaan samalla, kun istuttavat kukkia, tai istua ostoskeskuksen käytävällä ostosteissullaan. Parhaat tyypit tekevät "etänä" tyhjänpäiväistä 30 minuutin pakollista koulutusta  ja loppuaika teamsin valosta palaa vihreänä, vaikkei tee mitään. Merkataan työaikakirjaukseen täysi päivä, ja tyyppiä ei tavoittanut edes oman tiimin esimies. Etätyö toimii ja luottamuksen on pelattava, mutta on niitä lusmuilijoita melkoisesti joukossa, älkää edes yrittäkö kiistää. 

Vierailija kirjoitti:

Niin ne tyypit valtiolla valittaa siksi tästä uudesta linjauksesta, koska eivät voi kuunnella puhelimella jotain organisaation kurssia omalla pihallaan samalla, kun istuttavat kukkia, tai istua ostoskeskuksen käytävällä ostosteissullaan. Parhaat tyypit tekevät "etänä" tyhjänpäiväistä 30 minuutin pakollista koulutusta  ja loppuaika teamsin valosta palaa vihreänä, vaikkei tee mitään. Merkataan työaikakirjaukseen täysi päivä, ja tyyppiä ei tavoittanut edes oman tiimin esimies. Etätyö toimii ja luottamuksen on pelattava, mutta on niitä lusmuilijoita melkoisesti joukossa, älkää edes yrittäkö kiistää. 

No oisko tässä esihenkilön paikka puuttua ja miettiä tällaisen työtehtävän tarpeellisuutta ylipäätään? Tuskinpa tällainen henkilö on sen hyödyllisempi vaikka hengailisikin sitten toimistolla kodin sijasta. 

 

Itse teen lähityötä 5-6 tuntia ja loppupäivän etänä. Ei tarvitse työpaikkalounastella tai pitää useita taukoja. Ei kyllä onnistuisi, jos työpaikka olisi kaukana.

DNAn toimari lyttää Lasse Lehtosen kaltaiset johtajat jotka vaativat työntekijöitä toimistolle osaamattomaksi tehtäviin mutta onko tuo nyt ihme kun tuokin pelle valittiin kokkareitten jäsenkirjalla kelan johtoon.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Virastojen organisaatiokaaviot pitäisi julkaista netissä ilman nimitietoja niin kansa näkisi kuinka paljon on erilaisia päälliköitä ja johtajia. Lisäksi tieto vt:stä ja hekosta niin voisi kansa nähdä mitä maksaa

Mitäköhän arvelet päälliköiden tekevän. Meillä ainakin tekevät paljon työn sisällöllistä ohjaamista ja myös ihan asiantuntijatyötä, jotta saa työpainettua tasattua.Esimies kun linjaa hyvin ja auttaa vaikeiden ongelmien ratkaisussa, niin se auttaa koko porukkaa.

Menee vähän ohi topicin, mutta valtion ylimpään johtoon on vuosien varrella palkattu runsaasti epäpäteviä ja kyvyttömiä johtajia, jotka ovat meritoituneet ainoastaan poliittisesti nimittävän ministerin puolueessa. Poliittisia virkanimityksiä siis. Nämä halvaannuttavat osaamattomuudellaan valtion virastojen ja osastojen tehokkaan johtamisen. Ei näistä ole mitään apua substanssiasioissa. Poliitikot ovat siis itse nikityksllään aiheuttaneet suuren osan koko ongelmasta.

Jos joku ei kykene lähityöhön, on kyseessä työnantajan tekemä selkeä rekrytointivirhe

Vierailija kirjoitti:

Korona meni jo ohi.On aika palata työpaikoille. 

Miksi aikuisen ihmisen pitäisi tehdä etätöitä? Jollei ole mielenterveyden haasteita. 

Esim. siksi, että etätyöt sallimalla työnantajan mahdollisuudet löytää juuri itselleen sopiva asiantuntija laajenee koko Suomeen, ehkä sen ulkopuolellekin. Etätöitä tekevät ovat myös tietyissä töissä paljon tehokkaampia kuin lähitöissä. Se myös lisää ihmisten hyvinvointia, kun vapaa-aikaa on enemmän.

Itse olen ohjelmistokehityspuolella töissä. On kuule tehokkuuden kannalta aivan eri juttu, että saa nukkua riittävästi ja sen jälkeen tehdä töitä keskeytyksettä keskittyen vain siihen mitä on tekemässä eikä tarvitse avokonttorissa kuunnella muiden höpinöitä. Monessa it-firmassa etätyöt oli normi jo paaaaljon ennen koronaa. Esim. omista työkavereista yksi on tehnyt 99,5% etätöitä jo 15v. 

Tuo vimma  siirtyä konttoreille takaisin tulee varmaan siitä että esim. ravintolat menettää ruokailijoita valtavat määrät kun ollaan etätöissä eli eiköhän tuossa ole EKn painostustaustalla.

Totuus on se, että aika monella alalla etänä saa saman määrän töitä tehtyä höiriötekijöiden puuttuessa huomattavastikin nopeammin kuin toimistolla ja tällöin vapaa-aikaa jää myös enemmän ottaen huomioon senkin, että sekin aika jää itselle mikä kuluisi työmatkoihin kulkemiseen. Kotona töitä tekevät saattavat kokemukseni mukaan vähän fuskata työaikaseurantaan töiden kestoa merkitessään jolloin totuus todellisesta ajasta ei käy selville eikä näin ollen ole vaaraa siitä, että töitä lisättäisiin. Asiakaspalvelun kannalta etätöiden lisääntyminen ei välttämättä ole hyvä asia jos etätöitä tekevän henkilön ja asiakkaan tapaaminen toimistolla hankaloituu (esim. nyt aika on varattava tapamiselle, kun sitä ei ennen tarvinnut tehdä). Aika paljon työn luonteestakin kiinni voiko työt tehdä etänä vai toimistolla. Toimistotiloja ei tarvita entiseen malliin jos ihmiset tekevät etänä töitä ja se tietysti tuo kustannussäästöä yritykselle.

Mua taas nauratti se linjauksen juttu, että esim perhesyihin yms perustuvat työelämän joustot hoidetaan muulla tavoin kuin etätyöllä, kun näitähän riittää, jotka tekee etätöitä kun lapsi sairastui ja kun pitää kuskata lapsia harrastuksiin, aivan outo peruste.

Itse suosin lähityötä, koska siinä ei tarvi tehdä läheskään niin paljoa, kuin etätöissä... Lähityössä olet tavallaan jo hoitanut velvollisuutesi kun vaan meet päiväksi lonniin toimistolle, käyt parin tunnin lounailla ja pidät välissä pitkät kahvitauot, neukkarinkin voi varata tunniksi että menee vaikka pelaan kännykällä (sopii vaan jonkun työkaverin kanssa "palaverista").

Etätöissä taas.. hyvä kun ruuan ehtii syömään, kun joku oikeesti odottaa että saat asioita aikaankin. Kun et olekaan enää se pomon hyvä kaveri, niin et pääse luistaan hommista vaan sillä, että olet olemassa.

Kotona minulla on erillinen työhuone, jossa on sähköpöytä, ergohiiri ja satulatuoli. Kaikki säädetty minun tarpeisiin, että työperäiset rasistusvaivat pysyvät hallinnassa. On hiljaisuus ja työrauha. Saan avata ikkunaa ja sulkea ikkunaa ja säätää valoja omien tarpeiden mukaan ilman, että kukaan alkaa valittaa.

Toimistolla puolet sähköpöydistä ei toimi, joten asetukset on mitä on. Tuolit ovat myös milloin milläkin korkeudella ja säätöominaisuudet rikki. Työergonomia loistaa poissaolollaan, koska mitään ei ole oikeasti mitoitettu kenellekään eikä säädöt toimi. Ilmastointi on aina liian kovalla tai pois päältä. Samaan tilaan osuu aina joku, joka kälättää koko päivän. Joko teamsissa tai vieruskaverilleen. Ja aina toimistolla on joku järkyttävässä flunssassa.

Jos työnantaja ei edes yritä luoda olosuhteita, joissa töitä olisi hyvä tehdä, niin miksi minun pitäisi olla toimistolla? Ei siinä työnantajakaan voita, että olen toimistolla ja lopulta saikulla ergonomian puutteen vuoksi tai koska jotkut ääliöt eivät edelleenkään osaa pysyä flunssassa kotona. 

Vierailija kirjoitti:

Ahdasta tulee kun tiloista on säästösyistä luovuttu. Läsnätyö ei tuo tiimimme työskentelyyn mitään lisäarvoa.

Tämä ei kylläkään pidä paikkaansa. 

Vierailija kirjoitti:

Mua taas nauratti se linjauksen juttu, että esim perhesyihin yms perustuvat työelämän joustot hoidetaan muulla tavoin kuin etätyöllä, kun näitähän riittää, jotka tekee etätöitä kun lapsi sairastui ja kun pitää kuskata lapsia harrastuksiin, aivan outo peruste.

Miksi lasten harrastukset sitten alkaa nykyisin niin aikaisin? Omalla lapsella alkaa aina viideltä. Aiemmin alkoi vielä aiemmin. Lähitöistä en ikinä ehtisi kuskaamaan. Ei kyllä minustakaan ole työnantajan ongelma sinällään. 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Ei tuota suositusta käytäntöön saada. Yhtä tyhjän kanssa.

Kyllä saadaan jos halutaan. Vasta muutama vuosi sitten oli kaikki toimistolla koko ajan.

Mutta kun ei haluta. Jokainen porras katsoo suositusta läpi sormien, niin työntekijätasolla vaikutus nolla. Kovat keinot pitäisi ottaa käyttöön: joko tulet toimistolle tai lopputili.

Tuo tosiaan on vain suositus. Eiköhän sitä löysiä esimiehiä löydy, jotka haluavat itse jatkaa löysäilyä ja jotka sallivat alaisten löysäillä.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Mua taas nauratti se linjauksen juttu, että esim perhesyihin yms perustuvat työelämän joustot hoidetaan muulla tavoin kuin etätyöllä, kun näitähän riittää, jotka tekee etätöitä kun lapsi sairastui ja kun pitää kuskata lapsia harrastuksiin, aivan outo peruste.

Miksi lasten harrastukset sitten alkaa nykyisin niin aikaisin? Omalla lapsella alkaa aina viideltä. Aiemmin alkoi vielä aiemmin. Lähitöistä en ikinä ehtisi kuskaamaan. Ei kyllä minustakaan ole työnantajan ongelma sinällään. 

Ettekö te itse ole valinneet ne harrastukset?

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Ahdasta tulee kun tiloista on säästösyistä luovuttu. Läsnätyö ei tuo tiimimme työskentelyyn mitään lisäarvoa.

Tämä ei kylläkään pidä paikkaansa. 

Meillä ainakin pitää. Koko ajan vähennetään tiloja. Lisäksi aivan kaiken pystyy hoitamaan myös etänä ohjelmistokehityksessä. Suunnittelupäivätkin on oikein jämptejä ja tehokkaita.

Etänä ollessa esim näiden suunnittelupalavereiden väleissä tehdään töitä. Lähitöissä taas menee juoruamiseksi ja pyörimiseksi. Kumpi sinusta on parempi?

Olennaista on huomata, että kyseessä on suositus.

Puoliso on lomautettuna joten olen kotirauhan vuoksi viime aikoina tehnyt paljon tavallista enemmän lähitöitä. Kyllä taas arvostaa etätöiden rauhaa kun on saanut kuunnella Mirkkua joka opastaa päivittäin yhteensä puoli tuntia puhelimessa lastaan kotiläksyissä, kieltää pelaamasta ja lohduttaa kun lapsi valittaa tylsyyttä ja yksinäisyyttä kotona, Pekkaa ja Penttiä jotka käyvät pitkää keskustelua siitä mikä on kaupungin paras sushiravintola, Railia joka on Teams-kokouksessa työpisteellä koska kokoustiloja ei ole tarpeeksi ja Niinaa joka kertoo treeniohjelmaansa kaikille avotilassa halusivat he kuulla tai ei.

Enkä ole kieltämässä puhetta toimistolla, sehän on yksi syy miksi jotkut työntekijät haluavat tulla toimistolle. He haluavat jakaa kuulumisia ja nauraa yhdessä. Silti, eikö meillä jotka emme nauti tästä pitäisi olla yhtälainen oikeus tehdä töitä rauhassa, joko niin että työnantaja järjestää työhuoneen tai sitten sallii etätyön.