Työpaikan Teams-chatit

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Osa kommentoijista on sitä mieltä, ettei niitä chatteja tarvitse seurata, eikä yleensä tarvitwekaan. Mutta sitten on työpaikkoja, joissa ei ole kunnollista workflow-järjestelmää, vaan ainoa tieto projektista ja sitä, kuka mitäkin palasta on hoitamassa ja mitkä palaset on jo hoidettu, on siellä chatissa. Tämä selvisi minulle ihan hiljan ja olin kyllä järkyttynyt. Siitähän väistämättä seuraa päällekäistä työtä ja sekaannuksia. Mutta tällöin ei siis ole kyse siitä, että työntekijä on kympin tyttö joka ei erota tärkeitä asioita turhista, vaan siitä, että projektipäällikkö EI ole kympin tyttö vaan on täysin pihalla siitä, mitä hänen pitäisi ohoitaa.

Se on juuri näin. Chattien suuri määrä ja viestinnän epäjärjestelmällisyys kertoo lepsusti johdatusta organisaatiosta jossa workflow (=prosessit) eivät toimi joten ihmiset huutelevat projekteihin liitt

Valitettavasti moni ei  johtavassa asemassa oleva luo näitä kanavia oman tärkeyden tunteen välikappaleeksi. 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Erikoinen oletus, että jos tekee työnsä, eli seuraa niitä kanavia, joita myöten työtehtävät tulevat, niin pyrkii täydellisyyteen.

Taitaa kertoa siitä, että moni täällä ei tiedä mitä teams työelämässä käytännössä tarkoittaa.

Viesti, asento tai tulee heti potkut? Tai joku kuolee? 

Taidat olla vähän tyhmä. Tässä ketjussa sinulle on yritetty jo monta kertaa vääntää rautalangasta että monessa organisaatiossa joko

A: et pysty tekemään omaa työtäsi ellet seuraa x kpl ölinäkanavia koska työhösi kriittisesti liittyvät palaset saattavat tulla mistä kanavasta tahansa

B: monessa firmassa odotetaan että työntekijät ovat jatkuvasti kaikkien pikaviestien ja sähköpostien päällä ja niistä tietoisia. Vaikka ne eivät suoraan liittyisi omaan työhön

C:

Ok

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Erikoinen oletus, että jos tekee työnsä, eli seuraa niitä kanavia, joita myöten työtehtävät tulevat, niin pyrkii täydellisyyteen.

Taitaa kertoa siitä, että moni täällä ei tiedä mitä teams työelämässä käytännössä tarkoittaa.

Viesti, asento tai tulee heti potkut? Tai joku kuolee? 

Jos ei lue heti, se unohtuu muiden viestien sekaan, ja jää tekemättä.

Sitten tulee kysely, että miksi et ole tehnyt. Ei ole toistuessa mikään hyvä juttu, jos haluaa pysyä työelämässä.

Toiset ei tietysti välitä, minä välitän. Ei ole varaa jäädä työttömäksi.

 

Meillä kyllä huomaa heti, ketkä eivät seuraa ohjeita Teamsissä. Ollaan ihan huuli pyöreänä, miksi ihmeessä teet noin? Tästähän ilmoitettiin jo viikko sitten. 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Erikoinen oletus, että jos tekee työnsä, eli seuraa niitä kanavia, joita myöten työtehtävät tulevat, niin pyrkii täydellisyyteen.

Taitaa kertoa siitä, että moni täällä ei tiedä mitä teams työelämässä käytännössä tarkoittaa.

Viesti, asento tai tulee heti potkut? Tai joku kuolee? 

Taidat olla vähän tyhmä. Tässä ketjussa sinulle on yritetty jo monta kertaa vääntää rautalangasta että monessa organisaatiossa joko

A: et pysty tekemään omaa työtäsi ellet seuraa x kpl ölinäkanavia koska työhösi kriittisesti liittyvät palaset saattavat tulla mistä kanavasta tahansa

B: monessa firmassa odotetaan että työntekijät ovat jatkuvasti kaikkien pikaviestien ja sähköpostien päällä ja niistä tietoisia. Vaikka ne eivät suoraan liittyisi omaan työhön

C:

Taidat olla vähän tyhmä. Tuollaisia organisaatioita ei ole olemassa kuin sinun mielikuvituksessasi.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Sama täällä. Koko ajan tulee ilmoituksia, joista osa on täysin turhia, mutta on pakko seurata. Välillä jää työteho huonoksi.

Eihän niitä tarvi koko ajan päällä pitää. Mä pistän teamsun ja sähköpostin kiinni kun pitää keskittyä. Katson sitten kerralla pari kertaa päivässä viestit ja vastaan. Ei tämä nyt niin vaikeaa ole.

Se taas riippuu täysin työtehtävistä.

Ei kaikilla ole noin etuoikeutettu työ, että voi keskittyä yhteen projektiin kerrallaan.

Naisten kysy kritisoida itseään ja omia tekemisiään on erittäin heikko ja siksi he uupuvat työelämässä. 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Sama täällä. Koko ajan tulee ilmoituksia, joista osa on täysin turhia, mutta on pakko seurata. Välillä jää työteho huonoksi.

Eihän niitä tarvi koko ajan päällä pitää. Mä pistän teamsun ja sähköpostin kiinni kun pitää keskittyä. Katson sitten kerralla pari kertaa päivässä viestit ja vastaan. Ei tämä nyt niin vaikeaa ole.

Se taas riippuu täysin työtehtävistä.

Ei kaikilla ole noin etuoikeutettu työ, että voi keskittyä yhteen projektiin kerrallaan.

Tuskin säkään mikään aivokirurgi olet. 

Mulla on kolmen eri yrityksen teamsit, eli tuo mitä ap kuvaa kolminkertaisena :) Tämä tämä on nykymaailma, mutta aika tehokasta hommaa, jos olisi kaikki keskustelut, palaverit yms. läsnäoloja, niin pystyisi päivän aikana osallistumaan vaan murto-osaan noista. Ja joku väittää, etteikö etätyö ole tehokasta.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Sama täällä. Koko ajan tulee ilmoituksia, joista osa on täysin turhia, mutta on pakko seurata. Välillä jää työteho huonoksi.

Eihän niitä tarvi koko ajan päällä pitää. Mä pistän teamsun ja sähköpostin kiinni kun pitää keskittyä. Katson sitten kerralla pari kertaa päivässä viestit ja vastaan. Ei tämä nyt niin vaikeaa ole.

Se taas riippuu täysin työtehtävistä.

Ei kaikilla ole noin etuoikeutettu työ, että voi keskittyä yhteen projektiin kerrallaan.

Et voi tehdä kuin yhtä asiaa tehokkaasti kerrallaan. Nämä itseään tehokkuuden huippuina pitävät multitaskaajat ovat niitä jotka todellisuudessa ovat turhia käsienheiluttelijoita eivätkä kykene tulokselliseen työntekoon. Pelkkää painolastia firmoille.

Vierailija kirjoitti:

Naisten kysy kritisoida itseään ja omia tekemisiään on erittäin heikko ja siksi he uupuvat työelämässä. 

Ei. Vaan kritisoidaan liikaa ja yritetään olla täydellisiä. Jos jokin tökkii, siitä pitää voida puhua avoimesti työyhteisössä ja kehityskeskusteluissa. Sehän vaikuttaa tulokseen, jos työtehot vie huono organisointi. Esim. slack ja basecamp on projekteja varten ei teams. 

Meillä kyllä huomaa heti, ketkä eivät seuraa ohjeita Teamsissä. Ollaan ihan huuli pyöreänä, miksi ihmeessä teet noin? Tästähän ilmoitettiin jo viikko sitten.

So what?! Kyllä joku sitten kertoo tai huomauttaa jos joku on mennyt ohi tai unohtunut. 😂

On Teams paljon parempi kuin se iänikuinen sähköpostitulva, mitä aikoinaan oli. Mutta Teams-käytännöt ja hyvän Teams-rakenteen suunnittelu on olennaista. Niihin käytäntöihin liittyy mm. tag:ien käyttö. Jos jonkun henkilön tarvitsee tietää ja pitää reagoida, niin silloin henkilö tagataan viestiin. Sellaiset kanavat hiljaiseksi, joiden asiat ei kuulu sinulle.

Vierailija kirjoitti:

Valitettavasti moni ei-johtavassa asemassa oleva luo näitä kanavia oman tärkeyden tunteen välikappaleeksi. 

Jep. Jos viestintä pidettäisiin niissä ns virallisissa kanavissa jotka on sitä varten luotu, niin asiat olisi paljon helpompaa pitää kasassa. Mutta sitten joku Mikko-Pertti tai Ritva-Tuulikki luo sinne oman rinnakkaiskanavan samaa asiaa varten

Yleensä nämä kai luulevat olevansa hyviä työntekijöitä ja aloitteellisia kun luovat näitä omia kanavia, mutta todellisuudessa tekevät aikamoisen karhunpalveluksen sotkemalla viestintää.

Kyllähän tästä voi täällä jankuttaa, mutta homman ydin on se, keskustellaanko kanavien käytöstä ja työprosesseista siellä töissä. Työkaluja on ja copilot on yksi hyvä siinä. Sinne voi tehdä vaikka agentit avuksi. Eli otappa töissä puheeksi, miten te selkeytätte teidän prosesseja. 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Sama täällä. Koko ajan tulee ilmoituksia, joista osa on täysin turhia, mutta on pakko seurata. Välillä jää työteho huonoksi.

Eihän niitä tarvi koko ajan päällä pitää. Mä pistän teamsun ja sähköpostin kiinni kun pitää keskittyä. Katson sitten kerralla pari kertaa päivässä viestit ja vastaan. Ei tämä nyt niin vaikeaa ole.

Se taas riippuu täysin työtehtävistä.

Ei kaikilla ole noin etuoikeutettu työ, että voi keskittyä yhteen projektiin kerrallaan.

Ei se ole etuoikeus se on oman työnjohtamista. Ja siihen on oikeus kaikilla.

Vierailija kirjoitti:

Meillä kyllä huomaa heti, ketkä eivät seuraa ohjeita Teamsissä. Ollaan ihan huuli pyöreänä, miksi ihmeessä teet noin? Tästähän ilmoitettiin jo viikko sitten.

So what?! Kyllä joku sitten kertoo tai huomauttaa jos joku on mennyt ohi tai unohtunut. 😂

Sitten kun sulle on tarpeeksi monta kertaa huomautettu että sulta on taas mennyt joku asia ohi tai unohtunut niin saat YT:ssä lapun tassuun. Niin se vain menee. 😂😂😂

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Meillä kyllä huomaa heti, ketkä eivät seuraa ohjeita Teamsissä. Ollaan ihan huuli pyöreänä, miksi ihmeessä teet noin? Tästähän ilmoitettiin jo viikko sitten.

So what?! Kyllä joku sitten kertoo tai huomauttaa jos joku on mennyt ohi tai unohtunut. 😂

Sitten kun sulle on tarpeeksi monta kertaa huomautettu että sulta on taas mennyt joku asia ohi tai unohtunut niin saat YT:ssä lapun tassuun. Niin se vain menee. 😂😂😂

Ai kauheeta, ihan kamalaa. 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Meillä kyllä huomaa heti, ketkä eivät seuraa ohjeita Teamsissä. Ollaan ihan huuli pyöreänä, miksi ihmeessä teet noin? Tästähän ilmoitettiin jo viikko sitten.

So what?! Kyllä joku sitten kertoo tai huomauttaa jos joku on mennyt ohi tai unohtunut. 😂

Sitten kun sulle on tarpeeksi monta kertaa huomautettu että sulta on taas mennyt joku asia ohi tai unohtunut niin saat YT:ssä lapun tassuun. Niin se vain menee. 😂😂😂

Ehkä sitten hyvä päästäkin pois, jos prosessit on niin kuralla, että ei osata edes tagata tai keskustella oikeassa kanavassa.

Katselet taas suljettujen sälekaihtimien takana Satuhäiden uusintoja ja kirjoittelet näitä alakouluaineita? 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Meillä kyllä huomaa heti, ketkä eivät seuraa ohjeita Teamsissä. Ollaan ihan huuli pyöreänä, miksi ihmeessä teet noin? Tästähän ilmoitettiin jo viikko sitten.

So what?! Kyllä joku sitten kertoo tai huomauttaa jos joku on mennyt ohi tai unohtunut. 😂

Sitten kun sulle on tarpeeksi monta kertaa huomautettu että sulta on taas mennyt joku asia ohi tai unohtunut niin saat YT:ssä lapun tassuun. Niin se vain menee. 😂😂😂

Paska johtaja joka ei osaa edes teamsia käyttää uhkailee potkuilla. Mikä kultakimpale. Ei tuu ikävä. 🤣