Lue keskustelun säännöt.
Tutkija: Suurin osa rekrytointifirmoista käyttää huuhaa-testejä
27.10.2025 |
Onko sinunkin firmaasi levitetty New Age -johtamisoppeja? Tutkimusryhmän mukaan työpaikoille on uinut näennäistieteellisiä oppeja, joilla ei ole tutkimuksellista pohjaa.
Kommentit (57)
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
No olipa yllätys.
Tähän päälle vielä kaikki videohaastattelut, jotka ovat ihan turhia, ellei olla hakemassa standup-koomikkoa, laulajaa tai näyttelijää.
Einiissä tarvitse olla viihdyttäjä vaan ihan oma itsesi. Paperilta on vaikea saada kuvaa, millainen toinen on livenä.CV:stä ne asiat selviää.
Saisitte olla onnellisia ettei työpaikat valitse henkilöitä pelkkien CV:iden perusteella. Olen juuri ollut mukana tekemässä rekryä ja CV:n perusteella olisin rankannut kaikki kärkikandidaatit pois, onneksi nähtiin vaivaa ja haastateltiin heitä niin saatiin kaivettua esille se oikea osaaminen mitä heillä tehtävään oli.
Juujuu, terveisiä sinne HR-yritykseen. Ihan varmasti meni asia näin. 😍
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Minusta kaikkien testien etu on, että oppii käsittelemään muita ihmisiä. Kun tiedän, että tuo toinen on punainen, niin pystyn sopeuttamaan omaa toimintaansa ja jättämään hänet rauhaan. Kun tiedän, että tuo on vihreä niin tiedän, että minun kannattaa tehdä hänen kanssaan yhteystyötä.
Tietty nämä asiat ihminen oppii ilman testejäkin, mutta testit on ehkä oikotie tunnistamaan erilaisia persoonia ja tapoja, mitä muut arvostaa ja mitä ei. Ettei tavitse kantapään kautta oppia.
Testejä kritisoi ihmiset, jotka inhoaa yli kaiken lokeroitavaksi tulemista. Olen usein miettinyt, mistä tuo inho johtuu? En minäkään istu lokeroihin vaan olen oma itseni, mutta ei minua haittaa, jos muut lokeroivat minut.
Toinen asia, mitä olen huomannut on se, että ihmiset, jotka muutenkin ovat yhteistyökykyisiä tykkäävät ja hyväksyvät testit. Ne taas, jotka testien oppeja eniten tarvitsisivat, eivät niistä yhtään pidä
Lokeroimisessa on ongelmana juuri se lokeroiminen. Ei nähdä ihmistä sellaisena kuin hän on vaan tietynlaisena tyyppinä. ja käyttäydytään/asennoidutaan sitten sen mukaan.
Vierailija kirjoitti:
Se on siksi, että vuokrafirmat voisivat perustella asiakkaalleen sen ison laskun minkä laittavat rekrytointitoimeksiannosta.
Olen viimeisen vuoden aikana ollut aika monessa psykologisessa testissä, eikä siinä mitään, osallistun mielelläni.
On vaan jotenkin koomista kuitenkin kun rekryfirman 21v HR Jannica tittelillä "Key Account Managerin Senior Advisor" alkaa purkamaan tuloksia ja kertoo minkälainen työntekijä ja persoona minä olen, heppu joka on kauemmin tehnyt alan hommia mitä hän on elänyt. M43
Ironista mutta niin totta...
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
No olipa yllätys.
Tähän päälle vielä kaikki videohaastattelut, jotka ovat ihan turhia, ellei olla hakemassa standup-koomikkoa, laulajaa tai näyttelijää.
Einiissä tarvitse olla viihdyttäjä vaan ihan oma itsesi. Paperilta on vaikea saada kuvaa, millainen toinen on livenä.CV:stä ne asiat selviää.
Juuri niin. ja ihmisillä on (ainakin pitäisi olla) työminä siviiliminän lisäksi. Ei se millainen olet kotona ja vapaa-ajalla kerro välttämättä yhtään mitään siitä millainen olet työntekijänä.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
No olipa yllätys.
Tähän päälle vielä kaikki videohaastattelut, jotka ovat ihan turhia, ellei olla hakemassa standup-koomikkoa, laulajaa tai näyttelijää.
Einiissä tarvitse olla viihdyttäjä vaan ihan oma itsesi. Paperilta on vaikea saada kuvaa, millainen toinen on livenä.CV:stä ne asiat selviää.
Saisitte olla onnellisia ettei työpaikat valitse henkilöitä pelkkien CV:iden perusteella. Olen juuri ollut mukana tekemässä rekryä ja CV:n perusteella olisin rankannut kaikki kärkikandidaatit pois, onneksi nähtiin vaivaa ja haastateltiin heitä niin saatiin kaivettua esille se oikea osaaminen mitä heillä tehtävään oli.
Juujuu, terveisiä sinne
Siis mitä? Miksei mennyt? Kuvittelet että CV tosiaan kertoo hakijasta kaiken ja valinnat pitäisi tehdä puhtaasti sen perusteella? Tuolla lukemisen ymmärtämisellä ja kirjoitustasolla sinä et tule ainakaan sillä tavalla saamaan töitä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
No olipa yllätys.
Tähän päälle vielä kaikki videohaastattelut, jotka ovat ihan turhia, ellei olla hakemassa standup-koomikkoa, laulajaa tai näyttelijää.
Einiissä tarvitse olla viihdyttäjä vaan ihan oma itsesi. Paperilta on vaikea saada kuvaa, millainen toinen on livenä.CV:stä ne asiat selviää.
Saisitte olla onnellisia ettei työpaikat valitse henkilöitä pelkkien CV:iden perusteella. Olen juuri ollut mukana tekemässä rekryä ja CV:n perusteella olisin rankannut kaikki kärkikandidaatit pois, onneksi nähtiin vaivaa ja haastateltiin heitä niin saatiin kaivettua esille se oikea osaaminen mitä heillä tehtävään oli.
KJokin niissä cv:eissä kai kuitenkin oli että kutsuitte heidät haastatteluun? Ja työhaastattelu on eri asia kuin ei-ammatti-ihmisten tekemät persoona-analyysit.
Tätä soopaa levitetään myös esimerkiksi ammattikorkeakouluissa
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
No jollainhan se turha hr-rälssi on pidettävä kampaviinereissä lämpimissä officeissaan.
Toksinen mielipide. Ilmoittaudu työpäivän päätteeksi HR specialistin toimistoon. Käydään HR-mallin mukainen aggression purkudialogi, jonka päätteeksi sovimme yhteiset pelisäännöt, miten mielipiteitä saa ilmaista.
Suurtyöttömyys on jatkunut enemmän ja vähemmän samanlaisena jostain 1990-luvun alkupuolelta lähtien. Tilastoinnilla tuo on saatu kätkettyä, mutta kyllä se siellä on. Ja joska joka duuniin (josta maksetaan palkkaa ja ehdot on kohtuulliset) on paljon tarjokkaita, nuo rekrysirkukset on muuttuneet aina vaan naurettavimmammiksi.
Tuntuu että rekryfirmat keksii aina vaan lisää temppuja oikeuttaakseen oman olemassaolonsa ja ison laskutuksensa firmoille, eikä firmat enää tajua missä mennään. Esim. joku elokuvateatterin avustaja ja siihen monivaiheinen rekryprosessi videoineen sun muineen? Haloo nyt oikeasti.
Muuten ihmetytti jossain uutisessa kun suomessa on ilmeisesti pelkkiä vuokrafirmoja tuhansia. Ja jokaisella noilla tietty rekrysirkus työntekijöitä valitsemassa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Entinen esimieheni veti monessa kohtaa esiin sen, kuinka hän oli punainen ja minä sininen. Ja hän nimenomaan oli mies. Voi sitä vouhottamisen määrää
Keskustelu jatkuu täällä:
https://www.vauva.fi/keskustelu/6238346/rekryfirmojen-videohaastattelut…
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
No olipa yllätys.
Tähän päälle vielä kaikki videohaastattelut, jotka ovat ihan turhia, ellei olla hakemassa standup-koomikkoa, laulajaa tai näyttelijää.
Einiissä tarvitse olla viihdyttäjä vaan ihan oma itsesi. Paperilta on vaikea saada kuvaa, millainen toinen on livenä.CV:stä ne asiat selviää.
Saisitte olla onnellisia ettei työpaikat valitse henkilöitä pelkkien CV:iden perusteella. Olen juuri ollut mukana tekemässä rekryä ja CV:n perusteella olisin rankannut kaikki kärkikandidaatit pois, onneksi nähtiin vaivaa ja haastateltiin heitä niin saatiin kaivettua esille se oikea osaaminen mitä heillä tehtävään oli.
KJokin niissä cv:eissä
Teetettiin kysely, jonka perusteella rankattiin haastateltavat. Jos olisi katsottu vain CV niin ei oltaisi haastateltu.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
No olipa yllätys.
Tähän päälle vielä kaikki videohaastattelut, jotka ovat ihan turhia, ellei olla hakemassa standup-koomikkoa, laulajaa tai näyttelijää.
Einiissä tarvitse olla viihdyttäjä vaan ihan oma itsesi. Paperilta on vaikea saada kuvaa, millainen toinen on livenä.CV:stä ne asiat selviää.
Saisitte olla onnellisia ettei työpaikat valitse henkilöitä pelkkien CV:iden perusteella. Olen juuri ollut mukana tekemässä rekryä ja CV:n perusteella olisin rankannut kaikki kärkikandidaatit pois, onneksi nähtiin vaivaa ja haastateltiin heitä niin saatiin kaivettua esille se oikea osaaminen mitä heillä tehtävään oli.
Ja millähän mutulla teidän rekryfirmanne sitten valkkaa ne jatkoon pääsijät jos ei cv:n? Ilmeisesti kristallipallolla.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Rekrytointi on kallista ja käyttää täysin epätieteellisiää menetelmiä. Hulluinta on se, että TE-palvelutkin kouluttaa ihmisiä tekemään CV:tä oikealla fontilla, asioita tietyllä tapaa esitellen jotta mielisairas rekrytoija tai mieletön tekoäly nappaisi hakijan massasta. Sitten tätä hakijaa testataan epätieteellisillä menetelmillä, jotka eivät millään tavalla kuvaa osaamista saati työssä menestymistä. Ei ihme, että Suomi on keltaisessa nesteessä ja suurimmaksi osaksi ruskeaa jätettä.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
No jollainhan se turha hr-rälssi on pidettävä kampaviinereissä lämpimissä officeissaan.
Toksinen mielipide. Ilmoittaudu työpäivän päätteeksi HR specialistin toimistoon. Käydään HR-mallin mukainen aggression purkudialogi, jonka päätteeksi sovimme yhteiset pelisäännöt, miten mielipiteitä saa ilmaista.
Haista zuu wakki paska!
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
No olipa yllätys.
Tähän päälle vielä kaikki videohaastattelut, jotka ovat ihan turhia, ellei olla hakemassa standup-koomikkoa, laulajaa tai näyttelijää.
Einiissä tarvitse olla viihdyttäjä vaan ihan oma itsesi. Paperilta on vaikea saada kuvaa, millainen toinen on livenä.CV:stä ne asiat selviää.
Saisitte olla onnellisia ettei työpaikat valitse henkilöitä pelkkien CV:iden perusteella. Olen juuri ollut mukana tekemässä rekryä ja CV:n perusteella olisin rankannut kaikki kärkikandidaatit pois, onneksi nähtiin vaivaa ja haastateltiin heitä niin saatiin kaivettua esille se oikea osaaminen mitä heillä tehtävään oli
Siis mitä? Miksei mennyt? Kuvittelet että CV tosiaan kertoo hakijasta kaiken ja valinnat pitäisi tehdä puhtaasti sen perusteella? Tuolla lukemisen ymmärtämisellä ja kirjoitustasolla sinä et tule ainakaan sillä tavalla saamaan töitä.
Jos nyt vähän olisit tuota trolliasi ajatellut niin olisit ehkä itsekin tajunnut ettei väitteessäsi ole mitään järkeä. Ei kukaan rekryfirma tai hr-porukka haastattele varmuuden vuoksi kaikkia sataa hakijaa löytääkseen ne parhaat vaan se karsinta tehdään just esim. cv:n perusteella joista sinä sanoit ettei teillä käytetty.
Vierailija kirjoitti:
Rekrytointi on kallista ja käyttää täysin epätieteellisiää menetelmiä. Hulluinta on se, että TE-palvelutkin kouluttaa ihmisiä tekemään CV:tä oikealla fontilla, asioita tietyllä tapaa esitellen jotta mielisairas rekrytoija tai mieletön tekoäly nappaisi hakijan massasta. Sitten tätä hakijaa testataan epätieteellisillä menetelmillä, jotka eivät millään tavalla kuvaa osaamista saati työssä menestymistä. Ei ihme, että Suomi on keltaisessa nesteessä ja suurimmaksi osaksi ruskeaa jätettä.
Teen cv:n aina comic sans fontilla karsiakseni ne firmat heti kärkeen jotka ei näe pintaa syvemmälle.
Jos nyt vähän olisit tuota trolliasi ajatellut niin olisit ehkä itsekin tajunnut ettei väitteessäsi ole mitään järkeä. Ei kukaan rekryfirma tai hr-porukka haastattele varmuuden vuoksi kaikkia sataa hakijaa löytääkseen ne parhaat vaan se karsinta tehdään just esim. cv:n perusteella joista sinä sanoit ettei teillä käytetty.
Kuka sanoi että oli sata hakijaa? Ja lähetti hakijat CV:n, mutta haastateltiin silti muutamia joilla oli paska sellainen. Sekin on nyt jotenkin väärin antaa heille mahdollisuus?
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Rekrytointi on kallista ja käyttää täysin epätieteellisiää menetelmiä. Hulluinta on se, että TE-palvelutkin kouluttaa ihmisiä tekemään CV:tä oikealla fontilla, asioita tietyllä tapaa esitellen jotta mielisairas rekrytoija tai mieletön tekoäly nappaisi hakijan massasta. Sitten tätä hakijaa testataan epätieteellisillä menetelmillä, jotka eivät millään tavalla kuvaa osaamista saati työssä menestymistä. Ei ihme, että Suomi on keltaisessa nesteessä ja suurimmaksi osaksi ruskeaa jätettä.
Teen cv:n aina comic sans fontilla karsiakseni ne firmat heti kärkeen jotka ei näe pintaa syvemmälle.
Luetteletko osaamisen vanhimmasta uusimpaan vai uusimmasta vanhimpaan? Entä muistitko kehua tunnetaitojasi? Nämä ovat erittäin tärkeää ja kertoo siitä menestytkö työtehtävässä, esimerkkinä haudankaivajana.
Saisitte olla onnellisia ettei työpaikat valitse henkilöitä pelkkien CV:iden perusteella. Olen juuri ollut mukana tekemässä rekryä ja CV:n perusteella olisin rankannut kaikki kärkikandidaatit pois, onneksi nähtiin vaivaa ja haastateltiin heitä niin saatiin kaivettua esille se oikea osaaminen mitä heillä tehtävään oli.