Esihenkilönä tai HR:nä toimiva: miten kauan meni ennenkuin omatunto ja häpeän katosi palkka-asioista työntekijöille puhuttaessa?

Jos palkka on tessin minimi niin työsuorituksen tulee  vastata palkkaa !

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Mitä ihmettä sekoilette? Ei ihme, ettei tuolla käsityskyvyllä riitä kysyntää työmarkkinoilla.

Ei minulla esihenkilönä ole mahdollisuuksia kuin noudattaa koko firman palkkapolitiikkaa. Josta taas ei HR-osasto yksin päätä.

Niinpä niin, se perinteinen "Tottelin vain käskyjä"-siilipuolustus. 

Saattaisi olla nopeasti sen esihenkilön oma paikka auki, jos teet liian omavaltaisia päätöksiä. Yhdyn tuohon ekaan lauseeseen täysin. Jos ei tajua, että firmassa tehdään juuri kuten esihenkilö ohjaa, ei montaa päivää tarvitse missään töissä olla. ajattele nyt vähän omilla aivoillasi. Jos olet bussikuski, ajat sovittua reittiä, etkä sitä mikä sinusta kulloinkin tuntuu kivalta. 

Vierailija kirjoitti:

Tässä ketjussa vastanneissa kiteytyy kyllä hyvin se, miksi suurin osa duunareista on ihan vaan tavallisia rivimiehiä ja -naisia. Vähintäänkin henkisiä persuja, joissa herraviha elää ja voi hyvin. Käsitys isosta kuvasta puuttuu kokonaan ja kuvitelmat siitä kuka päättää ja mitä elää ja voi hyvin.

Todella hyvin luonnehdittu, kun vain vaihtaa sanan persuja tilalle vasemmistolaisia, joita aina joku herra tai yhteiskunta sortaa, vaikka itse naama norsunv***lla ovat mielestään ainoita oikeita johtamaan muita.  

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vihaamanne HR-johtaja täällä. Muutama pointti. 

 

Minä pidän parhaan kykyni mukaan huolta siitä, että palkkapolitiikka on tasapuolinen kaikille. Raami on mitä on ja ei, sen noudattaminen ei hävetä. Miksi hävettäisi? Yleensä työntekijä näkee vain oman kapean roolinsa, mikä on luonnollista. Minun tehtäväni on katsoa kokonaisuutta. 

 

Mitä vaihtoehtoja olisi? Antaa kaikille mitä pyytää? Sehän se pidemmän päälle toimisi mainiosti juu ei. 

 

Ajatus siitä, että minua jotenkin hävettäisi, on aika naivi ja perustuu aika mustavalkoiseen ajatteluun. Enemmän minua hävettäisi, jos reagoisin joka huutoon. Sitä tässä roolissa saa kuulla, mutta se nyt on ihan ymmärrettävää. 

 

Aina jaksan ihmetellä sitä, miksi te huipputyypit, joille ei makseta ansionne mukaan, kuitenkin sitten pysytte meillä töi

En minä ainakaan pysynyt. Mutt vastauksena kysymykseesi: suomessa on pelkkiä paskafirmoja ja velkavankeus. Itsellä ei ole velkavankeuta joten on varaa haistattaa paskayrityksille. Suurella osalla ei.

Kannattaisi perustaa oma firma. Johonkin ulkomaille, niin ei olisi vaaraa, että siitäkin tulee paskafirma. 

 

Tekisi hyvää palata vähäksi aikaa ihan perusjuurille työnteossa.

Siis ihan siihen lähtökohtaan, että tässä on lapio, kaiva oja, niin saat leipää. Jos et kaiva, niin et saa.

Tämä nykyinen meininki, että serkun marsu kuoli, haluan 2 kk saikkua ja palkankorotuksen mielipahasta, alkaa tulemaan tiensä päähän suomessa.

Vierailija kirjoitti:

Suomessa on tapa, jolla eliminoidaan työnhakuprosessista heti ne kaikki, joilla on työhistoriassa aukko. Tämä aiheuttaa sen, että jotkut, eli aika monet nykyään eivät ikinä pääse työhaastatteluun, koska he ovat näkymättömiä rekrytovien tahojen ammattitaidottomuuden takia. Rekrytoinnin ammattilaiset härskisti oikovat työssään ja eliminoivat suuren osan hakijoista näiden työhistoriassa olevan aukon takia. 

Tämä on todellinen maan kattava ongelma. Se on ajamassa koko maan talouden kaaokseen. Maassa on pian liikaa ihmisiä jotka ovat näkymättömiä työnantajille ja heidän tilalleen otetaan maahan työntekijöitä kehitysmaista. 

Tällä tavalla työttömyysprosentti ei ikinä laske ja huuto työvoimapulasta vaan kiihtyy.

Tiedätkö mistä tämä johtuu? Osa pitkäaikaistyöttömistä ovat siinä tilanteessa siksi, että heillä on joku elämänhallinnan ongelma. Ei ongelmaisista osa on ollut niin pitkään työttömänä, että heillä on vanhentunut osaaminen tai vähintäänkin työnteon rutiini kadoksissa. Heidän palkkaaminen on siis yritykselle isompi riski kuin ottaa sellainen, joka on nyt koko ajan "kelvannut" toiselle yritykselle. 

Tätä tilannetta pahentaa korkea irtisanomissuoja. Kun irtisanomissuojaa höllennetään, on yrityksillä pienempi kynnys ottaa riskejä rekryssä. Se toki on sitten huono juttu niille, joilla jo on työpaikka. 

No siis ihan hirveätähän se on aina. Urputtajien on kuitenkin hyvä muistaa se, että vaikka lähiesimies yrittäisi mitä, palkat päätetään ylempänä. Lähiesimies on vain se, joka kertoo asian ja ottaa vastaan työntekijän vihan ja pettymyksen.

Työskentelen alalla, jonka palkat määrittyvät työehtosopimuksen kautta. Tämän vuoden TESsissä määritelty järjestelyvara oli meillä 0,1 %, eli jos vaikka jokainen 3000 euroa ansaitseva duunari saisi sen, korotus olisi 3 euroa.  Piti valita muutama, joille kerää vähän isomman potin, ja heillekin korotus tuli melko minimaalisena. Ja tunteet kaatuivat viestintuojan = pomon niskaan.

Suosittelen kaikille kriitikoille muutaman vuoden pätkää esimieshommissa. Työ ei ole ehkä ihan niin hehkeää, kuin mitä luulette.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Suomessa on tapa, jolla eliminoidaan työnhakuprosessista heti ne kaikki, joilla on työhistoriassa aukko. Tämä aiheuttaa sen, että jotkut, eli aika monet nykyään eivät ikinä pääse työhaastatteluun, koska he ovat näkymättömiä rekrytovien tahojen ammattitaidottomuuden takia. Rekrytoinnin ammattilaiset härskisti oikovat työssään ja eliminoivat suuren osan hakijoista näiden työhistoriassa olevan aukon takia. 

Tämä on todellinen maan kattava ongelma. Se on ajamassa koko maan talouden kaaokseen. Maassa on pian liikaa ihmisiä jotka ovat näkymättömiä työnantajille ja heidän tilalleen otetaan maahan työntekijöitä kehitysmaista. 

Tällä tavalla työttömyysprosentti ei ikinä laske ja huuto työvoimapulasta vaan kiihtyy.

Tiedätkö mistä tämä johtuu? Osa pitkäaikaistyöttömistä ovat siinä tilanteessa siksi, että heillä on joku elämänhallinnan

Seli seli....ei kaikilla. Se johtuu rekrytointien laiskuudesta. Tämä on vakava ongelma.